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Evaluación de las estrategias de capacitación del Programa de Capacitación Laboral Juvenil PROjoven, para la inserción laboral de jóvenes entre 16 a 24 años en la ciudad de Piura.Julcahuanga Domínguez, Juan Alberto 28 November 2013 (has links)
En el Perú, el Estado Peruano, mediante el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo a través del Programa de Capacitación Laboral Juvenil PROjoven, está
implementando y desarrollando políticas de intervención en capacitación para
jóvenes de escasos recursos económicos de zonas urbano marginales que no
cuentan con posibilidades para seguir una carrera profesional.
En el marco de estas políticas y del Programa PROjoven, la investigación,
entidades de capacitación (ECAPs), estrategias de capacitación, y el currículo
desarrollado del Programa PROJOVEN en Piura, en la inserción laboral de los
jóvenes beneficiarios de entre 16 a 24 años, así como proponer alternativas que
contribuyan a elevar el nivel de inserción laboral.
ha
tenido como objetivo determinar el grado de incidencia del proceso de selección de
Los resultados, confirman que la selección de las Entidades de Capacitación
ECAPs incide significativamente en el proceso de capacitación, pues para ser
considerada como tal, se evalúa: infraestructura, equipamiento, laboratorios, talleres,
insumos y materiales, con que cuentan para satisfacer las exigencias que requiere
el desarrollo de los cursos. El equipo de profesionales que se encargan de la
capacitación, es otro de los elementos fundamentales que se evalúa, así como el
desarrollo del currículo de formación, que en el caso de Piura, está basado en un
enfoque curricular de tipo modular a través del cual se direcciona la formación de los
jóvenes beneficiarios. De otro lado, la capacitación se desarrolla a través de las
fases técnica y laboral, fases que no se cumple en un 100%. La vinculación ECAPsempresa,
es un aspecto estratégico y fundamental para la inserción de los jóvenes
beneficiarios al mercado laboral. / Tesis
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Modelo prolab: Former.Tech, una consultora de recursos humanos en tecnologíaDe Paz Florindez, Karen Yosmira, Rios Rodriguez, Catherine Mariel, Meza Chuquizuta, Ricardo David, Pérez Martínez, Pedro René, Zuñiga Lock, Jiovani Pool 22 February 2024 (has links)
Esta investigación plantea una solución integral para satisfacer las necesidades de dos
grupos de usuarios, egresados de la carrera de sistemas o afines y gerentes de proyectos de
empresas extranjeras. Se propone la implementación de la plataforma Former.TECH, con el
objetivo de brindar capacitación y facilitar la incorporación de personas altamente calificadas
en compañías extranjeras. Por otro lado, satisfacer la necesidad de personal calificado que
buscan los gerentes de proyectos para cumplir con los proyectos asignados. Former.TECH es
una solución altamente deseable, ya que, según las encuestas y entrevistas realizadas para
validar las hipótesis planteadas, el 70.84 % de los gerentes de proyectos consideran que es
una solución rápida y necesaria. Además, el 73.73% de los egresados están dispuestos a pagar
por el programa de capacitación que ofrece esta plataforma.
Dado el continuo crecimiento en la demanda de profesionales en el sector
tecnológico, esta propuesta ofrece a los inversores atractivos beneficios, con un Valor Actual
Neto (VAN) económico estimado de S/ 3,041,955 en un horizonte de cinco años, utilizando
un costo promedio ponderado de capital (WACC) del 15.99%. La inversión inicial de
S/ 373,880 se recuperaría en aproximadamente 2.10 años. El quinto año del proyecto se
proyecta con un TIR del 166%, lo que indica que su rentabilidad supera la tasa de
rendimiento requerida, convirtiéndolo en una inversión altamente rentable y atractiva.
