Baigiamajame darbe analizuojami norminiai teisės aktai, reglamentuojantys darbuotojų saugą ir sveikatą. Nagrinėjama darbuotojų ir darbdavių materialinė atsakomybė darbuotojų saugos ir sveikatos darbe srityje. Suponuojama išvada, kad Lietuvos Respublikos darbuotojų sauga ir sveikata darbe reglamentuojama įvairiais teisės aktais: tarptautiniais, ES, nacionaliniais. LAT bylų gausa šios kategorijos bylose pabrėžia temos aktualumą. Nustatyta, jog viena darbuotojo pareiga atitinka vieną darbdavio teisę bei atvirkščiai – viena darbdavio pareiga atitinka vieną darbuotojo teisę. Darbą sudaro keturi skyriai, kai kurie suskirstyti į poskyrius. Pirmame baigiamojo darbo skyriuje išsamiai išnagrinėti teisės aktai, reglamentuojantys darbuotojų saugą ir sveikatą darbe. Šioje dalyje pateikiamos sąvokos, apibrėžimai, klasifikacijos. Sekančioje dalyje analizuotos darbuotojų ir darbdavių teisės ir pareigos vienas kitam. Šios teisės ir pareigos yra glaudžiai susijusios tarpusavyje, todėl darbe laikomasi principo, pagal kurį akcentuojama, jog tai, kas yra darbdavio pareiga, tas yra darbuotojo teisė bei atvirkščiai. Trečioje baigiamojo darbo dalyje išanalizuotos privalomos bei papildomos saugos ir sveikatos užtikrinimo priemones įmonėje. Ketvirtame skyriuje nagrinėjama LAT praktika darbuotojų ir darbdavių materialinės atsakomybės taikymo klausimai. Vadovaujantis suformuota praktika pateikiami teisiniai darbdavių ir darbuotojų materialinės atsakomybės atsiradimo pagrindai. Nustatoma kokiais atvejais... [toliau žr. visą tekstą] / The final master thesis applies a research on the legal acts regarding employees health and safety regulations at work. The financial responsibility over health and safety area between employers and employees is taken into the consideration. The conclusion is made that the health and safety of the employees in the Republic of Lithuania is regulated by a list of legislative acts: international, issued by European Union and local. The relevance of this topic is highlighted by the load of this type cases investigated by the Municipal/ Supreme Court of Lithuania. It is observed, that the single responsibility of the employee meets the single right of the employer and vice versa – a single responsibility of the employer meets the single right of the employee. The final thesis is grouped into four main sections divided into subsections. The first section of the paperwork analyses legal acts, regulating employees Health and Labour protection. This part also includes the terms, definitions and classifications. The next section covers the rights and duties appeared between employees and employers. The mentioned rights and duties are closely related, so the principle – „What is the duty of the employer is the right of the employee” and vice versa - is followed. The third part of the paperwork highlights mandatory and additional health and safety assurance techniques used in the organization. The fourth section investigates the practice used for regulation of the financial... [to full text]

Pirmoje darbo dalyje apibūdinamas ir analizuojamas darbuotojų pasitenkinimas darbu ir įvairūs jo aspektai. Taip pat pateikiama suteiktos atsakomybės darbuotojui atliekant darbus reikšmė bei darbuotojų įtraukimas į organizacijos sprendimus. Apibūdinamos klasikinės motyvavimo teorijos bei pasitenkinimo darbu veiksniai. Antroje darbo dalyje aptariami ir lyginami įvairūs mokslininkų atlikti empiriniai tyrimai, išskiriamos trys dalys, kur pirmoje pateikiami pasitenkinimo darbu empiriniai tyrimai, antroje detaliau delegavimo ir įtraukimo į valdymą reikšmė. Pateikus ir apibūdinus tyrimus iškeliamos hipotezės ir sukuriamas tolimesnis tyrimo modelis. Trečioje dalyje pateikiama tyrimo metodika, atliekama apklausos tyrimo analizė. / Thesis is concludes three parts. The first part deals with describing and analysing job satisfaction and its aspects. Moreover represented the influence of responsibility to job satisfaction and personal involvement to company decisions. Also characterize classical motivation theories and job satisfaction. In second part is discussing and comparing various empirical researches. It is produced job satisfaction empirical researches, particularly delegation ant involvement to management importance. Moreover, it is defining hypothesis and research model. Third part is represented research methodology and survey research analysis.

