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Derecho e informalidad: explicaciones alternativas a la relación entre el derecho laboral y la informalidad a partir del caso de GamarraGalicia Vidal, Saulo Roberto 25 January 2018 (has links)
Esta investigación aborda la compleja relación entre el derecho y la
informalidad, con énfasis en el derecho laboral. Se plantea que existe una visión
predominante en el Perú, esta es, la que le asigna al derecho laboral un rol causal
respecto de la informalidad (denominada escuela legalista de la informalidad). Sin
embargo, luego de 10 años de imperio de este enfoque (computado desde la
creación del régimen de la Micro y Pequeña Empresa), no se observa que esta
medida tuviese el impacto que persiguió en su momento. Por lo tanto, surgen
espacios para cuestionar la predominancia de esta visión, sobre todo teniendo en
cuenta la existencia de otras causas de la informalidad desarrolladas en la
academia. En este trabajo, mediante el desarrollo de una metodología cualitativa
que incluyó entrevistas semi-estructuradas y observación de campo, se emplea el
caso de Gamarra para repensar la relación entre el derecho y la informalidad,
tomando en consideración las dinámicas y lógicas laborales de sus propios
actores, así como las experiencias y percepciones recogidas. Se concluye
planteando explicaciones alternativas a la relación entre el derecho y la
informalidad, mediante una propuesta teórica que permite recoger de forma
integral esta compleja vinculación: (i) el derecho como posible determinante de la
informalidad (desde una visión mucho más amplia); (ii) el derecho dentro de las
relaciones de actores en la informalidad; y, (iii) el derecho como mecanismo para
reducir la informalidad. Se sugiere que con esta propuesta se podrá contar con un
marco mucho más amplio de cara a analizar el rol del derecho en la transición
hacia la formalidad.
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Trabajo decente : implementación de Plan Nacional de Trabajo Decente en el PerúQuijano Camacho, Adria del Rosario 13 February 2018 (has links)
En el Perú, el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) acordó en
mayo de 2010 la formulación del Plan Nacional de Trabajo Decente, que promueva empleo
productivo y sostenible, así como trabajo decente para todos los peruanos. De modo que en
diciembre de 2010, el Consejo acordó definir sus comisiones técnicas permanentes sobre
Trabajo, Empleo, Formación Profesional y Seguridad Social, con el objetivo de que
desarrollen una propuesta de Plan o Programa Nacional de Trabajo Decente, durante el
periodo 2011 – 2015, dicho Plan, debiera estar vinculado a lo establecido por Organización
Internacional del Trabajo, esto es, hacia el cumplimiento de las directrices establecidas por
la Agenda 2030, que conllevan al desarrollo sostenible, contribuye a promover políticas
orientadas al desarrollo de actividades productivas que permitan no sólo la creación de
empleo decente, sino, lograr un empleo pleno y productivo, garantizando un trabajo para
todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la
igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, que es lo que se pretende hacia el año
2030. A pesar de ello, a la fecha, sólo se han aprobado las estrategias y líneas de acción
vinculadas al empleo y formación profesional, diálogo social y protección social.
Existiendo, aún la ausencia de implementación de la misma.
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“Impacto del régimen especial de la micro y pequeña empresa en la lucha contra la informalidad laboral”Ribeiro Donayre, César 02 March 2018 (has links)
En el año 2003 se creó el régimen especial de las micro y pequeñas empresas
a través de la Ley N° 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y
Pequeña Empresa (en adelante MYPE), norma que fuera modificada en más de
una oportunidad y que tiene como última modificación la Ley N° 30056. Dicho
régimen desde su promulgación, ha tenido como finalidad la reducción de la
informalidad laboral mediante una serie de incentivos que reducen los costos
laborales de los empleadores, a través de los beneficios sociales de los
trabajadores. No obstante la significativa reducción de los costos a favor del
empleador, el 70% de los trabajadores peruanos siguen perteneciendo al sector
informal. Por ello, se hace imprescindible analizar cuales pueden haber sido las
causas por las que el Perú se encuentra dentro de los países con los mayores
índices de informalidad de la región. Para ello, se ha realizado el análisis de la
regulación y su compatibilidad con la Constitución, la descripción y comparación
de diferencias entre el régimen MYPE en sus dos modalidades (micro y pequeña
empresa) con el régimen general a fin de tener claras las diferencias existentes.
