Spelling suggestions: "subject:"prasmės"" "subject:"bausmės""
1 |
Drausminės atsakomybės rūšys, pagrindai ir sąlygos / Categories, grounds and conditions of disciplinary liability and imposing itVeličkienė, Ieva 26 June 2014 (has links)
Drausminės atsakomybės, kaip teisinės atsakomybės rūšies paskirtis yra užtikrinti darbo drausmę. Ji yra taikoma darbo teisėje už darbo drausmės pažeidimą. Magistro darbe analizuojamos drausminės atsakomybės rūšys, trumpai aptariama teisė aktų, nustatančių tiek bendrąją teisinę, tiek specialiąją teisinę atsakomybę bendroji charakteristika. Didelis dėmesys magistro darbe skiriamas drausminės atsakomybės pagrindui ir drausminės atsakomybės sąlygoms analizuoti, nes, norint konstatuoti darbo drausmės pažeidimą, kuris yra drausminės atsakomybės pagrindas, reikalinga nustatyti visų pažeidimo elementų sudėtį, t.y. objektą, subjektą, objektyviąją pusę ir subjektyviąją pusę. Darbo drausmės pažeidimo objektyvioji ir subjektyvioji pusės dar vadinamos darbuotojų drausminės atsakomybės sąlygomis. / The purpose of disciplinary responsibility as the type of legal responsibility is to ensure labour discipline. It is applied in the labour law for the breach of labour discipline. The Master’s work gives an analysis of the types of disciplinary responsibility, the general characteristic of the legal acts, identifying both the general and special legal responsibility, is discussed in brief. Special attention in the Master’s work is devoted to analysis of the basis of disciplinary responsibility, conditions of disciplinary responsibility, since in order to state a breach of labour discipline, which is the basis for legal responsibility, it is necessary to identify the composition of all elements of the breach, i.e. the object, subject, objective side and subjective side. The objective and subjective sides of the breach of labour discipline are also called the conditions of disciplinary responsibility of the employees.
|
2 |
Darbo sutarčių nutraukimas už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, kuriais kėsinamasi į nuosavybę, turtines teises ir turtinius interesus (Darbo kodekso 235 str. 2 d. 2 ir 7 punktai) / Termination of Employment Contracts Due to Gross Breach of Work Duties Encroaching on Property, Property Rights and Property Interests (Article 235 Part 2 Points 2 and 7 of the Labour Code of the Republic of Lithuania)Zaščiurinskas, Arvydas 04 March 2009 (has links)
Šiame darbe nagrinėjami du šiurkštūs darbo pareigų pažeidimai, kurie yra pagrindas nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva, t.y. 1) valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas arba jų pranešimas konkuruojančiai įmonei (DK 235 straipsnio 2 dalies 2 punktas); 2) veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn (DK 235 straipsnio 2 dalies 7 punktas). Šio darbo uždaviniai buvo: 1) analizuoti DK normas, reglamentuojančias darbo drausmės pažeidimus; 2) nagrinėti šiurkščių darbo pareigų pažeidimų, kuriais kėsinamasi į nuosavybę, turtines teises ir turtinius interesus, ypatumus; 3) remiantis teismų praktika, analizuoti kaip praktikoje taikomos DK normos, reglamentuojančios šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, kuriais kėsinamasi į nuosavybę, turtines teises ir turtinius interesus; 4) palyginti kaip šie pažeidimai reglamentuojami užsienio valstybių teisės aktuose; 5) remiantis teismų praktika, atskleisti darbo sutarties nutraukimo, už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, tvarką. Darbo pabaigoje pateikiamos apibendrinančios išvados ir pateikiami pasiūlymai, kurie manytina, galėtų teigiamai įtakoti darbo sutarties nutraukimo už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, kuriais kėsinamasi į nuosavybę, turtines teises ir turtinius interesus, procesą Lietuvoje. / In this master thesis are pending two gross breach of work duties, which constitute the basis for terminating a contract of employment on the initiative of an employer, scilicet: 1) disclosure of state, professional, commercial or technological secrets or communicating them to a rival enterprise (Article 235 part 2 point 2 of the Labour code of the Republic of Lithuania); 2) acts with elements of theft, fraud, appropriation or embezzlement of property, unlawful taking of a reward even though these activities did not