The purpose of this study was to examine workforce characteristics of RDs in Ontario from 2003-2009. Descriptive statistics were used to determine: (1) What does the profession of dietetics look like? (2) What are the employment transition trends of RDs? Data analysis revealed two themes: (1) Succession planning for mid-career RDs- what are the priorities? (2) The shift to the community- who is paying the moving costs? Findings indicate the workforce of RDs aged 40-59 years has declined; these RDs represent the smallest proportion of the workforce with graduate-level education. There has been a shift of RDs out of government and public health settings into LTC/CCAC‟s and FHTs. Results indicate that while hospitals are the most attractive work setting, there are few RDs in the FSAD practice area. Recommendations include development of retention strategies for mid-career RDs and increasing understandings of RD workforce transition trends for future HHR planning. / UOIT

This study aims to provide a human resource planning example to inform government bodies in Saudi Arabia to reallocate community resources towards better dental health. This was achieved by: conducting an inventory on government human and structural oral health care resources in Jeddah and Bahrah; assessing the oral health status and treatment needs for Saudi citizens following the WHO criteria for oral health surveys; exploring the potential differences between oral health supply and treatment needs; and providing 16 models of the number and mix of dentists and hygienists to balance requirements and supply. We conducted a population-based sample survey to collect data on dental status and service requirements through self-administered questionnaires and clinical examinations. We also conducted a census of dentists and assessed their total service output by means of self-administered questionnaires. The population’s treatment needs time was estimated using the clinically assessed treatment needs multiplied by time units contained in the 2001 ODA fee-guide. Dentists’ available time was calculated from dentists’ questionnaires and the activity assessment forms. The times for treatment needs and supply of services were compared to identify differences in treatment hours. Of the 2000 participants aged 6, 12, 16, 24-29 and 35-44, 76.8% rated their oral health as excellent and 29.2% reported visiting the dentist at least once a year. The prevalence of periodontal conditions as described by the CPITN was 86.1%. The caries prevalence for the permanent and deciduous dentitions was 71.3% (mean DMFT=4.92) and 85.5% (mean dmft=5.45) respectively. One hundred seventy-five government and university dentists (56.6% response rate) completed the total service output instruments. When the projected total FTE-dentists needed to treat the incidence of oral diseases/ conditions (11,214) is contrasted with the total available supply in Jeddah and Bahrah (289 dentists) the remaining FTEs needed to meet the needs becomes 10,925 FTE-dentists. Health promotion strategies and increased productive hours could reduce this to 2,729 dentists and 1,595 hygienists. The General Directory of Health Affairs of Jeddah will need to develop different approaches to oral health promotion and/or care provision to meet the population needs.

This study aims to provide a human resource planning example to inform government bodies in Saudi Arabia to reallocate community resources towards better dental health. This was achieved by: conducting an inventory on government human and structural oral health care resources in Jeddah and Bahrah; assessing the oral health status and treatment needs for Saudi citizens following the WHO criteria for oral health surveys; exploring the potential differences between oral health supply and treatment needs; and providing 16 models of the number and mix of dentists and hygienists to balance requirements and supply. We conducted a population-based sample survey to collect data on dental status and service requirements through self-administered questionnaires and clinical examinations. We also conducted a census of dentists and assessed their total service output by means of self-administered questionnaires. The population’s treatment needs time was estimated using the clinically assessed treatment needs multiplied by time units contained in the 2001 ODA fee-guide. Dentists’ available time was calculated from dentists’ questionnaires and the activity assessment forms. The times for treatment needs and supply of services were compared to identify differences in treatment hours. Of the 2000 participants aged 6, 12, 16, 24-29 and 35-44, 76.8% rated their oral health as excellent and 29.2% reported visiting the dentist at least once a year. The prevalence of periodontal conditions as described by the CPITN was 86.1%. The caries prevalence for the permanent and deciduous dentitions was 71.3% (mean DMFT=4.92) and 85.5% (mean dmft=5.45) respectively. One hundred seventy-five government and university dentists (56.6% response rate) completed the total service output instruments. When the projected total FTE-dentists needed to treat the incidence of oral diseases/ conditions (11,214) is contrasted with the total available supply in Jeddah and Bahrah (289 dentists) the remaining FTEs needed to meet the needs becomes 10,925 FTE-dentists. Health promotion strategies and increased productive hours could reduce this to 2,729 dentists and 1,595 hygienists. The General Directory of Health Affairs of Jeddah will need to develop different approaches to oral health promotion and/or care provision to meet the population needs.

