Syftet med uppsatsen har varit att undersöka vilka kommunikationsstrategier som används i reklamfilmer för spelbolag samt vilka gemensamma drag och olikheter som finns i de olika spelbolagens marknadsföring då tv-reklam utgör mediet. Jag har i min uppsats besvarat följande frågeställningar: • Hur byggs reklamfilmerna upp för att locka specifika målgrupper att spela på just deras sajter? • Hur gestaltas manligt och kvinnligt i reklamfilmerna? Jag har analyserat fem reklamfilmer från fem olika spelföretag; Karamba, Maria, Jackptjoy, Vera & John samt Mr Green. Jag har analyserat reklamfilmerna utifrån begreppen: humor, metafor, ljud, bild, kvinnlighet och manlighet. Dessa begrepp är formade utifrån Jens Elmelund Kjeldsen, Maria Nikolajeva samt Ulf Dahlqvist och Magnus Lindes teorier om retorik, genusschema och reklamutformning. Min slutsats är att reklamfilmerna använder sig av en ensam huvudkaraktär och humor samtidigt som kvinnor får ta en stor plats i reklamen.

<p>The society today is full of new changes within the companies and their middle chiefs. Middle chief’s visions have changed during recent years. The female chiefs have grown in numbers, and because of that people have started to focus on whether there are any similarities or differences between the female and male leadership behaviors. The essay is about similarities and differences between female and male middle chief’s idea about effective leadership behavior.</p><p>Our analysis is based on a qualitative study, where we have made four interviews with four chiefs in industrial companies. These represented the middle managers of the companies, where two of these were male chiefs and the other two were female managers. Our interview questions were semi structured with a focus on open discussions.</p><p>We started with theories about relation- and task oriented behavior. These have then been connected to female and male behaviors. To better understand the connection between the theories we have made a theoretical model over the mentioned behaviors to effective behavior. We did this to see if there are any similarities and/or differences. </p><p>In our conclusion we found that both female and male middle chiefs possess behaviors that represented their and the opposite gender. There were no clear connections to representation of female and male behavior. Furthermore al the interviewed chiefs focused on collaboration and discussions, which we could connect to the relation oriented behavior. The chief’s could easily have been just as like task oriented- and relations oriented in their behavior.</p>

The society today is full of new changes within the companies and their middle chiefs. Middle chief’s visions have changed during recent years. The female chiefs have grown in numbers, and because of that people have started to focus on whether there are any similarities or differences between the female and male leadership behaviors. The essay is about similarities and differences between female and male middle chief’s idea about effective leadership behavior. Our analysis is based on a qualitative study, where we have made four interviews with four chiefs in industrial companies. These represented the middle managers of the companies, where two of these were male chiefs and the other two were female managers. Our interview questions were semi structured with a focus on open discussions. We started with theories about relation- and task oriented behavior. These have then been connected to female and male behaviors. To better understand the connection between the theories we have made a theoretical model over the mentioned behaviors to effective behavior. We did this to see if there are any similarities and/or differences. In our conclusion we found that both female and male middle chiefs possess behaviors that represented their and the opposite gender. There were no clear connections to representation of female and male behavior. Furthermore al the interviewed chiefs focused on collaboration and discussions, which we could connect to the relation oriented behavior. The chief’s could easily have been just as like task oriented- and relations oriented in their behavior.

Bakgrund: Idag finns det fler VD:ar i Sverige som heter Johan, än vad det finns VD:ar som är kvinnor. Ett hinder för kvinnor att bli chefer kan vara den traditionella kvinnliga könsrol-len, då den ibland anses ha andra kvalitéer än det som eftersträvas av chefer. Vad händer då ledarskapsstilar delas in i kvinnlig och manlig? Förstärker uppdelningen könsrollerna? Syfte: Syftet med denna uppsats är att bidra till förståelsen av det vi idag kallar för kvinnlig respektive manlig ledarskapsstil och se vad denna uppdelning leder till för konsekvenser för ledare och ledarskapet. Metod: För att svara på syftet med denna studie har vi genomfört en tvärsnittsstudie där vi har studierat attityder hos respondenter från tre skilda företag. I denna studie har vi använt oss av ett deduktivt arbetssätt och ett kvalitativt tillvägagångssätt genom genomförandet av nio kvalitativa djupintervjuer. Slutsats: Vi har i denna studie sett hur kvinnligt och manligt ledarskap beskrivs teoretiskt och utifrån studiens respondenter och denna bild har visat sig vara en stereotypisk bild som starkt är kopplad till könsstereotyper. Vi menar att uppdelningen mellan kvinnlig och manlig ledar-skapsstil leder till negativa konsekvenser för ledare och ledarskapet, genom att uppdelningen förstärker fördomar kring kvinnor och män som ledare.

