Il est devenu courant de développer une organisation ambidextre dans une entreprise pour garantir un avantage compétitif dans son environnement. Cette perspective trouve ses racines dans le modèle de James March (1991) ayant la vocation de soutenir l'apprentissage organisationnel par des mécanismes adaptatifs entre agents. Ce modèle ancré dans la tradition du problem-solving propose une approche comportementaliste palliant les biais et heuristiques de la rationalité limitée. Par opposition avec les modèles de la littérature étudiant l’équilibrage entre les activités d’exploration et d’exploitation (ambidextrie), nous démontrons que l’exploration peut être plus générative si elle utilise les contraintes d’exploitation comme connaissances préalables à la génération de concepts. Ceux-là reposent sur un conditionnement positif par les paramètres des processus décisionnels contribuant à l’exploitation. De nouvelles situations décisionnelles sont ainsi conçues plutôt que de se contenter d’une traditionnelle sélection des explorations. Ce modèle –ambidextrie décisionnelle – permet de réaliser des projets capables d’explorer des conditions dépassant les limites et performances de l’exploitation. Une recherche intervention chez Zodiac Aerospace permet de rendre compte de ce nouveau modèle. Il étend ainsi la notion d’ambidextrie organisationnelle dans l’inconnu, plus adaptée au management et gouvernance de l’innovation, tout en précisant la gestion des métabolismes organisationnels nécessaires aux changements des organisations dans un conglomérat de PMEs. / It is now common knowledge to develop an ambidextrous organization in a firm to guarantee a competitive advantage in its environment. Such perspective is rooted in James March’s model (1991) whose purpose is to sustain organizational learning through adaptive mechanisms between agents. This model anchored in the tradition of problem-solving offers a behavioural approach coping with biases and heuristics of bounded rationality. In contrast, with literature models studying the balance between exploration and exploitation activities (ambidexterity), we demonstrate how exploration can be more generative if it uses exploitation constraints as prior knowledge to generate concepts. These rely on positively conditioning them by decision-making parameters contributing to exploitation. New decision situations are designed instead of traditionally selecting explorations. This model - decisional ambidexterity-allows building up projects capable of exploring conditions overcoming limitations and performances of exploitation. A collaborative research conducted at Zodiac Aerospace allowed revealing such new model. It extends organizational ambidexterity into the unknown, more adapted to innovation management & governance, whilst precising how to drive organization metabolisms inducing change among participating organizations in a conglomerate of SMEs.

The purpose of this Thesis was to create a framework of 11 risk factors, investigate which of them are the most critical for the company and to find relationships between them Research questions  What continuing risks will the company experience after ERP implementation? What relationships and measures can be constructed to better understand and manage risk factors of post-implementation? Some years ago ERP was a novelty in doing business, but nowadays companies have advanced from the implementation to the exploitation phase.  Discussions about ERP post-implementation have just started to appear and many researchers see it as a second wave of ERP research. Undesirable risks in post-implementation stage of ERP can affect not just ERP area, they can lead to a total business failure. ERP post-implementation is a very important topic that requires attention, because understanding potential risk factors and their dependence on each other can facilitate managing process and help to avoid negative consequences. Knowledge of the risks can help to bring forth better practices that are consistent with a company’s internal context.

J'étudie la gestion des zones humides et des étangs du Bas-Languedoc durant la période médiévale, en mettant en avant les relations entre la ville de Montpellier et son arrière-pays lagunaire. Mes recherches présentent les différentes juridictions qui possédaient des droits sur la lagune, et la manière dont elles organisaient les exploitations en accord avec les acteurs locaux. J'étudie ainsi l'exploitation des étangs, que ce soit pour la pêche, l'exploitation du sel ou pour la navigation. / My studies are on the management of the Bas Languedoc’s lagoon during the Middle Ages and particularly the interaction between the town of Montpellier and its hinterland. My research shows the many jurisdictions of the waters and shores and how the overlords share the rights related to the management of this area. I also study the conditions of the operation of the ponds (fishing, hunting, salt farming and navigation).

Cette thèse rédigée sous la forme de trois articles explore les antécédents de l’entrepreneuriat, c’est à dire le choix d’individus de quitter leur travail salarié pour créer leur propre entreprise. Le premier chapitre examine les raisons pour lesquelles les entreprises les plus performantes génèrent plus d’entrepreneurs que leurs compétiteurs ne le font. Le deuxième chapitre étudie la relation entre l’appariement salarié-organisation sur le marché du travail et la transition vers l’entrepreneuriat. Au plan empirique, ces deux premiers chapitres exploitent une base de données sur le lien employeurs-employés en Suède (1990-2007) et s’appuient sur une méthodologie originale pour différencier les effets dus à la qualité individuelle du salarié, à la qualité de l’entreprise, et à l’appariement salarié-entreprise. Le troisième chapitre de cette thèse étudie au niveau organisationnel les effets des stratégies d’exploration/d’exploitation dans l’industrie des appareils médicaux. Cette thèse tend à montrer que le contexte ainsi que le processus d’appariement et de sélection jouent un rôle important dans le choix de devenir entrepreneur. / This dissertation consists of three essays on employee entrepreneurship where some employees leave paid employment to start their own business. In particular I examine the antecedents of such entrepreneurial transitions from contextual and individual perspectives. In the first essay I examine why historically best performing firms generate more entrepreneurs than other firms. In thesecond essay I investigate the relationship between matching in the labor market and entrepreneurial transition of employees. The empirical setting of the first two essays is the whole population of Swedish workers from 1990 to 2007. In the third essay I investigate the effect of organizational exploration and exploitation on employee entrepreneurship in medical devices industry. The overall conclusion of this dissertation is that context matters for entrepreneurship. In addition, sorting in the labor market and fit between an employer and employee determine who becomes an entrepreneur.

