Šiuolaikinio Lietuvos verslo ateities tendencijos gana aiškios – rinkos plėtimasis globaliu mastu, o kiekvienos organizacijos veikla didžia dalimi priklausys nuo organizacijos vadovų ir darbuotojų tarpkultūrinio kompetetingumo. Darbe analizuojama su tarpkultūrinės kompetencijos nepakankamu vertinimu susijusi problematika. Šis darbas pateiks savalaikės informacijos apie tarpkultūrinės kompetencijos svarbą, jos pritaikymo galimybes, padės suvokti šios kompetencijos reikšmę globalėjančioje verslo erdvėje. Darbas susideda iš trijų pagrindinių dalių: Pirmame darbo skyriuje apžvelgiama mokslinė literatūra karjeros ir kompetencijų klausimais. Pateikiama šiuolaikinės karjeros sampratos ir ją lemiančių veiksnių analizė tam, kad suvoktumėm, kokie pokyčiai įvyko šioje srityje dėl globalizacijos procesų, išskiriamos šiuolaikinės karjeros pasirinkimo gairės. Detaliai išnagrinėjama kompetencijos sąvoka, jos vertinimas organizacijose, didelį dėmesį skiriant įvairių autorių tarpkultūrinės kompetencijos vertinimui, kad įsigilintume į šio termino esmę ir reikšmingumą šiuolaikiniame pasaulyje. Antrojoje darbo dalyje – pateikiami atlikto tyrimo, kuriuo buvo siekiama kuo tiksliau įvertinti tarpkultūrinės kompetencijos įtaką asmeninei karjerai duomenys, jų analizė bei vertinimas. Trečiajame darbo skyriuje pateikiami projektiniai sprendimai, susidedantys iš 4 pagrindinių dalių. Tai siūlymai Lietuvos organizacijų vadovams, kaip vertinti, plėtoti ir ugdyti savo pačių bei savo personalo... [toliau žr. visą tekstą] / Contemporary Lithuanian business future trends quite clear - the market growth globally, and each organization's activities largely depend on the organization managers and intercultural competence. This work aims to clarify the intercultural competence of the essence, its applications, understand the importance of this increasingly global business enviroment. The paper consists of three main parts: The first chapter reviews the work of scientific literature career and competence issues. Given the modern concept of career development and analysis of the factors which helps to understand what changes occurred in the globalization process, distinguishes the modern career choice guidelines. Here's a career of excellence, as the modern working world of the requirement for humans, analysis. The second part of the paper - presents a study, which was designed to make accurate assessment of the impact of inter-personal career information, analysis and evaluation. In the third section are presented projects solutions, consisting of 4 main parts. It offers leaders of Lithuanian organizations on how to assess, develop and cultivate their own and their staff competencies.

Many humanistic physiologist are writing about the importance of forgiveness in one or another way. Forgiveness is associated not only with physical health but also with psychical health. Nuisance, soreness/hurt, reluctance to forgive might stir up stress, depression, hypertension, headache, back and neck pains, worryness, sleeplessness, spontaneous lurk and sorrow. By looking into other studies it showed that forgiveness therapy is usable in oncological clinic, like one of methods contributory to treat cancer. The aim of this study was to research the peculiarity of an individual, the forgiveness conception and its influence to the physical and psychical health; to analyze the self value, an attitude to their health and valuables also the forgiveness and empathy, receiving of God forgiveness, hurt and anger levels of people who has oncological diseases and to compare with healthy people. In our research participitated 280 people, both mean and women in the average age of 40,11±12,65, and from those 99 (35,4%) had oncological disese and 181 (64,6%) were healthy. Methods: Self – esteem scale (Beresnevičienė, 1995), valuables scale, an attitude to health scale, Walker & Gorsuch (2004) forgiveness scale There were thee hypothesis raised. Research results confirmed 1 hypothesis, that people who has oncological diseases (OD) feels more hurt, proved out. People who has OD has more general hurt that healthy people (t(255)=-12,50; p<0,01) and this is statistically significant... [to full text]