nÃo hà / Os serviÃos de urgÃncia e emergÃncia constituem importantes componentes do sistema nacional de saÃde, destinados ao atendimento de pacientes com afecÃÃes agudas, com ou sem risco de morte, exigindo profissionais preparados para oferecer assistÃncia imediata aos clientes. Deste modo, os profissionais que atuam nessas unidades deveriam receber treinamento especÃfico. Objetivou-se avaliar o efeito do treinamento no conhecimento dos enfermeiros sobre acolhimento com classificaÃÃo de risco em unidade de urgÃncia e emergÃncia. Trata-se de um estudo de delineamento prÃ- experimental, modelo prÃ- teste / pÃs-teste com um Ãnico grupo, enfocando o efeito de um treinamento em acolhimento com classificaÃÃo de risco. A pesquisa foi realizada em um hospital pÃblico municipal de urgÃncia e emergÃncia, situado na cidade de Fortaleza-CE. A populaÃÃo foi composta por enfermeiros com escala de plantÃo na unidade de emergÃncia e seguindo os critÃrios de inclusÃo e exclusÃo a amostra ficou constituÃda por 30 enfermeiros. Como instrumento utilizou-se um questionÃrio autoaplicativo (prà e pÃs-treinamento). Os dados foram digitados em uma base de dados no Microsoft Access 2002 e, apÃs digitaÃÃo, foram exportados para o programa estatÃstico STATA v.8 para tratamento e geraÃÃo dos resultados. A pesquisa foi aprovada pelo Comità de Ãtica da Universidade Federal do Cearà - COMEPE sob o Protocolo n 108/11. Os resultados apontam que o grupo foi constituÃdo em sua totalidade pelo sexo feminino onde a maioria (66,6%) tinha idade superior a 40 anos e eram casadas ou em uniÃo estÃvel (56,6%). Quanto ao tempo de graduaÃÃo em Enfermagem, 73,3% computaram perÃodo igual ou superior a dezesseis anos e 90% tinham concluÃdo uma especializaÃÃo. O grupo apresentava atuaÃÃo em Enfermagem igual e superior a dezesseis anos (66,7%), com tempo de serviÃo em emergÃncia de atà cinco anos (53,3%). Identificou-se que 76,6% das enfermeiras trabalham em outra (s) instituiÃÃo (Ães). Deste modo, encontrou-se uma Carga HorÃria (CH) semanal de trabalho igual ou superior a quarenta horas em 63,6%. Na anÃlise relacionada à prÃtica do acolhimento com classificaÃÃo de risco houve um aumento significativo da primeira para a segunda etapa quanto aos acertos, ficando essa mudanÃa mais perceptÃvel nas questÃes: C1 (de 63,3% para 90%); C2 (de 50% para 83,3%); C4 (de 43,3% para 73,3%); C5 (de 46,7% para 73,3%); C6 (de 3,3% para 40%) e C12 (de 16,7% para 56,7%). Nas questÃes associadas Ãs situaÃÃes de urgÃncia e emergÃncia nÃo foram identificadas mudanÃas expressivas. Somente em alguns casos as mudanÃas foram positivas na avaliaÃÃo do conhecimento: C3 (de 66,7% para 80%); C15 (de 33,3% para 50%); C16 (de 83,3% para 96,7%); C17 (de 46,7% para 76,7%) e C25 (de 53,3% para 66,7%). Nas quinze questÃes que abordaram a classificaÃÃo de risco observou-se que na primeira etapa somente uma questÃo (6,6%) teve percentual de acerto igual ou superior a 50% (D10 â 83,3%). Na segunda etapa esse quantitativo cresceu para cinco questÃes (33,3%): D1 (66,7%); D3 (60%); D10 (90%); D11 (56,7%) e D14 (50%). à possÃvel inferir que o treinamento contribuiu para mudar o nÃvel de conhecimento dos enfermeiros, contudo ainda hà necessidade de a instituiÃÃo implementar programas de educaÃÃo continuada, favorecendo a qualificaÃÃo de seus profissionais, proporcionando aos seus clientes um atendimento eficiente e de qualidade.