Notre travail de recherche traite des thématiques de l’innovation et de l’ambidextrie dans le management. Notre but est de procéder à une étude comparative des pratiques managériales au sein d’un panel de PME américaines afin d’identifier les déterminants de l’équilibre entre pratiques nouvelles et pratiques ordinaires ou traditionnelles. Notre recherche présente deux intérêts particuliers. D’une part, elle se centre sur le cas des entreprises américaines compte tenu de leurs spécificités en matière d’innovation et de conduite du changement, ce qui permet d’enrichir les connaissances sur certaines formes de management aux États-Unis. D’autre part, nous mobiliserons et croiserons un certain nombre de travaux traitant à la fois du management de l’innovation de manière générale et des facteurs qualitatifs dans les conceptions et pratiques de l’ambidextrie de manière particulière, notamment en lien avec les styles de « leadership ».En ce qui concerne les choix méthodologiques, nous nous sommes orientées vers une démarche abductive, avec des allers-retours entre littérature et terrain. En effet, notre recherche se base sur une approche qualitative avec des études de cas (Yin, Glaser et Strauss, Eisenhardt…), tandis que nos questionnements et notre problématique ont été amenés à s’affiner en fonction des résultats obtenus.Ce travail de recherche nous permet de mieux comprendre le fonctionnement et le management des entreprises américaines, en particulier lorsqu’elles sont familiales, et de mettre en lumière les spécificités de leurs méthodes en matière de management de l’innovation et l’ambidextrie. Il aide à relativiser le concept d’innovation pour montrer les apports potentiels de certaines approches dosées, visant à la fois l’exploitation de l’existant et l’exploration de voies nouvelles. En outre, nos résultats permettent de dégager des recommandations managériales pour les entreprises américaines, mais également pour d’autres organisations ou managers en relation avec le contexte des États-Unis. / Our research work deals with the subjects of innovation and ambidexterity in the management. Our goal is to conduct a comparative study of managerial practices with several U.S. SMEs in order to identify the determinants of the balance between new and common or traditional practices. Throughout the research period we keep following our two main purposes. On the one hand, our research work focuses on the case of U.S. companies specifically proactive with regard to innovation and change management. This allows us to widen our knowledge concerning certain forms of management in the United States. On the other hand, we will draw on large number of studies dealing with both innovation management in general and particularly qualitative factors in the in the conceptions and practices of ambidexterity, especially in relation to “leadership” styles.Concerning the methodological choices, we keep up with abductive approach, because there is back and forth between literature and research field. Indeed, our research is based on a qualitative approach with case studies (Yin, Glaser et Strauss, Eisenhardt...), while our research question and problem have been refined according to the obtained results.This research work helps us to better understand business operation and management of U.S. companies, especially when they are family-owned and to highlight the specificities of their methods in terms of innovation management and ambidexterity. It helps to put the concept of innovation in perspective to show the potential contributions of certain measured approaches, aiming both the exploitation of existing and the exploration of new ways. In addition, our results provide managerial recommendations for U.S. companies, but also for other organizations or managers related to the U.S. context.

