Submitted by Cristiane Oliveira (cristiane.oliveira@fgv.br) on 2013-09-16T15:10:32Z No. of bitstreams: 1 1199200901.pdf: 7271797 bytes, checksum: 0213deb1c078a5c5315c10912f4bc922 (MD5) / Approved for entry into archive by Suzinei Teles Garcia Garcia (suzinei.garcia@fgv.br) on 2013-09-16T16:00:13Z (GMT) No. of bitstreams: 1 1199200901.pdf: 7271797 bytes, checksum: 0213deb1c078a5c5315c10912f4bc922 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-09-16T16:00:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 1199200901.pdf: 7271797 bytes, checksum: 0213deb1c078a5c5315c10912f4bc922 (MD5) Previous issue date: 1992 / Apresenta o histórico da radioterapia desde o surgimento dos raios-X até os dias atuais, no contexto das ações e controle de combate ao câncer. Estuda a atual situação dos serviços de radioterapia do pais, com destaque para os municipios de São Paulo e Rio de Janeiro, sob a ótica da Economia da Saúde. A análise foi centrada nos recursos materiais, recursos humanos, recursos financeiros e qualidade assegurada em radioterapia, comparados a paises desenvolvidos e em desenvolvimento.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:14:51Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1992-11-25T00:00:00Z / Faz uma avaliação da medida de retorno contábil da corporação (return on investment - ROI) à luz da verdadeira medida de retorno econômico (taxa interna de retorno - TIR). Apresenta modelo para cálculo da taxa interna de retorno da empresa, o qual é submetido à testes para aferir o seu valor informativo. Utilizando o conceito de taxa interna de retorno da corporação, é criado um modelo denominado de Modelo de Avaliação Econômica Base Caixa, aplicável a uma empresa brasileira de telecomunicações.

Made available in DSpace on 2017-07-10T18:33:32Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao Luiz Gilberto Birck.pdf: 1220659 bytes, checksum: 2fe7a9d358810e32980a0b0d14416b66 (MD5) Previous issue date: 2005-12-13 / The main goal of this work is to analyze the insertion in the process of agroindustrialization of a Cooperative in order to realize the economic and financial responses that the investment on this area can be conveyed to this Cooperative and to the development of Medianeira City region. This study is directed to evaluate the improvement and the economic and financial results of this Cooperative generated through the investments in industrialization from 2000 to 2004. Thus, this work searched for verifying the improvement of its resource of revenue into the process of insertion in the industrialization of rural products. Besides this, it was done an analysis of the investment return tax, providing the verification on the capability in terms of financial return to the Cooperative Society of the investment done by the Cooperative by its access in the industrialization of a Cooperative in the return of the tax on Operations Related to the Goods Circulation and on Services of Inter-state and Inter-municipal Transportation and Communication (ICMS) to the Executive power of the City of Medianeira and in other Cities where the Cooperative has opened industry sites as it has happened in the Cities of Itaipulândia, Missal, Matelândia, Céu Azul and Santa Helena, from the time when the investments were applied in industrialization from 2000 to 2004. Finally, this work analyzed the influence of the Industry Units of the Cooperative in the performance of the industrial sector of the City of Medianeira and its region through the composition of an information center which brought in correlation the employment in this sector as a variable base permitting to describe the behavior of this productive sector. / O principal objetivo deste trabalho foi analisar a inserção, no processo de agroindustrialização, da Cooperativa Lar, e os reflexos econômico-financeiros que os investimentos neste setor podem ter trazido a esta sociedade cooperativa e para o desenvolvimento da região de Medianeira. O estudo foi direcionado na aferição da alavancagem aos resultados econômico-financeiros da Cooperativa Agroindustrial Lar gerada pelos investimentos em industrialização, de 2000 a 2004. Ou seja, procurou-se verificar o aumento das suas fontes de receita com o processo de inserção na industrialização dos produtos agropecuários. Além disso efetuou-se a análise da Taxa de Retorno do Investimento que proporcionou a verificação acerca da viabilidade em termos de retorno financeiro à sociedade cooperativa a partir dos investimentos em ativos feitos pela Cooperativa Lar com sua entrada na agroindustrialização. Também se verificou a participação da agroindustrialização da Cooperativa Lar no retorno do Imposto sobre Operações Relativas à Circulação de Mercadorias e sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual, Intermunicipal e de Comunicação - ICMS ao Poder Executivo do Município de Medianeira e, nos demais municípios em que a cooperativa Lar tem implantado plantas industriais, como é o caso de Itaipulândia, Missal, Matelândia, Céu Azul e Santa Helena, a partir dos investimentos em industrialização de 2000 a 2004. Por fim, este trabalho, analisou a influência das Unidades Industriais da Cooperativa Lar no desempenho do setor industrial da região de medianeira pela composição de uma matriz de informações que co-relacionou o emprego no referido setor, como variável-base, o que permitiu descrever o comportamento desse setor produtivo.

