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Plan estratégico para Compañía de Minas Buenaventura SAACastro Almeida, Sebastián Alonso, Guevara Ortiz, Carlos Abel, Sevilla Mendoza, Víctor Gabriel, Van Oordt Horna, Andrés Martin 20 March 2017 (has links)
En el presente documento se ha desarrollado la aplicación del Plan Estratégico de
Compañía de Minas Buenaventura SAA (Buenaventura) con un horizonte de tiempo de 15
años, en los cuales se busca posicionar a la compañía como un referente en la industria
minera peruana y latinoamericana. Es así que se ha elaborado una visión ambiciosa,
delimitada en el tiempo y con un alcance geográfico que permite establecer claramente los
objetivos de corto plazo necesarios para alcanzar los objetivos de largo plazo enmarcados con
las estratégicas y la visión al 2030.
Del análisis PESTE efectuado, se han determinado siete oportunidades y ocho
amenazas. Del análisis interno AMOFITH, se identificaron siete fortalezas y cinco
debilidades. En esta línea, luego de aplicar la información recolectada en las matrices
estratégicas, se identificaron las siguientes estrategias: a) implementar nuevas tecnologías con
la finalidad de aumentar la productividad, b) realizar proyectos de exploración y explotación
en otros países de la región, c) evaluar y adquirir operaciones mineras operativas con
potencial de crecimiento en la región, d) implementar plan de cumplimiento total de
regulaciones y cero multas, y e) estandarizar los procesos en todas las operaciones de las
compañías.
De las estrategias señaladas, se arribó a los siguientes objetivos de largo plazo:
incrementar la producción de oro en 200%, plata en 250% entre el 2015 y el 2030, reducir el
costo total por onza de oro y plata producida en 20% entre el 2015 y el 2030, alcanzar y
mantener la calificación crediticia A hacia el 2030, reducir el número de conflictos sociales
asociados a Buenaventura en 75% entre el 2015 y el 2030, y reducir el número de accidentes
incapacitantes en 75% entre el 2015 y el 2030
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Planeamiento estratégico para sociedad minera El Brocal S.A.A.Campos Bravo, Jimm Danny, Corazón López, Marcelino, Tupac Yupanqui Ayala, José Luis, Villarruel Quispe, Orlando 23 August 2019 (has links)
Sociedad Minera El Brocal es una empresa minera dedicada a la extracción,
concentración y comercialización de minerales polimetálicos como la plata, el plomo, el zinc
y el cobre. La empresa realiza sus operaciones en las unidades mineras de Colquijirca y la
Planta Concentradora de Huaraucaca, localizadas en el distrito de Tinyahuarco, provincia de
Pasco, región de Pasco, Perú. Sus oficinas administrativas están localizadas en el distrito de
San Isidro, en la ciudad de Lima, Perú.
La competitividad en la industria minera se caracteriza por la habilidad de los
operadores de producir concentrados o metal a bajo costo, debido a que las empresas no
tienen capacidad de influir en los precios de venta. En ese sentido, El Brocal cuenta con
ventajas competitivas significativas, como es el ser titular de importantes yacimientos
mineros, tener acceso a infraestructura (energía, transporte, etc.), y contar con mano de obra
calificada, entre otras.
Gran parte de sus esfuerzos y recursos económicos priorizan la culminación de la
Planta 2, con una capacidad de producción de 11 mil TMS, que se complementa con la
producción de la Planta 1, que es de 7 mil TMS. Juntas producirán un total de 18 mil TMS.
Se propone que la visión se plantee en un horizonte de 15 años, al 2030, por la naturaleza del
sector minero, y contempla la explotación del mineral, según la demanda del mercado
nacional e internacional aprovechando la mayor rentabilidad del mismo, lo que garantizará
las operaciones de “El Brocal”, comprometidos con el cuidado el medio ambiente y la
responsabilidad social.
