Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-20T06:45:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 189911.pdf: 4982888 bytes, checksum: 4c040f0bc5b1898b08f9fc0d1f3d6a61 (MD5) / Pesquisa que aborda a longevidade populacional e as conseqüências da permanência do trabalhador em atividade laboral por um período de tempo maior do que o previsto na legislação trabalhista brasileira. No Brasil, dos 13,5 milhões de pessoas acima dos 60 anos, 3,9 milhões continuam trabalhando, embora somente 499 mil estejam no mercado formal de trabalho. As condições em que o trabalho é realizado não foram projetadas para este novo perfil de trabalhador. Se o trabalho foi projetado para ser executado por um trabalhador na sua melhor performance, para o restante dos trabalhadores irá ocorrer: um desgaste excessivo que agravar-se-á à medida que o trabalhador envelhece; um aumento do estresse e conseqüente prejuízo à saúde; um aumento de erros e acidentes e; um aumento de problemas e defeitos nos produtos afetando a qualidade da produção. O desafio é encontrar formas de evitar que o trabalhador, ao longo dos anos de atividade laboral, sofra um desgaste excessivo, e isso só é possível se houver uma interferência antecipada na forma de trabalho (no posto de trabalho, na função exercida, na organização do trabalho ou no ambiente). Mas como se antecipar, se projetistas, organizadores, admisnistradores, enfim os responsáveis desconhecem as características do trabalhador, as atividades que ele exerce, como estas o afetam e como ele envelhece. É importante encontrar formas de se antecipar às disfunções do trabalhador ou da inadequação das condições de trabalho para possibilitar a realização do trabalho por quem o necessita, sabendo-se que, ao longo dos anos, vão aparecendo limitações devidas ao envelhecimento que devem ser respeitadas. Desenvolveu-se um instrumento capaz de detectar indicadores que caracterizam uma mudança significativa nas capacidades, habilidades e limitações dos trabalhadores e que possam influenciar na realização de trabalho. É proposto um programa que, continuamente, visa adequar as condições de trabalho ao trabalhador à medida que este vai envelhecendo, sendo que o envelhecimento fica caracterizado pelo alcance gradativo desses indicadores, independente da idade cronológica do trabalhador. Após a aplicação do questionário aos empregados de nove organizações localizadas no Médio Vale do Itajaí os resultados confirmam a eficiência do programa proposto que, aliado aos métodos existentes de análise das condições de trabalho, permite descobrir, de forma antecipada, quais são as limitações e como se manifestam no ser humano, para que os responsáveis pelo trabalhador possam tomar as providências necessárias para preservar a saúde e o bem estar dele.

Orientador: Josiani Julião Alves de Oliveira / Banca: Marta Regina Farinelli / Banca: Maria Zita Figueiredo Gera / Resumo: Esta pesquisa teve por objetivo trazer aspectos relevantes acerca da pessoa idosa em interface com o mundo do trabalho na contemporaneidade, questionando se o trabalho da pessoa idosa contribui para a renda familiar. O primeiro capítulo versou sobre a construção do modo de produção capitalista partindo da categoria trabalho e seus aspectos ontológicos abordando outras categorias inerentes como alienação, forças produtivas, produção e reprodução social. Para a compreensão do trabalho como categoria fundante do ser social na sociabilidade capitalista, perpassa-se pelo surgimento da Burguesia até sua atual configuração. Neste cenário, a pessoa idosa, na atual lógica de mercado, é sinônimo de mão-de-obra ativa disponível para força de trabalho. O segundo capítulo, traz elementos sobre as políticas para o segmento da população envelhecida e destaca-se duas políticas internacionais que são, o "Plano Internacional de Ação para o Envelhecimento" e a "Política de Saúde: uma política para o Envelhecimento Ativo". Ambas apresentam as decisões dos organismos internacionais acerca do envelhecimento global e trazem medidas que podem fundamentar a elaboração de políticas públicas nos países, principalmente nos que estão em desenvolvimento. Discutindo a política em âmbito mundial, analisa-se a sua repercussão nas políticas sociais brasileiras a fim de dar visibilidade à problemática do envelhecimento no Brasil, colocando a família como parceira na construção de uma "sociedade para todas idad... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo) / Abstract: This research aimed to bring relevant aspects about the elder interface with the world of work in contemporary, questioning whether the work of the elder contributes to the family income. The first chapter expounded on the construction of the capitalist mode of production starting from the working class and its ontological aspects addressing other categories involved as alienation, productive forces, production and social reproduction. For the understanding of the work as the fundamental category of social being in capitalist sociability, permeates by the emergence of the Bourgeoisie to its current configuration. In this scenario, the elder, in the current market logic, is synonymous with hand labor available for active workforce. The second chapter provides details of the policies for the segment of the aging population and stands two international policies that are the "International Plan of Action on Ageing" and "Health policy: a policy for Active Ageing". Both have the decisions of international organizations on global aging and bring measures that can support the