Personalo kompetencijų nuoma skatina vadybos, bendradarbiavimo kultūros kaitą, padeda didinti organizacijos vertingumą, gerina komandinio darbo įgūdžius, kelia darbuotojų motyvaciją, plėtoja partnerystę. Lietuvoje ši veikla dar nėra plačiai paplitusi todėl, darbo tikslas – ištirti žmogiškųjų išteklių kompetencijų nuomos pritaikymo galimybes Lietuvos rinkoje. Darbo objektu pasirinkta personalo kompetencijų nuoma. Šiuo darbu norėta išsiaiškinti, kokie yra personalo nuomos proceso dalyviai, kokios jų gaunamos naudos ar galimi proceso trūkumai. Analizuota įvairių autorių mokslinė literatūra, sukurtas personalo kompetencijų nuomos panaudojimo modelis. Atliktas tyrimas atskleidė pagrindines nuomos sąlygas. Kvalifikuotą specialistą įmanoma išsinuomoti valandai, savaitei ar metam, iki maksimalaus Darbo kodekse įvardinto laikotarpio – penkerių metų. Laikino įdarbinimo įmonių asociacijos narės reikiamas kompetencijas turinčių specialistų ieško savo duomenų bazėse arba atlieka struktūrizuotus pokalbius su potencialiais kandidatais. Tinkamas specialistas būna įdarbinamas ir vėliau išnuomojamas priimančiajai organizacijai. Atrankos procesas gali užtrukti nuo vienos iki šešių savaičių. Kvalifikuoto personalo darbdavys yra atsakingas už dokumentaciją susijusią su išnuomotu darbuotoju, taip pat vykdo įvadinius apmokymus. Darbe sudarytame personalo kompetencijų nuomos panaudojimo modelyje remiantis atliktu tyrimu, nuomos procesas gali būti pratęsiamas specialisto perverbavimu ar įdarbinimu... [toliau žr. visą tekstą] / Nowadays new conception of qualified personnel secondment is becoming more relevant in Lithuania. Personnel secondment enables saving of hiring costs as well as provides new ways of dealing with temporary lack of human resources. Also, it is increasingly being recognized as valuable for organizations or any kind of personal development. The goal of this graduation paper is to evaluate the possibilities of qualified specialist’s secondment in Lithuania. The main object of the paper is qualified personnel secondment. The main objectives of this paper are as follows: 1. Analyse the qualified personnel secondment conception based on scientific literature and point out the main stages of personnel secondment process. 2. Evaluate the members of qualified personnel secondment process and the main benefits or threats which can be experienced. 3. Examine the law regulations for the qualified personnel secondment process in Lithuania and other countries and determine the enviromental forces which affect the process. 4. Analise the conditions for the qualified personnel secondment in Lithuanian organizations. Qualified personnel secondment refers to the deployment of an individual from one employer to another on a temporary basis, often to work on a particular project or task. Accomplished research analyzes the members of Lithuanian temporal employers association. Research has showed that the average secondment period is not defined. The minimum period is one hour and the maximum is... [to full text]

Darbuotojų motyvacijos vystymosi perspektyvos tarptautinėje organizacijoje. Tarptautinio verslo magistro baigiamasis darbas / vadovas doc.dr. E.Vaclovas Bartkus: Vilniaus Universitetas, Kauno Humanitarinio Fakulteto, Verslo ekonomikos ir vadybos katedra. – Kaunas, 2010. – 59 p. Tarptautinio verslo magistro baigiamojo darbo tikslas – išanalizuoti ir apibendrinti darbuotojų motyvavimo tarptautinėje organizacijoje formas, būdus, bei nustatyti esamos motyvavimo sistemos efektyvumą UAB “Bitė GSM”. Darbe išskiriamos trys pagrindinės dalys: teorinė dalis, analitinė dalis ir tyrimas, darbo pabaigoje pateikiami apibendrinti tyrimo metu gauti rezultatai ir išvados. Pirmoje darbo dalyje, aptariamos ir analizuojamos skirtingos motyvacijos teorijos, ankstyvieji motyvacijos modeliai, proceso teorijos, poreikių teorijos, jos palyginamos ir pateikiamos išvados. Taip pat nagrinėjami įvairių autorių požiūriai į darbuotojų motyvavimą ir skatinimą, analizuojama motyvacijos samprata, įvairios motyvavimo teorijos ir sistemos tarptautinėse įmonėse. Antroje darbo dalyje pateikiama ir analizuojama darbuotojų