Además, el valor agregado que toma el proyecto es de naturaleza social, ya que,
contribuye a la movilización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, lo que se
traduce en un índice de sostenibilidad (IRS): IRS = 4/10 = 40%. Finalmente, se refleja con un
Van social (VANS) de S/ 5,887,996, por consiguiente, se concluye que el proyecto genera un
valor relevante para todos sus grupos de interés. / The current research describes an integral solution to satisfy the needs of two
consumer groups, Bachelors of information systems and computer science, and project
managers in foreign companies. Former.TECH Platform implementation purpose is to
provide highly skilled training and jointly manage onboarding processes of top talent in
foreign companies, covering the existing needs of highly skilled professionals required by
Project Managers in technology projects. Former.TECH is an attractive solution, based on
gathered information from surveys and interviews, and in order to validate the study
hypothesis, 70.84% of project managers desire a fast driven solution. In addition, 73.73% of
Bachelors of information systems and computer science are willing to pay the enrollment fee
of this platform training program provided by Former.TECH.
On the basis of an increasing demand of professional services in the technology
sector, this study provides attractive benefits to the investors, with an estimated of
S/ 3,041,955 in Net Present Value (NPV), under a 5 years’ timeline, in which it records
15.99% of Weighted Average Cost of Capital (WACC). The initial investment of S/ 373,880
can be recovered in roughly 2.10 years. The estimated Internal Return Rate (IRR) is 166%,
which demonstrates the profitability of the business surpassing the required financial
benchmark, and turning the project into a highly profitable and attractive investment.
In addition, the added value of the project in social nature is to contribute with
Sustainable Development Objectives (SDO) #8, in which it records a sustainability return
ratio (SRR) of 4/10 = 40%. Finally, it is reflected with a social Van (VANS) of S/ 6,818,859
therefore, it can be concluded that this study is relevant for all the groups of interest.
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Modelo prolab: Former.Tech, una consultora de recursos humanos en tecnologíaDe Paz Florindez, Karen Yosmira, Rios Rodriguez, Catherine Mariel, Meza Chuquizuta, Ricardo David, Pérez Martínez, Pedro René, Zuñiga Lock, Jiovani Pool 28 February 2024 (has links)
Esta investigación plantea una solución integral para satisfacer las necesidades de dos
grupos de usuarios, egresados de la carrera de sistemas o afines y gerentes de proyectos de
empresas extranjeras. Se propone la implementación de la plataforma Former.TECH, con el
objetivo de brindar capacitación y facilitar la incorporación de personas altamente calificadas
en compañías extranjeras. Por otro lado, satisfacer la necesidad de personal calificado que
buscan los gerentes de proyectos para cumplir con los proyectos asignados. Former.TECH es
una solución altamente deseable, ya que, según las encuestas y entrevistas realizadas para
validar las hipótesis planteadas, el 70.84 % de los gerentes de proyectos consideran que es
una solución rápida y necesaria. Además, el 73.73% de los egresados están dispuestos a pagar
por el programa de capacitación que ofrece esta plataforma.
Dado el continuo crecimiento en la demanda de profesionales en el sector
tecnológico, esta propuesta ofrece a los inversores atractivos beneficios, con un Valor Actual
Neto (VAN) económico estimado de S/ 3,041,955 en un horizonte de cinco años, utilizando
un costo promedio ponderado de capital (WACC) del 15.99%. La inversión inicial de
S/ 373,880 se recuperaría en aproximadamente 2.10 años. El quinto año del proyecto se
proyecta con un TIR del 166%, lo que indica que su rentabilidad supera la tasa de
rendimiento requerida, convirtiéndolo en una inversión altamente rentable y atractiva.
