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Modelo prolab: Smartwasi, un emprendimiento enfocado en el desarrollo de competencias prácticas en los estudiantes universitarios de Gestión y Administración en Perú mediante la implementación de proyectos en MIPYMESJuarez Escobar, Claudia, Alvarado Saravia, Oscar Enrique, Villanueva Perez, Humberto Jesus 14 March 2024 (has links)
En el ecosistema empresarial cada vez más competitivo y dinámico, surgen nuevos
modelos de negocios que deben demostrar su capacidad de adaptación a escenarios inciertos y
satisfacer las cambiantes demandas de los consumidores. En este contexto, los jóvenes
estudiantes universitarios se enfrentan a una realidad desafiante: la falta de oportunidades para
poner en práctica los conocimientos adquiridos en su formación teórica. La brecha entre lo que
han aprendido y la realidad operativa de las empresas se traduce en un aumento del desempleo
entre este grupo demográfico.
En respuesta a esta problemática identificada entre los jóvenes universitarios, surge
Smartwasi como un emprendimiento innovador con la misión de empoderar a estudiantes y
egresados de las carreras de Gestión y Administración en universidades peruanas. La propuesta
de valor se centra en el fortalecimiento de sus competencias prácticas a través de la
implementación de proyectos destinados a abordar diversos desafíos en el sector de pequeñas
y microempresas en el Perú con un diseño centrado en las necesidades del usuario. Este enfoque
no solo proporciona un impulso significativo a sus perspectivas empresariales, sino que
también contribuye a mejorar la empleabilidad de la comunidad estudiantil y de egresados
proporcionando experiencia laboral, mediante el desarrollo de portafolios de proyectos.
Para validar la creación de Smartwasi, se llevó a cabo un estudio de mercado que tiene
como objetivo identificar las necesidades de los usuarios. Este estudio incluye la evaluación de
la viabilidad de la solución propuesta mediante la realización de encuestas y conversatorios
virtuales. Además, se realizó un análisis financiero exhaustivo con el propósito de establecer
un modelo de negocio sostenible a largo plazo. Este enfoque no solo busca garantizar la
viabilidad económica de Smartwasi, sino también asegurar que la iniciativa tenga un impacto
social significativo en la formación de profesionales altamente competentes. Estos
profesionales, a su vez, contribuirán al desarrollo económico sostenible del país. / In an increasingly competitive and dynamic business ecosystem, new business models
emerge that must demonstrate their ability to adapt to uncertain scenarios and meet the
changing demands of consumers. In this context, young university students face a challenging
reality: the lack of opportunities to apply the knowledge acquired in their theoretical education.
The gap between what they have learned and the operational reality of businesses translates
into an increase in unemployment among this demographic group.
In response to this identified issue among young university students, Smartwasi
emerges as an innovative venture with the mission of empowering students and graduates from
Management and Administration programs in Peruvian universities. The value proposition
focuses on strengthening their practical skills through the implementation of projects aimed at
addressing various challenges in the small and micro-enterprise sector in Peru, with a user-
centric design. This approach not only provides a significant boost to their entrepreneurial
prospects but also contributes to improving the employability of the student and graduate
community by providing work experience through the development of project portfolios.
To validate the creation of Smartwasi, a market study was conducted with the aim of
identifying user needs. This study includes the assessment of the feasibility of the proposed
solution through surveys and virtual discussions. Furthermore, a comprehensive financial
analysis was conducted to establish a sustainable long-term business model. This approach not
only seeks to ensure the economic viability of Smartwasi but also to ensure that the initiative
has a significant social impact on the training of highly competent professionals. These
professionals, in turn, will contribute to the sustainable economic development of the country.