Le discours sur le développement durable appelle une réinterprétation de l'idée de rendement soutenu en foresterie. Concept élaboré de longue date pour encadrer la gestion des forêts, le rendement soutenu formalise ce que "devrait être" une forêt humanisée. Il précise un processus décisionnel. Il procède donc d'une démarche politique. Mais, la manière dont les gestionnaires font intervenir le rendement soutenu dans les décisions d'aménagement de la forêt peut être plus ou moins sensible à la dynamique sociale. C'est ce que nous questionnons au moment où une foule d'analystes dissertent sur la façon de conjuguer économie et environnement. Traditionnellement, le concept de rendement soutenu autorise une récolte périodique de matière ligneuse qui est constante et s'aligne sur la croissance autonome de la forêt. Cependant, le progrès technologique et l'essor d'une économie d'échange relativisent l'importance d'obtenir d'un espace donné une production régulière de bois. La préoccupation de l'aménagiste forestier doit ainsi se porter sur la pérennité du couvert forestier. Ce faisant, le concept de rendement soutenu devient une ligne de force pour guider l'adaptation de la forêt aux besoins de la société sans diminuer les possibilités de celle-ci à satisfaire les attentes des générations futures. Afin de comprendre le changement dans la signification et la portée du concept de rendement soutenu, nous avons développé un modèle d'analyse socio-politique. Appliqué à l'étude de l'histoire de la gestion des forêts publiques des Etats-Unis et du Québec, il laisse voir que ce concept se prête à cinq interprétations différentes selon l'état de l'économie et les valeurs éthiques de la société. De plus, nous observons que l'hypothèse de la rareté engendre une cohérence entre ces interprétations. Cette hypothèse permet de faire un lien entre l'analyse économique et l'éco-viabilité des forêts dans la mesure où le domaine public est considéré comme une infrastructure et que la rareté économique prime sur la rareté physique dans l'interprétation du concept de rendement soutenu. L'hypothèse de rareté montre également comment le concept de rendement soutenu peut déborder la gestion des inventaires de matière ligneuse au profit d'objectifs plus globaux. Elle laisse voir que l'aménagement forestier est un outil de répartition de la richesse forestière autant que de perpétuation du capital forestier. Ainsi, le concept de rendement soutenu équivaut à une philosophie d'aménagement forestier permettant à des groupes sociaux une adaptation ordonnée face aux changements biologiques et économiques qui affectent la forêt.

This thesis is about so-­‐called consensual exploitative transactions: transactions to which all parties agree voluntarily, and which are beneficial for all parties, but which are still widely considered exploitative, and for that reason legally restricted in many countries. The thesis asks two main questions: 1. What is wrong with consensual exploitation? 2.What implications does the answer to this question have for the legal restriction of consensual transactions that are regarded exploitative in modern liberal societies? In answer to the first research question, the thesis starts by distinguishing and analysing five competing views of the wrong in consensual exploitation that exist in the present-­‐day philosophical debate on exploitation; and rejects all five answers. Next, the thesis offers an alternative answer, which is that the wrong in consensual exploitation can best be understood as a matter of greediness—a failure of the virtue of generosity. The thesis then turns to the second research question: what understanding exploitation as greediness implies for the legal restriction of exploitative transactions. It discusses and rejects the view that law ought only to be used to regulate ‘right’ and ‘wrong’ behaviour, and not to promote virtues or discourage vices, such as generosity and greediness. The thesis argues that legal restrictions on consensual exploitative transactions can be justified as a means to prevent greediness, and to promote a certain other-­‐regardingness, and illustrates this argument with two examples of laws that regulate consensual transactions which are widely regarded exploitative: minimum wage laws and payday loan laws.

Formulating consistent marketing strategies is a difficult task, but successfully implementing them is even more challenging. This is even more pertinent as marketing strategies quite often incorporate inherent conflicts between major breakthroughs and consolidation. Consequently, marketers need to balance exploratory and exploitative strategies. However, the literature lacks concrete insights for marketing managers as to how exploratory and exploitative strategies can be best combined. This paper addresses this issue by introducing a framework of multiple types of ambidexterity. Based on qualitative research, tools and procedures are identified to overcome marketing dilemmas and support strategy implementation by drawing on ambidextrous designs. (authors' abstract)

Organizational learning is a topic that has been widely studied under a number of different approaches. The common, essential themes that are present in any theory of organizational leaning reflect the necessity of balancing explorative and exploitative tendencies within organizations. Organizational learning is the key to organizational effectiveness and development, and involves a collective action and mindset that allows for the reflection of current processes and the reevaluation of the efficiency of these processes within organizational structures. In this way, knowledge is embedded into organizational systems so that continuous learning can be implemented on an organizational scale. As a result, a culture of continually restructuring the organization will be established, resulting in the maximizing of organizational growth and efficiency. Although the topic has been proven to be heavily theory-based, there have been numerous cases in which organizational learning was successfully implemented, resulting in organizational flourishing. All organizations are capable of becoming learning organizations, and should seek to practice organizational learning for the purpose of growth in both individuals and organizations.

The rise of commercial sexual exploitation of children (CSEC) over the past several decades has caught the attention of activists and advocates around the world. Their work has contributed to a host of policies, initiatives, and legal doctrine that continues to shape public discussions of the issue as well policy responses to the problem at the international, national, and local level. According to a number of international monitoring organizations, Mexico stands as the prime destination for trafficked children and the country in the Western Hemisphere with the highest degree of CSEC. Based on ethnographic fieldwork conducted over the summer of 2010 in Mexico City, I explore the relationship between the work of civil society advocates campaigning against CSEC and the struggles, successes, and issues they face working in the context of Mexico City. My findings reveal important developments in the work of advocates as well as the revelation of critical areas in their work that deserve further investigation and research. At the same time, my research gives some insight into the way advocacy groups carry out their agendas in the face of a weak Mexican state, intensifying violence related to escalated war on drugs, and the inherent difficulties associated with working at the level of civil society. / text