Det vi avsåg utreda i denna undersökning är mäns ökande intresse gällande shopping av kläder. I denna undersökning reflekteras det över att det finns en bristgällande utbud för män i lågprisbutiker.Det poängterades i undersökningen att männen fann det svårt att finna kläder utan att gå upp i prisklasserna.Fokus har legat på om det verkligen finns ett ökat intresse hos männen och hur butikerna bemöter det. Teorin vi har använt oss av, har påpekat att intresset har ökat och att de könsroller mellan män och kvinnor som alltid varit så självklara, inte är såstarka idag. Det poängteras även att butiker måste förstå sina målgrupper och att kvinnor och män är väldigt olika i sina sätt och värderingar. Vi har använt oss av en kvalitativ och kvantitativ undersökning i form av ett frågeformulär för män i åldrarna 15 -35 samt intervjuer med olika butiker. Uppsatsen har lett oss in på en potentiell målgrupp som butikerna i flera fall har missat till viss del. Genom den har vi fått större kunskap om varför utbudet till män inte är så stor och att män generellt saknar klädesplagg i lågprisklassen. De resultat vi har kommit fram till är en bekräftelse på det vi redan spekulerat i, att många av respondenterna ansåg att de saknar kläder i lågprisklassen av acceptabel kvalitet och design. / The intention of this study is to investigate men's growing interest regarding shopping of clothes. In this study,it is reflected on the fact that there is a lack in valid range for men at discount stores.It was pointed out in the study that men found it difficult to find clothes without going up in price classes.The focus has been on whether there really is an increased interest from men regarding clothes and how stores respond to this. The theory we have used, have pointed out that this interest has increased and that the gender roles of men and women who have always been so obvious, is not as strong today. It also points out that retailers need to understand thei rcustomers and the fact that men and women are very different in their ways and values.We have used a qualitative and quantitative survey in the form ofa questionnaire for men aged 15 -35 as well as interviews with various stores.The essay has led us into a potential audience that stores in several cases have failed to reach at some degree.Through this we have gained more knowledge about why the selection to men is not so great and that men generally lack garments in low prices.The results we have arrived at are a confirmation o fwhat we already speculated in, that many of the respondents felt that there exist a lack of clothing in the low class of acceptable quality and design.

Sammanfattning: - ”Den manliga och kvinnliga ledarens val av ledarstil – en studie om hur ledare väljer att styra för att förverkliga företagets ekonomiska mål”   Datum: 28 maj 2015 Nivå: Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, EST, Mälardalens Högskola Författare: Maria Jexby, Camilla Larsson                                                        Titel: Den manliga och kvinnliga ledarens val av ledarstil – en studie om hur ledare väljer att styra för att förverkliga företagets ekonomiska mål Handledare: Staffan Boström Centrala begrepp: Kvinnligt ledarskap, Manligt ledarskap, Ledarstil, Ekonomisk styrning, Organisering Frågeställning: Vilken ledarstil anammar den manliga och den kvinnliga ledaren för att förverkliga företagets ekonomiska mål? Syfte: Undersöka och beskriva eventuella skillnader i den manliga ledarens sätt att leda, genom val av ledarstil, kontra den kvinnliga ledarens. Metod: Valet föll på en kvalitativ forskningsmetod. Semistrukturerade intervjuer samt personlighetstest har genomförts med tre manliga och tre kvinnliga ledare inom olika verksamhetsområden. Slutsats: Arbetet mynnar ut i slutsatsen om att det inte finns några belägg för att hävda att män och kvinnor anammar olika ledarstil. Studien visar snarare att både manliga och kvinnliga ledare idag anammar den ledarstil som situationen och organisationen kräver, för att på så vis förverkliga företagets ekonomiska mål.