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Un empleo de transición: el sentido del trabajo en un fast food. El caso de Starbucks en LimaEspinoza Arroyo, Roy Josué 16 November 2018 (has links)
El incremento de las franquicias de comida rápida trae consigo la implementación y
expansión de empleos considerados como Mc Jobs (empleo descalificado y precario)
(Sartielli, 1999. Gentile, 2003). Sin embargo, se convierten en un espacio masivo (y al
parecer atractivo) de inserción laboral para muchos jóvenes. Frente a un nuevo fenómeno laboral como el empleo brindado por este tipo de empresas, la pregunta que surge es qué particularidades presenta el Fast food como experiencia laboral en nuestro mercado laboral caracterizado por su informalidad, precariedad, y exclusión frente a los jóvenes (Chacaltana, 2007. Yamada, 2007). El objetivo central del presente estudio es analizar y comprender la construcción de significados y valorizaciones que los jóvenes asignan a su propio empleo a través del concepto sentido del trabajo. Se abordará el siguiente tema a través de un estudio de caso
donde se analizan las experiencias laborales de los jóvenes empleados de Starbucks
durante el 2013 y 2015 en Lima metropolitana. Se realizó una metodología cualitativa que, principalmente, se basó en entrevistas semiestructuradas al personal de Starbucks y otros actores clave. Se encontró como principales hallazgos que el significado y la relevancia del sentido del trabajo de los jóvenes son heterogéneas, complejas y dinámicas. Identificándose tres sentidos del trabajo con patrones y divergencias entre ellos. Se concluye que es éste tipo de trabajos es concebido como un trabajo relativamente relevante para su experiencia laboral y subjetiva, pero con un periodo de duración entre el corto y mediano plazo. Es decir, como un empleo de transición / The increase of fast food franchises brings with it the implementation and expansion of jobs considered as Mc Jobs (disqualified and precarious employment) (Sartielli, 1999. Gentile, 2003). However, they become a massive (and apparently attractive) space for employment for many young people. Faced with a new labor phenomenon such as the employment provided by this type of company, the question that arises is what particularities Fast Food presents as labor experience in our labor market characterized by its informality, precariousness, and exclusion for young people (Chacaltana, 2007. Yamada, 2007). The main objective of this study is to analyze and understand the construction of meanings and values that young people assign to their own employment through the concept of sense of work. The following topic will be addressed through a case study that analyzes the work experiences of the young Starbucks employees during 2013 and 2015 in metropolitan Lima. A qualitative methodology was carried out that, mainly, was based on semi-structured interviews with Starbucks staff and other key actors. It was found as main findings that the
meaning and relevance of the sense of work of young people are heterogeneous, complex and dynamic. Identifying three work senses with patterns and divergences between them. It is concluded that this type of work is conceived as a relatively relevant work for their work experience and biographies, but with a period of duration between the short and medium term. In other words, as a transition job
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Incidencia de la comunicación en el proceso de agendización de la política pública : caso Ley de Empleo Juvenil, “Ley Pulpín” 2014Correa Álamo, Mirtha Elizabeth 26 November 2019 (has links)
El ciclo de vida de las políticas públicas implica una etapa de agendización de la misma,
que involucra una serie de estrategias que la acompañan. La presente investigación tiene
como finalidad establecer la importancia de contar con una Política de Comunicación en
el proceso de agendización de las políticas públicas, tomando como escenario la
problemática alrededor de la Ley de Empleo Juvenil, llamada popularmente “Ley
Pulpín”. A través de la reconstrucción del proceso de elaboración, promulgación,
protestas y derogatoria de la ley, se determina cuál fue el modelo de Comunicación
gubernamental, así como la noción de ciudadano implícita. Finalmente, se establece que
la inexistencia de un proceso de agendización participativo llevó a un conflicto social que
tuvo como escenario la calle y a los jóvenes de protagonistas.
