Darbo tikslas – atskleisti lyčių lygių galimybių sampratą ir su darbo santykiais susijusią diskriminavimo dėl lyties patirtį šalies ekonomikoje, įvertinti lyčių lygių galimybių aspekto integravimo į rinkos ekonomiką ir valstybės ekonominę politiką galimybes Lietuvoje. Darbo objektas – lyčių lygios galimybės Lietuvoje. Temos aktualumas grindžiamas šiomis prielaidomis: nagrinėjamo reiškinio visuotinis paplitimas, jo daugialypės raiškos formos bei neigiamos socialinės bei psichologinės pasekmės. Darbo uždaviniai – išnagrinėti genderines teorijas ir susisteminti jų požiūrius; apžvelgti tarptautinių institucijų, skatinančių lyčių lygybės aspekto diegimą į socialinį ir ekonominį gyvenimą bei į valstybės politiką, strategijas; atskleisti moterų dalyvavimo darbo rinkoje tendencijas; remiantis statistiniais duomenimis išanalizuoti lyčių lygybės socialinius ir ekonominius aspektus Lietuvoje; atlikti Lietuvos įmonių tyrimą, siekiant įvertinti genderinį pasiskirstymą darbo rinkoje, nustatyti problemines sritis, jų priežastis. Darbo metodai – literatūros šaltinių analizė, statistinių duomenų analizė, palyginimas ir apibendrinimas, SSGG analizė, anketinė apklausa, apklausos rezultatų apdorojimas. Darbe iškelta hipotezė – Lietuvoje genderinė politika nėra efektyvi. Hipotezė tikrinama pagal darbo autorės sukurtą lyčių aspekto integravimo galimybių vertinimo modelį. Teorinėje darbo dalyje pateikiami pagrindinės genderinės ekonomikos ir lyčių lygybės koncepcijos, sąvokos bei apibrėžimai... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the work was to reveal the conception of equal gender opportunities and gender discrimination experience in the field of labour relations in the national economy, to evaluate the possibilities of gender mainstreaming into market economy and national economic policy in Lithuania. The object of the work was equal gender opportunities in Lithuania. The relevance of the work is based on the following assumptions: global prevalence of the analysed phenomenon, its multiple forms of expression and negative social and psychological consequences. The following tasks were set: to analyse gender theories and to structure their approaches; to review strategies of international institutions that encourage gender mainstreaming into social and economic life and national policy; to reveal trends of women’s participation in the labour market; to use statistical data and analyse social and economic aspects of gender equality in Lithuania; to carry out a research of Lithuanian companies in order to evaluate gender distribution in the labour market and to determine problematic spheres and their reasons. Used methodology: analysis of literary resources, analysis of statistical data, comparison and generalisations, SWOT analysis, questionnaire survey, processing of survey results. The following hypothesis was raised in the work: Gender policy is not effective in Lithuania. Hypothesis is tested in accordance to the gender mainstreaming evaluation model created by the author of the work... [to full text]

Bakalauro baigiamajame darbe nagrinėjamas lygių galimybių principų įgyvendinimas viešųjų institucijų personalo valdyme. Šis bakalauro baigiamasis darbas susideda iš trijų pagrindinių dalių. Pirmoje dalyje nagrinėjama lygių galimybių samprata, jų problematika mokslo požiūriu, taip pat lygios galimybės darbo rinkoje teoriniu požiūriu. Antra darbo dalis skirta ištirti lygių galimybių principų vietą viešųjų institucijų personalo valdyme, analizuojant personalo valdymo funkcijas, jų atlikimo uždavinius, apžvelgiant šiandieninę lygių galimybių situaciją Lietuvoje ir pasaulyje. Trečia dalis yra empirinė, joje tiriamas lygių galimybių principų taikymas Lietuvos viešųjų institucijų personalo valdyme. Tyrimas pradedamas bendra lygių galimybių darbo rinkoje teisinio užtikrinimo apžvalga. Norint ištirti kaip lygių galimybių principai yra reglamentuojami viešųjų institucijų personalo valdyme, atlikta dokumentų turinio (content) ir statistinių duomenų analizė. Tyrimas patvirtino hipotezę, kad skiriamas didelis dėmesys lygių galimybių principams teisiniame personalo valdymo reglamentavime dar negarantuoja lygių galimybių principų įgyvendinimo ir diskriminacijos reiškiniai viešajame sektoriuje dar vis egzistuoja. / The main aim of bachelor conclusive work "Implementation of the principles of equal opportunities in public institutions personnel management" was to review the equal opportunities principles to the management staff of public institutions. This work consists of three main parts. The first part deals with the concept of equal opportunities, their problems in terms of education, as well as equal opportunities in the labor market in terms of theoretical. The second part of the work is to explore the principles of equal opportunities in personnel management. The third empirical part studied the application of equal opportunities for Lithuanian public institutions personnel management. In research made the analysis of document contents and statistical data analysis confirmed the hypothesis of this bachelor conclusive work. Analysis of the equal opportunities in the public sector's labour market shows that despite advanced laws assuring equal opportunities and positive changes in society, the problems of discrimination still exist.

