För att kunna ta reda på hur kvaliteten inom vården kan höjas, måste blicken vändas inåt organisationen och studera arbetsmiljön samt möjliga faktorer som kan påverka denna. Studien analyserar ledarskapsmetoder och arbetsmiljö för att undersöka om ledaren hade den största påverkan på medarbetarna eller om det fanns någon annan möjlig faktor som kunde öka motivationen och hållbarheten inom vårdyrket. Detta gjordes genom en litteraturstudie av nio vetenskapliga artiklar. Studien påvisade ett sammanhang mellan ledarskap och medarbetares hälsa och välbefinnande, men lyfte även fram andra faktorer som inte har ledarskapet som primär grund för påverkan på arbetsmiljön. Ledarskapet i sig visade sig dessutom kunna påverkas av verksamhetens nivå av chefsstöd och genom interventioner påverkas till att skapa en mer effektiv, motiverande och hållbar arbetsplats.