Harmonious employer and employee relations form the basis of a productive long term employment relationship, although not always prescribed by legislation, it becomes imperative for both parties in the employment relationship to strive towards the establishment of primary generic harmonious labour relations conditions. Through empirical research, the study seeks to identify those conditions that employers and employees should observe in order for both parties to maintain a harmonious labour relationship. These conditions, it is suggested, are critical conditions that reduce the manifestation of negative outcomes associated with the inherently conflicting needs of the interacting parties in an employment relationship. The study employed a qualitative method in gathering data, where brainstorming sessions were conducted with labour relations Post Graduate students to identify the initial thirty six conditions, followed by the administration of a qualitative questionnaire to a panel of experts to identify the ten critical harmonious conditions in a labour relationship. / Thesis (MBA) North-West University, Mafikeng Campus, 2011

Two types of discourses showed the institutional choice of political elites dealing with labor conflicts in early 20th century in Japan¡¦s Taisho Democracy. My concern is the origin of modern management model in the historical process of modernization & capitalization of Japan. How Japan¡¦s political elites distinguished their tradition from the western society to formulate Japan¡¦s labor relation institution in their discourses. Analyzing the discourses & figuring out who owning the power of agenda setting, then explaining the connections between political elites & two main interest groups will show who makes decision of labor policy to format the labor relation¡¦s institution in reality under the two fundamental principles of modern nation-state, capital accumulation & legitimization crisis.

Submitted by Edileide Reis (leyde-landy@hotmail.com) on 2013-04-16T18:48:30Z No. of bitstreams: 1 Luciana Pontes.pdf: 729348 bytes, checksum: f8ce2e765be362c20163fd7b5d9a73a4 (MD5) / Approved for entry into archive by Rodrigo Meirelles(rodrigomei@ufba.br) on 2013-05-09T17:25:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Luciana Pontes.pdf: 729348 bytes, checksum: f8ce2e765be362c20163fd7b5d9a73a4 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-05-09T17:25:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Luciana Pontes.pdf: 729348 bytes, checksum: f8ce2e765be362c20163fd7b5d9a73a4 (MD5) Previous issue date: 2010 / O Direito do Trabalho e sua função protetiva na contemporaneidade:da necessidade de (re)definição em face das novas relações de trabalho” evidencia a atual crise do Direito do Trabalho em seu aspecto finalístico de proteção ao trabalhador hipossuficiente, trazendo como objetivo central a proposta de redefinição de paradigmas clássicos deste ramo jurídico, no intento de, sob uma perspectiva contemporânea, neoconstitucionalista do Direito, estender a proteção às novas relações de trabalho surgidas no século XXI, a fim de resgatar a dignidade do trabalhador hipossuficiente, independente da forma como exerce a atividade laboral, o que extrapola a tradicional proteção ao trabalhador subordinado. Assim, inicia-se o primeiro capítulo apresentando a visão tradicional do Direito do Trabalho, tendo como base investigativa a análise do percurso das relações de trabalho desde a origem do capitalismo até a contemporaneidade, com enfoque na sua função protetiva. A partir daí, investe-se na análise da crise da relação de emprego, apontando as deficiências em seu aspecto finalístico, salientando, para tanto, a necessidade de (re)adequar o trabalho ao sistema jurídico vigente, sob inspiração da teoria neoconstitucionalista do Direito, que direciona o Direito do Trabalho a mudanças, a fim de atender à necessidade imperiosa de efetivação dos direitos fundamentais sociais. Em seguida, reserva-se capítulo especial à análise das relações de trabalho surgidas no contexto contemporâneo e das relações de emprego com nova roupagem. O intento é arrematar o trabalho de pesquisa com a proposta de reestruturação do Direito do Trabalho, concentrando em um só código todas as relações de trabalho, organizadas segundo a forma como a atividade será desenvolvida (regime de subordinação, coordenação e autonomia), defendendo, entretanto, a garantia de tutela protetiva mínima a todos os trabalhadores hipossuficientes socioeconomicamente, inspirada na concepção axiológica da Constituição. / Salvador