motyvacija Lietuvoje ir skirtingose užsienio šalyse, kurios stipriai pažengę darbuotojų skatinimo ir motyvavimo srityje. Trečioje dalyje atliktas tyrimas tarptautinės kompanijos TDC valdomoje įmonėje - UAB “Bitė GSM”. Tyrimo tikslas išsiaiškinti ar UAB “Bitė GSM” įmonės darbuotojus tenkina TDC kompanijos įdiegta motyvavimo sistema. Įmonės darbuotojai buvo apklausiami elektroniniu paštu pateikus... [toliau žr. visą tekstą] / The theme relevance and necessity of its decision. Lithuania entrenched decline in the index shows that workers in the country are still free to modify the work, less and less commitment connects them with the workplace, and their decisions to change job often leads to physical states Lithuania motives of public opinion and market research company TNS Gallup survey data. Many managers believe that motivation is associated only with the money, salary and social guarantees, but there are things that have little to change. Workers not only important wage rate, but the other motivation and the incentives for the continuous updating of knowledge, depth of the cutting-edge ideas for use at work. People must be included in the business and be motivated, self, self-expression, and determined development, competence building. Statement of reasons - one of the management functions, and I think that this is one of the most important functions, because the leader has to pay to motivate employees so that they are interested in working. The object of search work the motivation to influence development and elevation. The goals of search work: to influence the motivation and development building. Describe the nature of theories of motivation, to identify reasons for staff, and the promotion method to assess the strengths and weaknesses. Exclude staff development and capacity advantages and limitation. Assess the most frequently used and popular reasoning tools in enterprises, the... [to full text]

SANTRAUKA Materialinė atsakomybė yra viena iš teisinės atsakomybės rūšių, kuri darbo teisėje suprantama kaip darbo teisinio santykio šalies prievolė atlyginti padarytą žalą, kurios atsiradimą kitam teisinio santykio subjektui sąlygojo neatlikimas ar netinkamas numatytų pareigų atlikimas. Siekiant užtikrinti darbuotojų ir darbdavių interesų pusiausvyrą, darbo teisėje įtvirtintas diferencijuotas materialinės atsakomybės instituto reguliavimas, atsižvelgiant į darbuotoją, kaip į ekonominiu bei socialiniu požiūriu labiau pažeidžiamą darbo teisinio santykio šalį. Toks diferencijuotas materialinės atsakomybės teisinis reguliavimas sudaro prielaidas riboti darbuotojų materialinę atsakomybę. Sutinkamai su tuo, jog dažniausiai darbo užmokestis darbuotojui yra pagrindinis ir vienintelis pajamų šaltinis, įstatymų leidėjas įtvirtino specialų materialinės žalos atlyginimo darbdaviui mechanizmą. Šiame magistro darbe analizuojama Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2005-2011 metų praktika sprendžiant bylas dėl darbuotojų materialinės atsakomybės, išryškinamas teisminės praktikos kryptingumas, nagrinėjant materialinės žalos darbdaviui kompensavimo bylas, aptariami svarbiausi darbuotojų materialinės atsakomybės subinstituto darbo teisėje momentai, indentifikuojami su darbuotojų materialine atsakomybe susiję probleminiai aspektai, pristatomi galimi tokių probleminių klausimų sprendimo būdai, išsamiai analizuojami darbo teisės teoriniai darbai, subinstituto teisinis reguliavimas Lietuvoje... [toliau žr. visą tekstą] / ZUSAMMENFASSUNG Die materiale Verantwontung ist eine von Formen der rechtlichen Verantwortung. Im Arbeitsrecht versteht man sie als Pflicht der Seite der Arbeitsrechtsverhältnisse bei dem Shadenersatz, der wegen des anderen Subjektes der Rechtverhältnisse entstand und das bedingte Unerfüllung oder ungeeignete Erfüllung der Pflichte. Um das Gleichgewicht der Interessen der Bediensteten und der Arbeitsgeber zu versichen, wird im Arbeitsrecht die differenzielle Regulierung der materialen Verantwortung des Instituts verankert. Der Bedienstete wird ökonomisch und sozial als mehr verletzte Seite der Arbeitsrechtsverhältnisse berücksichtigt. Solch eine rechtliche