Además, el valor agregado que toma el proyecto es de naturaleza social, ya que,
contribuye a la movilización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, lo que se
traduce en un índice de sostenibilidad (IRS): IRS = 4/10 = 40%. Finalmente, se refleja con un
Van social (VANS) de S/ 5,887,996, por consiguiente, se concluye que el proyecto genera un
valor relevante para todos sus grupos de interés. / The current research describes an integral solution to satisfy the needs of two
consumer groups, Bachelors of information systems and computer science, and project
managers in foreign companies. Former.TECH Platform implementation purpose is to
provide highly skilled training and jointly manage onboarding processes of top talent in
foreign companies, covering the existing needs of highly skilled professionals required by
Project Managers in technology projects. Former.TECH is an attractive solution, based on
gathered information from surveys and interviews, and in order to validate the study
hypothesis, 70.84% of project managers desire a fast driven solution. In addition, 73.73% of
Bachelors of information systems and computer science are willing to pay the enrollment fee
of this platform training program provided by Former.TECH.
On the basis of an increasing demand of professional services in the technology
sector, this study provides attractive benefits to the investors, with an estimated of
S/ 3,041,955 in Net Present Value (NPV), under a 5 years’ timeline, in which it records
15.99% of Weighted Average Cost of Capital (WACC). The initial investment of S/ 373,880
can be recovered in roughly 2.10 years. The estimated Internal Return Rate (IRR) is 166%,
which demonstrates the profitability of the business surpassing the required financial
benchmark, and turning the project into a highly profitable and attractive investment.
In addition, the added value of the project in social nature is to contribute with
Sustainable Development Objectives (SDO) #8, in which it records a sustainability return
ratio (SRR) of 4/10 = 40%. Finally, it is reflected with a social Van (VANS) of S/ 6,818,859
therefore, it can be concluded that this study is relevant for all the groups of interest.
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Emprendimientos de negocios de los estudiantes del CETPRO “Juan Tomás Tuyro Túpac Inca” del Cusco (2016-2019)Ascarza Pérez, Giovana 24 November 2021 (has links)
La educación técnico-productiva, es una estrategia educativa del Estado que
pretende desarrollar capacidades técnicas de los jóvenes en situación de vulnerabilidad
para su inserción al mercado laboral. Sin embargo, si bien es cierto, que existe alta
demanda laboral técnica empresarial insatisfecha (68% a nivel nacional)1
, esta
demanda no se ve reflejada en el bienestar de la población, pues son trabajos donde se
paga poco y se trabaja mucho, no se cuenta con los beneficios de un trabajo formal y
donde la explotación es pan de cada día donde prima la utilidad en detrimento del
bienestar del trabajador y lejos de generar mejores condiciones de vida, perpetúa la
situación de pobreza de la población. Las familias, en muchos casos, con más de cuatro
integrantes, viven con un sueldo mínimo vital que no permite la satisfacción de las
necesidades básicas. Por estos motivos, cobra vital importancia el emprendimiento de
negocios como una alternativa al mercado laboral que brinda pocas condiciones dignas
de trabajo.
El presente trabajo de investigación titulado “Emprendimiento de negocios de
los estudiantes del CETPRO “Juan Tomás Tuyro Túpac Inca del Cusco (2016-2019)”,
tiene por objetivo analizar la experiencia de los estudiantes que han desarrollado
pequeños negocios, con el fin de mejorar las estrategias de emprendimiento en el
CETPRO “Juan Tomás Tuyro Túpac Inca” del Cusco, identificando los factores que
contribuyeron en el desarrollo de los pequeños negocios de los estudiantes, conociendo
la articulación entre las instituciones que contribuyeron en el desarrollo del proyecto
“Haz realidad tu negocio”, identificando el perfil de los emprendedores y conociendo
el resultado de la experiencia de emprendimiento desarrollado por los estudiantes del
CETPRO, en relación a la mejora de su calidad de vida.
Como toda experiencia, existen aspectos positivos que pueden ser fortalecidos
en el desarrollo de emprendimientos de los jóvenes y negativos que nos permitan
repensar las estrategias utilizadas que pueden ser mejoradas.Un aspecto relevante de esta experiencia es que se puede lograr mayores y
mejores resultados con alianzas público-privadas, donde todas las instituciones se
benefician en favor del grupo objetivo con el que trabajan. Hoy en día es imposible
lograr objetivos sin un entorno favorable de relacionamiento con instituciones públicas
y privadas.