196f. / Submitted by Suelen Reis (suziy.ellen@gmail.com) on 2013-05-07T16:30:02Z No. of bitstreams: 1 Dissertacao_Sonia Barreto.pdf: 1658734 bytes, checksum: 18f9422cec6a152bc792a8d596497046 (MD5) / Approved for entry into archive by NELIJANE MENEZES(rubi2276@gmail.com) on 2013-05-07T16:33:05Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertacao_Sonia Barreto.pdf: 1658734 bytes, checksum: 18f9422cec6a152bc792a8d596497046 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-05-07T16:33:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao_Sonia Barreto.pdf: 1658734 bytes, checksum: 18f9422cec6a152bc792a8d596497046 (MD5) Previous issue date: 2008 / Esta dissertação tem o objetivo de investigar os novos padrões de gestão e organização do trabalho, introduzidos pela Secretaria de Estado da Educação de Sergipe no Governo de João Alves Filho (2003 a 2006), e seus efeitos sobre o trabalho dos profissionais da educação (professores e pedagogos que exercem a função técnico-pedagógica). O problema central da investigação é identificar como a gestão se insere no contexto da relação entre capital e trabalho, seu conteúdo político-filosófico, bem como as contradições que se manifestaram no curso de sua implementação. É um estudo de caso que procura estabelecer articulações que permitam explicar os nexos entre as políticas de gestão e o movimento global do capital em sua relação de contradição com o trabalho. Os procedimentos metodológicos utilizados foram a entrevista semi-estruturada e o questionário aplicado aos técnicos do Departamento de Educação (DED) e da Diretoria de Educação de Aracaju (DEA). O resultado da pesquisa demonstrou que a gestão, inspirada nos princípios empresariais, aprofundou a crise da rede pública estadual de ensino, potencializou a precarização do trabalho dos técnicos, transferiu a gestão educacional para as empresas privadas movidas pelos princípios da eficiência, da descentralização e da flexibilidade, disseminou a cultura gerencial e conduziu a educação básica para além dos interesses pertinentes à educação. / Salvador

Submitted by Luciana Ferreira (lucgeral@gmail.com) on 2015-05-13T12:24:39Z No. of bitstreams: 2 Dissertação - Robson Lopes Costa - 2014.pdf: 5886981 bytes, checksum: ef5f082527e74e0e229830637c551cdc (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) / Approved for entry into archive by Luciana Ferreira (lucgeral@gmail.com) on 2015-05-13T12:27:35Z (GMT) No. of bitstreams: 2 Dissertação - Robson Lopes Costa - 2014.pdf: 5886981 bytes, checksum: ef5f082527e74e0e229830637c551cdc (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-05-13T12:27:35Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Dissertação - Robson Lopes Costa - 2014.pdf: 5886981 bytes, checksum: ef5f082527e74e0e229830637c551cdc (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) Previous issue date: 2014-03-11 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / The sugarcane is among the crops introduced in the country, the oldest Brazilian economic activity. Inserted in Pernambuco state as a strategy for territorial occupation against possible occupation by the Dutch, the sugarcane became one of the most important economic activities of the Brazilian colonial period. Started in the sixteenth century, the sugarcane is in the XXI century one of the crops that has most increased its planted area in Brazil.Centered in the capital / labor relation, the sugarcane was keeping for centuries and new frontiers of expansion were opened. It is in this context that the municipality of Goiatuba (GO) has been recently one of the territorialization's locus of sugarcane in the Goiás state. Based on the above, the present study aimed to understand the unfolding of the sugarcane insertion in the Goiatuba's municipality (GO) understanding the capital / labor relation as a foundational element of the sugar energy industry's territorialization process. To this end, companies Goiatuba Alcohol Ltda (Goiasa), the power plant Bom Sucesso (BS) and other companies operating in the city, had their actions investigated as a mechanism to propitiate an understanding about the morphology of sector actions which, in various forms , expropriates the manpower and enables the capitalist reproduction. Therefore, the reflections contained herein is arising from a qualitative study approach. This is because qualitative approach has been relevant to portray themes scientific character in Geography, seeking to make approaches and analysis of spatial processes that provide various transformations to space as has been happening sugar and alcohol sector. Through the reflection and research conducted in this study, one can infer how the production system is changed quickly when occurs the junction between the state incentives to private interests. Which, proven in this research are replacing crops like soybeans to the detriment of sugar cane, and consequently, the production system of the municipality is changed. / A cana-de-açúcar é, dentre as lavouras introduzidas no território nacional, a mais antiga atividade econômica brasileira. Inserida no estado de Pernambuco como estratégia para ocupação territorial contra a possível ocupação pelos holandeses, a cana-de-açúcar tornou-se uma das mais importantes atividades econômicas do período colonial brasileiro. Iniciado no século XVI, a cana-de-açúcar é no século XXI uma das lavouras que mais tem ampliado sua área plantada no Brasil. Centrada na relação capital/trabalho, a cana-de-açúcar foi mantendo-se ao longo dos séculos e novas fronteiras de expansão foram abertas. É neste contexto que o município de Goiatuba (GO) tem sido nos últimos tempos um dos lócus de territorialização da cana-de-açúcar no estado de Goiás. Com base no exposto, o presente trabalho buscou compreender os desdobramentos da inserção da cana-de-açúcar no município de Goiatuba (GO) entendendo a relação capital/trabalho como elemento fundante do processo de territorialização do setor sucroenergético. Para tanto, as empresas Goiatuba Álcool Ltda (GOIASA), a usina Bom Sucesso (BS) e demais empresas que atuam no município, tiveram suas ações investigadas como mecanismo de propiciar a compreensão sobre a morfologia de atuação do setor que, por diversas formas, expropria a mão-de-obra e viabiliza a reprodução capitalista. Logo, as reflexões aqui contidas são decorrentes da abordagem de cunho qualitativo. Isto porque a abordagem qualitativa tem sido pertinente para retratar temas de caráter científico na Geografia, na busca de fazer abordagens e análises de processos espaciais que proporcionam transformações diversas ao espaço como vem ocorrendo no setor sucroalcooleiro. Através das reflexões e pesquisas realizadas no presente estudo, pode-se inferir como o sistema produtivo é alterado rapidamente quando ocorre a junção entre os incentivos estatais com os interesses privados. Os quais, comprovados nesta pesquisa, estão substituindo lavouras como a soja em detrimento da cana-de-açúcar, e consequentemente, o sistema produtivo do município é alterado.