Darbo tikslas: įvertinti hemodializuojamų pacientų slaugos ypatumus. Metodika. Tyrimo metu Kauno medicinos universiteto klinikų detoksikacijos skyriuje atlikta anketinė tiriamųjų apklausa. Naudotos dvi anoniminės anketos. Viena anketa buvo skirta hemodialize gydomiems pacientams, kita - slaugytojoms. Anketoje pateikti klausimai skirti įvertinti tiriamųjų sociodemografinius duomenis, nuomonę apie pacientų žinias apie ligą, miegą, prisitaikymą prie pasikeitusio gyvenimo režimo, sveikatos problemų sprendimo būdus, bendravimą su slaugos personalu, jo teikiamą informaciją. Pacientams skirtoje anketoje klausta nuomonės apie jų sveikatą ir jos reikšmę kasdieninei veiklai („Health Survey for Dialysis Patients (SF36)). Apskaičiuojant kiekybinių dydžių vidurkius, po jų nurodytos standartinės paklaidos. Statistinė duomenų analizė atlikta kompiuteriu, naudojant duomenų analizės SPSS (Statistical Package for Social Science) programos paketą. Duomenų skirtumai laikyti reikšmingais, jei reikšmingumo lygmuo p<0,05. Rezultatai. Tyrime dalyvavo 54 hemodializuojami pacientai (34 vyrai ir 20 moterų) nuo 21 m. iki 81 m. amžiaus (vidurkis 58,37±2,072 m.) bei 30 slaugytojų moterų nuo 25 iki 50 metų (vidutinis amžius 37,5±1,45 m.). 40,7 proc. pacientų atvykimas į dializės centrą nesukelia jokių problemų, 40,7 proc. kyla sveikatos problemų, o 18,6 proc. patiria finansinius sunkumus. Kuo mažesnis atstumas nuo pacientų gyvenamosios vietos iki dializės centro, tuo mažiau problemų kyla pacientams (p=0,00... [toliau žr. visą tekstą] / Goal of the work: to assess the nursing peculiarities of hemodialysis patients. Methods. The survey of respondents was performed in performing the research at Kaunas University Hospital. Two anonymous questionnaires were applied. One questionnaire was prepared for hemodialysis patients and another for nurses. The questions in the questionnaire were targeted for evaluation of social demographic data of the researched persons, for the analysis of patient knowledge on their illness, sleep, adaptation to the changed mode of life, methods of solving the health problems, communication with the nursing staff and information provided by it. The questionnaire for patients contained questions on their opinion on their health and its meaning to daily activities („Health Survey for Dialysis Patients (SF36)). While calculating the mean values of the quantitative values, the standard deviations are specified next to them. The statistic data analysis was performed by computer, by using the Statistical Package for Social Science software package. The date the difference was disregarded if the meaning level was p<0.05. Results. 54 hemodialysis patients took part in the research (34 men and 20 women) from 21to 81 year age (average 58.37±2.072 years) and 30 nurses - women from 25 to 50 year age (average 37.5±1.45 years). For 40.7 percent of patients their arrival to the dialysis centre causes no problems, 40.7 percent have health problems, and 18.6 percent have financial difficulties. The less... [to full text]

Dvidešimto amžiaus pabaigoje moksliniai tyrinėtojai vis didesnį dėmesį atkreipė į skirtingus vadovavimo stilius tarp vyrų ir moterų. Moteriško vadovavimo ypatumai siejami su bendradarbiavimu, komandiniu darbu, o vyriški vadovavimo ypatumai - konkurencingumu ir autoritetingumu. Pastaruoju metu atlikti tyrimai atskleidžia, kad moterys labiau nei vyrai linkusios taikyti transformacinį vadovavimo stilių, o transformacinis vadovavimo stilius siejamas su efektyviu vadovavimu. Tyrimo objektas - verslo moterų vadovių vadovavimo ypatumai. Tyrimo tikslas - atskleisti verslo moterų vadovių vadovavimo ypatumus. Tyrimo uždaviniai: • Atskleisti šiuolaikinio vadovavimo sampratą, • Išryškinti vyriškus ir moteriškus vadovavimo ypatumus, • Išryškinti moterų vadovių vadovavimo požymius, • Įvertinti verslo moterų vadovavimo efektyvumą ribojančius veiksnius. Tyrimo metodai: 1) Tyrimo duomenų rinkimo – apklausa internetu ir mokslinės literatūros analizė. 