Más allá del emprendimiento, la intención de este trabajo consiste en establecer
estrategias que permitan a jóvenes en situación de vulnerabilidad salir adelante,
empezando por cubrir sus necesidades básicas y lograr satisfacciones personales, fruto
del trabajo y esfuerzo puesto en su propio negocio. 1“El 68% de demanda laboral no existe en el mercado peruano” En Correo (Arequipa) 08/05/2016 / Productive technical education is an educational strategy of the State that aims
to develop technical capacities of young people in vulnerable situations to enter the
labour market. However, although it is true that there is a high demand from
unsatisfied business technical labour (68% nationwide), this demand is not reflected in
the well-being of the population, as they are jobs where little is paid and work is hard,
without the benefits of formal jobs and where exploitation happens every day. Quite
often the benefit of the business prevails to the detriment of the worker's well-being
and far from generating better living conditions it perpetuates the population's poverty
situation. Families, in many cases, with more than four members, live with a minimum
vage that does not allow the satisfaction of basic needs. For these reasons, business
entrepreneurship is vitally important as an alternative to the labour market that offers
few decent working conditions.
The present research work entitled “Small entrepreneurships from the
experience of the students of the CETPRO Juan Tomás Tuyro Túpac Inca of Cusco
(2016-2019)”, aims to analyse the experience of students who have developed small
businesses, in order to improve entrepreneurship strategies in the CETPRO. It also
aims to identify the factors that contributed to the development of students' small
businesses and analysing the articulation between the institutions that contributed to
the development of the project "make your business reality”, identifying the profile of entrepreneurs and knowing the result of the entrepreneurial experience developed by
the students of the CETPRO, in relation to the improvement of their quality of life.
Like any experience, there are positive aspects that can be strengthened in the
development of the entrepreneurships of the young people and negative aspects that
allow us to rethink the strategies used and how we can improve them.
A relevant aspect of this experience is that greater and better results can be
achieved with private public alliances, where all institutions benefit in favour of the
target group they work with. Nowadays it is impossible to achieve objectives without a
favourable environment with good relations with public and private institutions.
Beyond entrepreneurship, the intention of this work is to establish strategies
that allow young people in vulnerable situations to get ahead, starting with meeting
their basic needs and achieving personal satisfaction, the result of work and effort put
into their own business.
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La transición de los jóvenes a la vida adulta: decisiones pos- secundariasPaz Recuay, Cynthia Jesús Alicia 17 October 2018 (has links)
En las últimas décadas el nivel de escolaridad de la población en el Perú ha ido aumentando, lo cual ha tenido implicancias sobre la demanda de la educación superior y en la oferta laboral. Luego de concluir la educación básica regular, el egresado tiene cuatro opciones para poder ocupar su tiempo; puede continuar con los estudios superiores (universitarios o no-universitarios) o no y, en ambos casos,
puede elegir si trabaja o no. Esta investigación estudia los determinantes de las decisiones possecundarias de los jóvenes egresados de la educación secundaria en el Perú. Se utiliza como método de estimación el modelo probit bivariado para considerar la simultaneidad de las decisiones de estudio trabajo. Asimismo, también se analiza si existen interrelaciones entre las alternativas de estudios superiores. Realizar estudios universitarios y realizar estudios no-universitarios son dos eventos