El crecimiento de El Brocal se evidenciará con el incremento de su producción de
concentrados de mineral, incrementará sus exploraciones mineras para garantizar su
sostenibilidad en el tiempo, asimismo con el uso de la tecnología y la capacitación
permanente de sus colaboradores contribuirá a reducir los costos operativos. / Sociedad Minera El Brocal (Mining Company El Brocal) is a mining company that
performs the extraction, concentration and commercialization of polymetallic ores: silver,
lead, zinc and copper. The company operates at Colquijirca Mining Units and Huaraucaca
Concentrating Plant, located in Tinyahuarco district, province of Pasco, department and
region of Pasco, Peru. The administrative offices are located in San Isidro district, in Lima,
Peru.
Competitiveness at the mining industry is characterized by operators being able to
produce low price concentrates or ores, due to the fact that companies do not have the
availability to influence on the selling price. In that sense, El Brocal has a lot of significant
advantages as the following: it is entitled at important mine sites, it has access to
infrastructure (energy, transportation, etc.) and it has a qualified labor, among others.
A big part of its effort and economic resources prioritize the culmination of Plant 2,
whose production capacity is of eleven thousand DMT, which complements Plant 1
production of seven thousand DMT. Together they will produce a total of eighteen thousand
DMT. It is proposed that the vision is set in a future of 15 years because of the nature of the
mining sector, to the year 2030, and it considers the ore exploitation according to the national
and international market demand, taking advantage of its highest sustainability, which will
guarantee that “El Brocal” committed to caring for the environment and social responsibility.
El Brocal growth will be evidenced by the increase of its ore concentrate production;
its mining explorations will increase in order to guarantee its sustainability among time, as
well as operation costs will decrease with the use of technology and permanent training of
collaborators.
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Calidad en las empresas en el sector minería del PerúSagástegui Plate, David Eduardo, Cristóbal Meléndez, Miguel Angel, Díaz Castillo, Rosmary Jackeline, Baldeón Villegas, Rubén Rolando 26 February 2021 (has links)
El sector minero representa uno de los pilares de la economía peruana, constituye casi
el 10% del Producto Bruto Interno (PBI) durante la última década. Al ser un país minero, con
la dependencia al precio de los metales en el mercado y la situación actual producto de la
pandemia, se vuelve mandatorio conocer el estado de la calidad en las operaciones mineras
del país, con miras a buscar una alta competitividad y productividad. En la actualidad no se
encuentran estudios enfocados en el sector minero, por lo que el presente estudio servirá para
iniciar su diagnóstico.
La presente investigación tuvo como objetivo demostrar que las empresas mineras
que cuentan con un sistema de gestión de calidad basado en la certificación ISO9001, tienen
un rendimiento superior en la implementación de la Administración de la Calidad Total, se ha
utilizado la herramienta propuesta por Benzaquen de los nueve factores de éxito.
La población estuvo limitada al régimen de producción general, conformado por una
población de 89 empresas mineras, información tomada del Ministerio de Energía y Minas
[MINEM]. El estudio tuvo un error estadístico de 9% y nivel de confianza del 95%, la
muestra estuvo conformada por 52 empresas mineras.
El estudio realizado evidencia que efectivamente existe una diferencia significativa en
las empresas que cuentan con un SGC en comparación con las que no, no obstante, ha dejado
en evidencia los distintos campos en los que se debería reforzar la cultura de la calidad. Este
estudio debería generar un impulso e interés para la pequeña minería y artesanal en aplicar
esta metodología en la búsqueda de la optimización de la productividad y competitividad. / One of the pillars of the economy in Peru is the mining sector, which represents 10%
of the Gross Domestic Product (GDP) in the last decade. Being a mining country with a
strong dependence on the price of the metals, regulated by the market, and the current
situation as a result of the pandemic, it becomes mandatory to know the State of Quality
inside the companies that works in the mining sector, with a view of seeking high
competitiveness and productivity. At moment there are no studies focused on the mining
sector, so this research will serve to begging its diagnosis.