Made available in DSpace on 2016-04-29T14:22:54Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Fernando de Carvalho Cardoso.pdf: 480457 bytes, checksum: 73972dfc040e39fce79788020f9bd496 (MD5) Previous issue date: 2011-06-15 / Companies are extending the use of the e-learning in their processes of corporate education, this work began in the quest to answer what are the impacts of implementing e-learning in the educational process in corporations. This work describes a study of the results of the actions of e-learning and the context in which it is inserted on the corporations and society. We study authors were talk about education, corporate education, HR, e-learning and results in corporate and educational activities. We made a qualitative research on companies that use e-learning to understand their impacts. We approach on this thesis the evolution process of the HR professional and their current challenges, what has been done in corporate education and its goals, how e-learning solution has been inserted in corporate education, the state of the art on e-learning and what has been done in the analysis of results in corporate education. We find in the research the main impacts that e-learning has resulted in corporate education: new possibilities for learning, productivity on the training department, financial economics, digital inclusion and return on investment. This study shows that e-learning goes beyond its direct impacts, which is one more movement in support of HR Strategic and enhancement of human capital, it is a means to support classroom education and allows the company to incorporate the change occurring in the cultural world, called Web 2.0 and uphold the new way we relate to knowledge. We found that the learning process is inherent in the educational process, and that e-learning has brought positive results in the learning process. Based on all this work the greatest impact of e-learning in corporate education is the evolution of corporate education as a whole, its reinvention, the evolution of classroom education and also an evolution of the students in their learning style, the HR in the way they develop people and measure their results, and the company create, disseminate and share knowledge / As empresas estão ampliando muito a utilização do e-learning em seus processos de educação corporativa, este trabalho iniciou-se na busca para responder quais são os impactos da implementação do e-Learning no processo educacional nas corporações. Esta dissertação de mestrado apresenta um estudo dos resultados das ações de e-learning e o contexto em que este está inserido, nas corporações e na sociedade. Para tanto foram utilizados autores que falam sobre educação, educação corporativa, RH, e-learning e resultados em ações educacionais corporativas e foi realizada uma pesquisa qualitativa em empresas que utilizam o e-learning para entender sues impactos. Abordamos nesta dissertação o processo evolutivo do profissional de RH e seus atuais desafios, o que se tem feito em educação corporativa e seus objetivos, como o e-learning tem se inserido como solução na educação corporativa, o estado da arte em e-learning e o que se tem feito na análise de resultados em educação corporativa. Constatamos na pesquisa de campo os principais impactos que o e-learning tem provocado na educação corporativa: novas possibilidades em aprendizagem, produtividade do departamento de treinamento, economia financeira, inclusão digital e retorno sobre o investimento. Este trabalho mostra que o e-learning vai além de seus impactos diretos, que é mais um movimento de apoio ao RH Estratégico e a valorização do Capital humano, que é um meio de suporte a educação presencial e que permite com que a empresa incorpore a mudança cultural que ocorre no mundo, chamada WEB 2.0 e sustente a nova forma com que nos relacionamos com o conhecimento. Constatamos que o processo de aprendizagem é inerente ao processo educacional, e que o e-learning tem trazido resultados positivos no processo de aprendizagem. Com base em toda esta dissertação o maior impacto do e-learning na educação corporativa é a evolução da educação corporativa como um todo, sua reinvenção, a evolução mesmo da educação na forma presencial e uma evolução também do aluno na sua forma de aprender, do RH na sua forma de desenvolver pessoas e medir seus resultados, e da empresa na sua forma de lidar, criar, difundir e compartilhar o conhecimento