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Propuesta de mejora del proceso frente al bajo índice de inserción laboral de los jóvenes capacitados por el Programa Jóvenes Productivos en el departamento de LimaRios Mendoza, Edson Kogi 26 January 2022 (has links)
El presente trabajo titulado “Propuesta de mejora del proceso frente al bajo índice
de inserción laboral de los jóvenes capacitados por el Programa Jóvenes
Productivos en el departamento de Lima” se ha desarrollado con la finalidad de
proponer un prototipo de innovación para mejorar la inserción laboral de los
jóvenes capacitados. Para llevar a cabo la investigación, se realizaron
entrevistas a exfuncionarios, actuales funcionarios y colaboradores del
mencionado programa. Además, se efectuó la revisión de directivas, así como el
análisis y mapeo de procesos, y otros instrumentos de gestión, a través de los
cuales se logró identificar el problema y las causas. Luego, producto de la
jerarquización, se determinó que la causa que genera mayor impacto sobre el
problema es la demanda laboral desfasada, pues esta es el punto principal para
diseñar el prototipo. Para lograrlo, se precisó que la causa está en función al
tiempo de demora y el orden de algunas de las actividades del proceso de
capacitación e inserción laboral. Asimismo, para optimizar el tiempo y el
reordenamiento de estas actividades, se plantea como prototipo rediseñar el
proceso. Como resultado de esta acción, se consiguió bajar de 317 a 242 días,
con lo que se logró nuestro objetivo. Por otro lado, el prototipo de innovación
propuesto no ocasiona recursos humanos y financieros adicionales, porque es
un rediseño del proceso, el cual consiste en la modificación del orden y la
realización de las actividades de manera paralela. / The present work entitled "Proposal to improve the process in the face of the low
rate of labor insertion of young people trained by the Productive Youth Program
in the department of Lima" has been developed with the purpose of proposing an
innovation prototype to improve the labor insertion of trained youth. To carry out
the investigation, interviews were conducted with former officials, officials and
collaborators of the aforementioned program. In addition, the directives were
reviewed, as well as the analysis and mapping of processes, and other
management instruments, through which the problem and the causes were
identified. Then, as a result of the hierarchy, it was determined that the cause that
generates the greatest impact on the problem is the outdated labor demand,
since this is the main point to design the prototype. To achieve this, it is specified
that the cause is a function of the delay time and the order of some of the activities
of the training and job placement process. Likewise, to optimize the time and the
reordering of these activities, it is proposed as a prototype to redesign the
process. As a result of this action, it was possible to drop from 317 to 242 days,
thus achieving our objective. On the other hand, the proposed innovation
prototype does not cause human and additional financial resources, because it
is a redesign of the process, which consists of modifying the order and carrying
out the activities in parallel.
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Factores que Limitan la Inserción de los Jóvenes con Discapacidad del Programa Jóvenes Productivos del Ministerio de Trabajo en el empleo formal en Lima Metropolitana, durante los años 2017- 2019Manrique Chuquillanqui, Beatriz Ángel, Rojas Portocarrero, Sandra 28 October 2022 (has links)
La presente investigación tiene como objetivo identificar los factores que limitan que los
jóvenes con discapacidad de Lima Metropolitana del Programa Nacional Jóvenes
Productivos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo logren insertarse en un
empleo formal; examinando el diseño del servicio del programa, la gestión de sus
procesos, la articulación con entidades públicas y privadas, la percepción de los actores
y las limitaciones externas que existen; para proponer mejoras. Para ello, se utilizó como
forma de investigación el estudio de caso y la estrategia metodológica cualitativa, con
una muestra elegida mediante el método no probabilístico por conveniencia y tres
técnicas para levantar información: entrevistas semiestructuradas, grupo focal y revisión
bibliográfica. Ello, en función de 5 variables: diseño, gestión, articulación, percepción y
contexto social. Como resultado, se encontró que el programa no ha establecido ni
implementado estrategias bajo el enfoque de discapacidad, dado que, el servicio que
ofrece es el mismo que brinda a las personas sin aquella condición; producto de ello,
los procesos operativos no son eficaces. Asimismo, propende acciones de articulación
intrainstitucional e interinstitucional; sin embargo, la colaboración que establece es
deficiente. Por su parte, algunos actores opinan de manera favorable sobre la
capacitación laboral que ofrece el Programa, en tanto la mayoría no se siente satisfecha
porque es insuficiente para lograr la inserción. De otro lado, se halló que el soporte
familiar es un factor externo que ha favorecido a la población objetivo; mientras que la
accesibilidad arquitectónica es un factor limitante cuando se enfoca solo en uno de sus
aspectos. Del mismo modo, la gestión inadecuada de la inclusión educativa por parte
de las entidades de capacitación y de la inclusión laboral por parte de las empresas, han
sido factores que influyeron significativamente para que varios jóvenes con
discapacidad no consigan un empleo. / The objective of this research is to identify the factors that limit young people with
disabilities in Lima Metropolitana of the Programa Nacional Jóvenes Productivos del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo being able to enter a formal job;
examining the design of the program service, the management of its processes, the
articulation with public and private entities, the perception of the actors and the external
limitations that exist; to propose improvements. For this, the case study and the
qualitative methodological strategy were used as a form of research, with a sample
chosen by the non-probabilistic method for convenience and three techniques to collect
information: semi-structured interviews, focus group and bibliographic review. This,
based on 5 variables: design, management, articulation, perception and social context.