The objective of this research was to demonstrate that mining companies that have a
quality management system based on ISO 9001, have superior performance in the
implementations of Total Quality Management, using the nine-success factor proposed by
Benzaquen.
The population was limited to the general production in the mining regime, made up
of 89 mining companies, information taken from MINEM. The research was based on a
statistical error of 10% and a confidence level of 95%, resulting in a sample of 47 mining
companies.
The research carried out showed that there is indeed a significant difference in
companies that have a QSM in comparison with those who don’t, however it also revealed
the different fields in which the culture of quality should be reinforced. This study should
generate an impulse and interest for small and artisanal mining in applying this methodology
in the search for the optimization of productivity and competitiveness.
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Modelo prolab: Robot Todo Terreno, una solución tecnológica para la inspección de infraestructura mineraRamírez Mansilla, Beatriz Sara, Rodríguez Vegas, Enrique, Borjas Morales, Fiorella del Rosario, Paredes Soplin, Jose Carlos 06 July 2023 (has links)
El presente documento contiene el estudio sobre la implementación de un servicio de
inspección de infraestructura minera a partir del uso de componentes tecnológicos: un robot y
un software, que permitirán la inspección en condiciones de difícil acceso, así como el
diagnóstico e identificación de riesgos, oportunamente, en la infraestructura de las
operaciones mineras. Lo anterior es clave, dado que contribuirá a resolver un problema social
relevante y a una mejor toma de decisiones que evitará que se generen impactos negativos en
la sociedad, el medioambiente y la empresa.
Para evaluar la factibilidad de la propuesta de negocio, se sometió la solución a un
proceso de validación con los potenciales usuarios, lo cual ha mostrado resultados positivos
al confirmarse la hipótesis planteada, ya que el 80% de los encuestados estaría de acuerdo
con aplicar servicio de inspección a las operaciones de mantenimiento mediante robots
teleoperados. Además de ello, con el objetivo de evaluar la factibilidad, se realizaron
simulaciones para evaluar el desempeño del plan de marketing. Es así que el resultado
demuestra que, por cada sol invertido, se estaría ganando S/98.78. También se validó la
viabilidad financiera a través de una simulación de diferentes escenarios, cuyos resultados
han sido favorables, ya que el 52.14% de los VAN simulados supera el VAN esperado.
Ello se complementa con un estudio preliminar de la viabilidad económica en el que,
considerando un escenario base, el proyecto lograría un VAN de S/16,199,885.00, una TIR
de 217.158%. Con lo anterior, se reafirma que el modelo de negocio es sostenible y escalable,
además que impacta positivamente en las ODS 3, 6, 8, 9 y 15. / This document details the study about the implementation of a mining infrastructure
inspection service based on the use of technological components: a robot and software, which
will allow inspection in conditions of difficult access, and also will be able to diagnose
identifiable risks in the infrastructure of mining operations. These aspects are the key to
solving a relevant social problem and to better decision-making that will prevent negative
impacts on society, the environment, and the company.
The business proposal feasibility was evaluated by a validation process with potential
users, which has shown positive results by confirming the proposed hypothesis. This one
determined that 80% of those people surveyed agreed with applying the inspection service to
maintenance operations using teleoperated robots. In addition, the feasibility evaluation
implicated simulations to try out the performance of the marketing plan. Thus, the result
shows that, for S/1.00 invested, S/98.78 would be earned. The financial viability was also
validated through a simulation of different scenarios, its effects have been favorable because
52.14% of the simulated NPV exceeds the expected NPV.
Finally, for the economic evaluation, considering a baseline scenario, the project
would achieve an NPV of S/16,199,885.00, an IRR of 217.158%. After the complete
analysis, it is confirmed that the business model is sustainable and scalable, in addition to
having a positive impact on SDGs 3, 6, 8, 9, and 15.