A reforma do setor saúde no Brasil levou à criação do Sistema Único de Saúde que contemplou a saúde como um direito social. Dessa forma, na atualidade, a saúde é tratada como um bem universal a ser provido para todos os cidadãos, implicando no princípio da equidade, em que cada cidadão tem direito a ações e serviços requeridos para manutenção e recuperação de sua saúde. Esse ideário tem forte implicação com os recursos humanos em saúde, em termos de definições políticas e técnicas relacionadas à gestão do trabalho e à formação profissional. A construção de uma política de recursos humanos, na perspectiva do gestor do sistema de saúde leva em conta a noção de política de governo como processo de escolhas públicas direcionado à razão pública e ao interesse público. Em especial, a política nacional de recursos humanos em saúde tem forte relação com o processo de construção do Sistema Único de Saúde. A capacidade institucional dos sistemas de saúde em gestão de recursos humanos tem sido insuficiente para assegurar as condições institucionais para que o desempenho humano contribua com eficácia, qualidade e produtividade para o alcance dos objetivos dos serviços de saúde e das reformas setoriais. Esse estudo tem como objetivo identificar no marco das Conferências Nacionais de Saúde e de Recursos Humanos em Saúde, no período de 1986 a 2005, as políticas públicas que direcionam a gestão do trabalho dos profissionais de saúde, no Brasil. Trata-se de pesquisa documental com análise categorial de dados históricos oficiais do Ministério da Saúde. Os dados foram coletados através do site oficial do Ministério da Saúde e da biblioteca da Faculdade de Saúde Pública de São Paulo. O material foi submetido à técnica da análise de conteúdo conforme os pressupostos de Laurence Bardin. A análise dos dados revelaram duas categorias de grande importância uma referente A formação e capacitação de recursos humanos em saúde que revelou quatro sub-categorias: os marcos legais da formação em saúde; a dimensão curricular na formação em saúde; a perspectiva das metodologias de ensino-aprendizagem; capacitação de recursos humanos em saúde. A outra categoria denominada Gestão do trabalho em saúde configurou duas sub-categorias: a regulação do trabalho em saúde e a precarização do trabalho no SUS. Os excertos dos documentos revelam que no final da década de 90 algumas recomendações começam a expressar com mais nitidez a preocupação com as políticas de recursos humanos tendo em vista as pressões sociais para assegurar as políticas de saúde no país. A temática de recursos humanos em saúde na atualidade tem repercussão nacional e internacional mediante a crise de valorização instalada ao longo das duas últimas décadas, o que culminou com o posicionamento político da Organização Mundial de Saúde, ao decretar em 2006, o Decênio de Recursos Humanos em Saúde, com o objetivo de valorizar os profissionais da área tendo como objetivo a sustentabilidade dos sistemas de saúde. / The health sector reform in Brazil originated the Sistema Único de Saúde [Single Health System], which contemplates health as a social right. Hence, nowadays, health is treated as a universal asset that should be promoted to every citizen. This implies the equity principle, in which each citizen has the right to the actions and services required to maintain and recover health. This proposal has strong implications on health human resources, in terms of political and technical definitions related to work management and professional education. Building a human resource policy, from the perspective of a health system administrator, takes into consideration the idea of government policy as the process of public choices directed to public rationale and interest. Particularly, the national health human resource policy has a strong relation with the process of creating the Single Health System. The health systems\' institutional capacity of administrating human resources has been insufficient to ensure the necessary institutional conditions to allow human performance to contribute