Orientador: Oris de Oliveira / Banca: Augusto Martinez Perez / Banca: José Carlos Garcia de Freitas / Resumo: Dissertação de mestrado sobre a alteração provocada pela Emenda Constitucional 45 que deu nova redação ao art. 114 acerca da expressão "relação de trabalho". Para análise da matéria o uso do método crítico-dialético se fez necessário. Este estudo perquire as relações de trabalho, como gênero e de emprego, como espécie, até então existentes, tentando demonstrar um melhor conceito e entendimento da relação havida entre duas pessoas, uma face à outra, com a prestação de serviços e correspondentes obrigações diante da área de concentração desta Universidade a ser obedecida. Busca pela compreensão das situações que envolvem o trabalho como fator definidor de se alcançar um fim previsto e determinado. Exibe conclusões ao final de cada capítulo com o propósito de sedimentar as informações até então lançadas. / Abstract: Master's essay on Constitutional alterrations caused by Constitutional Amendment 45 which has given new course to 114 article on the expression "Labor Relation". For the analizes of the subject the use of the critical-dialect method was necessary. This study looks into the labor relations as a gender and of job, as species, unexisting so far, trying to demonstrate a better conceipt and understanding of the relation between two people, one before the other, as a service rendering and corresponding search for understanding of situations which envolves the work as a defining factor to reach a foreseen and determined objective. Logical conclusions are brought at the end of each chapter with the purpose of founding the broad casted information. / Mestre

This thesis deals with problems of employee satisfaction and various factors affecting it. The work consists of two parts, theoretical and practical. The theoretical part is devoted to the analysis of literature. Deals with different concepts and contexts that are important to employee satisfaction. The practical part is already focused on the specific characteristics of the staff at the company, ČSOB, a.s., having a major impact on employee satisfaction as a system of remuneration, incentive system, carrer growth opportunities, training and development and labor relations in enterprises. There is also an outside its own questionnaire, processing and evaluation of data and final discussion of results.

Made available in DSpace on 2014-06-11T19:24:14Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2007-09-14Bitstream added on 2014-06-13T19:10:37Z : No. of bitstreams: 1 trevisani_rc_me_fran.pdf: 631650 bytes, checksum: 9a85ee311ce566fb1ef41d363c625280 (MD5) / Dissertação de mestrado sobre a alteração provocada pela Emenda Constitucional 45 que deu nova redação ao art. 114 acerca da expressão “relação de trabalho”. Para análise da matéria o uso do método crítico-dialético se fez necessário. Este estudo perquire as relações de trabalho, como gênero e de emprego, como espécie, até então existentes, tentando demonstrar um melhor conceito e entendimento da relação havida entre duas pessoas, uma face à outra, com a prestação de serviços e correspondentes obrigações diante da área de concentração desta Universidade a ser obedecida. Busca pela compreensão das situações que envolvem o trabalho como fator definidor de se alcançar um fim previsto e determinado. Exibe conclusões ao final de cada capítulo com o propósito de sedimentar as informações até então lançadas. / Master´s essay on Constitutional alterrations caused by Constitutional Amendment 45 which has given new course to 114 article on the expression “Labor Relation”. For the analizes of the subject the use of the critical-dialect method was necessary. This study looks into the labor relations as a gender and of job, as species, unexisting so far, trying to demonstrate a better conceipt and understanding of the relation between two people, one before the other, as a service rendering and corresponding search for understanding of situations which envolves the work as a defining factor to reach a foreseen and determined objective. Logical conclusions are brought at the end of each chapter with the purpose of founding the broad casted information.