Durante la Edad Moderna asistimos a un avance progresivo del poder regio, el cual fue ganando terreno al eclesiástico. Como en el resto de Europa, los monarcas hispánicos, desde comienzos de los tiempos modernos, trataron de someter a la Iglesia de sus territorios a su control. Con el ascenso de los Borbones al trono español a principios del Setecientos dio comienzo un nuevo capítulo en lo que respecta a los esfuerzos de la corona por lograr la subordinación completa de esta institución. En este sentido, el Concordato de 1753, firmado entre Fernando VI y Benedicto XIV después de medio siglo de tensiones constantes entre Madrid y Roma, constituyó un auténtico hito para el regalismo español, pues abrió las puertas al control monárquico de las provisiones beneficiales anteriormente reservadas por el papado, a excepción de 52 de estos beneficios. Este acuerdo significaba, por tanto, el fin de una de las injerencias más significativas que Roma había mantenido en los territorios hispánicos, pero también el inicio de unas nuevas políticas de reclutamiento eclesiástico, que serían aplicadas al conjunto del clero beneficial y vendrían de la mano de otras reformas relacionadas con este sistema y sus integrantes. No obstante, el reinado de Fernando VI, a quien en el momento de la firma de este acuerdo le restaba poco más de un lustro, constituyó más bien un período transicional, en el que la mayor parte de las medidas previstas en este sentido no llegaron a desarrollarse. Fue ya durante el reinado de Carlos III ─período en el que hemos centrado nuestro trabajo─ cuando la corona profundizó realmente en las posibilidades que el Concordato le ofrecía. Este trabajo surge precisamente con el propósito de abordar las lagunas que ─como consecuencia de la falta de estudios específicos y sistemáticos─ todavía existen en lo que se refiere al ejercicio de la gracia regia en las provisiones beneficiales efectuadas durante el reinado de Carlos III, así como a los esfuerzos de la corona para conformar un modelo de clero acorde a sus intereses merced a las prerrogativas obtenidas en 1753. Nos interesa, por tanto, analizar las actuaciones de este soberano en lo que respecta a la gestión de la enorme masa beneficial que el Concordato había dejado en manos de los titulares de la monarquía hispánica. En definitiva, se trata de analizar los esfuerzos regios dirigidos a controlar el acceso a estas piezas y a diseñar un perfil para el clero beneficial acorde a lo que el monarca esperaba de este colectivo, así como los éxitos obtenidos en este sentido. Para ello, hemos seleccionado un espacio concreto, el que abarca la provincia eclesiástica de Toledo, compuesta por la archidiócesis homónima, primada de España en estos momentos, y otras ocho diócesis más de diferentes tamaños y características: Valladolid, Osma, Segovia, Sigüenza, Cuenca, Córdoba, Jaén y Cartagena. Nos hemos fijado en las provisiones de los beneficios seculares ─la mayoría de los existentes─ durante el período correspondiente al reinado de Carlos III con la intención de establecer las claves de estas políticas de reclutamiento eclesiástico y sus resultados en el conjunto de los beneficiados. El grueso de la documentación con la que hemos trabajando para alcanzar estos objetivos procede de la Secretaría de Gracia y Justicia, donde se elaboraban los expedientes de estas provisiones, y se halla actualmente en la sección homónima del Archivo General de Simancas. Las consultas originales de la Cámara, conservadas en la serie “Patronato de Castilla” de la sección “Consejos suprimidos” del Archivo Histórico Nacional, también nos han resultado de utilidad, especialmente para completar el análisis de las provisiones de beneficios con cura de almas. Igualmente, los informes enviados a Roma desde Madrid para la presentación de los obispos nombrados por el monarca ─conservados en el Archivo Secreto Vaticano─ también han resultado de gran valor. Antes de adentrarnos en el análisis propiamente dicho de estas provisiones, ha sido necesario prestar atención a la situación existente, tanto en lo que respecta al sistema beneficial ─dentro del conjunto del territorio español y, en concreto, en el espacio de nuestro estudio─ como a la gestión por parte de la Corona de las prerrogativas otorgadas por el concordato. Tras este primer capítulo, presentamos los resultados de esta investigación divididos en dos partes. En la primera de ellas, que se corresponde con el segundo capítulo del trabajo, abordamos las cuestiones relacionadas con lo que podríamos llamar el ejercicio del Real Patronato en el ámbito beneficial durante el reinado de este monarca. Este capítulo se encuentra a su vez dividido en tres partes. La primera aborda el proceso y las formas de provisión existentes, así como el papel de cada una de las instituciones que intervenían en estos nombramientos. La segunda parte de este capítulo se ocupa de la concesión de gracias extraordinarias, como lo eran las permutas, las renuncias de beneficios eclesiásticos ─con o sin pensión, pero nunca en favor de terceros─ o las jubilaciones. El análisis de estas actuaciones, que también servían para configurar el modelo de clero deseado por la corona, nos ha permitido conocer en qué casos concretos fueron empleadas y con qué propósitos. La última parte la dedicamos a las medidas dirigidas a la reforma y racionalización del sistema beneficial. El tercer capítulo, compuesto también de tres partes, se centra en los provistos y en su perfil socio-profesional. En primer lugar, atendemos a su origen social, del que no contamos con muchas referencias en las fuentes empleadas. Las otras dos partes están dedicadas a cuestiones relacionadas con el currículum vitae de estos individuos. Sobre su formación, hemos analizado tanto los centros por los que pasaron como los estudios que realizaron. En lo que respecta a estos últimos, nos interesan las disciplinas escogidas por los provistos a cada tipo de beneficios, así como el nivel que llegaron a alcanzar dentro de ellas. A continuación, nos adentramos en el análisis de la carrera eclesiástica, que podía ser entendida bien como el ascenso dentro de los distintos grados y órdenes bien como la promoción dentro de los diferentes cargos u oficios que llegaron a ocupar estos clérigos. En definitiva, el trabajo que hemos abordado permite conocer las luces y las sombras de la política regia de reclutamiento eclesiástico del reinado de Carlos III a partir del análisis de su puesta en práctica, es decir, de las provisiones concretas de cada vacante ─y del resto de las actuaciones relacionadas con la gracia regia en material beneficial─, así como del perfil sociológico de los provistos. De este modo, hemos podido comprender mejor los resultados visibles de esta política, apenas esbozados hasta el momento por otras investigaciones.