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Business consulting – DrillcorpColque Condori, Alexander Ernesto, Llatas Carrasco, Rosana Jacqueline 14 September 2023 (has links)
DRILLCORP es una empresa con más de 55 años de fundada y funciona como contratista
minero y especialista en perforación diamantina ofreciendo servicios como los sondeos a
percusión, las perforaciones con sistema, el monitoreo geotécnico, las perforaciones para
drenaje y en seco, entre otros. El presente business consulting tuvo como objetivo determinar
el problema principal que está afectando a la empresa; por lo que se identificaron los
siguientes seis problemas: (a) lentitud en los procesos de la empresa; (b) ausencia de un área
de marketing; (c) dificultad para adaptarse a las exigencias de nuevos clientes; (d) inadecuada
gestión de talento humano; (e) dificultades técnicas con el software de gestión empresarial; y
(f) ausencia de un área de tecnología, investigación y desarrollo. Se seleccionó como
principal problema a la inadecuada gestión de talento humano y para lograr la identificación
de este problema, se hizo indispensable efectuar reuniones entre el grupo de consultores y los
gerentes o representantes de DRILLCORP, así como el diseño de diferentes matrices y el
Diagrama de Ishikawa para hallar las causas. Se logró determinar que la ausencia de
condiciones para la retención de personal, limitada investigación e identificación de aspectos
internos y externos en la gestión de talento humano, y ausencia de un plan de capacitación
eran las principales causas del problema. Por ello, se diseñó como primera alternativa la
investigación sobre los procesos de la gestión de talento humano, como una segunda
alternativa, el diseño de un programa de capacitación de personal y, por último, como tercera
alternativa, el diseño de un plan de retención de personal para DRILLCORP.
Para la implementación de estas tres opciones se requiere una inversión de S/300,000.00, los
cuales se recuperarían en seis meses y ocho días, además de que se confirmó la viabilidad
económica del proyecto para la cita empresa al obtener los siguientes resultados: (a) un VAN
de S/2’081,519.15; (b) una TIR de 200% (mayor al WACC de 16.10%); (c) un indicador
beneficio/costo es mayor a 1 (7.94); y (d) un período de recuperación de 0.52. / DRILLCORP is a company with more than 55 years of existence and works as a mining
contractor and specialist in diamond drilling, offering services such as percussion soundings,
system drilling, geotechnical monitoring, drainage and dry drilling, among others. The
objective of this business consulting was to determine the main problem that is affecting the
company; therefore, the following six problems were identified: (a) slowness in the
company's processes; (b) absence of a marketing area; (c) difficulty in adapting to the
demands of new customers; (d) inadequate management of human talent; (e) technical
difficulties with business management software; and (f) absence of a technology, reserch and
development area. The inadequate management of human talent was selected as the main
problem and in order to identify this problem, it was essential to hold meetings between the
group of consultants and the managers or representatives of DRILLCORP, as well as the
design of different matrices and the Diagram of Ishikawa to find the causes. It was possible to
determine that the absence of conditions for the retention of personnel, limited investigation
and identification of internal and external aspects in the management of human talent, and the
absence of a training plan were the main causes of the problem. For this reason, reserch on
human talent management processes was designed as the first alternative, as a second
alternative, the design of a personnel training program and, finally, as a third alternative, the
design of a retention plan. of personnel for DRILLCORP. For the implementation of these
three options, an investment of S/300,000.00 is required, which would be recovered in six
months and eight days, in addition to confirming the economic viability of the project for the
company appointment by obtaining the following results: (a) a Net Present Value (NPV) of
S/2’081,519.15; (b) an Internal Rate of Return (IRR) of 200% (greater than the WACC of
16.10%); (c) a benefit/cost indicator is greater than 1 (7.94); and (d) payback period of 0.52.
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Planeamiento estratégico para la Compañia Minera AtacochaArana Salas, Humberto Rolando, Zarate Pardo, Augusto Cesar, Abarca Quintanilla, Pamela, Mateo Suasnabar, Manuel. 29 March 2017 (has links)
La Compañía Minera Atacocha es considerada una empresa minera dentro de la
mediana minería porque su producción actual es inferior a medio millón de toneladas/año.