independientes, motivo por el cual se analiza sólo a aquellos egresados que continuaron con los estudios superiores al año siguiente de haber concluido la educación básica regular. Respecto a este último análisis, los resultados muestran que los egresados tienen mayor probabilidad de continuar con los estudios si los retornos esperados son mayores (factor con mayor influencia)
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Modelo prolab: Atrae, plataforma online de capacitación para estudiantes de institutos de formación bancariaAtoche Mori, Evelyn Irina Giannina, Montero Chicoma, Gabriela del Pilar, Dávila Mazzini, Jesús David, Zapata Olaya, Carlos Edwin Humberto 27 March 2024 (has links)
Este proyecto pretende dar solución a un problema social existente en el país que es el
desempleo juvenil. Según las cifras de INEI, a junio 2023, la tasa de desempleo en Lima
Metropolitana es 6.8%, registrando una caída del empleo en los jóvenes entre 18 y 25 años en
11.0% en comparación al año 2022 (INEI, 2023). El proyecto Atrae tiene como objetivo mejorar
la empleabilidad de los jóvenes en el mercado laboral, especialmente en el sector bancario,
mediante una plataforma web que brinda entrenamiento en servicios financieros, habilidades
personales y técnicas de ventas. Busca reducir el desempleo juvenil, fomentar el desarrollo
personal y técnico, aumentar sus ingresos y evitar la pobreza al obtener empleo. Además, está
alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente el ODS 8: trabajo
decente y crecimiento económico y el ODS 4: educación de calidad. El proyecto ha sido
respaldado financieramente con tres escenarios: pesimista, esperado y optimista, teniendo en
cuenta factores sociales, coyunturales y económicos a nivel global y nacional, como el tipo de
cambio, la inflación, la pandemia y conflictos políticos. Se ha demostrado que el proyecto es
viable financieramente, con un VAN económico y financiero que supera los 1.6 millones de
soles, TIRE del 40% y TIRF del 77%, lo que excede las tasas de costo de capitalización (WACC
y Costo de Capital). Además, cuenta con un VAN Social superior a los 800,000 dólares, lo que
confirma su factibilidad para ser implementado y convertido en una realidad. El proyecto Atrae
ofrece una solución efectiva para enfrentar la dificultad que tienen los jóvenes para obtener
empleo en el sector financiero, brindándoles oportunidades de formación personalizada y
contribuyendo al desarrollo económico y social. / This project aims to provide a solution to an existing social problem in the country that is
youth unemployment. According to INEI figures, as of June 2023, the unemployment rate in
Metropolitan Lima is 6.8%, registering a drop in employment among young people between 18
and 25 years of age by 11.0% compared to 2022 (INEI, 2023). The Atrae project aims to
improve the employability of young people in the labor market, especially in the banking sector,
through a web platform that provides training in financial services, personal skills and sales
techniques. It seeks to reduce youth unemployment, promote personal and technical
development, increase their income, and avoid poverty by obtaining employment. In addition, it
is aligned with the Sustainable Development Goals (SDGs), specifically SDG 8: decent work and
economic growth and SDG 4: quality education. The project has been financially supported with
three scenarios: pessimistic, expected and optimistic, taking into account social, current and
economic factors at a global and national level, such as the exchange rate, inflation, the
pandemic and political conflicts. The project has been shown to be financially viable, with an
economic and financial NPV more than 1.6 million, an IRR of 40% and a TIRF of 77%, which
exceeds the capitalization cost rates (WACC and Cost of Capital). In addition, it has a Social
VAN of 800,000 dollars, which confirms its feasibility to be implemented and become a reality.
The Atrae project offers an effective solution to address the difficulties young people have in
obtaining employment in the financial sector, providing them with personalized training
opportunities and contributing to economic and social development.
