Pasirinkta tema – “Nedarbas ir užimtumas Lietuvoje: lyčių lygių galimybių aspektas”. Vienas svarbiausių šiuolaikinių visuomenių raidos bruožų yra esminiai moterų socialinių vaidmenų pokyčiai – per pastaruosius keturiasdešimt-penkiasdešimt metų jos aktyviai įsitraukė į darbo rinką, švietimą, politiką ir kitas visuomenės gyvenimo sferas. Tačiau tiek ES valstybėse, tiek ir kitose išsivysčiusiose šalyse moterų ir vyrų padėties skirtumai tebėra gana ryškūs, nors pagal įstatymus jie turi lygias teises. Šiandieninė moters situacija šeimoje yra dvilypė: nepaisant to, kad dažniausiai jos yra lygiavertės partnerės, priimant sprendimus, tvarkant biudžetą ir pan., jos tuo pačiu yra ir neapmokama darbo jėga namų ūkyje, visų šeimos narių aptarnautojos ir kasdieninių buitinių poreikių tenkintojos. Būtent nelygus pasidalijimas namų ruošos darbais bene labiausiai atspindi patriarchalines mūsų visuomenės nuostatas, kurių nepakeitė penkiasdešimt aktyvaus moterų dalyvavimo ekonominiame Lietuvos gyvenime metų. / Transformation in social process determined changes of women status. In recent decades new opportunities have opened to women and the gender roles of women have changed greatly. These changes led to changes in the attitudes of women about work which resulted in women becoming more career and education oriented. Today's women are actively participated in economic, political and education life. Although in EU and other developed countries laws make men and women legally equal in their rights changes between men and women are visible. Despite of certain adaptation of society to social changes, it has still remained high degree of traditionality. For instance, although nowadays a role of a woman as an economic provider, decision maker had been significantly enforced, the role of a caretaker in a family still remains to be a prerogative of a woman. As part of the historical process in the development of a patriarchal system, roles and behavior deemed appropriate to the sexes are expressed in values, customs, laws, social roles. Differences between men and women in family jobs share are still showing patriarchy, or the establishment and practice of male dominance over women. While Lithuania had made progress by passing new legislation and creating mechanisms for their implementation, gender equality had not been achieved yet in all spheres. In this thesis was analysed employers approach to the gender equality in labor force in Anyksciai area with the aim to show the situation... [to full text]

Šiandieninėje visuomenėje nedarbas yra viena iš pagrindinių ekonominių problemų. Visišką šalies gyventojų užimtumą, kaip prioritetinį tikslą, galėtų įvardinti kiekvienos valstybės ekonominės ar socialinės politikos vykdytojai, bet šio tikslo pasiekti neįmanoma. Net ir labiausiai išsivysčiusios šalys susiduria su nedarbo reiškiniu, nes jis yra neišvengiamas. Natūralus nedarbas yra netgi naudingas ekonomikai, tačiau didėjantis nedarbas šalyje skatina ekonominių nuostolių atsiradimą. Nedarbą minimizuoti gali tinkamai parinkta ir vykdoma vyriausybės politika. Svarbu išnagrinėti nedarbo priežastis, jo pasekmes bei ieškoti įvairių nedarbą skatinančių veiksnių mažinimo būdų. Visi žmonės nori turėti gerą darbą ir gauti gerą darbo užmokestį. Kai šalyje vyrauja didelis nedarbas, yra eikvojami įvairūs resursai, kurie yra nepanaudojami pagal paskirtį ir galimybes, o tai įtakoja žmonių gyvenimus ne tik iš finansinės pusės, bet paliečia ir jų asmeninį bei šeimos gyvenimą. Nedarbas daro atitinkamą poveikį individualiai ne tik kiekvienam šalies gyventojui, bet ir visiems šalies gyventojams, kaip visumai. Moterys sudaro specifinę darbo rinkos dalį, kadangi jų galimybę susirasti darbą įtakoja ne tik bendros darbo rinkos tendencijos, bet ir kiti veiksniai. Moterys yra labiau pažeidžiamos emociškai, jos yra fiziškai silpnesnės už vyrus. Sprendžiant moterų nedarbo problemą, susiduriama su moterų diskriminacija darbo rinkoje. Visuomenėje yra susiformavęs gana neigiamas ir skeptiškas požiūris į... [toliau žr. visą tekstą] / Societies in every country face the negative phenomenon known as unemployment. The government in every country could make full employment of their respective labour force a primary policy objective. However, this goal is impossible to achieve as evidenced by the fact that even the most developed countries can not avoid unemployment. Furthermore, natural unemployment is even useful for the economy. Every individual desires to have a good job and to earn a good salary. A high unemployment rate in the country indicates that many resources are not being used properly and are consequently being wasted. Unemployment causes many problems for a person. These problems are not only financial, but also personal. It is very important to note, that unemployment not only influences the lives of the single man and his family, but also impacts every person in the country as a whole complex. Women’s unemployment is an exceptional part of common unemployment. If one compares separate segments in the labour market, such as the youth or handicapped, it is evident that different reasons cause the origin of women’s unemployment. For instance, women are more emotionally vulnerable and physically weaker. In addition, women in the labour market often face discrimination. Women’s unemployment is not only a big problem in Lithuania, but also it is a major concern in the whole world. The purpose of this paper is to evaluate the situation of women in Lithuania’s labour market. In order to obtain this... [to full text]

