"A shortened version of ... [the author's] doctoral dissertation, submitted to the ... University of Minnesota, 1955 [and issued in microfilm form under title : The suburbanization of service trade activities in standard metropolitan areas of the United States from 1939 to 1948]"

Thesis--Universität Bayreuth, 1980. / Summary in English and French. Includes bibliographical references (p. 145-149).

Thesis (Ph. D.)--University of Chicago, Dept. of Economics, June 2002. / Includes bibliographical references. Also available on the Internet.

Thesis (Ph. D.)--University of Wisconsin--Madison, 1970. / Typescript. Vita. eContent provider-neutral record in process. Description based on print version record. Includes bibliographical references.

Thesis (M.Soc.Sc.)--University of Hong Kong, 1986. / Also available in print.

Thesis (M.S.)--University of Missouri-Columbia, 2004. / Typescript. Includes bibliographical references (leaves 110-117). Also available on the Internet.

Thesis (M.A.)--University of North Carolina at Greensboro, 2007. / Title from PDF title page screen. Advisor: Keith Debbage; submitted to the Dept. of Geography. Includes bibliographical references (p. 59-63).

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A localização de instalações está entre as mais importantes decisões logísticas. A questão é tratada, em geral, por técnicas de Pesquisa Operacional, principalmente a programação linear inteira mista, cuja modelagem tem aspectos que podem ser aprimorados. Esta tese apresenta uma proposta metodológica subdividindo o problema em duas fases, visando localizar centros de distribuição de carga (CDs). A Fase 1 define as localizações ótimas dos CDs, iniciando com uma agregação de nós de demanda em clusters através de uma heurística, complementada pela metaheurística simulated annealing (SA). Em seguida, buscam-se, em cada cluster, os melhores locais candidatos. Entre estes candidatos definem-se as localizações ótimas, através de um modelo de programação linear inteira mista ou por SA. Foi conduzido um experimento controlado, com solução ótima conhecida, tendo coincidido em vários casos com a solução obtida através da metodologia proposta. A Fase 2 define a quantidade ótima de CDs, modelando os custos de estoque, armazenagem e vendas perdidas, não considerados na primeira fase. Estes modelos exógenos ao modelo de otimização da primeira fase podem trabalhar sem a restrição de linearidade, trazendo assim, maior realismo a modelagem. Ao final consolida-se o conjunto de custos logísticos (Fases 1 e 2) de forma a se identificar a quantidade de CDs que conduz ao mínimo custo total. A metodologia foi aplicada a um caso real com mais de duzentos pontos de demanda distribuídos sobre os três estados da região sul do país. Os resultados mostraram a aplicabilidade da abordagem proposta. / The facility location is one of the most important logistic decisions. The problem is usually handled through the use of operations research techniques, mainly with the use of mixed integer linear programming (MILP), which modeling process can be improved in some of its aspects. This thesis presents a methodological proposal subdividing the problem in two stages, in order to locate distribution centers (DCs). Stage 1 identifies the optimal DC locations, starting with a heuristics, complemented by the metaheuristic simulated annealing (SA), to cluster the demand nodes. Next, the heuristics searches for best DCs candidates in each cluster. Among these best candidates are defined the optimal locations, with the use of a MILP model or through the use of SA. In order to validate the methodology, it was conducted a controlled experiment, with a known optimal solution, having matched in many cases with the solutions obtained through the proposed approach. Stage 2 defines the optimal DC number, modeling the costs of inventory, storage and lost sales, which were not considered in the first stage. These models, exogenous to the Stage 1 optimization model, could represent the costs behavior without the linear restriction, bringing more realism to the modeling process. Finally, the whole set of logistic costs (Stages 1 and 2) is combined in order to identify the DC quantity with minimal total cost. The methodology was applied to a real world problem encompassing more than two hundred demand points spread over the three states of the southern Brazilian region. The results have shown the applicability of the proposed approach.

