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Brechas salariales de género explicadas por la discriminación en el Perú: un análisis de panel de datos a nivel regional entre el 2015 Y 2019Iparraguirre Cieza, Yadiraah Estefany, Valer Moscoso, Julio 17 December 2021 (has links)
Existe una extensa literatura que da cuenta de que las mujeres se
encuentran desfavorecidas en el mercado de trabajo, a pesar de su mayor
presencia y mayores años de escolaridad. Por lo cual, sigue siendo importante
explorar la brecha salarial de género. En ese sentido, esta investigación busca
analizar la brecha salarial neta de género o la asociada a la discriminación, y si
esta varía regionalmente y macroregionalmente. Esto, porque existe un vacío en
la literatura en cuanto al enfoque regional de la brecha salarial de género.
Además, existen otras razones para investigar en este campo, en especial, para
replantear las políticas públicas.
Se presenta un marco teórico de las determinantes de la brecha salarial
de género: capital humano, discriminación, segmentación, segregación, techo de
cristal y autoselección. A partir de este marco teórico se proponen las variables
explicativas principales que sustentan el modelo econométrico.
La metodología usada para estimar las brechas netas de salario se basa
en una ecuación minceriana corregida por Heckman. Entre nuestros principales
resultados encontramos, en primer lugar, que existe una brecha salarial de
género asociada a la discriminación a nivel nacional. Además de ello,
encontramos que esta brecha varía espacialmente: la brecha neta rural es mayor
a la urbana. En la misma línea, esta brecha también varía macroregionalmente.
Asimismo, presentamos las características fundamentales de la brecha, las
cuales nos permiten, en asociación con nuestro marco teórico, brindar las
sugerencias de política y las conclusiones correspondientes. / There is an extensive literature that shows that women are disadvantaged
in the labor market, despite their greater presence and longer years of schooling
than men. Therefore, it is still important to explore the gender pay gap. In this
sense, this research seeks to analyze the net gender wage gap or that associated
with discrimination, and whether it varies regionally and macro-regionally. This is
because there is a gap in the literature regarding the regional approach to the
gender wage gap. In addition, there are other reasons to do research in this field,
especially to rethink public policies.
A theoretical framework of the determinants of the gender wage gap is
presented: human capital, discrimination, segmentation, segregation, glass
ceiling and self-selection. From this theoretical framework, the main explanatory
variables that support the econometric model are proposed.
The methodology used to estimate the net wage gaps is based on a Mincer
equation corrected by Heckman. Among our main results we find, firstly, that
there is a gender wage gap associated with discrimination at the national level.
Furthermore, we find that this gap varies spatially: the rural net gap is greater
than the urban one. This gap also varies macro-regionally. Likewise, we present
the fundamental characteristics of the gap, which allow us, in association with our
theoretical framework, to provide policy suggestions and corresponding
conclusions.
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Los grupos de empresas en el derecho laboral peruano : anomia, consecuencias laborales para las partes de la relación laboral y propuesta normativaSilva Rivera, Edú Alonso 07 October 2021 (has links)
En el presente trabajo académico se busca reflejar la importancia de contar con una
adecuada regulación sobre el fenómeno del grupo de empresas en el Derecho del Trabajo,
empezando con una crítica sobre la anomia legislativa con la que convivimos
actualmente. Luego de ello, se determinará los principales campos del Derecho Laboral
que requieren ser regulados en torno al fenómeno del grupo de empresas, tanto desde el
punto de vista del derecho laboral individual como la del derecho laboral colectivo. En
ese sentido, abordaremos temas como la circulación de trabajadores dentro del grupo de
empresas, la sindicación y negociación colectiva frente al grupo de empresas y la
posibilidad de que el grupo sea sujeto de imputación de responsabilidad solidaria.
Asimismo, se delimitará de manera clara los distintos escenarios que se puedan dar ante
la conformación de un grupo de empresas, en el cual no necesariamente ante la aparición
del grupo estaremos ante un sujeto empleador o ante un grupo de empresa con ánimo
fraudulento. Además de ello, se establecerán algunos lineamientos de regulación con
incidencia en los principales ámbitos del Derecho del Trabajo, en el cual se podrá apreciar
las deficiencias y el impacto negativo para las partes de una relación laboral. Finalmente,
proponemos un proyecto normativo respecto a los principales campos del derecho
individual y colectivo de trabajo que requieren ser regulados ante la presencia del grupo
de empresas; partiendo de la base de una moderna definición de empleador.