differenzielle Regulierung der materiellen Verantwortung gibt Voraussetzungen sie für die Bediensteten su begrenzen. Betreffend, dass meistens der Arbeitslohn die Haupt – und die einzige Qulle der Einkommen des Bediensteten ist, hat der Gesetzgeber den besonderen Mechanismus der Entshädigung der materiellen Shaden dem Arbeitsgeber verankert. In dieser Magistrerarbeit analysiert man die Praxis des Obersten Gerichtes Litauens 2005-2011 der gerechtlichen Urteile, die mit der materiellen Verantwortung der Bediensteten verbunden sind. Da werden die Tendenz des Rechtspraxis bei den Prozessen der Entshädigung dem Arbeitsgeber der materiellen Verantwortung verdeutlicht, die wichtigsten Momente des Subinstitutes im Arbeitsrecht der materiellen Verantwortung der Arbeiter besprochen. Da werden mit der materiellen Verantwortung... [to full text]

Įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Sudaryti juridiniai susitarimai darbo sutarties šalims sukuria darbo teises ir pareigas. Tam, kad būtų užtikrintas iš darbo sutarties kylančių teisių ir pareigų įgyvendinimas, valstybė norminiais teisės aktais yra įtvirtinusi pažeistų teisių gynimo priemones, kurių svarbiausios yra individualaus darbo ginčo institutas, savigyna ir darbo teisių gynimas pasinaudojant kompetentingomis valstybės institucijomis. Nors įstatymo leidėjas suteikia priemones pasinaudoti pažeistų teisių gynyba, tačiau numato ir pažeistos teisės gynybos įgyvendinimo sąlygas. Magistriniame darbe analizuojamos procedūrinės bei procesinės darbuotojų teisių gynimo priemonės, nagrinėjant jas remiantis individualaus darbo ginčo, savigynos individualiuose darbo teisiniuose santykiuose institutais bei analizuojant valstybinių institucijų administracines funkcijas, susijusias su darbuotojų teisių gynimu. Darbo analizė remiasi sisteminiu Darbo kodekso, Civilinio proceso kodeksų aiškinimu, analizuojama Lietuvos Aukščiausiojo Teismo, Lietuvos vyriausiojo administracinio teismo praktika, kurioje atsispindi tokių institucijų kaip Valstybinės darbo inspekcijos bei Lygių galimybių kontrolierių vaidmuo darbuotojo teisių gynimo procese, šių institucijų funkcijos bei jų reikšmė darbuotojų teisių... [toliau žr. visą tekstą] / By implementing their rights and executing duties, employers, employees and their representatives are obliged to follow the regulation of law, respect common life rules and to act honorably, follow the principles of rationality, justice and honesty. The concluded legal agreements create labor rights and obligations for the concluding parties. In order the implementation of the rights and obligations arising of the employment agreements are ensured, the state by the help of legal regulation has entrenched measures of protection of violated rights, most important of which are the institute of individual labor dispute, self-protection and protection of employment rights by the support from respectful state authorities. Although the legislative body provides measures for the usage of violated rights protection, together also sets conditions violated rights protection. Master thesis analyses procedural and proceeding measures of protecting the rights of employees. Analyzing it pursuant to the institute of concept of labor dispute, institute of self protection in individual relation of labor law and analyzing administrational functions of governmental institutions for defending violated labor rights. Analysis of this thesis systematically refers to Labor Code and Civil Process Code. The practice of The Supreme Court of Lithuania, Supreme administrative court of Lithuania is being analyzed, where the role of such institutions, as State Labor Inspectorate and Equal Opportunities... [to full text]

