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Confiança interpessoal uma análise das relações em uma associação de reciclagem de resíduos sólidosValentim, Igor Vinicius Lima January 2006 (has links)
Vive-se em um mundo no qual as relações humanas se tornam cada vez mais precárias, fenômeno exemplificado por diversos conflitos espalhados pelo planeta e pela crescente exclusão social, a qual afeta quase que a totalidade das sociedades. Neste cenário, a Economia Popular e Solidária se apresenta como uma alternativa de geração de trabalho e renda, representando uma forma de desenvolvimento sócio-econômico no Brasil. Este trabalho, por meio de um estudo de caso em uma associação de reciclagem de resíduos sólidos, tem como objetivos investigar em que medida as relações entre os membros da organização são perpassadas pela confiança e, ao mesmo tempo, estudar o significado do construto para os próprios membros da organização. As conclusões apontam que a confiança ainda se encontra muito timidamente presente nas relações mencionadas e que a honra, a empatia e a intuição são importantes elementos para o entendimento do conceito segundo a ótica dos participantes.
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Antecedentes do Conflito Intragrupal: Um Estudo ComparativoXAVIER, Tércio Antonio de Souza January 2002 (has links)
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Previous issue date: 2002 / No campo do comportamento organizacional vem crescendo a importância dos
grupos para as organizações, também têm crescido os problemas relacionados à motivação, à
coordenação e aos conflitos. Nesse sentido, este estudo visa estudar e entender o conflito
intragrupal em situações de trabalho e seus antecedentes na ótica dos funcionários. Buscam-se
os prováveis determinantes das diferenças significativas nos graus de conflito de unidades
organizacionais, a fim de subsidiar programas de treinamento junto às chefias.
Com base nessa problemática, optou-se por uma abordagem multimétodo. Este
estudo é também um estudo comparativo de casos e cross-sectional. O campo de estudo eleito,
satisfazendo as condições básicas deste trabalho, foi a Rede Globo de Recife Ltda.
Os resultados mostram, por meio de testes F e T e ANOVA, que oito variáveis são
fortes candidatas a antecedentes: motivação (necessidade de autonomia e necessidade de
dominação), diversidade demográfica (religião e tempo de serviço), liderança, mudança
organizacional (mudança em pessoas e em tecnologia), estrutura de tarefa (tipo de tarefa),
pensamento grupal, tamanho do grupo e efeitos do conflito. Por outro lado, três variáveis não
podem ser consideradas antecedentes do conflito intragrupal: atitudes (discriminação em relação a
gênero e a raça), auto-estima e similaridade de objetivos. Por fim, três variáveis não puderam ser
classificadas e devem ser analisadas em outros estudos: personalidade, estrutura de tarefa
(interdependência de tarefas) e ameaças externas
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O líder visionário como driver principal das estratégias de marketing em empresas inovadoras :o caso da Apple /Fernandes, Josiane, 1984-, Scharf, Edson Roberto, 1965-, Universidade Regional de Blumenau. Programa de Pós-Graduação em Administração. January 2013 (has links) (PDF)
Orientador: Edson Roberto Scharf. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.
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A influência de variáveis comportamentais na criação de reserva orçamentária em entidades do terceiro setor do Vale do Itajaí /Starosky Filho, Loriberto, 1972-, Toledo Filho, Jorge Ribeiro de, 1941-, Universidade Regional de Blumenau. Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis. January 2012 (has links) (PDF)
Orientador: Jorge Ribeiro de Toledo Filho. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.
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Deterioração organizacional : fatores que influenciam o comportamento disfuncional e o desempenho operacional em um órgão público /Griseli, Patric Douglas, 1986-, Carvalho, Luciano Castro de, 1978-, Universidade Regional de Blumenau. Programa de Pós-Graduação em Administração. January 2017 (has links) (PDF)
Orientador: Luciano Castro de Carvalho. / Dissertação (Mestrado em Administração) - Programa de Pós-Graduação em Administração, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau.
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Efeito moderador de fatores macroambientais na relação entre a estrutura de capital e o desempenho econômico de empresas dos países que compõem o G20Gorla, Marcello Christiano, 1972-, Hein, Nelson, 1967-, Universidade Regional de Blumenau. Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis. January 2017 (has links) (PDF)
Orientador: Nelson Hein. / Tese (Doutorado em Ciências Contábeis e Administração) - Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau.
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Determinantes comportamentais e sócio-econômicos da propensão a empreender de concludentes de administração em IES de Teresina-PiauíSilva, Kelsen Arcangelo Ferreira E 20 February 2009 (has links)
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Previous issue date: 2009-02-20 / A atenção despertada em todo o mundo para o empreendedorismo aponta os resultados positivos que a formação e as ações empreendedoras acabam por proporcionar às mais diversas áreas e segmentos da sociedade. O que denota o crescente interesse em mensurar quantitativamente tal característica empreendedora. Assim, o presente estudo buscou determinar a influência dos aspectos sócio-econômicos e comportamentais dos alunos em fase de conclusão de curso de Administração Empresas em IES de Teresina na propensão a empreender, utilizando como apoio teórico o trabalho desenvolvido por David McClelland (1961). Com uma abordagem quantitativa, positivista do tipo descritivo com corte transversal, essa pesquisa utilizou uma amostra de 312 casos, cujos dados foram conduzidos através da análise discriminante múltipla stepwise, que apontou dentre os fatores aqueles que se destacaram com maior poder discriminatório, sendo os que mais influenciam na propensão a empreender dos alunos investigados: comprometimento, busca de informações, persuasão e rede de contatos. Quanto aos aspectos sócio-econômicos verificou-se um predomínio das mulheres enquanto propensas a empreender, valorizando mais sua independência e a vida profissional. Os resultados contribuem na formação de observação e ações junto às IES frente a tais aspectos, enquanto potenciais do desenvolvimento de novos empreendedores.