Submitted by Izaltina Adão (izaltinaadao@gmail.com) on 2018-06-26T12:51:32Z No. of bitstreams: 1 Dissertação_ Aplicação do instrumento worksite health scorecard para avaliar programas de promoção da saúde no ambiente de trabalho de indústrias catarinenses _Izaltina Adão_ 2018.pdf: 1874657 bytes, checksum: 29d05242fd0b9cb1b829aa0361a042fb (MD5) / Approved for entry into archive by Simone de Andrade Lopes Pires (simone.lopes@fgv.br) on 2018-06-26T16:48:17Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação_ Aplicação do instrumento worksite health scorecard para avaliar programas de promoção da saúde no ambiente de trabalho de indústrias catarinenses _Izaltina Adão_ 2018.pdf: 1874657 bytes, checksum: 29d05242fd0b9cb1b829aa0361a042fb (MD5) / Approved for entry into archive by Suzane Guimarães (suzane.guimaraes@fgv.br) on 2018-06-27T13:12:21Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação_ Aplicação do instrumento worksite health scorecard para avaliar programas de promoção da saúde no ambiente de trabalho de indústrias catarinenses _Izaltina Adão_ 2018.pdf: 1874657 bytes, checksum: 29d05242fd0b9cb1b829aa0361a042fb (MD5) / Made available in DSpace on 2018-06-27T13:12:21Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação_ Aplicação do instrumento worksite health scorecard para avaliar programas de promoção da saúde no ambiente de trabalho de indústrias catarinenses _Izaltina Adão_ 2018.pdf: 1874657 bytes, checksum: 29d05242fd0b9cb1b829aa0361a042fb (MD5) Previous issue date: 2018-06-06 / As doenças crônicas não transmissíveis são um problema crescente nos países. Os custos econômicos relacionados ao adoecimento e afastamentos do trabalho não param de aumentar. Empregadores estão implementando programas de promoção da saúde no local de trabalho para melhorar a saúde dos trabalhadores, a produtividade e reduzir os custos com os adoecimentos. Neste sentido, o objetivo principal deste Trabalho Aplicado foi avaliar os programas de promoção da saúde no ambiente de trabalho, oferecidos em uma amostra composta por 114 indústrias do Estado de Santa Catarina. Para isso, aplicou-se o instrumento Worksite Health ScoreCard (HSC) para avaliar o resultado dos programas de promoção da saúde. Foi possível identificar na revisão da literatura que a avaliação dos programas deve se concentrar em questões relevantes e úteis, promover um ciclo contínuo de melhorias de qualidade, eficiência e eficácia dos investimentos, além de identificar lacunas potenciais nas atuais ofertas. O resultado da pesquisa permitiu analisar que, a amostra de 114 indústrias atingiu 23,58% da pontuação máxima possível entre as estratégias e intervenções promotoras de saúde no ambiente de trabalho avaliadas com o HSC. Sobretudo, a pesquisa evidenciou que, os programas de saúde ofertados pelas indústrias participantes, em sua maioria, não correspondem aos conceitos de programas abrangentes, com estratégias e intervenções integradas às principais necessidades de saúde populacional. Notou-se que as estratégias e intervenções promotoras de saúde, aconteceram de forma isolada e não foram priorizadas de acordo com aquelas que são capazes de contribuir com melhores resultados organizacionais e nos comportamentos de saúde, e que refletem nas principais causas de adoecimentos e afastamentos do trabalho. / Chronic non-communicable diseases are a growing problem in many countries. Economic costs related to worker illness and absences continue to rise. Employers are implementing health promotion programs at the workplace to improve worker health, productivity and reduce costs related to illness. In this context, the main objective of this Applied Study was to evaluate health promotion programs at the workplace, offered in a sample composed of 114 industrial sectors in Santa Catarina state. To do so, the Worksite Health ScoreCard (HSC) was used to evaluate the results of health promotion programs. A review of the literature indicated that the evaluation of programs should be focused on relevant and useful issues, promote a continuous cycle of improvements in quality, efficiency and effectiveness of investments, and identify potential gaps in currently offered measures. The study revealed that the sample of 114 industrial sectors attained 23.58% of the maximum possible score for the strategies and interventions they use to promote health at the workplace that were evaluated with the HSC. Above all, the study revealed that most of the healthcare programs offered by participating companies do not correspond to the concepts found in broad programs with strategies and interventions that are integrated to the population’s main health needs. It was found that strategies and interventions that promote health are implemented in an isolated manner and were not given priority by those who are capable of contributing to better results at a company and in health-related behavior. This is reflected in the main causes of illness and work absence.