efficiently, with the quality and productivity needed to reach health service goals and promote sector reforms. The purpose of this study is to identify, in the National Health and Health Human Resources Conferences from 1986 to 2005, the public policies that ruled health professionals\' work administration in Brazil. It is a documental research using categorical analysis of official Health Ministry reports. Data were collected by means of the official Health Ministry website and at the Sao Paulo Public Health College library. The material was subjected to content analysis according to Laurence Bardin\'s presuppositions. Data analysis revealed two rather important categories. The first refers to health human resource education and empowerment, and revealed four sub-categories: the legal milestones of health education; the curricular dimension in health education; the perspective of teaching-learning methodologies; health human resource empowerment. The other category, named health work administration, had two sub-categories: health work regulation and the precariousness of working in the Single Health System. Document excerpts revealed that, in the late 1990s, some recommendations started to express, more clearly, the concern with human resource policies due to social pressures to ensure health policies in the country. The current theme of health human resources has gained national and international repercussion due to the appreciation crises established over the last decades. This culminated with the World Health Organization\'s political position, by decreeing the Health Human Resource Decennium in 2006, with the purpose of valuing health professionals with a view to health system sustainability.

Trata da apresentação e discussão de um modelo de previsão de demanda de médicos para atendimentos de pacientes internados pelo SUS, com estudo de caso para o Estado do Rio de Janeiro. O modelo é baseado nos dados do Sistema de Informações Hospitalares do SUS (SIH/SUS) e nas alterações esperadas de tamanho e composição da população, segundo o IBGE. Descreve a trajetória e a motivação que levaram à construção do modelo, a partir da ideia de maior utilização do enorme potencial das bases de dados brasileiras para o planeamento e gestão dos RHS. Faz também comentários sobre conceitos da Tecnologia da Informação, que são de interesse para uma melhor compreensão das bases de dados, incluindo a utilização de padrões. Apresenta e comenta os resultados da aplicação do modelo, para o período de 2002 a 2022, para o Estado do Rio de Janeiro. Propõe sugestões de pesquisas com objetivo de melhorar a integração entre as bases de dados estudadas, a discussão da construção e utilização de indicadores, assim como uma proposta de evolução para o apoio à decisão na área de RHS. / The text presents and discuss forecast model of physicians demand attendance of patients admitted on the SUS, with a study of case for the State of Rio de Janeiro. The model is based on the data of Hospital Information System of SUS (SIH/SUS) and on the foresight alterations of size and composition of the population, according to the Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE). It describes the trajectory and the motivation that had taken to the model set up, starting from the idea of a better utilization of the enormous potential of the Brazilian databases for the planning and management of the Health Human Resources (HHR). The text also brings some commentaries on concepts of the Information Technology, that are of interest for better understanding of databases, including the use of standards. The results of the models application for the period of 2002 the 2022, for the State of Rio de Janeiro, are presented and discussed. Several data sources were studied previously the models set up. Suggestions of research with objective to improve the integration among the studied databases are presented, as well as the quarrel of the construction and use of indicators and a proposal of further research on the support to the decision in the HHR field.