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Mobbing en Lima Metropolitana : percepciones de trabajadores y trabajadoras homosexualesJiménez Ramiréz, Emilio José 04 February 2019 (has links)
El objetivo del presente estudio fue analizar las distintas percepciones de mobbing,
también denominado acoso psicológico laboral, en su traducción al español, que un grupo
de hombres y mujeres homosexuales tienen a partir de su experiencia trabajando en
distintas empresas de Lima Metropolitana. Para ello, se realizaron ocho entrevistas
semiestructuradas que permitieron obtener información cualitativa que respondiera al
objetivo de investigación. Los resultados de la investigación dejan en manifiesto que
los(as) participantes perciben tratos diferenciados y comportamientos relacionados al
acoso psicológico laboral a partir de los prejuicios y estereotipos que existen sobre las
personas homosexuales, así como, desde la visión de un entorno de trabajo
heteronormativo que limita las vidas de todos(as) aquellos que no cumplen con los
mandatos impuestos por este sistema social. A su vez, los(as) participantes brindaron
algunos alcances sobre la discriminación que han podido percibir o sentir en los centros
de trabajo por los que han laborado a través de su experiencia personal, lo cual ha
permitido identificar como un aspecto trascendental en la aparición del acoso psicológico
laboral, la visibilidad de su orientación sexual y/o de una expresión de género que pueda
transgredir los parámetros de una perspectiva tradicional y sistemas patriarcales rígidos y
machistas. Es así que la experiencia subjetiva de los(as) participantes, complementada
con la teoría e investigaciones académicas que han estudiado previamente el mobbing,
permiten realizar el análisis de una problemática latente en la sociedad peruana. / This investigation pretends to analyze the mobbing perception that homosexual men and
women from Lima Metropolitana have. In order to learn about the personal experiences
of the participants, the investigator developed an interview guide that reached different
subjects of the studied phenomenon. The results leave in evidence lots of discriminatory
behaviors that the participants, or some of their partners, had to live with in their
workplaces. At the same time, the participants offered some scope on the discrimination
they have been able to perceive or feel in the work centers for which they have worked
through their personal experience, which has allowed to identify as a transcendental
aspect in the appearance of mobbing, the visibility of their sexual orientation and / or of a gender expression that may transgress the parameters of a traditional perspective and
patriarchal rigid and macho systems. This subjective experience, complemented with
previous theory and academic research, allowed the investigator to analyze one of the
most important and unattended issues of Peruvian society.
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La discriminación legal en el Perú ¿se encuentran los trabajadores a tiempo parcial realmente protegidos por el derecho a la igualdad y a la no discriminación?Castro Sucre, Slina 03 September 2018 (has links)
El Derecho a la Igualdad supone que el Estado tiene la obligación de tratar en
forma igual a todos los ciudadanos. Ello se encuentra establecido desde la
Declaración universal de los Derechos del Hombre y del ciudadano, así como en la
Declaración de Filadelfia, en el Convenio sobre Igualdad de Remuneración (C
100), en el Convenio relativo a la Discriminación en materia de Empleo y
Ocupación (C 111), en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, la
Recomendación 182 de la Organización Internacional del Trabajo, en la
Convención Internacional sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer, etc. hasta llegar a nuestra Carta Magna. La
constitución Política del Perú vigente desde 1993, establece en su artículo 2 inciso
2 que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley1, por lo cual nadie debe
ser discriminado; sin embargo, en nuestra propia legislación encontramos normas
limitativas de derechos hacia algunos trabajadores, dejando ver que en nuestro país
existe una discriminación legal al no cumplir cabalmente con resguardar el Derecho
a la Igualdad de todos los hombres. La diferencia de jornada de trabajo no es una
razón objetiva que pueda sustentar la exclusión de un beneficio que protege al
trabajador; por lo que, privar a los trabajadores a tiempo parcial de los beneficios
sociales de compensación por tiempo de servicios, indemnización por despido
arbitrario y vacaciones, iría en contra del derecho antes mencionado. Atendiendo a
ello este trabajo tratará sobre “El derecho a la igualdad y la no discriminación de
los trabajadores a tiempo parcial en el Perú.”
