Diss. (sammanfattning) Stockholm : Univ., 2004. / Härtill 3 uppsatser.

Diss. (sammanfattning)--Göteborg : Göteborgs universitet, 2005. / Härtill 4 uppsatser.

<p>Title: The perfect candidate – the selection process in a global organization.</p><p>Authors: Kariin Adolfsson and Simon Leetsaar</p><p>In today's society, it becomes increasingly current with correct person on correct place in the</p><p>working life. What requires knowledge about how to recruit in a professional manner and</p><p>reliable ways. In many bigger organizations, there is today a human resources department that</p><p>only works with recruitment of new employees. The purpose with our research is to describe</p><p>personnel selection process in a big swedish organization, how they work throughout the</p><p>entire process. The study is based on three qualitative interviews and observations of two</p><p>focus group interviews. The qualitative interviews were held with the personnel manager,</p><p>deputy personnel manager and the recruiting manager. Moreover, a summary was formulated</p><p>of the documents that the organization had given us access to. The results from the interviews</p><p>and observations has then been analyzed compared to theoretical concepts chosen for the</p><p>study. The analysis of the result shows that the organisation follows a surely prepared</p><p>procedure in the personnel selection process that reflects the theoretical concepts chosen for</p><p>the study. Finally, suggestions is presented how the organisation can work furthermore in</p><p>order to improve their work with recruitment.</p>

Title: The perfect candidate – the selection process in a global organization. Authors: Kariin Adolfsson and Simon Leetsaar In today's society, it becomes increasingly current with correct person on correct place in the working life. What requires knowledge about how to recruit in a professional manner and reliable ways. In many bigger organizations, there is today a human resources department that only works with recruitment of new employees. The purpose with our research is to describe personnel selection process in a big swedish organization, how they work throughout the entire process. The study is based on three qualitative interviews and observations of two focus group interviews. The qualitative interviews were held with the personnel manager, deputy personnel manager and the recruiting manager. Moreover, a summary was formulated of the documents that the organization had given us access to. The results from the interviews and observations has then been analyzed compared to theoretical concepts chosen for the study. The analysis of the result shows that the organisation follows a surely prepared procedure in the personnel selection process that reflects the theoretical concepts chosen for the study. Finally, suggestions is presented how the organisation can work furthermore in order to improve their work with recruitment.

This study is about the selection of test groups for a user test. The natural choice for company is to choose people that are included in the target group for the product or system that are about to be tested. This is something I have chosen to focus on. Is there reason to believe that you would choose people to your test group that are not part of the target audience and still produce an equally good result? To learn more about this, a test is conducted on a product that has one focus area and a clear target audience, in this case Snapchat. This research is showing that it’s a difference depending on what people are picked for the test. The two different groups focused on different things in the test that gave different goals to follow.

Detta arbete tar plats hos Sveriges Radio i Umeå där uppgiften har varit att ta reda på hur processen för att göra ett radioprogram går till. Frågeställningen tar även med två viktiga delar för att ett radioprogram ska bli lyckat. ”Hur gör man en bra intervju?” och ”Hur får man lyssnarna att stanna?”. Programmet som denna rapport behandlar heter Tendens och sänds i P1. Genom att observera reporter Filippa Armstrongs arbete och intervjua henne under arbetets gång så kan denna rapport närgående beskriva alla de steg man tar sig igenom för att göra ett Tendens-program. Syftet med detta arbete är att öka kännedomen om arbetet bakom ett radioprogram och hur de byggs upp för att nå ut till lyssnarna.   Materialet i detta arbete har kommit till genom intervjuer, dagboksförande och litteratursökande. Filippa Armstrong har varit en stor källa till information på en personlig och erfaren nivå, och boken ”Intervju: Konsten att lyssna och fråga” av Jan Krag Jacobsen har gett en stabil vetenskaplig grund att stå på.   Det har varit väldigt lärorikt och roligt att få följa med på denna resa. Att göra ett Tendens-program är ett större projekt än vad många tror och kräver stor fokus och många arbetstimmar.

Diss. (sammanfattning) Umeå : Umeå universitet, 2005. / Härtill 4 uppsatser.

Under studie- och yrkesvägledarutbildningen har jag fått en uppfattning av att studie- och yrkesvägledaryrket följer sin tradition att huvudsakligen bedrivas inom det svenska utbildningsväsendet. Samtidigt har jag inställningen att studie- och yrkesvägledares kunskaper om yrken och studier och dess kompetens inom samtalsteknik, kan användas även inom andra yrkesområden som till exempel bemanning. Intresset för hur denna kompetens skulle kunna nyttjas i en bransch som bemanningsbranschen har lett fram till detta examensarbete. Examensarbetet syftar till att ta reda på vad personalansvariga på bemanningsföretag tänker kring att ha studie- och yrkesvägledares kompetens på sina kontor, om de kan se ett behov av denna kompetens och om de anser att studie- och yrkesvägledare har kompetens för att arbeta i bemanningsbranschen. Metoden består av personliga intervjuer och en enkätundersökning. En intervjuguide bestående av tio frågor har arbetats fram för intervjuerna och de har genomförts med personalansvariga på bemanningsföretag. Ett enkätformulär med tretton frågor har mailats till olika bemanningsföretag varav fyra deltagit. Teorier som legat till grund för analysen av mitt resultat är Bourdieus teori kring begreppet habitus, teori kring matchning och teori kring kompetens och kommunikation. Undersökningens resultat visar att den beteendevetenskapliga grund med bland annat kunskaper i pedagogik, sociologi och psykologi som studie- och yrkesvägledarutbildningen ger tycks vara relevant för att arbeta internt inom bemanningsbranschen. Resultatet från intervjuundersökningen visar också på att tidigare arbetslivserfarenhet överlag efterfrågas hos internanställda. Kompetens inom samtalsmetodik upplevs som viktigt av respondenterna. Att ha en förmåga att kunna styra samtal och kunna gå utanför ramarna för att få fram det som kan vara intressant uppges också i undersökningen. Studie- och yrkesvägledarutbildningen tycks vara en intressant utbildningsbakgrund och en lämplig bas för att kunna gå vidare i branschen. De situationer där studie- och yrkesvägledares kompetens ses som mest relevant är vid rekryteringar och omställning/outplacement. Min förhoppning med examensarbetet är att det forskas kring vilka alternativa arbetsmarknader som studie- och yrkesvägledaryrket skulle kunna utövas och bidra med kunskaper i. Mer forskning kring hur internanställdas uppdrag på bemanningsföretagen ser ut ges också som förslag.

No description available.

No description available.