Finalmente se realizará el análisis y descripción de algunas políticas específicas
implementadas en la región con muy buenos resultados, y que no
necesariamente implican la reducción de los beneficios laborales. Esto nos
permitirá apreciar, que existen incentivos alternativos, así como la
implementación de políticas integrales como en el caso de la educación, que
podrían tener mejores resultados respecto de la formalización laboral.
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La extensión de los beneficios del convenio colectivo a los trabajadores no sindicalizadosGuerrero Cuevas, Tatiana Julissa 10 April 2017 (has links)
El presente artículo analiza la posibilidad de extender las cláusulas sobre seguridad y
salud en el trabajo de un Convenio Colectivo de eficacia limitada a los demás
trabajadores de la empresa.
Para ello se analiza el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, la potestad del
empleador en aplicación del poder de dirección del empleador y las características del
convenio colectivo de trabajo para finalmente realizar una ponderación de derechos y
determinar cuál valor resulta preponderante y que justifica una limitación de otro
derecho constitucional.
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Determinantes de los Múltiples Empleos en Perú (2004 – 2020)Olivera Guzman, Ana Isabel 11 October 2022 (has links)
En esta investigación se realiza un análisis empírico de las motivaciones de los
individuos para optar por múltiples empleos en Perú. En los últimos 17 años,
entre 2004 - 2020, Perú ha presentado una marcada tendencia creciente hacia
los múltiples empleos, alcanzando en promedio una tasa de pluriempleo de
17,03% con respecto al total de la PEA ocupada. Los modelos teóricos del
pluriempleo sugieren que los individuos tienen un segundo empleo por razones
financieras u otras no pecuniarias, para asegurar ingresos netos más altos y
seguridad financiera, y ocurre especialmente cuando el trabajo principal está
limitado por horas. En esta investigación se analiza y caracteriza los
determinantes de la decisión de optar por múltiples empleos en Perú. Para ello,
primero documentamos variables de mercado o características del empleo
primario, variables económicas, sociales y demográficas de los trabajadores
pluriempleados; y luego analizamos el papel de cada una de estas variables en
la explicación del comportamiento de los múltiples empleos. Se utiliza los datos
de la ENAHO, periodo 2004 – 2020, y un modelo probit con variables
instrumentales para las estimaciones. Los resultados empíricos revelan que la
probabilidad de optar por múltiples empleos tiende a incrementar en individuos
en edad productiva (35 a 54 años), jefes de hogar, casados, y es ligeramente
mayor en hombres que en mujeres. Además, se encontró que los trabajadores
que emplean 48 horas o menos a la semana en su empleo principal (una
jornada laboral completa de acuerdo con nuestra legislación laboral) tienen
más probabilidades de optar por un segundo empleo que los que trabajan más
de 48 horas a la semana. Asimismo, se identificó que en Perú la probabilidad
de ser pluriempleado es mayor en trabajadores no pobres y de ingresos
estables. También, se identificó que los trabajadores que cuentan con empleos
informales tienen mayor probabilidad de optar por múltiples empleos.
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Modelo prolab: Capacítate Online - propuesta de solución para la asesoría de personas que buscan la recolocación laboral en PerúJustino Mérida, Cecilia Leonela, Cordero Cachay, Joanna Mariel, Huertas Donayre, Edgardo Antonio, Zegarra Mollesaca, Ebert Martín 27 February 2024 (has links)
La presente investigación realizada corresponde al ámbito de Recursos Humanos, tiene como
propósito dar a conocer una alternativa de acompañamiento en el proceso de recolocación
laboral dirigido a profesionales que no necesariamente tengan varios años de experiencia.