As a result, it was found that the program has not established or implemented strategies
under the disability approach, because the service it offers is the same as that provided
to people without that condition; thus, operational processes are not effective. Likewise,
it encourages intra-institutional and inter-institutional articulation actions; however, the
collaboration it establishes is deficient. For their part, some actors have a favorable
opinion about the job training offered by the Program, while the majority do not feel
satisfied because it is insufficient to achieve insertion. On the other hand, it was found
that family support is an external factor that has favored the target population; while
architectural accessibility is a limiting factor when focusing only on one of its aspects. In
the same way, the inadequate management of educational inclusion by training entities
and labor inclusion by companies have been factors that significantly influenced several
young people with disabilities not getting a job.
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Modelo prolab: Empleate, plataforma digital para freelancers de los niveles socioeconómicos B- C y D+, graduados de universidades públicas y privadas del PerúValenzuela Plasencia, Karla, Gonzales Montalvan, Claudia Veronica, Chuquilín Hernández, Oscar Edilberto 16 May 2023 (has links)
El objetivo del plan de negocios EmpleaTe, es profundizar en el estudio del
desempleo en jóvenes profesionales, entre 22 y 32 años y que pertenecen a los niveles
socioeconómicos B-, C y D+, graduados en Universidades Públicas y Privadas, quienes
afrontan una falta de oportunidades laborales y se encuentran desempleados o en subempleos
y están interesados en realizar trabajos freelance. Asimismo, la mayoría de ellos no cuenta
con competencias y habilidades que los distingan de otros postulantes. Esta problemática se
ha visto agravada por la crisis sanitaria provocada por el Covid- 19. Para aliviar esta
necesidad, se desarrolla el Modelo de negocio EmpleaTe, con la finalidad de que puedan
adquirir nuevas habilidades y conocimientos para lograr obtener un empleo, mejorar sus
ingresos remunerativos y obtener una red de contactos de excelente nivel académico y
profesional.
Se realizó análisis cualitativo y cuantitativo, mediante tres etapas de entrevistas y las
115 encuestas que se aplicaron a jóvenes desempleados del público objetivo. El 95.7% de los
encuestados, mencionó que les gustaría contar con una plataforma, tipo e-commerce o red
social, dirigida a la búsqueda de oportunidades laborales que le permita contactar
directamente con sus empleadores potenciales. Dentro de los motivos que señalaron se
encuentran: no han visto una propuesta como ésta en el mercado, se encuentran en búsqueda
activa de nuevas oportunidades laborales, se les haría más fácil trabajar freelance y no
perderían más tiempo, de esta forma las empresas contarán con empleados más capacitados,
ayudaría a crear más la oferta laboral, sería una gran alternativa de ingresos y se evitarían los
services.