Emplea actualmente un método de producción underground para la extracción de mineral
polimetálico. Luego de varios años de producción está enfrentando una disminución natural
de las reservas en su unidad productiva underground, lo que conlleva a revisar su estado
actual para agregar nuevos proyectos a su portafolio presente. Se plantea como visión estar
entre los principales productores de metales básicos en su categoría, mejorando los resultados
con la explotación de nuevos proyectos rentables bajo un marco de desarrollo sostenible y de
compromiso con los stakeholders.
Para el desarrollo del plan estratégico propuesto se realizó el análisis interno y externo
de la compañía los que sirven de insumo para la elaboración de las respectivas matrices que
permiten establecer las estrategias más adecuadas para la misma. En concordancia con la
visión y el proceso estratégico realizado se han establecido seis objetivos de largo plazo con
sus respectivos objetivos de corto plazo enlazados a los recursos necesarios y a sus
correspondientes indicadores de gestión para controlar su avance y cumplimiento.
Entre los aportes del presente trabajo, se destaca la identificación de nuevas unidades
de explotación para proyectos de minado open pit que reemplazarán la producción actual de
la unidad de producción underground. Adicionalmente y en forma paralela se identificó una
oportunidad para la exploración de otras unidades de producción underground. Se debe
mantener, sin embargo, un control estricto del cash cost buscando un liderazgo en costos en
la mediana minería.
Para el año 2023 la Compañía Minera Atacocha habrá alcanzado una productividad
que la ubicará como uno de los principales productores de metales básicos en la mediana
minería, con un fortalecimiento interno de los Sistemas de Gestión en seguridad, salud
ocupacional, medio ambiente y educación que permitan contar con personal calificado que
contribuya al fortalecimiento productivo y social a través de su participación en una mesa de
diálogo con las comunidades acorde al entorno minero y social del Perú / Atacocha Mining Company is considered a medium-size mining company due to its
production being below half million tons per year. It currently uses an underground
exploitation method to get polymethalic mineral. After many years in production it is facing a
natural decrease in its underground unit reserves, which entails a revision of its current state
of the art and add new projects to its current portfolio. This document proposes as its new
vision, for it to become one of the leading producers of base metals in its category in Perú,
improving its results with the exploitation of profitable new projects following a framework
of sustainable development and commitment to its stakeholders.
For the development of this proposed strategic plan, the internal and external analysis
done are used as inputs for the development of the respective matrices that identify the most
important strategies to be implemented. In line with the vision and the strategic process used,
this document proposes six long-term objectives with its corresponding short-term objectives
and resources as well as their indicators to monitor their progress and results.
Among the main contributions of this document, we can name the identification of
new exploitation units under an open-pit mining method that will replace the current
underground production. In addition and concurrently, it is suggested an underground
exploration project to also be developed. It would be of utmost importance to keep an strict
cash-cost control in order to become a cost-leader in the medium mining sector.
For 2023, the Atacocha Mining Company will achieve a productivity level that
signals it as one of the leading producers of base metals in the medium mining sector, with
optimum management systems in security, occupational health, environmental care and
education, that will create a culture of quality among personel which in turn will contribute to
increase productivity and social empowerment through the creation of constant dialogue with
communities
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Propuestas de mejora para el proceso de extracción del cobre en la planta concentradora Toquepala IIRoncal Pérez, Sandra Yovani, Herrera Cangalaya, Berthing, Sánchez Guevara, Diego Francisco, Aguilar Horna, Luis Alberto 29 April 2024 (has links)
La tesis presenta una propuesta integral de mejoras para el proceso de extracción de
Cobre en la Planta Concentradora Toquepala II. A través de un análisis profundo que
incorpora registros históricos, estrategias, y proyecciones, se examina minuciosamente la
situación general de la empresa, su modelo de negocio, el contexto interno y externo,
proporcionando así un diagnóstico empresarial sólido y la identificación precisa del problema
central.