Tesis

, / El presente trabajo ofrece una propuesta de solución tecnológica al problema asociado a la violencia contra la mujer en el Perú. El proyecto realizo un diagnóstico del tiempo promedio de atención, en base a un estudio, de los principales canales de prevención y denuncia existentes. Del estudio realizado se pudo determinar que existen elevados tiempos de atención y asimetrías de información entre los diferentes actores del sistema de prevención y protección a la mujer. La solución propuesta, propone reducir al tiempo mínimo necesario para la atención y detención de un acto de violencia hacia la mujer brindando una reacción inmediata al evento. Complementando el proceso de proceso del proyecto hemos usamos componentes electrónicos de bajo costo y sistemas acordes y existentes en el mercado actual. La solución agrupa componentes tecnológicos propiamente configurados tanto en hardware como en software para realizar el seguimiento de la violencia, el cual se compone principalmente de la siguiente configuración: 1) Un dispositivo ‘wearable’, alertando a un grupo determinado de personas previamente agregadas, familiares, conocidos o personas dispuestas a ayudar, 2) Un sistema de comunicación, la alerta en tiempo real la cual que por medio de señales a una plataforma Cloud son distribuidos a una aplicación móvil y pagina web. La solución fue validada en un CEM ubicada en una comisaría de la policía nacional en la provincia del Callao, Distrito de Ventanilla. El proyecto busca contribuir con la disminución del tiempo de respuesta de ayuda a las mujeres víctimas y la asimetría de información en las organizaciones públicas que se ven involucradas. / This work offers a proposal for a technological solution to the problem associated with violence against women in Peru. The project made a diagnosis of the average attention time, based on a study, of the main existing prevention and reporting channels. From the study carried out, it was possible to determine that there are high attention times and information asymmetries between the different actors in the prevention and protection system for women. The proposed solution proposes to reduce to the minimum time necessary for the attention and arrest of an act of violence against women, providing an immediate reaction to the event. Complementing the process of the project process we have used low-cost electronic components and systems that are consistent and existing in the current market. The solution groups properly configured technological components in both hardware and software to track violence, which mainly consists of the following configuration: 1) A 'wearable' device, alerting a specific group of previously added people, family members , acquaintances or people willing to help, 2) A communication system, the alert in real time which through signals to a Cloud platform are distributed to a mobile application and website. The solution was validated at a CEM located in a national police station in the Callao province, Ventanilla District. The project seeks to contribute to reducing the response time to help women victims and the asymmetry of information in the public organizations that are involved. / Tesis