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Factores que limitan el logro de los objetivos del programa Jóvenes en la Ruta en relación a la promoción del empleo decente para jóvenes del área de influencia de la operación de la empresa Rutas de Lima SACMontenegro Ferrari, Zarela Isabel, Rosales Calderón, Katherine Lisbeth 17 June 2022 (has links)
El programa Jóvenes en la Ruta, está ligado al objetivo ocho del desarrollo sostenible,
trabajo decente y crecimiento económico, pues busca insertar al mercado laboral formal
a jóvenes de escasos recursos que no han tenido oportunidad de continuar con sus
estudios superiores y que no se encuentran trabajando o que cuentan con empleos
informales. El programa está dirigido a hombres y mujeres entre 18 a 30 años. El objetivo
planteado consiste en la identificación de los factores que limitan el logro de los objetivos
del programa, por lo que analiza los motivos de la deserción de los jóvenes usuarios,
las estrategias del programa para promover el desarrollo de capacidades en el proceso
de inserción laboral, los intereses, expectativas y percepciones de los jóvenes usuarios
y el proceso de monitoreo que el programa ha considerado para el crecimiento laboral
y personal de los jóvenes. La estrategia metodológica es mixta con enfoque descriptivo,
puesto que explicará la forma en que se desarrolla el programa, su organización,
procesos y procedimientos que articulan los usuarios para su incorporación laboral
formal, para ello se aplicó entrevistas semi estructuradas, encuestas y revisión
documentaria. El estudio está constituido por 138 jóvenes y se realizó 9 entrevistas semi
estructuradas a los usuarios activos del programa, 6 entrevistas a usuarios que no
completaron el programa, 4 entrevistas al equipo responsable de la ejecución del
programa y cuestionarios a 42 jóvenes activos del programa. Como resultado de la
investigación, se obtuvo que la etapa de selección, capacitación y contratación se
desarrolla en alrededor de un mes, siendo considerado un tiempo extenso por los
usuarios puesto que no perciben ingresos económicos durante este periodo, otro factor
de deserción se da en la evaluación médica ocupacional, en la que los jóvenes
presentan observaciones médicas subsanables y por factores económicos no pueden
superar esta etapa.
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Factores que favorecen o limitan la adecuada inserción laboral juvenil, como base para la cohesión social. Estudio de caso: programa "Formación y trabajo" de la Fundación Forge en el distrito de Ventanilla en el año 2015Abanto Puerta, Eder Martín 04 February 2021 (has links)
La difícil y precaria situación de los jóvenes en el país respecto al estudio y al trabajo son
problemas que se agudizan cada vez más, año tras año. Lima, el Callao y en este caso
Ventanilla no son ajenos a estos problemas.
El propósito de este estudio es identificar cuáles son aquellos factores claves para la
adecuada inserción laboral formal. Para dicho fin, la investigación se dirige a analizar la
situación de aquellos jóvenes pertenecientes al programa formación y trabajo de la
fundación Forge en el distrito de Ventanilla, durante el año 2015.
La Fundación Forge, es una organización sin fines de lucro, presente en 5 países de
Latinoamérica y que actualmente viene impartiendo en cada uno de sus centros un
programa gratuito de empleabilidad llamado: formación y trabajo a jóvenes de escasos
recursos. Para dar con el propósito general, se plantearon cuatro objetivos específicos: i)
Conocer la efectividad del programa, ii) identificar los verdaderos intereses de los jóvenes
usuarios y de los padres de familia, iii) Analizar si la currícula del programa está acorde a
la demanda del mercado laboral actual y iv) Conocer el aporte de las alianzas y/o
articulación de esfuerzos de la organización frente a otras, para el incremento de
oportunidades.
De esta manera y respondiendo a estos objetivos se pretende contribuir a futuros
programas de empleabilidad y/o de capacitación a jóvenes.
Para enmarcarlo bajo un contexto, se planteó tres enfoques: el de derechos, de desarrollo
humano y el de igualdad de oportunidades.
Asimismo, la presente investigación forma parte de un estudio de caso, la misma que
profundiza en aquellos aspectos más relevantes de la experiencia en sí misma. La
metodología empleada fue la de tipo mixta, en donde, para las variables de índole
cuantitativas fueron completadas por medio de un cuestionario y para las variables
cualitativas, se lograron a través de entrevistas semi – estructuradas.