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Reconocimiento constitucional del derecho a la negociación colectiva de los servidores públicosGonzales Melquiades, Danny Grimaldo 14 February 2018 (has links)
El reconocimiento de los derechos colectivos del trabajo ha tenido una evolución desde su aparición, y en el caso de los servidores públicos, dicha evolución ha sido más pausada; incluso, en nuestro país existen autores que señalan que la negociación colectiva no está reconocida a nivel constitucional a los servidores públicos. Por ello, el presente trabajo parte de hacer un recuento de las normas vinculadas al reconocimiento del mencionado derecho a favor de los trabajadores del sector públicos, para luego analizar tanto las posiciones doctrinarias al respecto como los pronunciamientos de la jurisdicción constitucional emitidos por el Tribunal Constitucional como máxime intérprete de la Constitución; con el objetivo de establecer si en el sector público los trabajadores gozan del derecho a la negociación
colectiva. Con dicha información, este trabajo ha permitido desterrar cualquier duda respecto de la titularidad del derecho a la negociación colectiva de los servidores públicos, y no solo porque esta forma parte del contenido esencial de la libertad sindical, sino también por el reconocimiento general que hace el artículo 28 de la Constitución Política del Perú de los tres derechos colectivos laborales a favor de todos los trabajadores, incluyendo a los que prestan sus servicios al Estado.
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La especial protección constitucional de la madre, el menor de edad y el impedido, y la necesidad de tutela durante el periodo de pruebaMonroy Llallico, Vanessa Carolina 31 May 2021 (has links)
El presente trabajo académico versa sobre el análisis de la protección de los sujetos
laborales protegidos en la Constitución, y su compatibilidad con el periodo de prueba
dentro de las relaciones laborales, por ello el enfoque del estudio del tema radica en la
necesidad de determinar la importancia de ponderar el derecho de la libertad de empresa
en aplicación del periodo de prueba y la estabilidad laboral de la madre, el menor de edad
y el impedido, en conjunto con el derecho al trabajo. Así, para tal efecto, el punto de
partida es conocer las principales características que determinan la situación de
vulnerabilidad de los tres sujetos laborales, a fin de optar por una protección reforzada,
partiendo de la noción legal del periodo de prueba regulada en nuestra legislación; para
así terminar concluyendo la cuestión principal, mediante la creación o implementación
de un procedimiento en la relación laboral que permita al empleador motivar la no
superación del periodo de prueba, a efectos de no incurrir en la arbitrariedad del despido
aplicados a los sujetos laborales protegidos por la Constitución, cuyo objeto radicaría en
el libre ejercicio de su derecho al trabajo sin que medie cualquier acto de discriminación
en la primera fase de la relación laboral de parte del empleador.
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Informe sobre Expediente de Relevancia Jurídica N° 24476-2014-0-1801-JR-LA-04Thomas Morales, Lucero 15 August 2023 (has links)
En el presente informe se desarrollan los principales problemas jurídicos sobre Derecho
Colectivo y Derecho Constitucional encontrados a raíz de la demanda interpuesta por el
Sindicato Único de Trabajadores de la Minera Barrick Misquichilca S.A. contra la Minera
Barrick Misquichilca S.A. Durante los actuados se desarrollan diversos problemas
originados como consecuencia de que la demandada otorga el Bono de Integración
únicamente a trabajadores no sindicalizados, lo que devino en el cuestionamiento de si
este bono es una extensión del Convenio Colectivo 2013-2016. A partir de ello, se
debate si la extensión del Convenio es válida en mérito a la intención de la demandada
de preservar la igualdad entre sus trabajadores o si el actuar de la demandada deviene
en inválido por la lesión al derecho de la libertad sindical. Por lo que se analiza si en los
actuados se enfoca de manera adecuada los temas controversiales y si se resuelven en
atención al carácter tuitivo del Derecho Laboral. Para ello, se usan los instrumentos que
forman parte del bloque de constitucionalidad con la finalidad de realizar una
interpretación que garantice el respeto de los derechos fundamentales involucrados.