El objetivo primordial de esta propuesta es elevar la eficiencia y productividad de la
empresa. Para alcanzar esta meta, se han desarrollado propuestas específicas que abarcan tres
aspectos cruciales: análisis FODA, evaluación de la data histórica de productividad y una
matriz de complejidad y beneficio.
El análisis FODA se enfoca en identificar y capitalizar fortalezas, oportunidades,
abordar debilidades y mitigar amenazas. Se establece un plan de acción estratégico para
aprovechar al máximo las oportunidades detectadas y minimizar los riesgos potenciales.
La evaluación de la data histórica se orienta a identificar tendencias y patrones en la
productividad pasada de la empresa. Se proponen medidas específicas para mejorar la
eficiencia y productividad, proyectando estas mejoras hacia el futuro en la Concentradora
Toquepala II.
La matriz de complejidad y beneficio se utiliza para priorizar los problemas
identificados, destacando los más críticos y proponiendo soluciones concretas. Como
solución principal, se propone la implementación de celdas columnas de flotación en la
Concentradora Toquepala II. Un análisis de pre factibilidad respalda esta propuesta,
confirmando su viabilidad y eficiencia a corto plazo.
En resumen, la propuesta aspira a ser un catalizador significativo para la mejora de la
eficiencia y productividad de la Planta Concentradora Toquepala II. Se espera que las medidas sugeridas no solo optimicen las fortalezas y minimicen las debilidades, sino también
que permitan aprovechar oportunidades y mitigar amenazas del entorno externo. Este enfoque
integral tiene como meta última mejorar la rentabilidad y fortalecer la posición de la empresa
en el mercado. / The thesis presents a comprehensive proposal for improving the copper extraction
process at the Toquepala II Concentrator Plant. Through an in-depth analysis that incorporates
historical records, strategies, and projections, the overall situation of the company, its business
model, internal and external context are thoroughly examined, providing a robust business
diagnosis and pinpointing the central problem.
The primary objective of this proposal is to enhance the efficiency and productivity of
the company. To achieve this goal, specific proposals have been developed covering three
crucial aspects: SWOT analysis, evaluation of historical productivity data, and a complexity
and benefit matrix.
The SWOT analysis focuses on identifying and capitalizing on strengths and
opportunities while addressing weaknesses and mitigating threats. A strategic action plan is
established to maximize identified opportunities and minimize potential risks.
The evaluation of historical data aims to identify trends and patterns in the company's
past productivity. Specific measures are proposed to improve efficiency and productivity,
projecting these improvements into the future at the Toquepala II Concentrator.
The complexity and benefit matrix is used to prioritize identified problems, highlighting
the most critical ones and proposing concrete solutions. As the main solution, the
implementation of flotation column cells in the Toquepala II Concentrator is suggested. A pre-
feasibility analysis supports this proposal, confirming its short-term viability and efficiency.
In summary, the proposal aims to be a significant catalyst for improving the efficiency
and productivity of the Toquepala II Concentrator Plant. It is expected that the suggested
measures will not only optimize strengths and minimize weaknesses but also allow for the
exploitation of opportunities and the mitigation of external threats. This comprehensive
approach ultimately aims to improve profitability and strengthen the company's position in the
market.
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Propuesta de gestión para el control de la rotación de personal en la industria mineraSantillan Illesca, Manlio Aparicio 05 July 2022 (has links)
La rotación de personal constituye una problemática que se presenta de manera
transversal en los distintos rubros de la industria y que puede generar pérdidas
significativas en especial cuando se produce la desvinculación contractual del personal
clave en una empresa. La problemática asociada a este efecto puede ser abordada
desde tres aspectos claves: las pérdidas económicas, la alta demanda de personal
calificado y la pérdida del conocimiento ganado.