Magistro darbo santrauka. Darbe atlikta Pedagoginių psichologinių tarnybų veiklos analizė ugdymo proceso daly-vių (pedagogų, tėvų) požiūriu ir pagal vertinimo dokumentų (vertinimo 5 formų, kurias pildo PPT) turinį. Taikytas kokybinių ir kiekybinių tyrimų derinimas. Taikyti metodai: pusiau struktūruo-tas interviu ir PPT pildomų 5 formų pažymų turinio (content) analizė. Pusiau struktūruotas interviu padėjo atskleisti ugdymo dalyvių požiūrį į bendrąsias PPT veiklos tendencijas: vertinimo ir pažini-mo, konsultavimo, rekomendacijų teikimo, metodinę, tyrimo, veiklos organizavimo, visuomenės švietimo. PPT pažymų analizė atskleidė vaiko vertinimo turinį šiais aspektais: vertinamosios infor-macijos pobūdis (pozityvus ir negatyvus); vertinamosios ir rekomendacinės informacijos santykis; pedagoginės psichologinės pagalbos sritys (pedagoginė, psichologinė, socialinė) ir kryptingumas (ugdymo proceso dalyvių atžvilgiu). Darbe buvo naudoti analizės kriterijai, taikyti J. Ruškaus, A. Ališausko, O. Šapelytės tyrime. Taikyta aprašomoji statistika (procentai, vidurkiai, dažniai) bei ne-parametriniai (Kruskal-Wallis, Wilcoxon) testai. Tyrime dalyvavo 20 tėvų, 40 mokyklų atstovų (pedagogų, specialistų), kurių vaikai ar ugdytiniai buvo vertinami ir konsultuojami Pedagoginėse psichologinėse tarnybose. Analizuota 119 PPT pildomų 5 formų pažymų, gautų iš 93 mokyklų, ku-rias aptarnavo 45 PPT. Svarbiausios empirinio tyrimo išvados: 1. Dominuoja palankus tėvų ir pedagogų požiūris į PPT atliekamą... [toliau žr. visą tekstą] / Summary The paper deals with the analysis of the activity of the Pedagogical Psychological services based on the point of view of the participants of educational process (educators, parents) and the content of assessment documents ( 5 forms filled by PPS). Consistency of a qualitative and a quantitative research has been employed. The following methods of a semi – structured interview and a supplementary analysis of the content of the forms filled by PPS have been applied. A semi – structured interview helped to reveal the participants’ attitude towards the general tendencies of the activities of PPS including those of assessment and cognition, consulting, recommendation rendering, methodology, investigation, activity manage-ment, education of society. The analysis of the PPS forms disclosed the content of the child’s as-sessment through the following aspects: the character of the evaluative information (positive and/or negative), the relationship between the evaluative and recommendational information; the spheres of Pedagogical Psychological aid (pedagogical, psychological, and social), and the purpose (from the perspective of the participants of educational process). The criteria employed in the analysis had been used in the research by J.Ruskus, A.Alisauskas and O.Sapelyte. The descriptive statistics (per-centage, mean, frequency) and non – parametric tests (Kruskal – Wallis, Wilcoxon) have been ap-plied in the Thesis research. The presence of 20 parents, 40... [to full text]

Šiuo metu pripažįstama, jog lyčių lygybės aspekto integravimas darbo rinkoje yra neatsiejama užimtumo politikos įgyvendinimo dalis. Nepaisant pažangos moterų užimtumo srityje Lietuvoje vis dar egzistuoja lyčių diskriminavimo apraiškos užimtumo srityje, kurios tampa ypač aktualios ekonominio sunkmečio akivaizdoje. Šio magistro darbo tikslas yra atskleisti lyčių lygybės principo įgyvendinimą Lietuvos užimtumo politikoje. Darbą sudaro teorinės studijos, problemos analizė, praktinis tyrimas bei darbo išvados ir siūlomos rekomendacijos. Teorinėje dalyje aptariama užimtumo samprata ir lyčių lygybės principo įgyvendinimo darbo rinkoje svarba. Problemos analizė grindžiama statistiniais duomenimis, kurie atskleidžia nelygias moterų ir vyrų dalyvavimo darbo rinkoje galimybes. Praktinėje dalyje atlikta ekspertų apklausa, siekiant atskleisti lyčių diskriminacijos apraiškas ekonomikos nuosmukio metu. Atliekant teorines gyventojų užimtumo studijas bei atliekant užimtumo analizę lyčių aspektu magistro darbe naudoti bendramoksliniai tyrimo metodai – sisteminė ir lyginamoji mokslinės literatūros, teisinių dokumentų, internetinės informacijos bei statistinių duomenų analizė. Empirinio tyrimo atlikimui pasirinktas ekspertų apklausos metodas. / Despite the substantial progress, there are still significant employment problems related to gender equality facing Lithuania. Gender discrimination in labour market especially is important in presence of economics crisis. Aim of this work is to analyze and to estimate implementation of gender equality in employment policy. The work consists of the following parts: theoretical solutions, problem analysis, research and its results, conclusions and recommendations. The theoretical studies consist of three basic parts: theoretical aspects of employment, analyse of the employment policy implementation in Lithuania and importance of gender equality in labour market. Problem analysis is based on statistical data which help to identify men’s and women’s opportunity to participate in labour market The empirical research is based on the survey. The goal of the research is finding out about gender discrimination in Lithuania labour market nowadays. The last chapter consists of conclusions and recommendations drawn upon the results of theoretical and empirical researches. The methods used in this work are: the systematic and comparative analysis of scientific literature, juridical acts, internet information sources and statistical data. For the empirical part was used qualitative research method – expert interview.