Abstract I denna studie kommer vi undersöka hur maskuliniteter framställs i utvalda exempel från tidningen King of Sweden. Vi vill besvara våra frågeställningar kring hur maskuliniteter uttrycks i de utvalda bild- och textexemplen från King och vilka uttryck och egenskaper som kan uttolkas tillhöra dessa. Vidare undrar vi om någon av dessa maskuliniteter kan tolkas som en föredragen och dominerande maskulinitetstyp tack vare de egenskaper och värden den representerar. Slutligen vill vi se till tidningens presenterade stadgar om förutbestämt uttryck och innehåll för att undersöka hur väl dessa stämmer in i de text- och bildexempel som väljs ut. För att försöka besvara frågeställningarna söker vi efter mönster i bild och text ur ett flertal nummer av tidningen. Dessa mönster tolkar vi som exempel på uttryck av tidningens sätt att framställa maskulinitet, där vi ser om samma typ av egenskaper eller uttryck återkommer i flertalet nummer. Genom denna sökprocess finner vi ett antal repetitiva egenskaper och uttryck som vi i analysen delar in i tematiska exempel på maskuliniteter. I analysen appliceras de utvalda texterna utifrån kritisk diskursanalys av Norman Fairclough och de utvalda bilderna utifrån Roland Barthes metod och verktyg för semiotisk analys. För att ge ytterligare djup till undersökningen applicerar vi slutligen utvalda teorier som berör maskulinitet, diskurs, hegemoni samt genus och hur det framställs i media för att kunna dra slutsatser från analysen. Resultatet av analysen är att tidningen, sett till dessa exempel av bild och text, presenterar flera exempel på maskulinitetstyper som står för olika värden och egenskaper. Inför analysen tematiseras dessa i maskulinitetstyper som benämns utifrån de uttryck som de sänder ut. Den första framställs som framgångsrik och representerar status, makt och välfärd, medan den andra är mer pojkaktig och uttrycker en femininitet, känslighet och vilja att bli sedd. Den tredje framstår som lite tuffare och står för revolt mot moderna konventioner, individualitet och uttrycker en grabbigare ton än de andra. Den maskulinitet som vi kallar den framgångsrika  är den som vi kan utläsa som hegemonisk inom King eftersom den framställs efter normer och indirekta krav som tidningens läsare förväntas eftersträva och leva upp till. Vidare beskrivs den i samtliga av våra exempel som i besittande av  makt, status samt andra egenskaper som kan klassas som eftersträvansvärda och ideala i den kontext som maskuliniteten befinner sig. Sett till analysen av de utvalda text - och bildexemplen visar det sig att tidningens bestämda stadgar visar sig passa in i några av fallen men vi finner också exempel på uttryck och egenskaper som går emot sättet som King beskriver sig som tidning.

No description available.

The aim of this study is to compare textbooks that are used in history teaching from different times through history. This study will focus on two older textbooks from the years 1957 and 1977, and two current teaching materials with class books for the pupils and teacher’s textbooks from the years 1994 and 2011. We conducted interviews with six teachers on how they perceive and work with gender with the current textbooks. Three questions will be the basic for the study: In what way is "men and masculinity" and "women and femininity" produced in some of history teaching, older and current teaching materials? Have there been any changes in how gender is produced in the older and current teaching aids? What view have the teachers about how gender is produced in the current teaching materials and how they work with gender in history teaching?   This study is a qualitative study that uses textual analysis and interviews as a method. This study will make use of Hirdman's (1988) theory of the gender system, Connell's (2009) theory of production relations and symbolic relations and Josefson's (2005) description of what is considered masculine and feminine. The results of this study show that teaching materials have improved over time and that there is differing opinions and approaches on how gender is used in history teaching.

<p>Syftet med undersökningen är att se om det uppstår eventuella konsekvenser i människors, framförallt kvinnors, livssituation i föreningen mellan yrkesliv och hem- och familjeliv som inkluderar det obetalda hemarbetet.</p><p>Skapas det någon form av stress mellan yrkes- och familjeliv för människan som leder till sjukskrivning?</p><p>Genom problemformuleringen ville författaren utgå ifrån en djupare inblick i hur intervjupersonerna påverkas av och hur de upplevde sin livssituation. Därför valdes en kvalitativ ansats för studien. Intervjuer genomfördes med fem kvinnor och en man ifrån Utbildningsförvaltningen i Halmstad kommun. Intervjuerna visade att alla intervjupersonerna i undersökningen känner stressrelationer mellan arbetsliv och hem- och familjeliv. Några av intervjupersonerna har blivit sjukskrivna i omgångar på grund av stress och psykisk press.</p>