Este acompañamiento contribuye a desarrollar destrezas, al igual que capacidades necesarias
y reconocidos como filtros para puestos de trabajo en el mercado laboral. Los aspectos
tenidos en cuenta tienen su base en las opiniones recogidas de entrevistas realizadas en una
etapa inicial y luego se fue dando forma a una plataforma que tomo el nombre de Capacitate
Online.
Así mismo, en el presente trabajo se han tomado en cuenta los aspectos propios de
deseabilidad, factibilidad y viabilidad respecto de otras alternativas cercanas en el mercado
mas no similares por lo que la herramienta diseñada incluidos otros aspectos como por
ejemplo especialistas y talleres asincrónicos asociados dentro de nuestra página web han sido
comprobados.
Finalmente, en los últimos dos últimos capítulos se hace una breve exposición del aspecto
social que toca nuestro modelo de negocio, así como de los pasos a seguir hasta su
implementación. / The present research belongs the field of Human Resources, the purpose is to show an
alternative into the job relocation process. This is aimed to professionals who are beginning
to have jobs experience. This support focus in developing skills, as well as necessary
capacities and recognized as filters to get a job position. All aspects has been based on the
opinions collected from interviews carried out in initial stage and then we develope a
platform: Capacitate Online.
In the same way, the aspects of desirability, feasibility and viability have been taken into
account with respect to other close alternatives in the market. It is importan to say these are
not similar. The website includes other aspects such as asynchronous workshops and get in
touch with trainer staff.
Finally, in the last two chapters there is a brief presentation of the effect into the social aspect
our business model, likewise the following steps until its implementation.
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Modelo prolab: Former.Tech, una consultora de recursos humanos en tecnologíaDe Paz Florindez, Karen Yosmira, Rios Rodriguez, Catherine Mariel, Meza Chuquizuta, Ricardo David, Pérez Martínez, Pedro René, Zuñiga Lock, Jiovani Pool 22 February 2024 (has links)
Esta investigación plantea una solución integral para satisfacer las necesidades de dos
grupos de usuarios, egresados de la carrera de sistemas o afines y gerentes de proyectos de
empresas extranjeras. Se propone la implementación de la plataforma Former.TECH, con el
objetivo de brindar capacitación y facilitar la incorporación de personas altamente calificadas
en compañías extranjeras. Por otro lado, satisfacer la necesidad de personal calificado que
buscan los gerentes de proyectos para cumplir con los proyectos asignados. Former.TECH es
una solución altamente deseable, ya que, según las encuestas y entrevistas realizadas para
validar las hipótesis planteadas, el 70.84 % de los gerentes de proyectos consideran que es
una solución rápida y necesaria. Además, el 73.73% de los egresados están dispuestos a pagar
por el programa de capacitación que ofrece esta plataforma.
Dado el continuo crecimiento en la demanda de profesionales en el sector
tecnológico, esta propuesta ofrece a los inversores atractivos beneficios, con un Valor Actual
Neto (VAN) económico estimado de S/ 3,041,955 en un horizonte de cinco años, utilizando
un costo promedio ponderado de capital (WACC) del 15.99%. La inversión inicial de
S/ 373,880 se recuperaría en aproximadamente 2.10 años. El quinto año del proyecto se
proyecta con un TIR del 166%, lo que indica que su rentabilidad supera la tasa de
rendimiento requerida, convirtiéndolo en una inversión altamente rentable y atractiva.