Orientador: Cléa Adas Saliba Garbin / Banca: Carlos Wagner de Araújo Werner / Banca: Renato Moreira Arcieri / Resumo: O Agente Comunitário de Saúde-ACS é elo fundamental no processo de articulação e interlocução entre a Equipe de Saúde da Família-ESF, o serviço local e a comunidade assistida. Atuando no nível da atenção primária à saúde é socialmente importante na promoção e ampliação dos cuidados à Saúde Bucal-SB. Sabendo disso, objetivou-se conhecer o perfil deste profissional incluso no Programa Saúde da Família-PSF de Araçatuba-SP no que tange aos parâmetros estabelecidos pelo Ministério da Saúde-MS, e ainda a opinião dos mesmos frente às dificuldades, satisfações e motivos sobre o trabalho que realizam. Enquanto membro ativo na Equipe de Saúde Bucal-ESB propôs-se analisar sua integração com os profissionais e as ações desenvolvidas nesta área. Ultilizou-se uma abordagem quantiqualitativa através de um questionário semi-estruturado e auto-administrado, com pós-categorização das respostas. Notou-se que, sendo a maioria do sexo feminino, apresentaram idade propícia, escolaridade elevada, residência na área com tempo favorável, e responsabilidade por um número estimado de famílias. A contratação ocorreu adequadamente, e apesar de variável e contratos provisórios, muitos estão desde o início do PSF. Grande parte participou da capacitação introdutória, porém não há continuidade desta. Executam atividades próprias de suas atribuições, com excessiva ênfase em algumas práticas e total ausência em outras. Na opinião da maioria, às dificuldades decorrem de fatores climáticos, receptividade, agendamento e encaminhamento, e as satisfações de sentir-se socialmente útil, e da valorização dada pela ESF e comunidade em resposta ao resultado de conscientização e mudança de hábito alcançado...(Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo) / Abstract: The Community Health Agent (CHA) is the fundamental link in the process of articulation and communication between the Family Health Team (FHT), the local service, and the assisted community. Working in the primary health care, the agent is socially important to promote and expand the care to Dental Health (DH). With this in mind, we aimed at knowing the profile of the professional participating in the Family Health Program (FHP) in Araçatuba-SP in regard to the parameters established by the Ministry of Health (MH), and their opinions concerning the difficulties, satisfactions, and motivations for the work they perform. Because CHAs are active members in Dental Health Team (DHT), we proposed to analyze their integration with the other professionals and the actions developed in that area. A quantiqualitative approach was made by means of a self-administered semistructured questionnaire, with post-categorization of the responses. It was observed that, most of them were female, were in the required age group, had high education level, lived in the area for a reasonable time, and were responsible for an estimated number of families. The CHA hiring occurred within the legal parameters, and despite some variations and a few provisional contracts, many have participated in the FHP since its early days. Great part of them participated in the introductory training program. However, there is no continuing training. They carry out the activities within their competence, with excessive emphasis on certain practices and absolute absence of others. In the opinion of most of them, the difficulties arise from the weather conditions, receptivity, appointment making and referral...(Complete abstract click electronic access below) / Mestre

Trata da apresentação e discussão de um modelo de previsão de demanda de médicos para atendimentos de pacientes internados pelo SUS, com estudo de caso para o Estado do Rio de Janeiro. O modelo é baseado nos dados do Sistema de Informações Hospitalares do SUS (SIH/SUS) e nas alterações esperadas de tamanho e composição da população, segundo o IBGE. Descreve a trajetória e a motivação que levaram à construção do modelo, a partir da ideia de maior utilização do enorme potencial das bases de dados brasileiras para o planeamento e gestão dos RHS. Faz também comentários sobre conceitos da Tecnologia da Informação, que são de interesse para uma melhor compreensão das bases de dados, incluindo a utilização de padrões. Apresenta e comenta os resultados da aplicação do modelo, para o período de 2002 a 2022, para o Estado do Rio de Janeiro. Propõe sugestões de pesquisas com objetivo de melhorar a integração entre as bases de dados estudadas, a discussão da construção e utilização de indicadores, assim como uma proposta de evolução para o apoio à decisão na área de RHS. / The text presents and discuss forecast model of physicians demand attendance of patients admitted on the SUS, with a study of case for the State of Rio de Janeiro. The model is based on the data of Hospital Information System of SUS (SIH/SUS) and on the foresight alterations of size and composition of the population, according to the Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE). It describes the trajectory and the motivation that had taken to the model set up, starting from the idea of a better utilization of the enormous potential of the Brazilian databases for the planning and management of the Health Human Resources (HHR). The text also brings some commentaries on concepts of the Information Technology, that are of interest for better understanding of databases, including the use of standards. The results of the models application for the period of 2002 the 2022, for the State of Rio de Janeiro, are presented and discussed. Several data sources were studied previously the models set up. Suggestions of research with objective to improve the integration among the studied databases are presented, as well as the quarrel of the construction and use of indicators and a proposal of further research on the support to the decision in the HHR field.

