Värdegrunden kan beskrivas som en ledstjärna, en kompass, ett riktmärke och som något som skapar trygghet. En gemensam värdegrund är något som de flesta större organisationer har och arbetar med. En del i att arbeta utifrån den gemensamma värdegrunden är att leda, och i studien knyts att leda efter värden till det värdebaserade ledarskapet. Uppsatsens syfte är att beskriva kommunala första linjens chefers upplevelse av att arbeta utifrån organisationens gemensamma värdegrund. Forskningsfrågorna är Om och på vilket sätt upplever cheferna att de arbetar efter organisationens gemensamma värdegrund? och Vilka möjligheter och hinder upplever cheferna själva av att arbeta utifrån organisationens gemensamma värdegrund? Metoden var en kvalitativ fallstudie där åtta intervjuer använts för att samla in empirin. Resultatet har analyserats utifrån uppsatsens teoretiska referensram baserad på Karasek och Theorells (1990) krav-kontroll-stödmodell. Resultatet i studien visar att cheferna: betraktar den gemensamma värdegrunden som något där allting börjar och slutar, och som en trygghet i sitt beslutsfattande och arbete mot organisationens olika mål; försöker skapa en närhet mellan den gemensamma värdegrunden och det operativa arbetet dels för sig själv, dels för medarbetarna, dels för organisationens kunder; inte bara förstår sin roll utan är den; vid upplevelsen av stressiga dagar har en uppfattning om att de inte alltid arbetar med alla värdeord, det finns med andra ord någon form av gradering i deras upplevelse. Något som kan verka möjliggörande och hindrande för cheferna är: medarbetarens mognad; tiden; svårigheten att samla hela arbetsgruppen; den fysiska distansen under hela eller delar av arbetsdagen.

The diploma thesis deals with the marketing communication in the public sector. The necessity of this communication in this sector is proved in the thesis by the example of the Basic school with extended language teaching Metelkovo náměstí in Teplice, based on image analysis based on field investigation and on analysis of the previous communication of this school. The thesis is devided into two main parts, theoretical and practical, the first one has one chapter, the other one is divided into 3 chapters. The theoretical part deals with marketing and marketing communication in general and in the second part these theoretical knowledge is applied on the case of the selected basic school. Frist, the image analysis of the school is performed, after that the individual communication activities from the past of the school are presented and in the end some pieces of advice are given to the school as well.

The aim of this thesis is to introduce the theoretical and practical aspects of fundamental analysis. The thesis is divided into three main parts in which global analysis and sector analysis is gradually performed and in the last part a valuation of selected equities is performed. Emphasis is placed on the financial sector and manufacturing of tobacco products. In the financial sector the equities of Komerční banka and Erste Bank Group are analyzed and the representative of manufacturing of tobacco products is Philip Morris ČR. After determining the intrinsic value of the shares by several methods, their market position is concluded. Finally, the success of the chosen methods is evaluated.

Abstract The structure of higher education system in the Czech Republic has changed over the past ten years. Gradual expansion of private universities was the main cause of this change. The importace of investment in human capital, forms of state regulation in higher education and the dangers that the regulatory authority of the Accreditation Committee faced are described in the theoretical part of Diploma thesis. The analytical parts is focused on the number of applicants and the number of gradutes in accordance with educational programs and their emplacement at the labour market. The fuction of Accreditation Committee, as the main regulator of higher education in the Czech Republic, concludes the analytic part of the thesis. My taskis to find out, how did the structure of higher education system change due to its regulation and wether the further development of educational system is efficient enough.

The diploma thesis concentrates on the financial and economic crisis on Iceland, analyses its triggers, describes its consequences and assumes possible future development of the country. The crisis on Iceland was caused by some imperfections of the economy and too big expansion of the bank activities abroad. Global recession sharpened the situation so much that the former successful economy was not able to fulfil its financial obligations. Economic growth fell and debts grew. This work shows the situation, where even the economically developed country can due to wrongly set economic parameters occur near to its bankruptcy. As a conclusion, there is shown the way out of crisis, which Iceland chose and began with the help of international organisations and also other countries. The thesis also analyses positive development of the situation due to the implemented regulations and restrictions and describes its future perspectives.