Darbe analizuojamas darbuotojų atstovavimo institutas Lietuvoje ir pasirinktose užsienio valstybėse, būtent įmonės lygmenyje, bei siekiama nustatyti ar valstybės pasirinktas darbuotojų atstovų modelis yra efektyvus praktikoje. Pirmojoje dalyje atskleidžiamos atstovavimo bei darbuotojų atstovų sąvokos. Prieinama išvados, kad darbo teisėje atstovavimu siekiama ieškoti kompromiso tarp darbo santykių šalių bei siekti socialinės partnerystės. Kolektyviniuose darbo santykiuose darbuotojų bei jų kolektyvų atstovais gali būti profesinės sąjungos ar jų organizacijos, darbo tarybos arba įmonės darbuotojų kolektyvo atstovas. Aptariama asociacijų laisvės principo samprata, esmė ir jo taikymas darbuotojų atstovavimo institute bei išskiriami pagrindiniai darbuotojų atstovų modeliai. Grupuojant valstybes pagal aptartus atstovavimo modelius, jas buvo suskirstyta į dvi pagrindines grupes - valstybes, kur darbuotojų atstovai – profesinės sąjungos ir darbo tarybos, yra (beveik) lygiaverčiai ir veikia lygia greta bei valstybes, kur dominuoja profesinės sąjungos. Antrojoje dalyje analizuojamos valstybės, kur profesinės sąjungos ir darbo tarybos yra lygiaverčiai partneriai, bent jau įmonės lygmenyje. Šioje dalyje analizuojamas darbuotojų atstovavimo reglamentavimas Lietuvoje bei Vengrijoje. Prieinama išvados, jog pagrindiniu darbuotojų atstovu Lietuvoje yra profesinės sąjungos, tuo tarpu darbo tarybos yra papildomas/alternatyvus atstovas, tačiau įmonės lygmenyje abu paminėti darbuotojų atstovai... [toliau žr. visą tekstą] / The paper analyzes the institute for the representation of employees in Lithuania and the selected foreign countries, particularly, at the enterprise level, and seeks to determine whether the employee representation model chosen in a country is effective in practice. In the first part, the concepts of representation and representatives of employees’ are disclosed. It is concluded, that, according to the labor law, representation is aimed to seek a compromise and social partnership between the parties in labor relations. In collective labor relations, the representatives of employees and their groups can be trade unions or their organizations, work councils or a representative of the enterprise’s employees. The concept of the principle of freedom of association, its meaning and application in the institute for the representation of employees, together with the main models of employee representation, is discussed. Grouping of the countries according to the identified models of representation, divided them into two main groups – the countries where employees’ representatives - trade unions and work councils - are (almost) equivalent and perform equally and countries dominated by trade unions. In the second part, the countries, where trade unions and work councils are equal partners, at least at the enterprise level, are overviewed. This part analyzes the regulation of employee representation in Lithuania and Hungary. The conclusion reached is that the main representative of the... [to full text]

Tyrimo objektas – informacinių technologijų įtaka darbuotojų santykiams individo lygmenyje. Darbe įvertinami teoriniai darbuotojų santykių aspektai. Darbuotojų santykiai apibūdinami kaip procesas, kuriame darbuotojai bendrauja su vadovais, darbo grupėmis bei darbo aplinka, siekiant asmeninių bei organizacijos tikslų. Taip pat analizuojami darbuotojų santykiai vadybos istorijos eigoje. Be to, analizuojami ir socialiniai motyvai kurių dėka darbuotojai gali patenkinti savo poreikius: poreikius bendrauti, poreikius save išreikšti bei poreikius augti ir tobulėti savo organizacijoje. Remiantis tuo išskiriamos darbuotojų santykių struktūrinės dalys (motyvacija, kompetencija, bendravimas, pasitenkinimas darbu). Taip pat darbe analizuojami ir įvertinami teoriniai informacinių technologijų aspektai. Šiuolaikinės informacinės technologijos suteikia ne tik diddžiulias bendravimo galimybes ar informacijos srautus, bet turi įtakos darbuotojų santykiams. Jų dėka darbuotojai patiria stresines situacijas, tampa socialiai izoliuotais, mažiau dėmesio skiria tiesioginiam „akis į akį“ bendravimui. Remiantis teorine analize sukurtas tyrimo modelis, kuris įvertina informacinių technologijų įtaką darbuotojų santykiams Lietuvos organizacijose. Atlikto tyrimo rezultatai rodo, kad šiuolaikinės technologijos turi tiek tiegiamos, tiek neigiamos įtakos darbuotojų santykiams. Jų dėka darbuotojai jaučia pasitenkinimą darbu, didėja jų motyvacija ir kompetencija. Tačiau informacinės technologijos nesukuria... [toliau žr. visą tekstą] / The object