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Propuesta de plan de mejora del clima laboral del Banco Continental BBVA Balta basado en la teoría de Litwin y Stringer, ChiclayoArnao Niño, Juan Carlos Antonio, Villegas Cubas, Alexandra Elsa January 2015 (has links)
El presente trabajo de investigación surgió a partir de la observación de la situación actual del clima laboral que existe en la agencia del Banco Continental BBVA, Balta, ubicada en la ciudad de Chiclayo, y del diagnóstico se generó una propuesta de mejora en el aspecto antes mencionado para dicha entidad bancaria. Por lo tanto, el presente trabajo de investigación se trazó como objetivo: desarrollar una propuesta de un plan de mejora, basado en la teoría de Litwin y Stinger, para el clima laboral de los trabajadores del Banco Continental BBVA Balta-Chiclayo. Asimismo, nos planteamos la siguiente hipótesis: la propuesta de un plan de mejora basado en la teoría de Litwin y Stinger mejorará el clima laboral de los trabajadores del Banco Continental BBVA Balta-Chiclayo. El presente estudio es importante por cuanto pretende despertar la reflexión de la alta dirección de las organizaciones sobre el clima laboral, en las que se desenvuelve el personal de cada institución financiera del sector de la banca comercial. Se concluye, los trabajadores de la agencia del banco BBVA – Continental: conocen claramente la estructura organizativa, falta trabajar en equipo, perciben las recompensas como un estímulo por el trabajo bien realizado, asumen riesgos, existe un clima laboral apto para el trabajo, generalmente son indiferentes sobre la existencia de un espíritu de ayuda, las normas de rendimiento son bastante alto, existen conflictos y el grado de identidad de los trabajadores con la empresa es alto. / Tesis
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Influencia del proceso de mejora contínua en el desempeño laboral : caso Oficina Digital S.A.C. ubicada en la ciudad de Chiclayo, periodo 2014Curay Bernilla, Liliana Elizabeth, Oliva Quiroga, Diandra Melissa January 2016 (has links)
La presente investigación corresponde a la modalidad de proyecto factible y se seleccionó para realizar esta investigación, el tipo de estudio descriptivo, dicha propuesta se basa en la evaluación con base en objetivos verificables, el trabajo se fundamenta en la ejecución de todas las actividades que realiza la empresa donde se planteó lo siguiente determinar si existe influencia del proceso de mejora continua. Los objetivos que se planteó: determinar el nivel de desempeño laboral, evaluar un proceso de mejora continua al que pertenecen los empleados. Para desarrollar dichos instrumentos se utilizó el modelo de EFQM: (European Foundation for Quality Management) que significa: fundación europea para la gestión de la calidad, modelo que se encuentra un esquema lógico que se denomina Reder se ocupa de los logros alcanzados por una organización. Para determinar la validez se utilizó la encuesta como instrumento y recolección de datos, se empleó el juicio de experto para evaluarlas. Se fijaron políticas, normas y procedimientos a seguir. / Tesis
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Evaluación de la incapacidad auditiva mediante el método AMA en trabajadores del sector de construcción en Lima Metropolitana 2014Beas Daza, Carlos Julio January 2016 (has links)
Determina la prevalencia de la incapacidad auditiva en los trabajadores de una empresa del sector construcción en Lima Metropolitana. Para ello evalúa el umbral auditivo para cada oído según las frecuencias 500, 1000, 2000, 3000, 4000, 6000 y 8000 Hz. y el umbral auditivo total para cada oído según las frecuencias conversacionales. / Tesis
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La gravedad de la falta como criterio habilitador para despido laboral, caso concreto : injuria y faltamiento de palabraRojas Ruiz, Olinda Noelia del Rocio, Rojas Ruiz, Olinda Noelia del Rocio January 2012 (has links)
El presente trabajo se basa en la metodología cualitativa, el mismo que obedece al análisis de los divergentes pronunciamientos jurisprudenciales de nuestros tribunales, en la evaluación y calificación de la gravedad de la falta de injuria y faltamiento de palabra para habilitar el despido del trabajador, teniendo como propósito unificar las peculiaridades que configuran a la injuria y faltamiento de palabra, como falta “grave” que justifique el despido del trabajador. Asimismo este análisis responde debido a que el despido por falta grave de injuria o faltamiento de palabra consagrado en el articulo 25 inciso f) de productividad y competitividad laboral, sólo refiere sí el trabajador incurre en injuria o faltamiento de palabra, el empleador en ejercicio de su potestad sancionadora lo despedirá, al volverse insostenible el vínculo laboral; ante ello, el mencionado artículo no establece la “gravedad” de la falta para facultar el despido, quedando una libre valoración de esta que podría transgredir los derechos fundamentales del trabajador. / Tesis
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Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferreteríaGoycolea Lara, Catalina 12 1900 (has links)
Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Administración / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / La descripción de cargo cumple un objetivo adaptable a cualquier tipo de
organización y es la base para otros procesos de gestión de personas. Por un lado dan
fronteras de autoridad, definen tareas a realizar, organigramas y jerarquías para los
trabajadores. Permitiendo además corroborar la real alineación de los trabajadores
con lo que busca la empresa como objetivo.