The principal aim of this thesis is to describe methods of fundamental analysis of three major companies from sectors of Biotechnology and Pharmaceuticals, namely Johnson & Johnson, Pfizer and Amgen. Among used methods we are able to find 2 -- stage discounted cashlow models Free-cashflow-to-equity FCFE and Free-cashflow-to-firm FCFF, Gordon's dividend discount model a relative valuation methods using P/E, P/BV and P/S. Descriptive part of this thesis describes legal and regulatory environment, which has significant impact on the development process of new innovative drugs and therapies. Further it sets investment recommendations and looks closer at investment opportunities in biotechnological companies.

Studien syftar till att undersöka om personligheten kan tänkas påverka lön och om personligheten i så fall har olika betydelse beroende på socioekonomisk befattning och sektorstillhörighet. I Sverige har det visat sig att lönen generellt är högre i den privata sektorn än i den offentliga, samt att den offentliga sektorn till stor del består av kvinnodominerade yrken. Det har också påvisats i tidigare forskning att en individs personlighet till viss del påverkar utfallet av lön, framför allt i grupper där lönen är högre, men sådana undersökningar har främst skett utanför Sveriges gränser. Utifrån femfaktorteorin om personlighet, humankapitalteorin samt sociologiska aspekter av personlighet teoretiseras det i denna studie kring sambandet mellan personlighet och lön i Sverige där data från Levnadsnivåundersökningen 2010 (LNU 2010) används. LNU 2010 innehåller en kortversion av personlighetsdrag som kan länkas till femfaktorteorins personlighetsdrag; öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet och neuroticism. Resultatet från linjära regressionsanalyser visar att det snarare är enskilda personliga egenskaper inom personlighetsdragen som verkar ha ett samband med lön än de index som skapas för att fånga ett helt personlighetsdrag. Resultatet visar dock att variansen i lön bara till viss del kan förklaras av skillnader i personlighet.

Práce je zaměřena na audit veřejného sektoru. Vymezuje podstatu, cíle a význam auditu. Zabývá se zákonem o finanční kontrole ve veřejné správě, zákonem o přezkoumávání hospodaření územních samosprávných celků a DSO. Praktická část je zaměřena na město Mnichovo Hradiště.

Jedná se o problematiku fungování neziskového sektoru a hledání způsobů zvýšení povědomí a důvěryhodnosti ze strany obchodních partnerů a veřejnosti. Zabývá se oblastí legislativy neziskového sektoru. Řeší problémy NNO prostřednictvím spolupráce neziskového sektoru se sektorem ziskovým především skrze moderní prvky marketingu. Navrhuje způsob zlepšení postavení a posílení pozice v neziskovém sektoru vybrané neziskové organizace prostřednictvím spolupráce s komerční firmou. Kapitoly se zabývají specifiky a subjekty neziskového sektoru, postihují právní úpravu fungování a možnosti získávání finančních prostředků.V další kapitole se zabývá marketingem neziskových organizací a rozdíly mezi marketingem v rámci ziskového sektoru. Čtvrtá kapitola srovnává český neziskový sektor s vybranými evropskými zeměmi. Předposlední část představuje nový prvek marketingu ? sociální marketing a hodnotí přínosy a dává návod, jakým způsobem sociální marketing realizovat. Presentuje příklady sociálního marketingu českých firem. Poslední kapitola popisuje neziskovou organizace Máme otevřeno? o.s. z pohledu marketingových aktivit.

Diplomová práce se zabývá specifiky financování a hospodaření příspěvkových organizací. Mapuje současný stav teoretického přístupu k financování a účetnictví příspěvkových organizací, odlišnosti příspěvkových organizací zřizovaných státem a územními samosprávnými celky a podrobněji se věnuje problematice tvorby a využití fondů. Úvod do praktické části tvoří exkurz do oboru muzejnictví a představení Muzea a Pojizerské galerie v Semilech. Samotná praktická část obsahuje rozbor hospodaření muzea ve třech po sobě jdoucích letech, jedná se o rozbor nákladů, výnosů, celkového výsledku hospodaření a tvorby a čerpání fondů. Hlavním výsledkem diplomové práce je důkaz potřeby financování z rozpočtu zřizovatele, obtížnosti financování veřejně prospěšné služby s omezenými prostředky a ukázka, že díky specifikům ve financování a nedostatečné kontrole tohoto financování, dochází v příspěvkových organizacích k podvodům a nedbalostem.