A reforma do setor saúde no Brasil levou à criação do Sistema Único de Saúde que contemplou a saúde como um direito social. Dessa forma, na atualidade, a saúde é tratada como um bem universal a ser provido para todos os cidadãos, implicando no princípio da equidade, em que cada cidadão tem direito a ações e serviços requeridos para manutenção e recuperação de sua saúde. Esse ideário tem forte implicação com os recursos humanos em saúde, em termos de definições políticas e técnicas relacionadas à gestão do trabalho e à formação profissional. A construção de uma política de recursos humanos, na perspectiva do gestor do sistema de saúde leva em conta a noção de política de governo como processo de escolhas públicas direcionado à razão pública e ao interesse público. Em especial, a política nacional de recursos humanos em saúde tem forte relação com o processo de construção do Sistema Único de Saúde. A capacidade institucional dos sistemas de saúde em gestão de recursos humanos tem sido insuficiente para assegurar as condições institucionais para que o desempenho humano contribua com eficácia, qualidade e produtividade para o alcance dos objetivos dos serviços de saúde e das reformas setoriais. Esse estudo tem como objetivo identificar no marco das Conferências Nacionais de Saúde e de Recursos Humanos em Saúde, no período de 1986 a 2005, as políticas públicas que direcionam a gestão do trabalho dos profissionais de saúde, no Brasil. Trata-se de pesquisa documental com análise categorial de dados históricos oficiais do Ministério da Saúde. Os dados foram coletados através do site oficial do Ministério da Saúde e da biblioteca da Faculdade de Saúde Pública de São Paulo. O material foi submetido à técnica da análise de conteúdo conforme os pressupostos de Laurence Bardin. A análise dos dados revelaram duas categorias de grande importância uma referente A formação e capacitação de recursos humanos em saúde que revelou quatro sub-categorias: os marcos legais da formação em saúde; a dimensão curricular na formação em saúde; a perspectiva das metodologias de ensino-aprendizagem; capacitação de recursos humanos em saúde. A outra categoria denominada Gestão do trabalho em saúde configurou duas sub-categorias: a regulação do trabalho em saúde e a precarização do trabalho no SUS. Os excertos dos documentos revelam que no final da década de 90 algumas recomendações começam a expressar com mais nitidez a preocupação com as políticas de recursos humanos tendo em vista as pressões sociais para assegurar as políticas de saúde no país. A temática de recursos humanos em saúde na atualidade tem repercussão nacional e internacional mediante a crise de valorização instalada ao longo das duas últimas décadas, o que culminou com o posicionamento político da Organização Mundial de Saúde, ao decretar em 2006, o Decênio de Recursos Humanos em Saúde, com o objetivo de valorizar os profissionais da área tendo como objetivo a sustentabilidade dos sistemas de saúde. / The health sector reform in Brazil originated the Sistema Único de Saúde [Single Health System], which contemplates health as a social right. Hence, nowadays, health is treated as a universal asset that should be promoted to every citizen. This implies the equity principle, in which each citizen has the right to the actions and services required to maintain and recover health. This proposal has strong implications on health human resources, in terms of political and technical definitions related to work management and professional education. Building a human resource policy, from the perspective of a health system administrator, takes into consideration the idea of government policy as the process of public choices directed to public rationale and interest. Particularly, the national health human resource policy has a strong relation with the process of creating the Single Health System. The health systems\' institutional capacity of administrating human resources has been insufficient to ensure the necessary institutional conditions to allow human performance to contribute efficiently, with the quality and