Specialistai pažymi, kad Lietuva išlieka viena netolerantiškiausių valstybių visoje Europoje, o nepakantumo lygis kai kurių mažumų grupių nariams yra išskirtinai didelis. Neigiamos nuostatos, stereotipai bei kylanti diskriminacija yra daugelio mažumų grupių neatsiejama kasdieninio gyvenimo dalis. Diskriminacija neigiamai veikia tiek ją patiriančių žmonių, tiek ir visos visuomenės gerovę. Lietuvoje trūksta tyrimų, nagrinėjančių diskriminacinių nuostatų bei elgesio priežastis ir pasekmes. Pastebimas integruotos mažumų sampratos stygius, taip pat sisteminio požiūrio į mažumų patiriamą atskirtį, problemas bei jų įveikos galimybes trūkumas. Tai lemia nepakankamas ar netinkamas prevencijos bei intervencijos priemones. Tuo tarpu, šių priemonių klaidingas supratimas bei parinkimas, gali lemti jų visišką neefektyvumą ar net žalingumą. Be to, nėra ir pačios antidiskriminacinės veiklos efektyvumo bei galimybių studijų. Todėl ir buvo atliekamas šis darbas. Jo tikslas: išsiaiškinti lygių galimybių ir antidiskriminacinės veiklos specialistų turimą mažumų diskriminacijos Lietuvoje reiškinio vaizdą ir požiūrį į diskriminacijos įveikos galimybes. Jam pasiekti keliami uždaviniai: Išsiaiškinti ekspertų (1) turimas mažumų bei diskriminacijos sampratas; (2) matomą mažumų situacijos vaizdą; (3) matomas diskriminacijos priežastis ir pasekmes; (4) Lietuvos antidiskriminacinės politikos vertinimą; ir (5) matomas diskriminacijos įveikos galimybes ir būdus. Buvo atliktas kokybinis vertinamasis tyrimas... [toliau žr. visą tekstą] / Experts state that Lithuania remains one of the most intolerant countries in Europe. Intolerance towards some specific social minorities is extremely high. Prejudices, stereotypes and discrimination are a concurrent in many minorities’ daily life. Discrimination has a negative influence not only on the discriminated but also on the society as such. There is a lack of studies analyzing the causes and sequences of discriminatory beliefs and behaviors in Lithuania. There is neither a real integral conception of minorities nor a systemic approach to minorities’ problems and possibilities to solve them. This ends in inaccurate preventive and interventional measures. The object of this work was to survey equal opportunities and antidiscrimination field experts’ prospects of discrimination against minorities in Lithuania and approach to possibilities of overcoming discrimination. The set tasks were to survey experts’ (1) concepts of minorities and discrimination; (2) prospects of situation of minorities; (3) supposed causes and sequences of discrimination; (4) evaluation of current antidiscrimination policy in Lithuania; and (5) supposed possibilities and means of overcoming discrimination. A qualitative descriptive research was made. The method: a qualitative analysis of semi-structured interview. Four experts were selected from different fields of antidiscrimination and equal opportunities policy implementation covering wide field of working issues on all minority groups. The... [to full text]

Pokyčiai, vykstantys darbo rinkoje – ūkio restruktūrizavimas, privataus sektoriaus augimas, darbo rinkos plėtra – įtakoja gyventojų užimtumą. Gyventojų užimtumo ir nedarbo problemoms, ypač moterų, pastaruoju metu skiriama daug dėmesio, kurį inicijuoja besiformuojanti Lietuvos darbo rinka. Moterų padėtį darbo rinkoje lemia dar gajus visuomenės požiūris į moters ir vyro socialinius vaidmenis: moterims vis dažniau tenka susidurti su nedarbo problema, ilgesnį laiką ieškotis darbo, jos gauna santykinai mažesnį darbo užmokestį, darbe patiria diskriminaciją. Siekiant įvertinti moterų nedarbo problemas, buvo atliktas tyrimas respondentų požiūriui į darbą, darbo vertybes, kliūtis, su kuriomis respondentai susiduria karjeros kelyje, nedarbo priežastis, atskleisti. / Processes in labour market – economic restructuring, growth of the private sector comparing to public sector, development of market based relations – influence employment. In recent time attention initiated by developing labour market in Lithuania on employment and unemployment is much bigger. Women‘s employment opportunities are determined by still popular public opinion about social man’s and women‘s roles, although Lithuanian laws provide equal opportunities in labour market. The research was made to evaluate problems of women’s unemployment including opinion about work, values, obstacles that respondents met in their career, reasons of unemployment.

