Tesis (licenciatura en leyes)--Universidad de Costa Rica. / Bibliography: p. [151].

Tesis (licenciatura en leyes)--Universidad de Costa Rica. / Bibliography: p. [151].

本研究以2005年勞退新制為例，探討資遣費對資遣率之影響。在勞退新制實施之後，資遣費的給付額度不僅大幅減少，還多了上限，因此，基於資遣費往往被視為雇主所直接面對的資遣成本，資遣率是否會受到勞退新制中資遣費改變的影響，為本研究欲探討分析的議題。本研究資料來源為人力運用擬-追蹤調查資料庫，研究方法使用差異中之差異法(difference in differences)，並依據員工是否適用於勞基法，將樣本劃分為實驗組與對照組進行分析。實證結果顯示，資遣費對於資遣率並無顯著的影響力，因此政府若希望資遣費制度能有預防雇主任意資遣員工的效果，則現行的資遣費制度可能無法達到此目標，而未來是否需要針對資遣費進行修法仍有討論空間。 / This study uses the 2005 Labor Pension Act (LPA) in Taiwan as the quasi-experiment to analyze the impact of severance pay on the layoff rate. After implementation of LPA, severance pay is reduced significantly and constrained by an upper boundary. Since severance pay is often considered as the firing cost, whether the layoff rate is affected by the largely reduced severance pay is what this study expects to analyze. Data used in this study are drawn from the Manpower Utility Quasi – Longitudinal Survey (MUQLS). In order to apply the difference in differences method, the observations are divided into the treatment group and the reference group according to the coverage of the Labor Standards Act (LSA). The empirical results suggest that severance pay has no significant impact on the layoff rate. Therefore, if severance pay is expected to prevent the arbitrary layoff, the current severance pay system might not achieve this goal and some modifications of this system might be necessary.

勞動基準法、勞工退休金條例課予雇主於成就一定要件下，有給付勞工退休金、資遣費之責，以保護照顧勞工。然時至今日，為因應全球化趨勢，經營者透過交互協力的經營網絡，使人事調動亦趨於頻繁，產生多法人格經營組織形態下的調職。惟勞工退休金與資遣費係本於勞動契約之請求，故其求償對象為「勞動契約上雇主」，當事人一方(事業單位)改變，工作年資重新計算，將衍生應以誰承擔雇主責任及工作年資併計、平均工資計算等債權範圍問題。甚或雇主透過關係企業交叉控制，濫用公司法人格、掏空資產，導致關廠歇業，勞工之債權求償無門。 勞動基準法各條文所規範之雇主(責任主體)，須斟酌各該法條的立法意旨與目的予以審酌認定，且未包含多重勞動關係之處理。我國公司法第154條第2項規定引進揭穿公司面紗原則，惟勞工如係因關係企業、家族企業調動，導致工作年資中斷或勞動條件不利益變更，損及其權益，尚難逕以該法條要求控制股東負清償之責，以擴張雇主責任。又104年2月4日修正公布勞動基準法第28條規定，提升退休金與資遣費之受償順位，並納入墊償，該條文對勞動債權之保護及施行以來之適用問題，亦為本文關切之重點。 　　本文將從雇主範圍、跨法人格企業調動、經營主體消滅等變動因素下，探討勞工退休金及資遣費之求償對象、求償範圍及債權保護等，並透過檢視現行勞動法制、公司法關係企業債權人保護之規定，介紹美國「揭穿公司面紗原則」、日本「法人格否認理論」、我國實務發展「實體同一性」概念等，試圖描繪擴充退休金與資遣費求償與保護法制之輪廓，並對於擴張勞工退休金與資遣費追償對象之可能，提出相關建議以供參考。