Darbo tikslas – palyginti Lietuvą ir Švediją pagal Geert Hofstede dimensijas, pateikti rekomendacijas tolesniems tyrimams, atskleisti tarptautinių derybų problematiką ir Lietuvos bei Švedijos derybinius ypatumus, išsiaiškinti kaip Lietuvos ir Švedijos įmonės sąveikauja kultūriniu aspektu, su kokiomis problemomis susiduria. Pagringiniai darbo uždaviniai apžvelgti kultūros teorijas, tarpkultūrinės komunikacijos teorijas, Geert‘o Hofstede išskirtas kultūrinių skirtumų dimensijas ir su tuo susijusių tyrimų rezultatus, pateikti rekomendacijas, su kuriomis kultūromis Lietuvai lengviausiai sektųsi bendradarbiauti, remiantis Geert‘o Hofstede tyrimais, palyginti Lietuvą ir Švediją, remiantis Geert‘o Hofstede dimensijų rodikliais, Geert Hofstede ir Audros Mockaitis atliktais tyrimais Pagal gautus rezultatus lyginant Lietuvą ir Švediją pateikti rekomendacijas sėkmingam bendram verslui vykdyti, išanalizuoti derybų sampratą ir jų aspektus tarptautinėje plotmėje, išnagrinėti derybų procesą, kuris apima derybų strategijas ir derybų stilius bei kaip jie veikia tarptautinėse derybose, išanalizuoti kultūrinių skirtumų poveikį tarptautinėms deryboms, išsiaiškinti Lietuvos ir Švedijos verslo įmonių tarpkultūrinius skirtumus komunikacijos aspektu, apklausiant Lietuvoje veikiančias Švedijos įmones ir Švedijos įmones – investuotojas Lietuvoje. Naudojantis duomenų analizės, apklausų metodais, prieita prie išvados, kad Lietuva ir Švedija kultūriškai skiriasi pagal Geert‘o Hofstede lyties dimensijas... [toliau žr. visą tekstą] / The subject area of this work is intercultural business communication. The aims of the work are: to compare Lithuania and Sweden by Geert Hofsted dimensions, to give the recommendations for farther researches, to show the main problem points in international negotiations and the most important aspects of intercultural business communication between Lithuanian and Swedish organizations. The main goals of the work are: to review cultural and intercultural communication theories and Geert Hofsted discovered cultural dimensions, to make the analysis of previous made research works of intercultural communication, to give the recommendations for Lithuanians intercultural communication, to compare Lithuania and Sweden by Geert Hofsted dimensions index and Audra Mockaitis research work, to give the recommendations for successful international enterprise; to analyze the understanding of international negotiations, negotiation processes, strategies and styles, the impact of cultural difference; to make the research of Lithuanian and Sweden companies in order to find out the difference of intercultural communicational behavior. According to the research results, Lithuanian and Sweden are cultural different countries by Geert Hofsted sex dimension, but there is no big impact of cultural differences for business communication processes. Swedish companies find Lithuanians as potential and present business partners. The author discovers that it is more important to notice the cultural... [to full text]

Tarptautinis verslas 20 a. pabaigoje tapo civilizacijos fenomenu, be kurio verslo neįsivaizduoja nei viena didesnė kompanija tiek užsienio šalyse, tiek Lietuvoje. Sėkmingas dalyvavimas tarptautinėje rinkoje gali suteikti puikias galimybes pasinaudoti visais jo privalumais - didesne rinka savo produkcijai ir paslaugomis, naujomis idėjomis, geresne gyvenimo kokybe, pigesniais kapitalo ir darbo ištekliais, kvalifikuotais žmoniškaisiais ištekliais. O kita vertus, skatina prisiimti ir didesnę investicijų riziką, aukštą konkurencijos lygį ir kt. Kaip ir nacionalinis, taip ir tarptautinis verslas susiduria su mažesniais ar didesniais sunkumais. Tai ganėtinai paprasta ir aišku: mažesnėje kompanijoje mažesnės problemos, didesnėje kompanijoje - didesnės problemos. Viena iš pagrindinių ir svarbiausių problemų, kuri stipriai įtakoja darbo efektyvumą yra konfliktai. Nepaisant realybės, konfliktai yra neatsiejama kompanijos dalis todėl labai svarbus yra požiūris į konfliktus: kaip kompanijoje reaguojama į juos, kokie pasirenkami konfliktų sprendimo būdai, kaip bandoma išvengti konfliktinių situacijų. Taigi norint turėti sėkmingą verslą, privaloma suprasti, kad konflikto galimybės plėtotis yra tiesiogiai susijusios su jo gebėjimu spręsti ir valdyti konfliktines situacijas. Tačiau tai nėra lengva užduotis, o ypatingai sunku tai suvaldyti tarptautinėse kompanijose, kuomet yra susiduriama su kultūros skirtumais, kalbos barjerais, skirtingai yra suprantamos vienos ar kitos vertybės, skirtingi... [toliau žr. visą tekstą] / International business became a phenomenon of the civilisation at the end of the 20th century, without it none of the bigger companies both abroad and in Lithuania can imagine their business. Successful participation in international market can provide excellent opportunities to take advantage of all the advantages thereof: larger market for the production and services, new ideas, better quality of life, smaller capital and labour output, qualified human resources. On the other hand, it encourages undertaking also bigger risk of investments, high level competitiveness and etc. Both national and international business faces smaller or bigger drawbacks. That is quite simple and obvious: smaller companies have smaller problems, bigger companies have bigger problems. One of the main and most important problems, having significant influence on the capacity of work comes from conflicts. Despite the reality, conflicts constitute an inseparable part of the company; therefore, the attitude towards conflicts is very important: how the company reacts to them, what conflict solving solutions are selected, what attempts are made to avoid conflict situations. Therefore, to have successful business, it must be understood, that the possibilities of the conflict to develop are directly related to the ability of solving it and managing conflict situations. Nevertheless, that is not an easy task, it is especially difficult to control conflicts in international companies, where culture... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe analizuojamos inovacijos interpretacijos mokslinėje literatūroje, nurodomos pagrindinės inovacijų charakteristikos, kuriomis remiantis, išvedama inovacijos sąvoka, naudojama šiame moksliniame tyrime. Šioje dalyje taip pat pateikiamos inovacijų ir tarptautinio verslo sąsajos bei konstruojami inovacinės veiklos modelio, potencialiai taikytino įmonei besiorientuojančiai išplėsti veiklą į tarptautinę rinką, teoriniai pagrindai. Taipogi darbe apžvelgiami Lietuvoje ir užsienyje atlikti darbai bei tyrimai, analizuojantys inovacinės veiklos raišką įmonės lygmenyje. Remiantis teorinėmis koncepcijomis, principais ir metodikomis, konstruojamas teorinis įmonės inovacinės veiklos modelis tarptautinio verslumo plėtojimui. Trečioje darbo dalyje pristatoma empirinio tyrimo metodika, išsamiai aptariami tyrimo metu gauti duomenys, analizuojamas sporto ir laisvalaikio produktų gamyba ir prekyba užsiimančių įmonių vadovų požiūris į tarptautinio verslumo plėtojimą panaudojant inovacinius sprendimus. Atsižvelgiant į gautus empirinio tyrimo rezultatus, dalies pabaigoje pateikiami siūlymai įmonėms, planuojančioms inovatyvią tarptautinę veiklą. / In presented MBA Graduation Paper the problem of innovation practice in organizations is being analyzed. It is acknowledged that successful innovation practice is the base for economics intensity, which warranties countries and organizations competitive ability in globalizations as well as internationalization conditions. Nevertheless, general level of innovation in Lithuania is rather low considering to international context. Object of this paper – organization’s innovation practice in developing international business. Objective of the paper – to formulate the model of innovation practice, for the development of international enterprise. In order to implement the mentioned objective the analyzis of scientific literature and an empirical research was made. Objective of the empirical research – innovation practice in developing international business in companies of Lithuania, Denmark and Sweeden. The main activities of the examined companies – manufacture and trade of sports and leisure products. Practical research the following hypothesis: Hypothesis 1 (H1). Prerequisites to instil innovation in company arises from the interaction between negative external and positive internal factors. The hypothesis was denied. Hypothesis 2 (H2). The advantage of product, procces or resources are the main motive for new market assimilating. The hypothesis was denied. Hypothesis 3 (H3). The most important motives that stimulates companies to implement new supply recourses procurers are... [to full text]

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjami tarptautiniame versle veikiančių įmonių vertinimo ypatumai ir pasiūlomas tinkamiausias metodas, tokioms įmonėms vertinti. Pirmoje darbo dalyje yra analizuojami tarptautinio verslo ypatumai, išskiriant politinę ir valiutų kursų svyravimo riziką, verslo vertinimo esmė, seniau žinomi ir naujai sukurti verslo vertinimo metodai ir parenkamas metodas, kuris geriausiai tinka tarptautiniam verslui vertinti. Antroje dalyje analizuojamas diskontuotų pinigų srautų metodo tinkamumas tarptautiniam verslui vertinti ir šio metodo etapai, išskiriant pinigų srautų nustatymą, diskonto normos apskaičiavimą, tęstinės vertės ir pinigų srautų diskontavimą. Didžiausias dėmesys skiriamas diskonto normos apskaičiavimui. O trečioje dalyje atliekamas praktinis tarptautinio verslo vertinimas tarptautinėje alkoholinių gėrimų rinkoje veikiančios Lietuvos įmonės AB „Stumbras“ pavyzdžiu. Šiame etape yra atlikta pasaulio, Europos ir Lietuvos alkoholinių gėrimų rinkos ir Lietuvos makroekonominės situacijos analizė, įmonės konkurencinė ir SWOT analizė, įvertinta įmonės 2002–2009 metų finansinė būklė, naudojant vertikaliąją, horizontaliąją ir santykinę analizę, nustatyta įmonės vertė ir nustatyta, kurie veiksniai daro didžiausią įtaką verslo vertei. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorinė dalis, diskontuotų pinigų srautų metodo tinkamumo tarptautiniam verslui vertinti analizė, tarptautinio verslo vertinimas AB „Stumbras“... [toliau žr. visą tekstą] / In this final master thesis are analyzing international business evaluation features and suggested the best method to evaluate international business. In the first part of the work are analyzed international business features, highlighting the political and currency fluctuation risks, business evaluation aspects, long established and newly developed business evaluation methods and selected the method which is best suited to evaluate international business. In the second part of the work is analyzed the feasibility of discounted cash flow method to evaluate international business and the steps of the method, highlighting the determination of cash flows, the discount rate calculation, continuous value and cash flow discounting. The focus is on discount rate calculation. In the third part of the work is done the practical business evaluation of Lithuanian company AB „Stumbras“ which is working in the international alcohol sphere. In this stage is given the characterization of world, Europe and Lithuanian alcohol drinks sectors. Also there is analyzed the Lithuanian macroeconomics situation. There is performed company competitive and SWOT analyze. Also there is done company’s financial analyze (vertical, horizontal and financial ratio analyze), determined the company value and factors which have the greatest impact to business value. Structure: introduction, theoretical part, discounted cash flow feasibility to evaluate the international business analyze, practical international... [to full text]