A la vez, debido a la pandemia suscitada por el Covid-19, prefieren realizar trabajos
desde casa, y no exponerse al riesgo de contagio asistiendo a un trabajo presencial el 95.5%
señaló que sí; dentro de sus motivos indicaron que ahorrarían el tiempo de transporte, se sienten más cómodos laborando en su hogar y cuidando su salud, pues el contagio de Covid
19 siempre está latente, son más productivos, el teletrabajo es una buena opción y ha quedado
demostrado que funciona y más cuando se trabaja por objetivos. También, se les consultó si
les interesaría crear un perfil profesional para ofrecer sus servicios laborales, en una
plataforma de trabajo tipo red social obteniéndose un 90.9% de respuestas afirmativas.
Asimismo, se les consultó si les interesaría obtener una adecuada capacitación para
afrontar con éxito sus entrevistas de trabajo por medio de la plataforma, en tiempo real y
mediante cursos grabados, que los harán más competitivo frente a las exigencias del mercado
actual, obteniéndose un 95.7% de respuestas afirmativas; dentro de los motivos señalaron que
necesitan esa ayuda extra para afrontar entrevistas laborales, les gustaría aprender nuevas
maneras para poder desenvolverse, la entrevista es fundamental para acceder a un puesto
laboral, mejorarían sus habilidades interpersonales y necesitan capacitarse para pasar
entrevistas laborales. Como también, se les consultó sobre qué porcentaje de los ingresos que
consigan por medio de la Plataforma estarían dispuestos a pagar como comisión a la empresa,
obteniéndose como promedio que estarían dispuestos a pagar un 16% de comisión.
En conclusión, se puede afirmar que existe un interés en los jóvenes profesionales
desempleados en el servicio que brindará EmpleaTe, la cual es una plataforma tipo ecommerce dirigida a la búsqueda de oportunidades laborales, la cual conectará a talentosos
profesionales y empleadores, contando con una pasarela de pagos. Mediante esta novedosa
plataforma los profesionales podrán crear sus perfiles, los cuales serán visibles para todos los
empleadores, mediante la plataforma de EmpleaTe quien actuará como intermediario entre
las empresas y los profesionales. Finalmente, se brindarán capacitaciones a los jóvenes para
afrontar con éxito entrevistas de trabajo por medio de la plataforma, las cuales fortalecerán
sus habilidades, de manera que sean más competitivos frente a las exigencias del mercado
actual. / The objective of the EmpleaTe business plan is to deepen the study of unemployment
in young professionals, between 22 and 32 years old and belonging to socioeconomic levels
B-, C and D+, graduates in Public and Private Universities, who face a lack of job
opportunities and are unemployed or underemployed and are interested in freelance work.
Also, most of them do not have competencies and skills that distinguish them from other
applicants. This problem has been aggravated by the pandemic caused by the Covid-19. To
alleviate this need, the EmpleaTe Business Model is developed, with the aim of acquiring
new skills and knowledge to obtain a job, improve their income and obtain a network of
contacts of excellent academic and professional level.
Qualitative and quantitative analyses were carried out, using three interview stages
and the 115 surveys that were applied to unemployed youth from the target audience. 95.7%
of respondents mentioned that they would like to have a platform, such as e-commerce social
network, aimed at finding job opportunities that allows them to contact their potential
employers directly. Among the reasons they pointed out are: they have not seen a proposal
like this in the market, they are actively looking for new job opportunities, it would be easier
for them to work freelance and would not waste more time, in this way companies will have
more trained employees, help create more labor supply, would be a great alternative income
and services would be avoided.
At the same time, due to the pandemic caused by the Covid-19, they prefer to work
from home, and not expose themselves to the risk of infection by attending a face-to-face job
95.5% said yes; among their reasons indicated that they would save transportation time, feel
more comfortable working in their home and taking care of their health, because the
contagion of Covid-19 is always latent, are more productive, teleworking is a good option
and has been shown to work and more when working for objectives. Also, they were asked if they would be interested in creating a professional profile to offer their employment services,
on a platform of work type social network obtaining 90.9% of affirmative answers.
