Previous usability evaluation method (UEM) comparison studies have noted an evaluator effect on problem detection in heuristic evaluation, with evaluators differing in problems found and problem severity judgments. There have been few studies of the evaluator effect in usability testing (UT), task-based testing with end-users. UEM comparison studies focus on counting usability problems detected, but we also need to assess the content of usability problem descriptions (UPDs) to more fully measure evaluation effectiveness. The goals of this research were to develop UPD guidelines, explore the evaluator effect in UT, and evaluate the usefulness of the guidelines for grading UPD content. Ten guidelines for writing UPDs were developed by consulting usability practitioners through two questionnaires and a card sort. These guidelines are (briefly): be clear and avoid jargon, describe problem severity, provide backing data, describe problem causes, describe user actions, provide a solution, consider politics and diplomacy, be professional and scientific, describe your methodology, and help the reader sympathize with the user. A fourth study compared usability reports collected from 44 evaluators, both practitioners and graduate students, watching the same 10-minute UT session recording. Three judges measured problem detection for each evaluator and graded the reports for following 6 of the UPD guidelines. There was support for existence of an evaluator effect, even when watching pre-recorded sessions, with low to moderate individual thoroughness of problem detection across all/severe problems (22%/34%), reliability of problem detection (37%/50%) and reliability of severity judgments (57% for severe ratings). Practitioners received higher grades averaged across the 6 guidelines than students did, suggesting that the guidelines may be useful for grading reports. The grades for the guidelines were not correlated with thoroughness, suggesting that the guideline grades complement measures of problem detection. A simulation of evaluators working in groups found a 34% increase in severe problems found by adding a second evaluator. The simulation also found that thoroughness of individual evaluators would have been overestimated if the study had included a small number of evaluators. The final recommendations are to use multiple evaluators in UT, and to assess both problem detection and description when measuring evaluation effectiveness. / Ph. D.

Le paysage urbain de la Haute-Ville de Québec a subi plusieurs bouleversements depuis le milieu des années soixante. Le prix des terrains, la dégradation physique des bâtiments, les effets des règlements de zonage, la Loi sur les biens culturels expliquent ce jeu de mouvance et de cristallisation des formes. Ces causes sont toutefois superficielles et, en réalité, ne représentent que l'écume d'un drame plus profond, celui d'une poignée d'urbains qui, s'acharnant à projeter leurs fantasmes dans l'espace, font exécuter aux formes du centre-ville surtout, des soubresauts convulsifs et, conséquemment, contraignent une majorité d'urbains à fuir les zones réaménagées. L'émergence des formes virtuelles qu'une minorité d'urbains a projetées érode les formes concrètes et donne à ces urbains l'illusion passagère de vivre un mythe, celui du contrôle de la matière. Cette recherche propose une méthode de prev1s1on des changements dans le paysage urbain de la Haute-Ville de Québec par l'identification de ses différents degrés de mutabilité. / Québec Université Laval, Bibliothèque 2016

Yes / To compare and contrast job descriptions for nursing roles in out-of-hours (OOH) services to obtain a general understanding of what is required for a nurse working in this job. OOH services provide nursing services to patients either through telephone or face to face contact in care centres. Many of these services are newly created giving job opportunities to nurses working in this area. It is vital that nurses know what their role entails but also that patients and other professionals know how OOH nurses function in terms of competence and clinical role. Design: Content analysis of OOH job descriptions. Method: Content analysis of a convenience sample of 16 job descriptions of OOH nurses from 5 OOH care providers across England was undertaken. The findings were narratively synthesised, supported by tabulation. Results: Key role descriptors were examined in terms of: job titles, managerial skills, clinical skills, professional qualifications and previous experience. Content analysis of each OOH job description revealed a lack of consensus in clinical competence and skills required related to job title although there were many similarities in skills across all the roles. Conclusion: This study highlights key differences and some similarities between roles and job titles in OOH nursing but requires a larger study to inform workforce planning. Relevance to clinical practice: OOH nursing is a developing area of practice which requires clarity to ensure patient safety and quality care. What does this paper contribute to the wider global clinical community? • There is a need for a consensus of opinion for nursing roles in OOH care linked to education, professional regulation and competence, based on expectations linked to particular job titles. • Educational and professional standards are required for different roles, which has implications for the training of OOH practitioners. • Health providers trying to meet the expectations of service users for 24 hour health care globally may invest in OOH nursing to meet demand