Realiza un análisis situacional del sistema de visitas del establecimiento penitenciario del INPE: E.P.R.C.O. de Lurigancho, utilizando para ello; la Teoría de Colas, la Estadística, el enfoque y análisis de sistemas. Con los datos recogidos y analizados se presenta una propuesta de rediseño del sistema de visitas tomando como reglas básicas un eficiente control en las revisiones propias del sistema de visitas y tratando de que este sea un sistema ágil, en donde la visita pueda acceder y comunicarse con menos complicaciones, con el interno a quien ha venido a visitar. Es decir se trata de reducir tiempos de permanencia manteniendo la seguridad del penal en los días de visitas programados por el INPE. / Trabajo de suficiencia profesional

Propone una solución al problema de la optimización del número de cajeros en ventanilla que minimice los costos de espera y los de servicios en la organización BCP. Investiga desde los fenómenos de espera, las propuestas de modelos. Establece los requerimientos óptimos en el personal de atención a los clientes en la organización BCP. Desarrolla un modelo de simulación que permita dar respuesta al requerimiento de personal en las ventanillas de atención en la organización BCP. / Trabajo de suficiencia profesional

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Change detection is currently a topic of great interest to theoretic geographic researchers. The necessity to map, monitor, and model land cover change is also important to a variety of applied fields as varied as urban planning and military intelligence. This research compares five algorithms to map urban land cover change in the greater Las Vegas, Nevada metropolitan area. Landsat Thematic Mapper imagery acquired on May 1990 and May 2000 was used as the primary data. The change detection methods yielded simple maps of change vs. no change. These algorithms included image differencing, image ratioing, image regression, vegetation index differencing, and principal components analysis. Each of these techniques accurately identified areas of land cover with moderate levels of accuracy and produced overall change detection accuracy values between 60% and 76% depending on the method. The highest accuracy was obtained by the image ratioing method using the red spectral band (76%). As expected, the determination of change detection thresholds for each technique was critical to the accuracy produced by the algorithm. Moreover, the type of statistic used in optimizing that threshold was also a significant impacting the final accuracy. The approach of using a set of ground points to calibrate the change detection threshold proved to have significant merit.

The Rowing Coaches is about friendship, money, love, loss, and rowing. It chronicles the turning point in the lives of three friends who are professional rowing coaches. The friends are Don Bestos, Bill Maxwell, and Bergman, men who are or were at the very top of their sport, and now question their friendships with each other and where their lives are headed. The story takes place on a weekend in the summer of 2000 at the USRowing Convention in Las Vegas, the big blow-out for everyone in the sport of rowing. The Rowing Coaches also offers a look at an esoteric and often misunderstood sport. The main character is Don Bestos, a fifty-year-old head coach from Northeastern University. Don is recently divorced and has yet to move on from the failure of his marriage. The memory of his ex-wife Annie causes him physical pain and occasionally haunts him. Don is in crisis and he questions what he has done with his life and whether he can continue with his chosen career. Don's concerns are compounded by his alcoholism. He grapples with his addiction throughout the story. Don also has a peculiar gift; upon touching certain inanimate objects, such as a boat, he can sense if the object has a soul. Don's best friend is Bergman, the obese head coach from the University of Pennsylvania. Bergman's team has been losing for years and he has lost the drive to continue as an elite rowing coach. Bergman is a loyal friend and he watches out for his friends. The one coach who appears to be on the upswing is Billy Maxwell, Don's assistant coach at Northeastern. Billy is a former Olympian and he is considered one of the rising stars in the coaching profession. Billy has been a winner at every level in the sport and he is willing to sacrifice everything to win, even friendship. Other characters include Stacy Kookla, a sociable sales representative for the top rowing boat manufacturer in the country; Andy Carr, the head coach of Yale University; and Missy Krajcik, the fastest female rower in the world.