of this work is information technologies impact on employee’s relations of individual level. The work divided into three major parts. In the first part are evaluated theoretic aspects of employee’s relations. This part presents employee’s relations as process in which workers contact to each other because they want to reach individual and organization’s objects. Moreover, this part introduces employee’s relations in business history course. Furthermore, there are analyzed social motives, which can help people to satisfy wants. Added to this, there are provided the employee’s relations structure: motivation, communication, competence and work satisfaction. The second part shows theoretic aspect of information technologies impact on employee’s relations. This part presents what information technologies have not only major possibilities of communication and information streams but also mean workers social isolation. Added to this, there are provided that people put less attention face to face communication. And added to theoretic aspects are created research model. The third part presents of information technologies impact on employee’s relations in Lithuanian organizations. The research showed that information technologies have both positive and negative impact to employee’s relations. This research was done for five months. The research also showed that information technologies have strong impact to worker’s work satisfaction, competency and motivation. Moreover... [to full text]

SANTRAUKA Baigiamajame darbe nagrinėjami pagrindiniai darbo saugos instituto aspektai. Bendrai aptarus darbuotojų ir darbdavių teises bei pareigas darbų saugos srityje, išanalizavus šiuos teisinius santykius reglamentuojančių teisės aktų pagrindines nuostatas, pereinama prie darbo saugos kontrolės formų analizės, pavojingus darbus, darbuotojų atestavimą, mokymą reglamentuojančių teisės aktų nuostatų nagrinėjimo, o taip pat atsakomybės už darbo saugos nuostatų pažeidimus taikymo atvejų analizės. Išanalizavus darbo šaltinius, konstatuota, kad iki įsigaliojant 2003 m. Lietuvos Respublikos darbo kodeksui, klausimus, susijusius su teisės į tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas užtikrinimu, reglamentavo pavieniai įstatymai, ir šis reglamentavimas iš esmės nepasižymėjo tobulumu ir efektyvumu jau vien dėl to, kad nebuvo vieno kodifikuoto teisės akto, apimančio visas su šiuo klausimu susijusias teisės normas. Taigi darbo apmokėjimo bei atostogų klausimų reglamentavimas 2003 m. LR Darbo kodekse buvo svarbus žingsnis siekiant tinkamo teisės į saugias ir sveikas darbo sąlygas įgyvendinimo Lietuvoje. Šiame kodekse numatyti darbo saugos pagrindai, reglamentuotos darbuotojo ir darbdavio atsakomybės už darbo saugos reikalavimų pažeidimus ypatybės. Baigiamajame darbe drįstama teigti, kad į jame atlikto tyrimo duomenis bei pateiktas rekomendacijas gali būti atsižvelgiama rengiant su darbų sauga susijusius įstatymus ir jų pataisas. Be to, tyrimo metu gauti rezultatai gali būti panaudojami... [toliau žr. visą tekstą] / The Employees Right to Safety Work Summary Accidents at work is a problem that has been analyzed by lawyers, technologists and psychologists. Despite the fact, the problem in Lithuania is critical for the accidents at work persist to happen in big numbers. It is often assumed that the problem may be solved using the trade union agitation methods. Not disregarding them, it is necessary to analyze this painful experience, predict their likelihood in future and get ready for this technologically, economically and socially. After the restoration of the independence and after the management forms as well as technologies had completely changed the prognosis would be effective if the accident causes under the conditions of free market are taken into consideration and after the command system is refused. No country can allocate assignations that would ensure a complete safety of the employees. It is necessary to rationally use the financial resources and predict as well as optimize the precautionary means so that financial investments would bring a potentially bigger preventive effect.