involve the employee in criminal or administrative liability (Article 235 part 2 point 7 of the Labour code of the Republic of Lithuania). The tasks of this master thesis were: 1) to analyse the rules of the Labour code of the Republic of Lithuania, which regulate breaches of labour discipline; 2) to analyse gross breaches of work duties encroaching on property, property rights and property interests; 3) refer to practice of Courts, to analyse how the rules of the Labour code of the Republic of Lithuania, which regulate gross breaches of work duties encroaching on property, property rights and property interests are applying in practice; 4) to compare how these breaches are regulating in foreign countries laws; 5) refer to practice of Courts, to show the course of the termination of an employment contract for gross breach of work duties; The master thesis is ended by summarizing examined issues and presenting appropriate suggestions that are believed may cause... [to full text]
|
3 |
Darbo sutarčių nutraukimas už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, kuriais kėsinamasi į nustatytą darbo tvarką (Darbo kodekso 235 str. 2 d. 8, 9 ir 10 punktai) / The termination of employment contracts due to gross breach of labour duties whereas encroaching on the labour treatment (pursuant to item 8, 9, 10, part 2, art. 235 of labour code of the republic of lithuania)Ruginis, Algimantas 08 September 2009 (has links)
Santrauka Darbe apžvelgiami Darbo kodekso 235 straipsnio 2dalies 8, 9, 10 punktuose numatyti darbuotojų atleidimo be įspėjimo pagrindai, kai darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas. Minėti 235 str. punktai apžvelgti ne tik teisiniu aspektu, bet ir istoriniu bei palyginami su kitais teisės aktais bei kaimyninių valstybių teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius. Panagrinėta Lietuvos Aukščiausiame Teisme nagrinėtos civilinės bylos susijusios su šiurkščiais darbo drausmės pažeidimais pagal punktuose numatytus pažeidimus, iškeltos problemos ir trūkumai susiję su atleidimu iš darbo remiantis šiais aspektais.Taip pat paliesta kolektyvinių ( grupinių) ir individualių atleidimo iš darbo atvejų sąsajumas remiantis 1998 07 20 ES direktyva Nr 98/59, o taip pat panagrinėta specialių darbuotojų kategorijų atleidimo iš darbo už šiurkščius darbo pažeidimus specifika ir palyginta su Darbo kodekso reglamentojamomis šiuos aspektus normomis. Darbe akcentuoti pagrindiniai kriterijai kuriais remiantis galima atleisti darbuotoją be įspėjimo, kai jis šiurkščiai pažeidžia pagal DK 235 straipsnio 2 dalies 8,9,10 punktuose numatytą darbo drausmę : 1. DK 235 str. 2dalies 8 punktas – kai darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantis gamybos procesai: - konstatuotas darbuotojo neblaivumo faktas; - darbuotojas yra neblaivus darbo metu; - jis yra neblaivus darbo vietoje ( t.y... [toliau žr. visą tekstą] / Summary The Termination of Employment Contracts Due to Gross Breach of Labour Duties whereas Encroaching on the Labour Treatment (Pursuant to Item 8, 9, 10, part 2, art. 235 of Labour Code of the Republic of Lithuania) The Paper presents review of the grounds for termination of an employment contract without notice in case of gross breach by an employee of work duties as provided for in Paragraphs 2(8), (9), and (10) of Article 235 of the Labor Code. The indicated paragraphs have been reviewed from the legal as well as historical point of view, and compared with other labor relations-regulating national legal acts as well as legal acts of neighboring countries. The Paper also contains analysis of the gross breach associated civil cases which were subject to hearing at the Supreme Court of Lithuania, and indicates the problems and drawbacks associated with termination based on the indicated grounds. In addition, the Paper considers correlation of the cases of collective redundancies and individual termination under the 20th July 1988 EU Directive No. 98/59, as well as the specifics of termination of employees of certain categories for gross breaches of labor discipline in comparison with norms regulated by the Labor Code. The Paper underlines the main criteria based on which an employee may be terminated without notice in case of gross breach of labor discipline as provided for in Paragraphs 2 (8), (9), and (10) of Article 235 of the Labor Code: 1. Paragraph 2(8) of Article 23... [to full text]