Uppsatsen har i grunden baserat sig på den reform av anställningsskyddslagen (1982:80), LAS, som ägde rum 2022. Det är denna reforms effekter på okvalificerade arbetare som undersöks i föreliggande arbete. Reformen var omfattande och innefattade ändringar i alla faser av uppsägningsförfarandet. Detta förfarande är ett ganska långdraget sådant och går ut på en bedömning av situationen före, vid och efter beslutet att skilja den anställde från anställningsförhållandet. Med tanke på detta har undersökningens frågeställning tagit sikte på alla faser av uppsägningsförfarandet. Den övergripande omständigheten som ligger till grund för alla fyra frågor är den att okvalificerade arbetare drabbas extra hårt av en uppsägning då de i genomsnitt har svårt att hitta samma eller liknande anställning. I det läget är man redan efter uppsägningsbeslutet, men frågorna som inriktar sig på faserna innan och under uppsägning har mer haft karaktären av att undersöka hur man förebygger att omständigheten äger rum. Det övergripande syftet för LAS är att säkra anställningen för så många löntagare som möjligt. Detta syfte har inspirerat tesen för uppsatsen vilken är att anställningsskyddet ska vara så starkt som möjligt. Syftet med arbetet har därför varit att granska ifall denna målsättning för LAS fortfarande kan göras gällande med avseende på okvalificerade arbetare som utgör en ganska stor grupp av löntagarna. Detta teleologiska synsätt har varit starkt framträdande vid granskningen av alla relevanta bestämmelser. Trots att reformen från 2022 var omfattande, har vissa områden som den berörde bortsetts ifrån. Det handlar om regelverket kring anställningsformerna, uthyrningen av arbetstagare och det omfångsrika kompetens- och omställningsstödet. Den viktigaste metoden i uppsatsen har varit den rättsdogmatiska tillsammans med den teleologiska. Vissa andra metoder har brukats. De andra metoderna var inte särskilt framträdande då det handlade om specifika bestämmelser eller områden där rättsdogmatiken inte räckte till. Bakgrundskapitlet innehåller en slags ”karta”. Det är en förteckning över de viktigaste bestämmelserna som kommer granskas. I kapitlet finns de viktiga avsnitten om vad den svenska modellen betyder samt om skillnaden mellan kvalificerade och okvalificerade arbetare som också innehåller en kort redogörelse om skillnaden mellan arbetare och tjänstemän. Det första egentliga undersökningskapitlet, som tar sikte på fråga nr 1, är en detaljerad genomgång av hur olika parter på den svenska arbetsmarknaden kan påverka den. Där kommer den starka partsautonomin framträda särskilt synligt, en utmärkande egenskap för den svenska arbetsmarknaden. I det andra undersökningskapitlet, som tar sikte på fråga nr 2, görs en noggrann undersökning av hur omplaceringar ska genomföras. Stor hänsyn kommer visas regeln om tillräckliga kvalifikationer. Därefter ägnas fråga nr 3 uppmärksamhet som handlar om turordningar vid uppsägningar på grund av arbetsbrist. Denna procedur är inte missgynnande mot okvalificerade arbetare, men den särskilt starka semidispositiviteten vid sådana uppsägningar granskas närmare. Den sista frågan nr 4 ledde till en granskning av skadeståndsinstitutet vid uppsägningar samt arbetslöshetsförsäkringen. Den generella slutsatsen som kan dras är att det relevanta regelverket är blandat. Vissa regler bidrar/kan bidra till att skydda de okvalificerade arbetarna, vissa är neutrala och andra har inte levt upp till sina målsättningar.

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