development of public policies in the countries, especially those who are under development. Discussing politics worldwide, analyzes the impact on the Brazilian social policies in order to give visibility to aging issues in Brazil, placing the family as a partner in building a "society for all ages". In order to present the impact of international policies in Brazil, rose as landmark the "National Policy for the Elderly" and the "Statute of the Elderly" to encourage discussion if older people are having access to their rights, and construction their citizenship. The third chapter brings elements of concrete reality through field research, where the interview script was applied in two institutions, which had the world of research, the city of Franca, in the Community Center for the Elderly "Avelina Maria de Jesus" and the Open University... / Mestre

Submitted by Filipe dos Santos (fsantos@pucsp.br) on 2017-10-06T12:49:33Z No. of bitstreams: 1 Juçara Pereira da Costa Neves.pdf: 1847952 bytes, checksum: d72563f886f832d014805a6283b78144 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-10-06T12:49:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Juçara Pereira da Costa Neves.pdf: 1847952 bytes, checksum: d72563f886f832d014805a6283b78144 (MD5) Previous issue date: 2017-09-21 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / This research addresses issues related to prejudice and discrimination of people aged 40 or over in the work context and the challenges faced by these individuals at the time and a possible professional relocation at that stage of human life. For this, a bibliographical research was conducted on issues related to human aging, global longevity and longevity in Brazil, organizational diversity, people management, work, labor market, individual, social psychology and ethics. A quantitative-descriptive research was also performed with data obtained through an online questionnaire, answered by 56 professionals aged 40 years or over. First, the statistical analysis was based on the presentation and description of the frequency diagrams corresponding to the data collected for the various questions formulated. As a complementary study, the chi-square test of independence was applied in order to verify the existence or not of association between certain variables. The data revealed that professionals aged 40 and over perceived the existence of prejudice and age discrimination in the work context, as well as several challenges faced during the professional relocation process after 40 years of age. This research aims to contribute to discussions and new studies focused on this topic. In addition, this study aims to assist professionals in the area of social Psychology, human resources and/or people management, promoting information and reflection on the subject, in order to work for social inclusion in companies of people with that age group / Esta pesquisa aborda questões relacionadas ao preconceito e discriminação de pessoas com 40 ou mais anos de idade no contexto de trabalho e os desafios enfrentados por esses indivíduos no momento e uma possível recolocação profissional nessa fase da vida do ser humano. Para isso, realizou-se uma pesquisa bibliográfica sobre questões ligadas ao envelhecimento humano, à longevidade global e longevidade no Brasil, à diversidade organizacional, à gestão de pessoas, ao trabalho, mercado de trabalho, indivíduo, psicologia social e ética. Foi realizada também uma pesquisa quantitativa-descritiva com dados obtidos através de questionário on-line, respondido por 56 profissionais com 40 ou mais anos de idade. Primeiramente, a análise estatística baseou-se na apresentação e descrição dos diagramas de frequências correspondentes aos dados coletados para as várias questões formuladas. Como estudo complementar, aplicou-se o Teste Qui-Quadrado de independência com o objetivo de se verificar a existência ou não de associação entre determinadas variáveis. Os dados revelaram que os profissionais de 40 ou mais anos de idade percebem a existência de preconceito e discriminação etária no contexto de trabalho, assim como vários desafios enfrentados durante o processo de recolocação profissional após os 40 anos de idade. A pesquisa em questão pretende contribuir para discussões e novos estudos voltados para este tema. Além disso, este estudo pretende auxiliar os profissionais da área de psicologia social, recursos humanos e/ou gestão de pessoas, promovendo informação e reflexão sobre o tema, com o intuito de trabalharem a inclusão social nas empresas de pessoas com a referida faixa etária

Submitted by Antonio Roque Pereira da Silva Silva (antonio.roque@bozanoinvest.com) on 2014-12-29T13:48:47Z No. of bitstreams: 1 Dissertacao 2014 12 28 Versao Final Final Roque.pdf: 694332 bytes, checksum: 02ad1cf634c00dd4312e261bd9e2a0f7 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2015-01-16T18:43:45Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertacao 2014 12 28 Versao Final Final Roque.pdf: 694332 bytes, checksum: 02ad1cf634c00dd4312e261bd9e2a0f7 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2015-01-16T18:44:19Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertacao 2014 12 28 Versao Final Final Roque.pdf: 694332 bytes, checksum: 02ad1cf634c00dd4312e261bd9e2a0f7 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-01-16T18:45:32Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao 2014 12 28 Versao Final Final Roque.pdf: 694332 bytes, checksum: 02ad1cf634c00dd4312e261bd9e2a0f7 (MD5) Previous issue date: 2013-11-26 / O envelhecimento