La metodología propuesta por Chiavenato (2017) proporciona el marco teórico
para determinar los costos generados por la rotación de personal, mientras que el
modelo de equilibrio entre la rotación y la retención (en adelante, modelo de equilibrio)
desarrollado por Dolan, et al. (2013) permite determinar el costo óptimo entre la rotación
y la retención. Además, el análisis del modelo del equilibrio permite identificar hasta 4
casos que permiten proyectar los efectos futuros que se pueden generar ante la
aplicación de programas de retención de personal en base a las condiciones operativas
de la empresa. La aplicación de estos casos conforma una propuesta técnica, que
permite evaluar las medidas adecuadas a tomar por los gestores de recursos humanos
y para la elaboración de planes estratégicos de desarrollo de personas. / Personnel turnover represents an issue which is evidenced across different
industry sectors and can generate significant losses, especially when it reaches to the
key companies’ workforce. Economic losses; high demand for qualified personnel; and,
loss of gained knowledge, are the three main problematic aspects addressed in this
investigation.
Chiavenato’s methodology (2017) provides a theoretical framework to determine
turnover costs. Besides, Dolan’s, et al. (2013) turnover-retention-equilibrium model
(equilibrium model) enables to optimize costs between turnover and retention programs.
Four cases came up from the equilibrium model analysis, those could be considered a
tool to perform future effect estimations in personnel retention programs under current
companies’ conditions. The present investigation scope is focused on applying this tool,
in the human resources department’s strategic plans.
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Relación entre el teletrabajo y la productividad de los trabajadores de apoyo (administrativos) en la empresa minera Chinalco, 2021Andrade Carpio, Rafael Arturo, Burlando Berrios, Martin Hugo, Chávez Cardich, Erick Ricardo, Pereyra Ramirez, Oscar Humberto 17 November 2023 (has links)
El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre el
teletrabajo y la productividad de los trabajadores de actividades de apoyo / soporte
(administrativos) de la empresa Minera Chinalco durante el año 2021. A través de este
estudio se identificó que el teletrabajo se vincula con la aplicación de las tecnologías de
información y comunicación (TIC ́s) e incluye el trabajo remunerado desde el hogar, una
oficina satélite, un centro de teletrabajo o cualquier otra estación de trabajo fuera de la oficina
principal. En cuanto a la productividad, ésta se refiere al resultado de la influencia de varios
factores que inciden sobre el comportamiento del personal en una empresa.
Metodológicamente, la investigación fue del tipo descriptiva, correlacional, al mismo tiempo,
enfocándose de manera cuantitativa, no-experimental de naturaleza transversal, ya que la
recolección de los datos se dio únicamente en el contexto de los trabajadores de apoyo
(administrativos) de la empresa Minera Chinalco en situación de teletrabajo. La población del
estudio la conformaron 500 trabajadores y la muestra calculada alcanzó los 218
teletrabajadores quienes fueron encuestados mediante un instrumento compuesto por un total
de 25 ítems por cada variable en estudio: el teletrabajo y la productividad. Los resultados
obtenidos y, posteriormente, analizados demostraron que el teletrabajo tiene una correlación
positiva y directa con la productividad; igualmente, se realizaron modelamientos para
desarrollar el análisis de la confiabilidad y su respectiva validación del modelo de medición
para estimar los parámetros del modelo estructural. Como resultado final del presente trabajo
de investigación, se llegó a la conclusión de que sí existe una correlación positiva, directa y
fuerte entre ambas variables. / The general objective of this investigation was to determine the relationship that exists
between the teleworking and the productivity of workers in support activities (administrative)
of the Chinalco Mining company during the year 2021. Through this study and investigation,
it was identified that teleworking has a direct relationship to the application of information
and communication technology (ICT) and includes paid work from home, a random satellite
office, a teleworking center or any other possible workstation outside of the main office of
the company. Regarding productivity, it refers to the result of the influence of several factors
that affect the behavior of personnel in a company. The research methodology was of the
descriptive, correlational type, at the same time, focusing in a quantitative, non-experimental
way of a cross-sectional nature, because the data collection occurred only in the context of
the support workers (administrative) of the Chinalco Mining company in a situation of
telecommuting. The population was composed of 500 employees and the calculated sample
was 218 teleworkers who were surveyed using an instrument composed of a total quantity of
25 items for each variable: teleworking and productivity. The obtained results were deeply
analyzed and showed that telecommuting has a positive and direct impact and connection
with productivity; also, modeling was carried out to develop the evaluation of the reliability
and validation of the measurement model in order to estimate the parameters of the structural
model. As a final outcome of this research work, it is concluded that there was a positive,
direct and strong connection and relationship between both previous variables.