Orientador: André Tosi Furtado / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Geociências / Made available in DSpace on 2018-08-21T15:48:20Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Frick_AlexisMaximiliano_M.pdf: 2871116 bytes, checksum: 9ca305b688f7682eb79a04f1a2679845 (MD5) Previous issue date: 2012 / Resumo: As últimas décadas do Século XX foram marcadas pela transição dos países centrais para uma economia baseada no conhecimento, o que gerou impactos significativos na dinâmica locacional das atividades econômicas, um dos quais é a posição central que os recursos humanos qualificados assumem na organização espacial das firmas. A localização da indústria intensiva em conhecimento é, cada vez mais, determinada pela presença local de profissionais qualificados que atuam com produção, processamento e transferência de conhecimento e informações, denominados, nesta pesquisa, de profissionais do conhecimento. Estes profissionais, por sua vez, apresentam uma dinâmica espacial diferenciada da apresentada por outros recursos humanos. Tal diferenciação surge, de um lado, pela escassez desses trabalhadores no mercado de trabalho, que gera um leque maior de opções de emprego para os mesmos, e, de outro, pelos valores e características peculiares dessas pessoas, que em geral priorizam fatores não econômicos em sua decisão de trabalharem uma empresa. Apesar da importância e da organização espacial diferenciada dos profissionais do conhecimento, a grande maioria das pesquisas sobre a dinâmica locacional dos novos setores intensivos em conhecimento é realizada desde o ponto de vista da firma, sendo que se verifica uma falta de estudos aprofundados e focados na dinâmica locacional desses recursos humanos. A finalidade da pesquisa é contribuir para a maior compreensão dos fatores que influenciam na dinâmica locacional dos profissionais do conhecimento. A pesquisa teve como objetivo averificação de três hipóteses: (i) os profissionais do conhecimento apresentam características peculiares, que definem uma classe sócio profissional; (ii) a decisão desses trabalhadores de aceitar um emprego é influenciada por fatores locacionais; e (iii) dentre esses fatores, aqueles ligados à cultura tem um peso maior em relação aos econômicos. Para o estudo de caso, foram escolhidos os profissionais da Fundação CERTI, localizada em Florianópolis/SC. A escolha se mostrou adequada por se tratar de um contexto geográfico com alta concentração desses profissionais e que dispõe da maior parte dos fatores locacionais de interesse e, também, pelo contexto institucional, que é representado por uma entidade privada sem fins lucrativos que atua intensivamente na geração de novos conhecimentos. Os resultados da pesquisa permitiram verificar as hipóteses (i) e (ii). No que diz respeito à hipótese (iii), a importância relativa dos fatores culturais foi observada apenas para dois grupos restritos da amostra / Abstract: The last decades of the twentieth century were marked by the transition of the more developed countries to a knowledge-based economy, generatingsignificant impact on the locational dynamics of economic activities, one of which is the central role that qualified human resources play in the spatial organization of firms. The location of knowledge-intensive industry is increasingly determined by the local presence of qualified professionals workinginproduction, processing and transfer of knowledge and information. Such professionals are called knowledge workers in this research. These professionals have a different spatial dynamics that arises from two principal aspects: first, the shortage of knowledge workers in the labor market, which generates a wider range of employment options for them, and, secondly, values and unique characteristics of these professionals, who generally do not prioritize economic factors in their decision to work in a company. Despite the importance and the different spatial organization of knowledge workers, most of the scientific researches on locational dynamics of the knowledge-intensive sectors are performed from the point of view of the firm, and there is a lack of detail studies about the locational dynamics of these human resources. The purpose of this thesis is to contribute to a greater understanding of the factors that influence the locational dynamics of knowledge workers. This research aims at verifying three hypotheses: (i) knowledge workers have unique characteristics that define a socio-professional class, (ii) the decision of workers to accept a job is influencedby locational factors, and (iii) the locationalfactors related to culture are more importantthan those related to economic aspects. The case study consists in analyzing the workers of the CERTI Foundation, located in Florianópolis/SC. The choice of this case study has proved to be adequate because it takes place in a geographical context with a high concentration of knowledge workers and provides most of the locational factors of interest for this research. Also, the institutional context is represented by a private nonprofit organization that works extensively in the generation of new knowledge. The results of the work support the hypotheses (i) and (ii), while the third hypotheses was observed only in connection to two restricted groups of the sample / Mestrado / Politica Cientifica e Tecnologica / Mestre em Política Científica e Tecnológica