Así, en este trabajo, se llega a la conclusión de que existe una extensión de un convenio
colectivo celebrado con un sindicato minoritario, el cual afecta el derecho a la libertad
sindical, toda vez que genera un desincentivo para la afiliación a este, en vista de que
todos los trabajadores recibirán el mismo beneficio, sin asumir ninguna obligación por
ser parte del proceso de negociación colectiva; ello, trae como consecuencia la
imposibilidad de que la organización sindical alcance el equilibrio necesario para que
efectivamente se pueda desarrollar una negociación colectiva en la que la diferencia de
poder entre las partes sea mínima
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Análisis de la implementación del Programa de Inserción Laboral de la Oficina Municipal de Atención a las Personas con Discapacidad (OMAPED) de Lince. Aportes de la Gerencia Social para mejorar la empleabilidad para las personas con discapacidadDíaz Villón, Patricia, Fazzari, Marie 29 April 2022 (has links)
La presente investigación tiene como objetivo hacer un análisis de cómo la
implementación del programa de inserción laboral, que está a cargo de la Oficina
Municipal de Apoyo a las Personas con Discapacidad (OMAPED) de la Municipalidad
de Lince, ayuda a las personas con discapacidad del distrito a conseguir un empleo
digno y de manera permanente. La idea para realizar este análisis surge de la necesidad
de investigar y conocer la situación de las personas con discapacidad en el Perú y
específicamente identificar las razones del porqué el acceso a un empleo digno es un
derecho negado.
Por tal motivo se realiza un estudio cualitativo del programa de inserción laboral para
personas con discapacidad del distrito de Lince, que incluye el análisis de la normativa
nacional e internacional, los datos estadísticos existentes, el entorno social y laboral, así
como la opinión de las mismas personas con discapacidad del distrito y sus familias.
Como resultado de este estudio, se llega a la conclusión principal de que no basta con
tener una ley que promueva, entre otros, el cumplimento de los derechos laborales de
las personas con discapacidad, sino que es necesario que toda la sociedad esté
sensibilizada al enfoque de derechos y que destierre prejuicios y toda clase de
discriminación. Ese es el único camino para lograr una verdadera inclusión.
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Regulación de las remuneraciones en el régimen común del sector privado en la legislación peruanaRivera Muñoz, Aldo January 2007 (has links)
La subordinación y el trabajo personal, constituyen junto con la remuneración, los tres elementos necesarios y suficientes para tipificar la relación laboral. Esta relación laboral es la base sobre la cual se constituye el derecho del trabajo.
Para el empleador la remuneración es el costo que tiene que pagar por la mano de obra que emplea. Para el trabajador es la ganancia que obtiene gracias a la venta de su trabajo personal. Por lo tanto, el trabajo es un fin en sí mismo ya que dignifica al hombre, es también un medio a través del cual obtiene los bienes necesarios para su subsistencia; a lo que nosotros llamamos indistintamente remuneración y/o salario. Al cumplir tan importante rol, es que el derecho del trabajo se ocupa en forma especial de la remuneración.
Todo trabajo requiere de un pago o remuneración, nuestro estudio sólo se ocupa de la remuneración que se da al interior de la relación laboral.
Más aún, nos limitaremos al análisis de la remuneración en el régimen común del sector privado. Con lo que dejamos de lado el estudio de la remuneración en el caso de los trabajadores que se encuentran al servicio del Estado; es decir, aquellos que se encuentran en el régimen público. Excede también del límite de nuestro estudio, el análisis de la remuneración, de aquellos trabajadores que encontrándose dentro del sector privado, debido a la naturaleza especial de sus funciones están sujetos a un régimen laboral especial.
Metodológicamente, hemos creído convenientemente dividir nuestro estudio en cuatro partes: la primera de ellas se ocupa de la teoría general de los salarios, la segunda el derecho de remuneraciones en el Perú, la tercera trata sobre las reformas necesarias sobre legislación sobre salarios y la última los salarios en la legislación comparada. Haber, sueldo, remuneración; son algunas de un numeroso grupo de palabras que tiene un significado similar. El término remuneración, corresponde a nuestro léxico constitucional, pero en el presente preferimos utilizar indistintamente salario y/o remuneración.
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Irrenunciabilidad de derechos en materia laboral : su vinculación al tema de la predictibilidadFigueroa Gutarra, Edwin Vilmer January 2009 (has links)
El presente estudio Doctoral sobre la irrenunciabilidad de derechos laborales tiene por objeto efectuar un análisis integral, bajo una perspectiva filosófica, constitucional y laboral, de las diversas facetas que asume la disposición de los derechos laborales, partiendo del carácter protector que confiere el artículo 26 inciso 2 de la Constitución a los derechos del trabajador, reconocidos por la Carta Magna y la ley.
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