El Arrayán ferretería solicita apoyo con esta tesis buscando comenzar a
formar y profesionalizar el departamento de Gestión de Personas actual de la
empresa, basándose en el uso de la herramienta de descripción de cargo como una
primera parte de este proceso y pensando en seguir aplicando nuevas herramientas
que puedan desprenderse de esta. La empresa espera seguir creciendo y adquiriendo
nuevas practicas en base a la ya desarrollada que la hagan mas sustentable en el
tiempo.
Se busca con esta tesis ser un real apoyo para el Arrayán como para cualquier
posible lector de este trabajo. Aportando conocimiento aplicado en las herramientas
de Gestión de Personas y buscando dar una solución concisa a la necesidad de el
Arrayán Ferretería de mejorar el área.
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Los trabajadores forestales de la VIII región. Condiciones de vida y horizontes políticos. 1990-2013Canals Cifuentes, Mauricio January 2014 (has links)
Informe de Seminario para optar al grado de Licenciado en Historia / Los trabajadores forestales, a pesar de que han sido los principales de uno de los sectores económicos más importantes en la economía chilena, no han sido estudiados profundamente como sujetos históricos. Además, si bien el marco histórico que ofrece este estudio es bastante reciente, es importante abordarlo, ya que Chile se vio profundamente trastornado por las reformas neoliberales instauradas en dictadura. Estas cambiaron totalmente el entorno en que el país se desarrolló y calaron profundamente en la psiquis y en las condiciones materiales del pueblo chileno.
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La desconiocida de los trabajadores: Vacío político en la reforma laboral de Michelle BacheletFuentealba Varela, Carlos 12 1900 (has links)
Tesis para optar al grado de Magíster en Comunicación Política
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Inexistencia de plazo específico, para la responsabilidad del contratista en obras públicas, durante el periodo de prueba /Díaz Montenegro, Liliana del Milagros January 2019 (has links)
La presente investigación, se basa en la inexistencia de plazo específico para la responsabilidad del contratista en obras públicas, en el periodo de prueba; la cual parte de la línea de investigación, de contrataciones estatales: retos y propuestas para su mejor regulación. Más aún, si consideramos que en la nueva ley de contrataciones del Estado Ley 30225, no existe ninguna norma que establezca un plazo para poder exigir o establecer responsabilidad en el contratista. Por ello, se ha optado por dividir a nuestra investigación, en tres capítulos el primero de ellos, denominado: Los contratos administrativos y, en especial el contrato de obras públicas; el segundo: Proceso de contratación y responsabilidad contractual en los contratos de obras públicas y finalmente el tercer capítulo denominado: Ámbito del plazo de responsabilidad contractual en el contrato de obras públicas. El motivo de nuestra investigación, se basa en que es frecuente escuchar que el desarrollo de un país se puede medir, por el desarrollo de la infraestructura de servicios públicos. Es por eso que el Estado a través de la administración pública, puede celebrar ciertos contratos de carácter público con los privados, para que de esa manera pueda lograr sus fines. Sin embargo, pese a la gran inversión que realizada el Estado, a través de las Entidades competentes, no se ha logrado un resultado adecuado y sobre todo duradero, después de la ejecución, entrega y liquidación de una obra. Con lo que podemos concluir, que es necesario una mejor y específica regulación respecto a la responsabilidad del contratista durante un periodo de prueba, debido a la vida útil del bien y a la finalidad para lo cual fue construido, ya que la ejecución de infraestructuras, son un pilar importante para el desarrollo nacional. / Tesis
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Contratación de extranjerosAldave Donoso, Olga Ride 01 February 2019 (has links)
Se ha decidido iniciar el desarrollo de la tesis hablando de la teoría de las relaciones
internacionales y su importancia en el sistema internacional, para lograr entender la
situación laboral internacional como un preámbulo a abordar el tema en nuestra región
y sobre todo en nuestro país.