Sur la vie dans le Canada d'autrefois, on a beaucoup écrit. Nous avons tous étudié l'histoire du Canada dans les manuels: dans leurs romans les écrivains bien connus ont décrit la vie sociale du peuple canadien. Mais nous allons voir le Canada comme il apparut aux yeux des visiteurs et même des visiteuses, car il y en a qui sont presque inconnus par la plupart des Canadiens. Dans une toute petite période de cinquante ans, ce pays a beaucoup changé. Les premiers visiteurs dont nous allons traiter, sont arrivés ici sur les talons de la Conquête, et les derniers ont passé les premières années du dix-neuvième siècle au Canada. Qu'est-ce qu'ils ont observé et raconté dans les lettres écrites à leurs amis? D'abord il faut connaître un peu les visiteurs eux-mêmes pour mieux comprendre leurs sentiments. C'est ainsi que le premier chapitre présente quelques mots sur l'histoire de la période suivis d'une courte biographie de chacun des visiteurs. Peut-être que la première chose qui frappe les yeux des visiteurs en arrivant dans le Canada c'est la beauté de la nature. Les visiteurs dont nous parlons la trouvèrent magnifique aussi, mais comme nous, chacun a eu ses idées de beauté. Ensuite les visiteurs s'intéressèrent à l'industrie et au commerce du pays l'industrie qui existait déjà, et les possibilités des nouvelles industries dans l'avenir. Surtout quand on pense à s'établir dans un pays, il faut étudier soigneusement comment gagner sa vie. Nous avons laissé pour la fin la vie sociale au Canada à cette époque. Le dernier chapitre traite des peuples qui habitaient le Canada à cette période-là. Sur la vie quotidienne les visiteurs ont trouvé bien des choses à nous raconter, et nous aussi, tout en parcourant leurs livres avons trouvé captivants les anecdotes ou traits de moeurs qu'ils contenaient. Voilà en général le plan de notre thèse: la Nature, l'Industrie, la Société, dont les renseignements sur chacun sont assez vastes pour écrire une thèse entière. / Québec Université Laval, Bibliothèque 2012

The recent increase in utility research has provided improved methods for estimating the standard deviation of performance in dollars. Subjective estimates of an individual's overall worth to the organization allow the utility of various organizational interventions to be evaluated. However, this research does little to illuminate the dimensions underlying supervisory judgments of utility. The recent increase in utility research has provided improved methods for estimating the standard deviation of performance in dollars. Subjective estimates of an individual's overall worth to the organization allow the utility of various organizational interventions to be evaluated. However, this research does little to illuminate the dimensions underlying supervisory judgments of utility. The policies underlying judgments of overall worth were captured to a substantial degree, with cross-validated R² values ranging from .46 to .69. A unit weighting scheme was applied to the six predictors, resulting in r² values that exceeded the cross-validated R² derived from regression analyses. This substantial predictability of utility judgments provided the capacity to generalize utility information from a sample of jobs to the population of interest. Analyses comparing validity-based and utility-based clustering schemes explored the degree of convergence between the two approaches to classifying jobs. These analyses indicated that there was some overlap, with validity information being useful in establishing broad categories of jobs associated with similar utility-relevant attributes. At the same time, these analyses demonstrated that the two approaches were not equivalent. Implications of this research are discussed, and several possible directions for future research are noted. It is suggested that such policy capturing procedures can enhance our understanding of judgments of overall worth, and expand the knowledge base upon which organizational decisions are made. / Ph. D.

The purpose of this study is twofold: (1) to make a study of literature to determine criteria for evaluating the duties and responsibilities of a principal in a modern high school; and (2) to make a survey of the duties and responsibilities of one hundred high school principals in Texas to determine the extent to which they meet the criteria established.