productivity needed to reach health service goals and promote sector reforms. The purpose of this study is to identify, in the National Health and Health Human Resources Conferences from 1986 to 2005, the public policies that ruled health professionals\' work administration in Brazil. It is a documental research using categorical analysis of official Health Ministry reports. Data were collected by means of the official Health Ministry website and at the Sao Paulo Public Health College library. The material was subjected to content analysis according to Laurence Bardin\'s presuppositions. Data analysis revealed two rather important categories. The first refers to health human resource education and empowerment, and revealed four sub-categories: the legal milestones of health education; the curricular dimension in health education; the perspective of teaching-learning methodologies; health human resource empowerment. The other category, named health work administration, had two sub-categories: health work regulation and the precariousness of working in the Single Health System. Document excerpts revealed that, in the late 1990s, some recommendations started to express, more clearly, the concern with human resource policies due to social pressures to ensure health policies in the country. The current theme of health human resources has gained national and international repercussion due to the appreciation crises established over the last decades. This culminated with the World Health Organization\'s political position, by decreeing the Health Human Resource Decennium in 2006, with the purpose of valuing health professionals with a view to health system sustainability.

Submitted by Maria Creuza Silva (mariakreuza@yahoo.com.br) on 2013-05-14T13:14:37Z No. of bitstreams: 1 Diss Alexandre Ramos. 2011.pdf: 1695753 bytes, checksum: e5233967322d8bac5a104871c30f9399 (MD5) / Approved for entry into archive by Maria Creuza Silva(mariakreuza@yahoo.com.br) on 2013-05-14T13:16:02Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Diss Alexandre Ramos. 2011.pdf: 1695753 bytes, checksum: e5233967322d8bac5a104871c30f9399 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-05-14T13:16:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Diss Alexandre Ramos. 2011.pdf: 1695753 bytes, checksum: e5233967322d8bac5a104871c30f9399 (MD5) Previous issue date: 2011 / O presente estudo procura analisar o processo de institucionalização dos espaços para formação e desenvolvimento de Recursos Humanos em Saúde – RHS na Secretaria de Saúde do Estado da Bahia - SESAB, entre 1971 e 2006. Observando as modificações no campo da saúde e a evolução histórica e política brasileira e baiana, a pesquisa buscou compreender a criação, desenvolvimento e (re)estruturação do Aparelho para Formação e Desenvolvimento de RHS (AFD-RHS) na SESAB, em três períodos históricos (1971 - 1986, 1987 - 1990 e 1991 - 2006). No primeiro período, sob a face do governo militar, se organizam movimentos para o surgimento de um espaço de formação dentro dessa instituição. No segundo período observa-se certa ruptura com a linha política e ideológica que dominava a Bahia, com repercussões para o setor saúde e para o AFD-RHS. No terceiro período, houve o retorno e continuidade de aliados que se revezavam no poder no chamado Carlismo. O desenho desse estudo de caso histórico privilegiou a investigação qualitativa de caráter exploratório, com pesquisa documental e entrevistas, voltadas para ex-dirigentes dos órgãos de RHS da SESAB. Na fundamentação teórica utilizou-se o referencial elaborado por Mario Testa para análise de instituições, considerando os diferentes tipos de poder setorial (técnico, administrativo, político) e as estratégias de hegemonia. Os resultados apresentados indicam a trajetória de expansão do AFD-RHS, destacando a ação dos sujeitos na conformação dessa estrutura. Condiz com algumas reflexões no sentido de interpretar as razões quanto a criação, surgimento ou (re)estruturação (motivo-porque) desse aparelho e quanto à necessidade ou demanda social (motivo-para) que tem buscado atender. / Salvador