Dentro de los hallazgos encontrados más importantes tenemos: i) El programa puede
considerarse efectivo por sus resultados que presenta. Sin embargo, hay un tema
pendiente por resolver y es el tema de la equidad de género, que inclusive en estos
espacios es muy notorio. ii) En la mayoría de los casos, los intereses de padres e hijos
coincidieron, ven al programa como la única salida a ocupar el tiempo y no quedarse en la
nada, como un medio para un futuro estudio idóneo, un espacio que mejorará el
curriculúm para trabajar en una empresa conocida, etc. iii) Para efectos del año de estudio
(2015), el programa logró un 51% de inserción laboral de los jóvenes que culminaron todo
el proceso. iv) Si bien el modelado del programa es ambicioso e innovador es necesario
trabajar aún más en fortalecer las alianzas con empresas e instituciones para permitir la
sostenibilidad del programa.
Finalmente y bajo los lentes de la gerencia social, la tesis plantea un plan estratégico para
la organización hacia el 2030 como herramienta de solución, la misma que permitirá
atender cada problema que en todo el proceso de la investigación se evidenciaron. / The difficult and precarious situation of Young people in the country with regard to study
and work are problems that are sharpened more and more, year after year. Lima, Callao
and in this case Ventanilla are not alien to these problems.
The purpose of this study is to identify which are the key factors for proper formal labor
insertion. For this purpose, the research is aimed at analyzing the situation of those
young people belonging to the formation and work program of the Forge foundation in the
district of Ventanilla, during the year 2015. The Forge Foundation, is a no-profit
organization, present in 5 countries of Latin America and that is currently teaching in each
of its centers a free program of employability called: training and work for young people
with limited resources. To give the general purpose, four specific objectives will be
considered: i) to know the effectiveness of the program, ii) to identify the true interests of
the young users and the parents, iii) to analyze if the curriculum of the program is in
accordance with the current labor market demand and iv) know the contribution of
alliances and /or articulation of efforts of the organization against others, to increase
opportunities.
In this way and responding to these objectives, it is intended to contribrute to future
employment and / or youth training programs. To frame it in a context, three approaches
were proposed : rights, of human development and equality of opportunities.
Also, the present investigation is part of a case study, the same one that delves into the
most relevant aspects of the experience itself. The methodology used was that of a
mixed type, were, for the quantitative variables, they were achieved through semistructured
interviews.
Among the most important findings found, were have 1) the program can be considered
effective because of its results. However, there is a pending issue to resolve and it is the
issue of gender equity, which even in these spaces is very noticeable. 2) In most cases,
the interests of parents and children coincide, they see the program as the only way to
occupy time and not to remain in nothing, as a means for a future suitable study, a space
that will improve the curriculum to work in a known company, etc. 3) for the purposes of
the year of study (2015), the program achieved a 51% labor insertion of the young people
who completed the entire process. 4) Although the modeling of the program is ambitious
and innovative, it is necessary to work even harder to strengthen alliances with
companies and institutions to allow the sustainability of the program.