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Planeamiento estratégico para Minsur S.A.Carazas Reyes, Víctor Javier, Martínez Gómez, Carlos Julio, Toledo Callante, Hugo, Valdeiglesias Vallenas, Danny 17 October 2023 (has links)
El planeamiento estratégico ha sido desarrollado para Minsur, empresa minera que
explota estaño como principal producto en su unidad minera San Rafael, ubicada en la
región Puno, y oro, en la unidad minera Pucamarca, ubicada en Tacna. Se trata de sacar
ventaja de sus oportunidades y, a la vez, de reducir sus posibles amenazas. Para ello, se
desarrolla estrategias que permitan cumplir los objetivos de largo plazo (OLP), planteados
sobre la base de la misión y visión de la organización. Para lograrlo, también se requiere del
cumplimiento de los objetivos de corto plazo (OCP) propuestos en el presente documento.
Este trabajo está orientado principalmente a situar a Minsur como una empresa
sostenible en el tiempo y cuyos productos sean competitivos internacionalmente. Se
considera, para esto, que, con su unidad minera Pucamarca, marca el inicio de una de sus
ventajas competitivas. De esta forma, se diferencia de sus demás competidores por medio de
la diversificación de productos, al integrar al oro como uno de sus productos de explotación
y paralelamente demarcar un modelo de minería con altos estándares en tecnología,
seguridad, medio ambiente y responsabilidad social. Esto da lugar a una ventaja competitiva
de Minsur frente a sus demás competidores.
Con el propósito de obtener mayores rentabilidades, crecer y ganar participación en
el mercado global, Minsur inició, en el año 2010, la explotación de oro. Lo realizó en la
unidad minera Pucamarca. En dicho espacio, los altos estándares que se aplican suman la
ventaja competitiva dentro del sector minero.
El proyecto de desarrollar el modelo estratégico funda sus razones en analizar y
seleccionar estrategias que serán la base de los OLP y, consecuentemente, de los OCP para
su cumplimiento. Además, la justificación del plan estratégico radica principalmente en la
implementación del plan estratégico integral. Este ayudará a mantener a Minsur sostenible
en el tiempo; y competitivamente, en el mercado y en los segmentos donde ha incursionado. / Strategic Planning, developed for Minsur, a major tin mining company operating in
San Rafael, located in the Puno region, and for Pucamarca, a major gold mining unit located
in Tacna, takes full advantage of their opportunities while reducing potential threats, and
develops strategies to meet Long Term Objectives (LTO) based on the mission and vision of
the organization, which requires compliance to achieve Short Term Objetives (STO)
proposed in this paper.
The main focus of this paper is to place Minsur as a sustainable business over time,
in order for their products to be internationally competitive, whereas its mining unit,
Pucamarca, marks the beginning of one of its competitive advantages, differing from its
other competitors through product diversification, thus integrating gold as one of their
products within their exploitation and parallel demarcating a mining model with high
standards in technology, safety, environment and social responsibility, creating a
competitive advantage for Minsur against its competitors.
In order to earn higher returns, growth and gain markets in the global market, in
2010 Minsur started to exploit its gold mining unit, Pucamarca, whose high standards add
competitive advantage within the mining sector.
The project to develop a strategic model is based on analyzing reasons and selecting
strategies that will form the basis of the LTO, and consequently, of the STO for compliance.
Moreover, the justification of the Strategic Plan is primarily in the implementation of the
Integral Strategic Plan, which will help keep Minsur sustainable and competitive over time
in the market segments where it has penetrated.
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