2) Tyrimo duomenų analizės – aprašomoji statistika. Tyrimo išvados. Teorinės analizės išvados: 1) Šiuolaikinio vadovo ypatumai: įžvalgus ateities vizijų kūrimas, socialiniai įgūdžiai, pasitikėjimas savimi, atvirumas naujai patirčiai, visuomeninės galios motyvai ir intuicija. 2) Verslo vadovas, norėdamas išlaikyti organizacijos konkurencingumą šiuolaikinėmis dinamiškomis rinkos sąlygomis, turi ne tik efektyviai atlikti vadovo funkcijas, bet ir tapti stipriu verslo lyderiu. 3) Išskirti vyriški vadovavimo ypatumai - orientacija į užduotį... [toliau žr. visą tekstą] / The researchers have paid closer and closer attention towards the difference in management style among men and women by the end of XX century. The peculiarities of female management are related to the cooperation and team work. While the peculiarities of male management – competitiveness and authority. The recent findings reveal that women are intent to apply transformative management style more than men. Transformative style is associated with the effective management. The research object: The peculiarities of business women managers’ management. The goal of research: To reveal the peculiarities of management of business women. The tasks of research: • Reveal the concept of contemporary management, • Specify the peculiarities of female and male management, • Specify the attributes of female managers management, • Assess the factors restricting the business women managers’ management. Research methods: 1) Research data gathering – questioning on internet and scientific literature analysis. 2) Research data analysis – descriptive statistics. Research conclusions. Conclusions of theory analysis: 1) The peculiarities of the contemporary manager: insightful creation of the future visions, social abilities, self-confidence, openness to the new experience, social power motivation and intuition. 2) Business manager, willing to maintain the competitiveness of organization in conditions of contemporary dynamic market, must fulfill duties of manager effectively and become a strong... [to full text]

Magistro darbe nagrinėjami Šiaulių miesto viešųjų ir privačiųjų įmonių, organizacijų personalo atrankos ypatumai. Darbe aptariamas personalo planavimo procesas, pagrindiniai personalo paieškos šaltiniai, dažniausiai naudojami personalo atrankos metodai. Taip pat analizuojama kokie kriterijai lemia darbo ir darbuotojo pasirinkimą. Nagrinėjami kriterijai, kurie lemia sėkmingą įsidarbinimą. Lyginami personalo paieškos, atrankos ypatumai viešajame ir privačiajame sektoriuje. Apklausoje dalyvavo 224 respondentai (170 personalo darbuotojų, 54 vadovai). Anketos išplatintos gamybos, paslaugų, prekybos įmonėse bei organizacijose. Šiaulių viešosiose ir privačiosiose organizacijose ar įmonėse vadovo pareigas eina vyrai, apklausoje jie sudarė 74 proc. net 79 proc. vadovų turi aukštąjį universitetinį išsilavinimą. Šiaulių miesto įmonėse, organizacijose pakankamai didelė darbuotojų kaita, kadangi 62 (iš 170) respondentai atsakė, kad institucijoje dirba iki 5 metų, 34 atsakė, kad 6- 10 metų. Šį teiginį taip pat patvirtina vis didėjanti darbuotojų kaita. Privatusis sektorius ir toliau sparčiai plečiasi Šiauliuose, viešojo sektoriaus plėtra yra gerokai lėtesnė. Apie laisvas darbo vietas įmonėse ir organizacijose Šiaulių miesto gyventojai geriausiai sužino iš pažįstamų rekomendacijų ir skelbimų spaudoje. 70 proc. visų apklaustų vadovų teigė, kad jų įmonėse, organizacijose nėra personalo skyrių ir darbuotojų atranką atlieka patys. Pats populiariausias Šiauliuose personalo atrankos metodas... [toliau žr. visą tekstą] / The peculiarities of staff selection process in public and private companies, organizations of Šiauliai City are analyzed in Master Thesis. The process of staff planning, the main source of staff search, and the mostly used methods of staff selection are discussed in this thesis. It is analyzed as well, what criteria influence the selection of job and employee. The criteria influencing successful employment are analyzed. The peculiarities of staff search in public and private sectors are compared. 