Finally, and under the lens of social management, the thesis proposes a strategic plan for
the organization by 2030 as a solution tool, which will allow each problem to be
addressed throughout the process of the investigation. / Tesis
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Sin estudio, sin trabajo, ¿sin oportunidades?: un análisis de las características y los determinantes de los jóvenes que no estudian ni trabajan (NiNi) en el PerúHuerta Valenzuela, Shirley Mirella 22 October 2020 (has links)
La situación actual de los jóvenes peruanos es preocupante en los
ámbitos educativo y laboral: la tasa de deserción escolar más alta es a nivel
secundario (6.3%) y la tasa neta de conclusión de la educación terciaria es de
apenas 20.7%, en tanto la tasa de desempleo es más alta para los jóvenes que
para los adultos, siendo que los primeros tienen el triple de posibilidades de estar
desempleados respecto a los segundos. Además, los jóvenes que no estudian
ni tampoco trabajan ascienden a casi un millón y medio en nuestro país. A pesar
la magnitud de estos últimos, son escasos los estudios que aborden a este grupo
específico (NiNi). Es por ello que este trabajo de investigación propone encontrar
cuáles son las variables detrás de la decisión de los jóvenes de no estudiar ni
trabajar. Una revisión de la literatura –empírica y teórica- nos permite formular la
hipótesis de este trabajo: las variables relevantes en la condición de NiNi de los
jóvenes peruanos corresponden a sus características personales (sexo, la edad,
el nivel educativo y la dedicación a las tareas del hogar), pero también a las de
su entorno (la presencia del jefe del hogar, la educación de este/a, el ingreso
familiar y la tasa de dependencia del hogar, el salario promedio de la región y la
tasa de desempleo juvenil de la región). Se plantea el testeo de la hipótesis
mediante dos metodologías: un panel multinomial de efectos fijos, donde las
categorías sean (i)solo estudiar, (ii) solo trabajar, (iii) estudiar y trabajar, (iv) ni
estudiar ni trabajar; un logit panel donde la variable dependiente tome el valor de
1 cuando un joven que no era NiNi en el año t pase a serlo en el año t+1 y donde
las variables dependientes sean los cambios de las variables presentadas en la
hipótesis del año t al año t+1. / The current situation of Peruvian youth is worrisome in the educational and
labor spheres: the highest dropout rate is at secondary level (6.3%) and the net
completion rate of tertiary education is only 20.7%, while the the unemployment
rate is higher for young people than for adults, the former being three times more
likely to be unemployed than the latter. In addition, young people who do not
study or work, amount to almost 1.5 million in our country. Despite the magnitude
of the latter, there are few studies that address this specific group (NEET). That
is why this research paper proposes to find the key variables behind the decision
of young people not to study or work. A review of the literature - empirical and
theoretical - allows us to formulate the hypothesis of this work: the relevant
variables in the NEET status of Peruvian youth correspond to their personal
characteristics (sex, age, educational level and dedication to household chores),
but also those around them (the presence of the head of the household, the
education of the household, the family income and the household dependency
rate, the average salary in the region and the youth unemployment rate of the
region). The hypothesis is tested through two methodologies: a multinomial panel
with fixed effects, where the categories are (i) only study, (ii) only work, (iii) study
and work, (iv) neither study nor work; a logit panel where the dependent variable
takes the value of 1 when a young person who was not NEET in year t becomes
one in year t+1 and where the dependent variables are the changes of the
variables presented in the hypothesis from year t to year t+1.
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Programas de empleabilidad juvenil y Política Nacional de Empleo DecenteCondori Sucari, Judith Marleny 21 January 2022 (has links)
El presente documento recopila mi experiencia laboral como consultora para el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Como parte de esta experiencia,
participé del diseño de propuestas de programas para mejorar la empleabilidad juvenil,
y fui parte del equipo que consolidó la formulación de la Política Nacional de Empleo
Decente (PED) y diseñó los contenidos e instrumentos para su implementación y
seguimiento. Así, mi experiencia se sitúa en dos grandes campos de la Economía
como son la economía laboral y economía pública; y de manera más aplicada, en el
diseño de programas y en la formulación de políticas, siendo el primero importante
porque busca tomar acciones ante un problema existente que amerita una
intervención por parte del Estado, y el segundo porque brinda un marco de acción y
lineamientos para enfrentar problemas de interés nacional como es el caso del déficit
de empleo decente, involucrando la participación de diversos actores. Las actividades
principales abarcaron la elaboración y redacción del diagnóstico del mercado laboral
a través del cálculo y análisis de indicadores laborales, cálculos de población objetivo,
revisión de literatura, diseño de metodologías para el análisis de ocupaciones,
elaboración de propuestas de herramientas de seguimiento y sus indicadores.
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