Además, el valor agregado que toma el proyecto es de naturaleza social, ya que,
contribuye a la movilización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, lo que se
traduce en un índice de sostenibilidad (IRS): IRS = 4/10 = 40%. Finalmente, se refleja con un
Van social (VANS) de S/ 5,887,996, por consiguiente, se concluye que el proyecto genera un
valor relevante para todos sus grupos de interés. / The current research describes an integral solution to satisfy the needs of two
consumer groups, Bachelors of information systems and computer science, and project
managers in foreign companies. Former.TECH Platform implementation purpose is to
provide highly skilled training and jointly manage onboarding processes of top talent in
foreign companies, covering the existing needs of highly skilled professionals required by
Project Managers in technology projects. Former.TECH is an attractive solution, based on
gathered information from surveys and interviews, and in order to validate the study
hypothesis, 70.84% of project managers desire a fast driven solution. In addition, 73.73% of
Bachelors of information systems and computer science are willing to pay the enrollment fee
of this platform training program provided by Former.TECH.
On the basis of an increasing demand of professional services in the technology
sector, this study provides attractive benefits to the investors, with an estimated of
S/ 3,041,955 in Net Present Value (NPV), under a 5 years’ timeline, in which it records
15.99% of Weighted Average Cost of Capital (WACC). The initial investment of S/ 373,880
can be recovered in roughly 2.10 years. The estimated Internal Return Rate (IRR) is 166%,
which demonstrates the profitability of the business surpassing the required financial
benchmark, and turning the project into a highly profitable and attractive investment.
In addition, the added value of the project in social nature is to contribute with
Sustainable Development Objectives (SDO) #8, in which it records a sustainability return
ratio (SRR) of 4/10 = 40%. Finally, it is reflected with a social Van (VANS) of S/ 6,818,859
therefore, it can be concluded that this study is relevant for all the groups of interest.
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Atributos clave de la marca empleadora en startups peruanas: Un análisis de atracción de talentoMartinez Uscamayta, Marcia Renata, Urcia Guerrero, Angie Viviana 01 July 2024 (has links)
Existe una competencia constante en las empresas para atraer al mejor talento, por ello
invierten sus recursos y esfuerzos en conseguirlo. En el caso de las startups, dada su
característica de crecimiento acelerado, atraer al mejor talento es una necesidad por lo que está
competencia no es ajena. La presente investigación se genera a partir del interés por conocer
qué es lo que ofrecen las startups para lograr ser atractivas para el talento que necesitan, frente
a empresas grandes que tienen mayores recursos. Así, dado que es un problema poco estudiado,
el objetivo de la investigación es dar un primer paso para lograr identificar los atributos de
atracción de talento ofrecidos actualmente por las startups peruanas, por lo que se tomará en
cuenta 4 perspectivas: La teoría, los expertos, los fundadores y trabajadores de las startups.
Se aplicó una metodología con enfoque cualitativo con un estudio de caso múltiple, con
lo cual se contrastan los resultados de 10 startups peruanas participantes del concurso “Capital
Semilla para Emprendimientos Dinámicos” de Startup Perú durante el 2022. La información parte
de un listado de atributos de la estrategia de Marca Empleadora y se validó con expertos para
aterrizar a la realidad peruana a través de entrevistas a profundidad, posteriormente, se
entrevistó a fundadores de las startups seleccionadas y a sus trabajadores.
Finalmente, como parte de los resultados de la investigación, se encontró que ciertos
puntos que indican la teoría y expertos respecto a la atracción de talento en startups, no están
presentes realmente en las atributos de atracción en las startups peruanas, por lo que se
identificaron diferencias entre las distintas perspectivas. Sin embargo, muchos de los puntos
tratados sí fueron validados y se dieron diversas conclusiones en torno a ello.
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Impacto de la desregulación universitaria en la tasa de retornos salariales para los egresados universitarios del Perú (1985 – 2019)Pacheco Saravia, Herick Varosvky 29 January 2024 (has links)
El objetivo del siguiente trabajo de investigación consiste en analizar orgánica
y sistemáticamente el comportamiento de las tasas de retorno a la educación en el
mercado laboral peruano, concretamente, antes y después de los cambios
institucionales en torno a la universidad peruana. A saber, se trata de explorar el
impacto que tuvo la Ley N°26439 de 1995 y el Decreto Legislativo N°882 de 1996,
cambios institucionales formales que desregulan la universidad peruana, sobre los
retornos salariales de egresados universitarios en el Perú, para el marco temporal
que va de 1985 a 2019. Esto es, un análisis comparativo de los retornos a la
educación superior en un contexto pre y post desregulación universitaria. Para ello,
se plantea usar la teoría del Capital Humano propuesto por Schultz (1961) y Becker
(1964), pero, sobre todo, la ecuación empírica “ampliada” propuesta por Jacob
Mincer (1974) que relaciona el logaritmo de los salarios con la educación y la
experiencia laboral.