Text in Afrikaans / Werkontleding word onderneem om die onderskeie funksies wat in 'n instelling uitgevoer word, te ontleed en te groepeer as pligte van individuele betrekkings wat in die proses ge1dentifiseer word. Inligting wat op grond van werkontleding verkry is, kan daartoe bydra dat die uitvoering van personeelfunksies doeltreffend en effektief geskied. 'n Li teratuurstudie en empiriese narvorsing is in hierdie·studie onderneem om te bepaal wat die rol van werkontleding in die ui tvoering van funksionele personeelbedrywighede in die Stadsraad van Lichtenburg is. Empiriese navorsing is onderneem in al die Departemente van die Stadsraad van Lichtenburg. Ten einde die doel van die studie te verwesenlik is vier navorsingsvrae gestel. Deur middel van vraelyste wat aan die teikengroep gestuur is, is data oor die navorsingsvrae ingesamel. Die empiriese studie het daarop gedui dat inligting verkry op grond van werkontleding wel kan bydra tot die effektiewe uitvoering van funksionele personeelbedrywighede. Dies studie het egter ui tgewys dat nie alle leidinggewende amptenare bewus is dat die inligting op grond van werkontleding verkry,. die uitvoering van hul personeelfunksies kan vergemaklik nie. / respective functions performed in an institution, as duties of individual jobs identified in the process. Information gathered on the basis of the job analysis, can contribute to the fact that the performing of personnel functions transpires efficiently and effectively. A literature study as well as empiricial research were undertaken in this study to determine ' what the role of job analyses is in the performing of functional personnel activities in the City Council of Lichtenburg. .on the basis of job analysis can definitely contribute to the effective performing of functional personnel activities. The study indicated however, that not all leadinq officials were aware that information gathered on the basis of job analysis, could expedite the performing of their personnel functions. / Public Administration / M.Admin. (Public Administration)

Text in Afrikaans / Werkontleding word onderneem om die onderskeie funksies wat in 'n instelling uitgevoer word, te ontleed en te groepeer as pligte van individuele betrekkings wat in die proses ge1dentifiseer word. Inligting wat op grond van werkontleding verkry is, kan daartoe bydra dat die uitvoering van personeelfunksies doeltreffend en effektief geskied. 'n Li teratuurstudie en empiriese narvorsing is in hierdie·studie onderneem om te bepaal wat die rol van werkontleding in die ui tvoering van funksionele personeelbedrywighede in die Stadsraad van Lichtenburg is. Empiriese navorsing is onderneem in al die Departemente van die Stadsraad van Lichtenburg. Ten einde die doel van die studie te verwesenlik is vier navorsingsvrae gestel. Deur middel van vraelyste wat aan die teikengroep gestuur is, is data oor die navorsingsvrae ingesamel. Die empiriese studie het daarop gedui dat inligting verkry op grond van werkontleding wel kan bydra tot die effektiewe uitvoering van funksionele personeelbedrywighede. Dies studie het egter ui tgewys dat nie alle leidinggewende amptenare bewus is dat die inligting op grond van werkontleding verkry,. die uitvoering van hul personeelfunksies kan vergemaklik nie. / respective functions performed in an institution, as duties of individual jobs identified in the process. Information gathered on the basis of the job analysis, can contribute to the fact that the performing of personnel functions transpires efficiently and effectively. A literature study as well as empiricial research were undertaken in this study to determine ' what the role of job analyses is in the performing of functional personnel activities in the City Council of Lichtenburg. .on the basis of job analysis can definitely contribute to the effective performing of functional personnel activities. The study indicated however, that not all leadinq officials were aware that information gathered on the basis of job analysis, could expedite the performing of their personnel functions. / Public Administration and Management / M.Admin. (Public Administration)

Doctorat en sciences sociales, politiques et économiques / info:eu-repo/semantics/nonPublished

Ce travail examine le rôle d'un personnage qui est la clef de voûte pour une compréhension de la magie telle qu'elle s'inscrit dans la société mésopotamienne: l'âshipu, ou "exorciste". Le métier d'exorciste et concept-même de l'âshipûtu, ou "discipline de l'exorciste", n'avaient jamais fait l'objet d'une étude approfondie.<p><p>Quels rituels l'exorciste exécute, quels textes sont en sa possession, comment se transmet son savoir, quelle est sa place au palais et dans la structure sociale, sont autant de paramètres méconnus que ce travail tente d'exposer en profondeur pour l'époque néo-assyrienne. Le choix de cette époque est lié à l'abondance de témoignages disponibles, retrouvés notamment dans les palais royaux des Sargonides et dans des bibliothèques appartenant à des âshipu. En pratique, toutes les sources néo-assyriennes ont été prises en considération mais le hasard des découvertes et de la conservation des tablettes fait que c'est surtout la fin de cette époque, à savoir l'époque des Sargonides, qui est représentée dans la documentation disponible.<p> / Doctorat en philosophie et lettres, Orientation langue et littérature / info:eu-repo/semantics/nonPublished