The study was conducted to assess the state of leadership characteristics and the impact these variables have on employee self-esteem and employee work-related outcomes in a South African power utility in particular power station environment. The inquiry was conducted in a natural working environment of an organisation where respondents are situated/ located (i.e. a field study). A stratified convenience sampling approach was used to carry out the study using a structured questionnaire developed from predictors used by other researchers. The questionnaire, based on a four-point, five-point and seven-point Likert scale with leader’s characteristics such as articulation of vision, individualised support, intellectual, stimulation, forcing acceptance of group goals, high performance expectations, appropriate role modelling and performance feedback, mediating variables such as self-esteem and work-related outcomes such as organisational commitment and work-success, was designed to capture the state of affairs within the organisation based on the employees perceptions of their experiences of these variables. 150 questionnaires were distributed of which 115 were returned and all 115 were useable. This data was analysed using statistical tools such as correlation and regression analysis. The descriptive statistics indicated that the majority of leader’s characteristics unveiled a moderate agreement whilst the work related outcomes indicated that employees were neutral to agree with statements. The correlations analysis showed predominantly strong relationship between leader’s characteristics, self-esteem and work related outcomes with some few small and medium relationships. Recommendations to improve work-related outcomes are provided to the organisation. / MBA, North-West University, Potchefstroom Campus, 2014

The study was conducted to assess the state of leadership characteristics and the impact these variables have on employee self-esteem and employee work-related outcomes in a South African power utility in particular power station environment. The inquiry was conducted in a natural working environment of an organisation where respondents are situated/ located (i.e. a field study). A stratified convenience sampling approach was used to carry out the study using a structured questionnaire developed from predictors used by other researchers. The questionnaire, based on a four-point, five-point and seven-point Likert scale with leader’s characteristics such as articulation of vision, individualised support, intellectual, stimulation, forcing acceptance of group goals, high performance expectations, appropriate role modelling and performance feedback, mediating variables such as self-esteem and work-related outcomes such as organisational commitment and work-success, was designed to capture the state of affairs within the organisation based on the employees perceptions of their experiences of these variables. 150 questionnaires were distributed of which 115 were returned and all 115 were useable. This data was analysed using statistical tools such as correlation and regression analysis. The descriptive statistics indicated that the majority of leader’s characteristics unveiled a moderate agreement whilst the work related outcomes indicated that employees were neutral to agree with statements. The correlations analysis showed predominantly strong relationship between leader’s characteristics, self-esteem and work related outcomes with some few small and medium relationships. Recommendations to improve work-related outcomes are provided to the organisation. / MBA, North-West University, Potchefstroom Campus, 2014

Chronische Schmerzerkrankungen beeinflussen die Arbeitsfähigkeit deutlich. Ziel dieser systematischen Übersichtsarbeit ist es, arbeitsbezogene Studienendpunkte in randomisierten, placebokontrollierten Studien zu chronischen Schmerzerkrankungen und schmerzhaften rheumatologischen Erkrankungen zu analysieren. Datenbanktreffer einer Literaturrecherche in Medline (Pubmed) wurden als Abstracts gesichtet und potentiell relevante Studien danach im Volltext beurteilt. Die methodologische Studienqualität wurde mit der Oxford Quality Scale (OQS) bewertet. Verfügbare arbeitsbezogene und schmerzbezogene Endpunkte wurden in Meta-Analysen mit Hilfe von einem „fixed effect model“ oder einem „random effects model“ zusammengefasst. Lineare Regressionen zwischen arbeitsbezogenen Endpunkten und schmerzbezogenen Endpunkten wurden durchgeführt. Insgesamt 31 Publikationen mit einer Gesamtzahl von 11434 Patienten berichten über arbeitsbezogene Studienendpunkte; dies waren nur ungefähr 0,23% aller relevanten Publikationen. Eine Meta-Analyse aller arbeitsbezogenen Endpunkte, ohne Unterteilung nach vorgenommener Behandlung und der spezifischen vorliegenden Erkrankung, konnte einen allgemeinen Behandlungserfolg von 0,35, ausgedrückt als standardisierte Mittelwertsdifferenz (SMD), mit einem 95%-Konfidenzintervall (95%-KI) von 0,21 bis 0,50 beschreiben. Eine umfassende Meta-Analyse der Schmerzendpunkte derselben Studien ergab eine allgemeine Verbesserung bezüglich schmerzbezogener Endpunkte von 0,40, ausgedrückt als SMD (95%-KI: 0,25; 0,55). Weitere Meta-Analysen zeigten statistisch signifikante Verbesserungen in den Behandlungsgruppen für die folgenden Parameter: Beeinträchtigungen bei der Arbeit (0,62 Punkte auf einer 0- bis 10-Punkte-Skala; 95%-KI: 0,45; 0,79), Arbeitsproduktivität (SMD 0,53; 95%-KI: 0,18; 0,88), 30%ige Schmerzverbesserung relativ zu Studienbeginn (ausgedrückt als Verbesserung des relativen Risikos (RR) von 33%; 95%-KI: 15%; 53%) und 50%ige Schmerzverbesserung relativ zu Studienbeginn (RR 46%; 95%-KI: 22%; 74%), 20%iges (RR 184%; 95%-KI: 86%; 334%), 50%iges (RR 237%; 95%-KI: 84%; 715%) und 70%iges (RR 232%; 95%-KI: 65%; 571%) Ansprechen der Patienten bezogen auf die Kriterien des „American College of Rheumatology“ (ACR). Ergebnisse Arbeitsfehlzeiten und Beschäftigungsverhältnisse betreffend waren heterogen und nicht aussagekräftig. Lineare Regressionensanalysen von sowohl kontinuierlichen arbeitsbezogenen mit kontinuierlichen schmerzbezogenen Endpunkten, als auch von kontinuierlichen arbeitsbezogenen Endpunkten mit kategorischen schmerzbezogenen Ansprechraten, belegten einen statistisch signifikanten Zusammenhang. Abschließend kann berichtet werden, dass arbeitsbezogene Endpunkte nur sehr selten in placebokontrollierten Studien zu chronischen Schmerzerkrankungen untersucht wurden, und dass, wenn sie berichtet wurden, die Endpunkte und Berichterstattung heterogen waren. Es konnten wiederholt statistisch signifikante Behandlungseffekte für verschiedene arbeitsbezogene Endpunkte nachgewiesen werden. Weiterhin konnte gezeigt werden, dass eine starke lineare Relation zwischen arbeitsbezogenen Endpunkten und schmerzbezogenen Endpunkten vorliegt.