They were also asked whether they would be interested in obtaining adequate training
to successfully face their job interviews through the platform, in real time and through
recorded courses, which will make them more competitive with the demands of the current
market, 95.7% of affirmative answers; they said that they need this extra help to face job
interviews, they would like to learn new ways to cope, the interview is essential to access a
job, would improve their interpersonal skills and need to be trained to pass job interviews.
They were also asked what percentage of the revenues they would earn through the Platform
would be willing to pay as a commission to the company, obtaining on average that they
would be willing to pay a 16% commission.
In conclusion, it can be affirmed that there is an interest in young unemployed
professionals in the service that will provide EmpleaTe, which is an e-commerce platform
aimed at finding job opportunities, which will connect talented professionals and employers,
with a payment gateway. Through this new platform professionals will be able to create their
profiles, which will be visible to all employers, through the platform of EmpleaTe who will
act as an intermediary between companies and professionals. Finally, training will be
provided to young people to successfully face job interviews through the platform, which will
strengthen their skills, so that they are more competitive with the demands of the current
market.
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Análisis de la implementación del Plan Sectorial de Acción para la Promoción del Empleo JuvenilFlores Cáceres, Juan Ronny 25 November 2021 (has links)
La presente tesis analiza la implementación del Plan Sectorial de Empleo Juvenil 2009-
II a 2012-I (PSEJ), llevada a cabo por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE). El estudio tiene como objetivo comprender aquellas condiciones que
obstaculizaron o facilitaron que la política de empleo juvenil logre efectividad. Para tal
efecto, se consideran tres conceptos teóricos: la institucionalidad de una política pública,
la gestión intrasectorial y las capacidades estatales.
Bajo una metodología cualitativa, cada uno de estos conceptos citados fue vinculado
con indicadores de medición. Se encontró que los factores que dificultaron la
implementación del PSEJ estuvieron asociados a la autonomía, rutina y discrecionalidad
de las direcciones y los programas laborales, los mecanismos de coordinación de Plan
centraron su actuación en la recopilación y seguimiento de la ejecución (reporte de
información) relegando la ejecución específica de las actividades; la falta de funciones
claras explícitamente asignadas; la falta de recursos presupuestales y la estructura
organizacional jerárquica de MTPE caracterizada por ser poco flexible.
De otro lado, se encontró como factores que facilitaron la implementación del PSEJ a la
capacidad política de la alta dirección del MTPE, pues este plan respondía a un
problema público que se plasmó como un proyecto institucional, por lo que se incluyó
en la agenda del MTPE, aunque no se sostuvo en el tiempo. Asimismo, que varias
actividades del plan hayan considerado tareas que ya eran rutinarias de funcionarios y
operadores, antes de la implementación del PSEJ; el Programa Conjunto Juventud,
Empleo y Migración de las Naciones Unidas resultó un elemento clave en la
implementación del Plan tanto a nivel de recursos financieros como de asistencia
técnica.
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Factores que limitan y oportunidades de mejora que se presentan: análisis sistémico de la implementación del “Programa Nacional de Empleo Juvenil : Jóvenes Productivos”Velosa Medina, Laura María 18 January 2021 (has links)
En Perú y específicamente en el departamento de Lima, en los últimos años se
ha experimentado un llamativo crecimiento en la tasa de desempleo y
subempleo, especialmente en los jóvenes entre 15 a 29 años en condición de
pobreza, pobreza extrema y/o vulnerabilidad. Es decir, en la población que trata
de insertarse en el mercado laboral por primera o que está en la etapa de
inserción al mercado laboral. Esta situación plantea una serie de interrogantes
sobre cuál podría ser el futuro más probable de dichos jóvenes, con relación a si
terminarán siendo parte de una generación perdida en términos laborales o por
el contrario si se trata más bien de un grupo de jóvenes con oportunidades como
fue reconocido por el Estado a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo-MTPE cuando comenzó a crear programas de capacitación laboral
juvenil para la inserción en el mercado laboral formal.