Tik XX a. viduryje pradėtos kelti idėjos apie moterų ir vyrų lygias galimybes darbo rinkoje, todėl moterų vadovavimas yra naujas reiškinys visuomenėje ir ekonomikoje. Nors sukurta pakankama teisinė bazė, garantuojanti de jure lygias moterų ir vyrų galimybes darbo rinkoje, tačiau de facto moterys siekdamos karjeros vis dar susiduria su daugybe kliūčių (vyraujantys stereotipai, šeimos ir darbo derinimo klausimai, realus lygių galimybių neužtikrinimas ir pan.). Tokiu atveju svarbų vaidmenį atlieka žiniasklaida, kaip tarpininkė tarp vadovų ir visuomenės, daranti įtaką tam tikro moters-vadovės įvaizdžio formavimui. Magistro baigiamajame darbe analizuojamas ir lyginamas realus (faktais, tyrimais, statistiniais duomenimis pagrįstas) ir žiniasklaidos formuojamas moters vadovės įvaizdis Lietuvoje, pateikiamos minėtos analizės išvados. Darbo dėstomoji dalis susideda iš trijų pagrindinių skyrių. Pirmajame aptariamas statistinis moters vadovės portretas, galimybės užimti vadovaujančias pareigas, visuomenėje vyraujantys stereotipai, nelygių galimybių darbo rinkoje klausimai, šeimos ir darbo derinimo sunkumai bei moterų ir vyrų kaip vadovų palyginimas. Antrasis darbo dalies skyrius yra skirtas dviejuose skirtingo pobūdžio spausdintinės žiniasklaidos leidiniuose pateikiamo moters vadovės įvaizdžio analizei ir palyginimui. Trečiajame skyriuje siekiama apibūdinti žiniasklaidos įtaką visuomenės nuomonės formavimui, taip pat, atsakyti į klausimą – ar žiniasklaidos formuojamas moters vadovės... [toliau žr. visą tekstą] / The ideas of men and women having equal opportunities on labour market emerged only in the middle of the 20th century, therefore, female leadership is a new social and economical phenomenon. Although a sufficient legal base securing equal de jure opportunities for women and men in the labour market has been developed, in reality (de facto) career women still encounter many barriers (prevailing stereotypes, family and work combination issues, real insecurity of equal opportunities, etc.). In this case the mass media assumes the main role as a medium between leaders and society, influencing formation of a certain female leader image. The Master’s final paper analyzes and compares the real female leader image (based on the facts, research and statistics) and the one created by the mass media in Lithuania, including the conclusions of the aforesaid analysis. The main part of the paper consists of three main chapters. The first chapter includes the discussion on the statistic female leader portrait, opportunities of taking the leader position, prevailing social stereotypes, issues on unequal opportunities on labour market, family and work combination difficulties and the comparison of men and women in the role of the leader. The second chapter of the paper concentrates on the analysis and comparison of the female leader image provided by two different printed publications. The purpose of the third chapter is to describe the influence of the mass media upon the formation of... [to full text]

Lyčių vaidmuo socialinių iniciatyvų kontekste yra itin aktualus, kadangi lygių galimybių integravimas į įmonės veiklą padeda kurti ne tik palankią ir draugišką darbo aplinką darbuotojui, bet ir gerinti įmonės poziciją rinkoje. Socialinės iniciatyvos lyčių atžvilgiu tenkina darbuotojų poreikius: suteikia moterims ir vyrams vienodas galimybes siekti profesinės karjeros, gauti vienodą darbo užmokestį už tą patį darbą, priimti aukščiausio lygio sprendimus, suderinti šeimos ir darbo įsipareigojimus ir pan. Komunikacinių procesų dėka lyčių lygios galimybės integruojamos į bendrą įmonės veiklos strategiją, o darbuotojai informuojami apie socialiai atsakingas veiklas jų atžvilgiu. Tinkama komunikacija lemia sėkmingą socialinių iniciatyvų įgyvendinimą ir reikšmingą, lūkesčius pateisinantį, rezultatą. Komunikacijos naudą svarbu suprasti tiek organizacijos vadovui, tiek jos darbuotojams, kadangi ji yra ne tik priemonė informacijai pateikti, bet ir organizacijos verslo dalis. Magistro darbo objektas – socialinės iniciatyvos lyčių lygių galimybių atžvilgiu. Darbo tikslas – išanalizuoti įmonių socialines iniciatyvas lyčių lygių galimybių atžvilgiu ir jų komunikaciją. Darbo uždaviniai: išanalizuoti socialinių iniciatyvų sampratą, sritis ir lygmenis; išnagrinėti socialinių iniciatyvų komunikacijos aspektus; pateikti lyčių lygių galimybių integravimo į įmonių socialines iniciatyvas dimensijas; ištirti, kokios socialinės iniciatyvos yra vykdomos verslo įmonėse lyčių lygių galimybių atžvilgiu... [toliau žr. visą tekstą] / The role of genders in the social context is of special relevance, because integration of possibilities for gender equality into activity of the enterprise helps to create not only favourable and friendly environment for the employee, but to improve position of the enterprise in the market. Social responsibility in respect of genders satisfyes the needs of employees: provide equal opportunities for women and men to seek for career, to earn equal wage for the same work, make decisions of highest level, to combine responsibilities of family and work and etc. Through communicative processes posibilities of gender equality are integrated into common working strategy of the enterprise and employees are informed about socially responsible activities done in their respect. Appropiate communication determines successful realisation of social responsibility and significant, coming up to expectations result. It is important to understand the use of communication for both the head of the organisation and it‘s employees, because it is not only a means for giving information, but also part of the business of the organisation. Subject of Master‘s paper – social responsibility in respect of possibilities for gender equality. Aim of the work – to analyse social responsibility in respect of possibilities for gender equality and it‘s communication. Objectives of the work – to analyse conception of social responsibility, it‘s areas and levels; to examine aspects of social responsibility... [to full text]