da população brasileira é um fato que já alcança o presente. Nunca se viveu tanto como agora, e a longevidade tende a avançar ainda mais. Isto, num cenário em que a taxa de natalidade decresce e, ao mesmo tempo, as famílias demoram mais a ter filhos. De acordo com o IBGE (2014), daqui a alguns anos iremos assistir a redução da população brasileira. E, como o número de jovens entrantes no mercado de trabalho será cada vez menor, as empresas não terão alternativas, senão aproveitar esta mão-de-obra mais idosa. Existem alguns trabalhos no sentido de aferir como as empresas estão se preparando para este futuro. Inclusive, temas como o ageism, que se traduz pela prática de discriminação dos mais velhos, tem sido abordados e debatidos. Mas, o presente estudo tem como objetivo entender como as pessoas estão se preparando para uma vida mais longa e produtiva. Assim, foi realizada uma pesquisa com pessoas acima de 40 anos e, portanto, mais próximas da aposentadoria, de maneira a aferir suas expectativas com relação ao trabalho, como se posicionam em relação ao futuro, suas visões pessoais a respeito do sentido do trabalho, realização profissional, reconhecimento, carreira, limitações físicas e empregabilidade. As entrevistas foram semi-estruturadas, contemplando dados categóricos, e adotando como método para o tratamento dos dados, a análise do discurso. Como resultado, esta pesquisa revelou que a grande preocupação dos entrevistados é preparar-se para o futuro por meio de mais qualificação e mais estudo, sem deixar de se manterem atualizados a tudo que consideram importante ao seu desempenho profissional, e também sem revelar preocupações ou maiores cuidados com a saúde.

Submitted by Paulo Junior (paulo.jr@fgv.br) on 2011-01-10T18:46:31Z No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO CARLA RODRIGUES ROCHA - ARQUIVO FINAL - TXT COMPLETO.pdf: 1736361 bytes, checksum: 4c523b99e17a0bbc56cb1718c168871d (MD5) / Approved for entry into archive by Paulo Junior(paulo.jr@fgv.br) on 2011-01-10T18:46:55Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO CARLA RODRIGUES ROCHA - ARQUIVO FINAL - TXT COMPLETO.pdf: 1736361 bytes, checksum: 4c523b99e17a0bbc56cb1718c168871d (MD5) / Made available in DSpace on 2011-01-27T10:59:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO CARLA RODRIGUES ROCHA - ARQUIVO FINAL - TXT COMPLETO.pdf: 1736361 bytes, checksum: 4c523b99e17a0bbc56cb1718c168871d (MD5) Previous issue date: 2010-06-24 / This study aimed to understand the expectations of the servers of the Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) in relation to human resources policies, given the increased age of the population of the servers that institution. It took as its starting point the results of surveys of IBGE - Demographic Census and the National Household Sample Survey - that have demonstrated over the years the trend of increased life expectancy of the population. This trend is reflected in the increase of average age of workers within this institution. Also, consider the changing role of the Area of Human Resources over the years and its importance within the Brazilian public administration, as always had a prominent place in several administrative reforms implemented. Thus, based on three vectors: increased life expectancy of the Brazilian, human resources management and public administration in Brazil, identified as the IBGE and their servers have experienced the reality of a cadre of increasingly older. The interviews with the officers, analyzed by the method of content analysis revealed that the issue of aging, despite strong reflections within the institution, it is still not clearly highlighted within the human resource policies, which makes the servers fail to perceive HR policies focused on the aging of the table, being discouraged and disappointed about the topic and at the same time eager to clear and radical changes with respect to management of HR policies. / Este estudo teve como objetivo conhecer as expectativas dos servidores do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em relação às políticas de recursos humanos, dada a elevação da faixa etária da população dos servidores desta instituição. Tomou como ponto de partida os resultados das pesquisas do IBGE - Censo Demográfico e a Pesquisa Nacional de Domicilio - que vêm demonstrando ao longo dos anos a tendência de aumento da esperança de vida da população brasileira. Tendência essa que se reflete na elevação da faixa etária média dos trabalhadores dentro dessa instituição. E ainda, considerou a evolução do papel da Área de Recursos Humanos ao longo dos anos e a sua importância dentro da gestão pública brasileira, dado que sempre teve um lugar de destaque nas diversas reformas administrativas implementadas. Assim, baseado em três vetores: elevação da expectativa de vida do brasileiro, administração de recursos humanos e administração pública brasileira, identificou como o IBGE e seus servidores têm vivenciado a realidade de um quadro de trabalhadores cada vez mais velhos. As entrevistas realizadas com os servidores, analisadas a partir do método da Análise de Conteúdo, revelaram que a questão do envelhecimento, apesar de ter reflexos fortes dentro da instituição, ainda não é claramente destacada dentro das políticas de recursos humanos, o que faz com que os servidores não consigam perceber políticas de RH focadas no envelhecimento do quadro, mostrando-se desmotivados e decepcionados quanto ao tema e ao mesmo tempo ansiosos por mudanças claras e radicais no que tange a gestão das políticas de RH.