El Programa Nacional de Empleo Juvenil "Jóvenes Productivos" del MTPE es la
materialización del esfuerzo por tratar de influir en el futuro de dichos jóvenes.
Sin embargo, a partir de la presente investigación, se pretende demostrar que
esta iniciativa presenta algunos factores limitantes que disminuyen la posibilidad
de insertar a más jóvenes en el mercado laboral formal. Para ello, se analizó el
diseño del programa y su implementación durante el periodo 2017-2018 en el
departamento de Lima mediante una perspectiva sistémica de su proceso de
funcionamiento, así como las dinámicas entre los actores claves del proceso
(jóvenes beneficiarios egresados, funcionarios del programa y empresas
empleadoras) a través de entrevistas semiestructuradas.
El análisis de la implementación del programa revela que la toma de decisiones
responde a un modelo top-down, que evidencian falencias en el diseño de las
fases de capacitación e intermediación laboral del mismo. El análisis de las
dinámicas entre los actores ha permitido comprender mejor las razones por las
cuales estas falencias se mantienen en el tiempo. Sin embargo, el propósito de
la presente investigación no radica únicamente en encontrar dichas falencias sino más bien en llamar la atención sobre la importancia de analizar y estudiar
estos programas de capacitación juvenil partiendo del reconocimiento de la
responsabilidad que poseen los tomadores de decisiones para generar mejoras
en el diseño.
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Desarrollo de capacidades laborales en el Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” y la inserción laboral en la Región Puno, periodo 2018-2019Beltrán Godoy, Luis 09 February 2024 (has links)
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general: determinar la
influencia del desarrollo de capacidades laborales del Programa Nacional de
Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” en la inserción laboral que presentan los
jóvenes beneficiarios en la Región Puno, mientras que su hipótesis general es:
el Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” desarrolla
capacidades laborales, que ayuda a la inserción laboral en la Región Puno. La
metodología es del tipo descriptivo con medida de corte transversal, donde la
población se conformó por 275 jóvenes capacitados por el Programa Nacional
de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” en los últimos 2 años en la Región
Puno; de los cuales, se selecciona una muestra de 101 jóvenes, teniendo el
medio de recolección de datos realizados a través de técnicas de encuestas, en
el procesamiento de datos se aplicó cuadros de distribución de frecuencias,
estadígrafos y la prueba de hipótesis se utilizó la correlación bivariado de
Pearson y correlación multivariada para demostrar el objetivo general;
finalmente, se llega a la siguiente conclusión general, podemos establecer que,
existe influencia significativa de las capacidades laborales desarrollados por el
Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” en la inserción
laboral que presentan los jóvenes beneficiarios en la región Puno. Se tiene que,
el valor de la, F calculada = 17.161 es mayor que el valor de F tablas = 2.29, por
lo cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta nuestra hipótesis alterna, con un
nivel de significancia de 5% o 0.05. / The present research work has as a general objective: to determine the influence
of the development of labor capacities of the National Youth Employment
Program "Productive Youths" in the labor insertion presented by the young
beneficiaries in the Puno Region, while its general hypothesis is: the National
Employment Program Youth “Productive Youths" develops job skills, which helps
job placement in the Puno Region. The methodology is descriptive with a crosssectional
measure, where the population was made up of 275 young people
trained by the National Youth Employment Program "Productive Youths" in the
last 2 years in the Puno Region; of which, a sample of 101 young people is
selected, having the means of data collection carried out through survey
techniques, in the data processing frequency distribution charts, statisticians and
the hypothesis test the correlation was used Pearson bivariate and multivariate
correlation to demonstrate the general objective; Finally, the following general
conclusion is reached, we can establish that there is a significant influence of the
labor skills developed by the National Youth Employment Program "Productive
Youths" in the labor insertion presented by the young beneficiaries in the Puno
region. It is found that the value of the, F calculated = 17.161 is greater than the
value of F tables = 2.29, for which the null hypothesis is rejected and our alternate
hypothesis is accepted, with a significance level of 5% or 0.05.
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