LIETUVOS IR LATVIJOS TEISĖS AKTŲ, REGLAMENTUOJANČIŲ DARBUOTOJŲ MATERIALINĘ ATSAKOMYBĘ, LYGINAMOJI ANALIZĖ Šiame magistro darbe išsamiai atliekama Lietuvos ir Latvijos teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę, lyginamoji analizė. Atsižvelgiant į tai, kad Lietuva ir Latvija yra artimos savo teisine sistema, aiškinantis kuo skiriasi ir kuo panašios minėtų valstybių įstatymų leidėjų pozicijos darbuotojų ir darbdavių žalos atlyginimo klausimais, šių dviejų valstybių teisės aktų analizė gali padėti atrasti geresnį tam tikro klausimo reglamentavimą. Darbuotojų materialinės atsakomybės instituto paskirtis yra kompensuoti darbdaviui atsiradusią žalą dėl darbuotojo neteisėtų veiksmų ar pareigų neatlikimo, suderinant skirtingus šios atsakomybės subjektų – darbuotojo ir darbdavio – interesus. Lyginamuoju metodu tiriamas minėto instituto reglamentavimas Lietuvos ir Latvijos Respublikose, jo atsiradimo prielaidos, ypatumai, taikymo sąlygos, analizuojamos darbuotojų materialinės atsakomybės rūšys bei subjektų požymiai. Šiame darbe siekiama nustatyti darbuotojų materialinės atsakomybės reglamentavimo ir taikymo netikslumus ir problemas, nurodyti įstatymų leidėjo galimas klaidas bei pasiūlyti būdus, kaip pašalinti spragas ir patobulinti teisės aktus. / COMPARATIVE ANALYSIS OF LITHUANIA’S AND LATVIA’S LAW INSTRUMENTS WHICH REGULATE EMPLOYEE’S PECUNIARY LIABILITY The topic of this article is to make circumstantial and comparative analysis of Lithuania’s and Latvia’s law instruments which regulate employee’s pecuniary liability. It’s important that Lithuania’s and Latvia’s juridical system is close to each other. Taking this fact into account, it is easier to find similarities and differences in the legislation, which regulate pecuniary liability between employee and employer. The analysis of law instruments may help to find a better regulation in confusing situations. The purpose of employees’ pecuniary liability institute is to compensate damage to an employer, which was caused due to unlawful actions or breach of duty by an employee. According to this it is important to coordinate interests of employee and employer. The regulation of this institute was researched using a comparative method. It is also researched the origin of this institute, it’s singularity, the circumstances of it’s usage; the types of employee’s pecuniary liability and subject’s features are examined. It was aspired to identify problems in legislation and practical application of employee’s pecuniary liability issues, as well as to present proposals regarding corrections of legal deficiencies and improvement of legislation to the legislator in the present graduation work.