|
4 |
Darbo sutarčių nutraukimas už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, kurie nesuderinami su darbuotojo pareigomis ar darbo funkcijomis (DK 235 str. 2 d. 3 ir 4 punktai) / Termination of employment contracts for gross breach of work duties that are incompatible with employee's duties or job functions (art. 235, part 2, paras 3 and 4 of the labour code)Zubkus, Andrius 25 November 2010 (has links)
Magistro darbo "Darbo sutarčių nutraukimas už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, kurie nesuderinami su darbuotojo pareigomis ar darbo funkcijomis (DK 235 str. 2 d. 3 ir 4 punktai)" tyrimo tikslas - darbo drausmės pažeidimo ypatumų bei teismų praktikos, taikant darbuotojų atsakomybę už darbo drausmės pažeidimus reguliuojančias teisės normas, analizė, teisės normų, reglamentuojančių darbo sutarčių nutraukimą už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, kurie nesuderinami su darbuotojo pareigomis ar darbo funkcijomis tyrimas. Pirmojoje dalyje atskleidžiama darbo drausmės pažeidimo samprata bei šio darbo teisės painstitučio ypatumai. Analizuojamas darbo drausmės pažeidimo bei šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo sąsajumas. Antroje dalyje pateikiama šiurkščių darbo pareigų pažeidimų, nesuderinamų su darbuotojo pareigomis ar darbo funkcijomis samprata, analizuojamos šių drausmės pažeidimų sudėtys. Galutinėje darbo dalyje apžvelgiama darbo sutarties nutraukimo už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą tvarka. / The purpose of this research is the analysis of the regulations, determining the breach of labour discipline and the court practise when applying law regulations on the breach of labour discipline. It also includes the analysis of the regulations concerning the gross breach of work duties, which must be understood as a breach of labour discipline involving gross violation of the provisions of laws and other legal acts which directly regulate the employee's work. The first part discloses conceptions of the breach of labour discipline and the peculiarities of this sub institution of labour law. This part also involves the analysis of the connections between the breach of labour discipline and the Gross Breach of Work Duties In the second part presents the conception of the gross breach of work duties that are incompatible with employee’s duties or job functions. In the last part of this research the termination of the employment contracts for Gross Breach of Work Duties is examined.
|
5 |
Darbuotojų, dirbančių statutinėse įstaigose pagal darbo sutartis, ir statutinių valstybės tarnautojų drausminės (tarnybinės) atsakomybės lyginamoji analizė / Comparative analysis of disciplinary responsibility of contractual employees and public officials employed in statutory organizationsKrasauskas, Edvinas 24 November 2010 (has links)
Magistro darbe analizuojami darbuotojų, dirbančių statutinėse įstaigose pagal darbo sutartis, drausminės atsakomybės ir statutinių valstybės tarnautojų tarnybinės atsakomybės panašumai ir skirtumai. Remiantis galiojančiais teisės aktais nagrinėjama tema, darbe mėginama atriboti šias teisinės atsakomybės rūšis ir palyginti jas teoriniame bei praktiniame lygmenyje. Pirmiausia darbe aptariamos darbo drausmės, drausminės bei tarnybinės atsakomybės sampratos; drausminė ir tarnybinė atsakomybė palyginamos su kitomis teisinės atsakomybės rūšimis; atribojami ir apibūdinami drausminės ir tarnybinės atsakomybės pagrindai. Toliau darbe analizuojama darbuotojų, dirbančių statutinėse įstaigose pagal darbo sutartis, drausminės atsakomybės ir statutinių valstybės tarnautojų tarnybinės atsakomybės panašumai ir skirtumai, aptariant darbuotojų pasiaiškinimo, nuobaudų parinkimo, įforminimo, jų skyrimo procedūros ir kitus susijusius klausimus. Darbe taip pat pateikta glausta drausminės ir tarnybinės atsakomybės praktinio taikymo Lietuvos Respublikos muitinėje apžvalga. Išanalizavus darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, drausminę atsakomybę ir statutinių valstybės tarnautojų tarnybinę atsakomybę, pastebėtina, kad šių teisinių atsakomybių reglamentavime yra daugiau panašumų nei skirtumų, todėl galima daryti išvadą, kad šie institutai yra artimi, o jų skirtybes