El estudio revisita los artículos realizados por Yamada (2007) y Yamada et al.
(2014) para reafirmar la importancia de la regulación y/o desregulación universitaria
sobre el mercado laboral peruano, específicamente, sobre las tasas de retorno de
los egresados universitarios. El fundamento de este documento se reduce a la
reflexión sobre los desajustes del mercado laboral peruano, y tiene el interés de
responder a la pregunta de si la teoría del Capital Humano y la ecuación empírica de
Mincer presenta diferencias ex ante y ex post al referido cambio institucional de la
universidad peruana.
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Sentido de persona y discapacidad motriz: significados y experiencias en torno a las trayectorias laboralesPotesta Cortez, Alexia 07 February 2023 (has links)
Los estudios de la discapacidad permiten notar que los paradigmas de
personas económicamente autosuficientes y autónomas están construidos desde
perspectivas capacitistas que no consideran la diversidad de funciones corporales,
sensoriales y psicosociales existentes. Impuestas sobre las personas con
discapacidad, estas expectativas pueden ocasionar una erosión de aquello que
conciben como su sentido de persona, que se construye, a su vez, a partir de las
nociones culturales de productividad e independencia. Considerando estas premisas,
la presente investigación tiene como objetivo explorar la construcción de significados
sobre los sentidos de persona y las experiencias en las trayectorias laborales de
personas con discapacidad motriz. Específicamente, propongo analizar los cursos de
sus trayectorias laborales y de la salud; la construcción de narrativas en torno a su
cuerpo y las expectativas laborales, y la resignificación de su persona en el marco de
la rehabilitación física. Para acercarme a estos procesos, me posiciono desde el
enfoque fenomenológico que sitúa al cuerpo como un agente activo en la construcción
de experiencias y, cuyas subjetividades pueden interpretarse a través del análisis de
las narrativas. Asimismo, considero que la experiencia corporizada de la discapacidad
tiene un impacto en la construcción del sentido de persona. Con esta finalidad, se
realizarán entrevistas a profundidad para reconstruir las trayectorias de vida de ocho
personas adultas con discapacidad motriz, que serán complementadas con
observación participante en el proceso de rehabilitación física y entrevistas semi
estructuradas a informantes clave, como familiares o terapeutas físicos. / Today's society is characterized by valorizing self-sufficient and autonomous
people, to the extent that being a "working adult" is a way of being legitimized and
accepted. However, from disability studies, it is noted that these paradigms are
constructed from an ableist perspective that assumes that all people have the same
bodily, sensory and psychosocial functions. Imposed on people with disabilities, these
expectations can lead to an erosion of what they conceive as their sense of
personhood, which is constructed, in turn, from cultural notions of productivity and
independence. Considering these premises, the present research aims to explore the
construction of meanings about personhood and experiences in the working
trajectories of people with motor disabilities. Specifically, I intend to analyze the
courses of their work and health trajectories; the construction of narratives around their
body and work expectations, and the resignification of their personhood in the
framework of physical rehabilitation. In order to approach these processes, I use a
phenomenological approach that situates the body as an active agent in the
construction of experiences, and whose subjectivities can be interpreted through the
analysis of narratives. Likewise, I consider that the embodied experience of disability
has an impact on the construction of the sense of personhood. Finally, the
methodology consists of the reconstruction of work and health trajectories of 8 adults
with motor disabilities who are in the process of physical rehabilitation.
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