En la actualidad, la Contratación de Extranjeros en nuestro país requiere una
necesaria reforma. La existencia de vacíos legales, normas obsoletas, requerimientos
innecesarios, en el tiempo de globalización que vivimos, hace evidente que nuestra
legislación tenga que estar a la vanguardia. Estamos viviendo una era tecnológica, de
bastante movimiento migratorio, es más, nosotros que siempre hemos migrado, sea
en primera persona o porque algún familiar o amigo cercano lo haya sido, sabemos de
alguna manera lo que significa ser migrante, tenemos conocimiento de lo que implica
llegar a un país extranjero y buscar trabajo, y al encontrarlo cumplir con lo que el país
receptor exige como parte de su normatividad laboral. El tema de la tesis propone
unas mejoras necesarias en este sentido, proponemos un orden normativo, para que,
en un futuro contemos con una legislación ordenada, clara, de correcta aplicación y
cumplimiento, sobre todo ahora que somos un país receptor.
Si bien cada país tiene sus propias regulaciones, éstas deben adecuarse al tiempo y
exigencia que vivimos. Para un empleador nacional, formalizar el contrato con un
trabajador extranjero es sinónimo de lentitud, inconvenientes, limitaciones, por lo que
pese a que un trabajador extranjero pueda cumplir o superar las expectativas
laborales para un determinado puesto laboral, en muchas ocasiones los empleadores
nacionales desisten de contratarlos. Esta situación ha sido el motivo principal de la
presente investigación donde apuntamos a demostrar que, con nuestra
propuesta las leyes pueden aportar celeridad y disponibilidad inmediata del
trabajador extranjero en la contratación, sin hacer distinciones entre trabajadores
nacionales y extranjeros. Necesitamos como país aplicar la empatía, nos ayudaría a
entender mejor al prójimo, la misma que tanto solicitamos cuando nos encontramos
en otro país. / Trabajo de investigación
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Exoesqueleto robótico de miembro superior para la asistencia de carga y prevención de lesiones músculo-esqueléticas en trabajadores de construccción civilMendoza Quispe, Arturo 26 August 2014 (has links)
El desarrollo de varias tecnologías ha permitido que hoy en día los exoesqueletos
robóticos sean una realidad, siendo actualmente usados en distintas áreas de trabajo;
sin embargo, éstos aún presentan ciertas limitaciones, como por ejemplo, restringir el
desplazamiento del usuario si éstos están fijos a soportes.
Por otro lado, el tipo de trabajo que realiza el trabajador de construcción civil, como la
carga y transporte de elementos de construcción, lo pone en una situación de
predisposición a sufrir lesiones como fracturas, esguinces y diversos trastornos
músculo-esqueléticos.
El presente proyecto consiste en el diseño de un exoesqueleto de miembro superior que
alivie el esfuerzo en el transporte de carga y disminuya los riesgos a la salud de los
trabajadores de construcción civil. Se presenta una solución de un exoesqueleto pasivo
que utiliza el mecanismo kickstart ratchet –mecanismo que permite el movimiento
rotacional en tan sólo un sentido y que utiliza los dientes de engrane en las caras planas
de los discos en contacto para distribuir el torque entre todos los dientes de la pieza-,
para poder soportar la carga aplicada por largos períodos de tiempo sin la necesidad de
un suministro eléctrico permanente.
Este diseño es ergonómico y permite un uso continuo y prolongado, es seguro para el
usuario, compacto y fácil de transportar, es autónomo y no limita del desplazamiento del
usuario. Así mismo, previene lesiones musculo-esqueléticas a través de la corrección
de la postura del usuario, distribuyendo la carga uniformemente en la posición óptima.
Además, resulta en una alternativa más económica que el costo que implica una lesión
músculo-esquelética debido a las horas-hombre perdidas, gasto en medicamentos,
tiempo invertido en fisioterapia, hasta inclusive posibles demandas a la empresa
responsable.
Finalmente, se espera que gracias al uso del exoesqueleto robótico, el trabajador de
construcción civil pueda aumentar su eficiencia laboral al ser capaz de cargar y
transportar un mayor número de elementos en un mismo período de tiempo que si no
contara con el exoesqueleto, puesto que presentaría menos cansancio. / Tesis
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