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Comportamento empreendedor dos proprietários-dirigentes de micro e pequenas empresas do setor de confecções (vestuário) de Teresina/PI / ENTREPRENEURIAL BEHAVIOR OF OWNER-MANAGERS OF SMALL AND MICRO COMPANIES IN THE SECTOR OF CLOTHING (CLOTHING) MUNICIPALITY OF TERESINA (Inglês)Vasconcelos, Vanessa Nunes de Sousa Alencar 29 July 2011 (has links)
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Previous issue date: 2011-07-29 / Entrepreneurship, as a field of study, examines the entrepreneur in particular, their
characteristics, their activities, management models and the impact of its operations in the
socioeconomic context. Brazil is a one of the countries with the highest entrepreneurial
iniciative around the world and, generally, the brazilian people develop micro and small
businesses. In this sense, the micro and small enterprises appear as a source of income
generation and employment opportunities. By this perception, the objective of this study is to
identify the behavioral characteristics of the entrepreneurial owner-managers of micro and
small garment industries of the city of Teresina / PI by McClelland (1972). It was conducted a
quantitative study, classified as a case study involving a total of fifty micro and small garment
industries. For data collection, the research used a questionnaire. These data were organized,
tabulated and analyzed using the software SPSS 15.0 and Microsoft Ecxell. The main
conclusions of this study show that most of the owner-managers have an entrepreneurial
profile. In all ten characteristics evaluated, the entrepreneurs surveyed scored more than
fifteen points, which is the minimum score considered by McClelland, that the individual is
regarded as entrepreneurs. The CCEs that had higher averages were: Information Seeking,
Demand for Quality and Efficiency, Calculated risks and Systematic Planning and
Monitoring.
Keywords: Entrepreneurship. Entrepreneurial Behavior. Micro and Small Enterprises. / O empreendedorismo enquanto campo de estudos examina o empreendedor em particular,
suas características, suas atividades, seus modelos de gestão e o impacto de sua atuação no contexto socioeconômico. O Brasil é um dos países com maior iniciativa empreendedora em todo o mundo e os brasileiros criam, geralmente, empresas de micro e pequeno porte. Nesse sentido, as micro e pequenas empresas configuram-se como fonte de geração de renda e oportunidades de trabalho. Diante desta constatação, o objetivo deste trabalho foi identificar as características comportamentais empreendedoras dos proprietários-dirigentes das micro e pequenas indústrias de confecções da cidade de Teresina/PI segundo pressuposto de McClelland (1972). Realizou-se um estudo quantitativo envolvendo no total cinqüenta micro e pequenas indústrias de confecções de vestuário. Para a coleta de dados, utilizou-se um questionário. Estes dados foram organizados, tabulados e analisados por intermédio dos software Microsoft Ecxell e SPSS 15.0. As principais conclusões deste trabalho mostram que os proprietários-dirigentes, na sua totalidade, apresentam um perfil empreendedor. Em todas as dez características avaliadas, os empresários pesquisados obtiveram pontuação superior a quinze pontos, que é a pontuação mínima considerada por McClelland, para que o indivíduo seja considerado empreendedor.
Palavras-chave: Empreendedorismo. Comportamentais Empreendedoras. Micro e Pequena
Empresa.
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Teorias psicológicas para sustentabilidade e comportamentos próambientais sob a ótica dos modelos de Fietkau e Kessel (1981) e Ajzen (1991)Aderaldo, Carlos Victor Leal 24 June 2013 (has links)
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Previous issue date: 2013-06-24 / O objetivo desse estudo foi analisar a implantação do projeto Teia da Vida em uma organização para mudança de comportamentos pró-ambientais, sob o prisma dos modelos de Fietkau e Kessel (1981) e Ajzen (1991). A pesquisa foi realizada em uma instituição que atua no setor de manufatura e que possui filial no Ceará com aproximadamente 2000 funcionários. No aspecto metodológico, foi escolhida a abordagem qualitativa com uso de estudo de caso (STAKE, 2000). Foram utilizados como instrumentos de coleta observações, análise documental e entrevistas semi-estruturadas. A partir das análises foi possível perceber que os modelos de Fietkau e Kessel (1981) e Ajzen (1991) podem ser usados e relacionados no estudo de comportamentos pró-ambientais, e que determinadas políticas de gestão conseguem ajudar a formar funcionários com maior consciência para práticas pró-ambientais.
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Estratégia sinérgica e integradora centrada em valores organizacionaisHeinen, Fábio January 2001 (has links)
O principal objetivo da pesquisa foi conhecer a percepção dos funcionários em cargos de chefia a respeito dos valores organizacionais do Hospital Cristo Redentor – HCR. Mereceram especial consideração a integração sinérgica entre as subculturas organizacionais e o comprometimento das pessoas com a missão e objetivos da organização. A amostra foi composta por 23 chefias do HCR. Foi utilizada a Escala de Valores Organizacionais de Tamayo e Gondim (1996). A tarefa dos sujeitos do estudo foi de hierarquizar, em escala de 0 a 7, os 38 valores organizacionais componentes de uma lista, nas condições Ideal e Real. Assim, foi obtida uma ordenação dos valores organizacionais, desde os de maior importância até os opostos aos princípios da organização. Utilizaram-se, para a análise da diferença de percepção entre três áreas organizacionais, os cinco fatores de relação resultantes da pesquisa de Tamayo e Gondim (1996), comprovados pelo coeficiente de fidedignidade de Cronbach. A congruência das respostas observada na percepção das áreas pesquisadas pode ser explicada com base na função teórica dos valores, qual seja a de orientar a vida das organizações e, conseqüentemente, o comportamento organizacional de seus membros.
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