Lyčių lygybė reiškia, kad abi lytys turi būti vienodai matomos, turi turėti vienodus įgaliojimus, ir teises, taip pat ir galimybes vienodai dalyvauti visose gyvenimo srityse. Pastaraisiais dešimtmečiais nemažai pasiekta šioje srityje, tačiau praktika rodo, kad nelygybė vis dar egzistuoja ir primena, kad tobulėti vis dar yra kur. Todėl šiame darbe nagrinėjamas lyčių lygių galimybių politikos įgyvendinimas Lietuvoje ir Suomijoje. Suomija pasirinkta kaip palyginamasis atvejis pasirinkta dėl kelių priežasčių. Pirma, Suomija yra viena Baltijos regiono šalių. Antra, Suomija, kaip ir Lietuva, yra viena iš šiandieninių ES šalių. Trečia, Suomija – tai šalis, kurios pasiekimai lyčių lygybės įgyvendinimo srityje 2008 m. pripažinti geriausiais tarp ES narių. Darbo objektas - lyčių lygių galimybių politikos įgyvendinimas Darbo tikslas – atskleisti Suomijos ir Lietuvos lyčių lygių galimybių politikos įgyvendinimo ypatumus. Darbo uždaviniai: • Aptarti lyčių lygių galimybių politikos įgyvendinimo aspektus Lietuvoje • Analizuoti lyčių lygių galimybių politikos įgyvendinimą Suomijoje • Ištirti Lietuvos ir Suomijos lyčių lygių galimybių politikos įgyvendinimo panašumus ir skirtumus Darbe buvo naudoti šie tyrimo metodai: 1. Mokslinės literatūros apžvalga. 2. Teisės aktų analizė. 3. Statistinių duomenų analizė. 4. Lyginamasis ir atvejo tyrimo metodas. Taigi Suomijos, kaip vienos iš efektyviausiai įgyvendinančių lyčių politiką, lyginimas su Lietuva, padėjo atrasti skirtumų ir panašumų, kuriuos... [toliau žr. visą tekstą] / Gender equality means that both sexes should be equally visible, must have the same powers and rights, as well as opportunities to participate equally in all spheres of life. In recent decades, significant progress in this area, but practice shows that inequality still exists and points out that the improvement is still everywhere. Therefore, this work deals with gender equality policy implementation in Lithuania and Finland. Finland has chosen as a comparable case for the few reasons. First, Finland is one of the state of the Baltic region. Secondly, Finland, as well as Lithuania, is one of the EU member states. Third, Finland is a country whose achievements in the field of gender equality in 2008 are recognized as the best among the EU's members. Object - Gender equality policy implementation The aim - to reveal the Finnish and Lithuanian gender equality policy features. Objectives: • To discuss the gender aspects of policy implementation in Lithuania • Analyze the gender equality policy in Finland • Investigate the Lithuanian and Finnish gender equality policy on the similarities and differences The following methods was used at the paperwork: 1. The scientific literature review. 2. Legislative Analysis 3. Statistical analysis of data. 4. And comparative case study method. Finland Therefore, as one of the most implementing gender policy in comparison with Lithuania, helped discover the differences and similarities and assessed to achieve better results in terms of gender... [to full text]

The theme of the thesis An Implementation of the Policy on Equal Opportunities in Lithuania is relevant and important, because the implementation of this policy in Lithuania is highly associated with adoption of Western democratic values, integration into Western international organizations and striving to achieve international communities set the standards in fields of human rights and equal opportunities.