lemia tik statutinės tarnybos specifika. / This Master‘s thesis comprises the analysis of similarities and disparities of disciplinary responsibility of contractual employees and public officials employed in statutory organizations. On the ground of current legislation of the question being analyzed, the paper tries to draw a distinction between these legal responsibilities and compare them on theoretical and practical basis. In the first place, the paper describes the conception of discipline at work and also the conception of disciplinary responsibility and official responsibility. Besides it compares disciplinary responsibility and official responsibility to other kinds of legal responsibilities and also demarcates and defines the basics of those two kinds of responsibilities. Further the paper analyses similarities and disparities of disciplinary responsibility of contractual employees and public officials employed in statutory organizations. This analysis is done on the grounds of such questions as the employee’s explanation, also selection, perfection and the procedure of the appointment of punishments. Besides this Master’s thesis also gives an example of the case analysis of practical application of disciplinary responsibility and official responsibility in Lithuanian Customs. After having analyzed disciplinary responsibility of contractual employees and public officials employed in statutory organizations, it can be stated that in the regulation of those two responsibilities there are more similarities than... [to full text]
|
6 |
Nusikalstamumo, drausmės pažeidimų ir kriminologinės prevencijos teisinis reglamentavimas Lietuvos kariuomenėje / The legal regulation of criminality, disciplinary violations and criminological prevention in Lithuanian militaryNikitin, Ilja 03 July 2012 (has links)
Nusikalstamumo, drausmės pažeidimų ir kriminologinės prevencijos teisinis reglamentavimas Lietuvos kariuomenėje tema aktuali, nes karių padaromos veikos sulaukia didelio susidomėjimo visuomenėje. Taip pat ši tema nėra plačiai išnagrinėta. Tyrimo problema - apibendrintos informacijos apie nusikalstamumą ir drausmės pažeidimus Lietuvos kariuomenėje stygius. Tyrimo objektas - socialiniai procesai Lietuvos kariuomenėje bei teisės pažeidimų kontrolė ir reglamentavimas. Tikslas - analizuoti nusikaltimų ir drausmės pažeidimų Lietuvos kariuomenėje procesus ir jų teisinį reglamentavimą bei pateikti siūlymus padėsiančius pagerinti situaciją nusikalstamumo ir drausmės pažeidimų Lietuvos kariuomenėje prevencijos tobulinimo srityje. Magistro baigiamojo darbo uždaviniai: 1) atskleisti Lietuvos kariuomenės veiklos bei nusikalstamumo ir drausmės pažeidimų Lietuvos kariuomenėje teisinio reglamentavimo pobūdį, žvelgiant per istorinio konteksto prizmę; 2) apibūdinti institucijas, tiriančias nusikaltimus ir drausmės pažeidimus Lietuvos kariuomenėje, bei atskleisti jų vaidmenį šiame procese; 3) analizuoti kriminologinę nusikalstamumo ir drausmės pažeidimų charakteristiką Lietuvos kariuomenėje 2009-2011 m. laikotarpiu. / The theme – The Legal Regulation of Criminality, Disciplinary Violations and Criminological Prevention in Lithuanian Military is really relevant due to the public interest for deed acts which are committed by the military personnel. This theme is not examined widely. The problem of this research defines the lack of summarized information about criminality and disciplinary violations in Lithuanian military. Research object – the social processes in Lithuanian military, the control and legal nature of law violations. The aim of this research is to analyze the processes and legal regulation of criminality and disciplinary violations in Lithuanian military and to give some suggestions how to ensure effective prevention tools for these activities. The tasks of Master’s Work are these: 1) to reveal legal regulation of Lithuanian military activity, also criminality and disciplinary violations in the military; thought historical view; 2) to describe institutions, whose are investigating the crimes and disciplinary violations in Lithuanian military and to enclose their role in this process; 3) to analyze the criminological characteristic and disciplinary violations in Lithuanian military during the period of 2009–2011.
|
Page generated in 0.0326 seconds