224 respondents participated in survey (170 staff employees, 54 managers). The questionnaires were distributed in production, services, trading companies and organizations. In public and private organizations and companies mostly men are in position of manager in Šiauliai; they concluded 74 per cent in survey. Even 79 per cent of managers have higher university education. The change of employees in Šiauliai city companies and organizations is large enough, as 62 (from 170) respondents answered that they are working in institutions till 5 years, 34 answered that they are working from 6 to 10 year. This statement is confirming that the change of employees is increasing. Private sector is still developing rapidly in Šiauliai, the development of public sector is much slower. The residents of Šiauliai city mostly get information about vacancies in companies and organizations from acquaintances and advertisements in press. 70 per cent of all managers surveyed declared that there are no... [to full text]

Tyrimo tikslas - nustatyti paauglių lūkesčių apie alkoholio vartojimo pasekmes, savigarbos ir atsisakymo gerti alkoholį saviveiksmingumo sąsajas su alkoholio vartojimo ypatumais. Tyrime dalyvavo 381 tiriamasis (172 vaikinai ir 209 merginos) 16 – 19 metų amžiaus (16 m. – 116; 17 m. – 127; 18 m. – 87; 19 m. – 51) iš vienos Marijampolės miesto gimnazijos. Tikslui nustatyti buvo naudojamos šios metodikos: klausimai apie alkoholio ir kitų narkotinių medžiagų vartojimą, Crafft skalė, saviveiksmingumo skalė (DRSEQ-RA), Rosenberg savigarbos skalė (SES), teigiamų ir neigiamų lūkesčių apie alkoholio vartojimo pasekmes skalė. Tikslui nustatyti naudoti šie SPSS metodai: Spirmeno koreliacija, ranginė regresinė analizė, logistinė regresinė analizė. Iškeltos hipotezės buvo tikrinamos dviem skirtingais būdais, įvertinus paauglių alkoholio vartojimo riziką (pagal Crafft skalės 3 alkoholio vartojimo rizikos lygius ir pagal grupes A, B, C, kurios sudarytos rizikos didėjimo tvarka (nuo visiškai nevartojančių alkoholio, tabako ir narkotikų iki intensyviai geriančiųjų, rūkančiųjų ir vartojančiųjų narkotikus). Tyrimo rezultatai parodė, kad paauglių vaikinų rizikingas alkoholio vartojimas priklauso nuo jų savigarbos, paauglių vaikinų ir merginų saviveiksmingumas siejasi su rizikingu alkoholio vartojimu, lūkesčiai apie alkoholio vartojimo pasekmes siejasi su paauglių saviveiksmingumu, vaikinų savigarba priklauso nuo saviveiksmingumo, nuo teigiamų ir neigiamų lūkesčių apie alkoholio vartojimo... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the study is to define alcohol outcome expectancies, self-esteem and refusal to drink alcohol self-efficacy correlations with pecularities of alcohol use among adolescents. There were 381 participants in the study (172 boys and 209 girls) from one gymnasium in Marijampolė. The age of participants varied between 16-19 years old (16 years – 116; 17 years – 127; 18 years – 87; 19 years – 51). Methods: questions about alcohol and drug use, Crafft scale, self-efficacy scale (DRSEQ-RA), Rosenberg self-esteem scale (SES), positive and negative Alcohol Outcome Expectancies Scale. SPSS methods: Spearman‘s Correlation, ranking regressive analysis. Hypotheses were examined in two different ways, having assessed the risk of alcohol use among adolescents (according to 3 risk levels of Crafft Scale and groups A,B,C, which are formed in ascending risk order, by adding a different risk factor (alcohol, tobacco, drugs)). The results of the study showed: • The risk of using alcohol among adolescent boys depends on their self-esteem; • Self-efficacy among adolescent boys and girls influences the risk of alcohol use; • Alcohol outcome expectancies have influence on self-efficacy of adolescents; • Self-esteem of the boys depends on 2 self-efficacy pecularities, on positive and negative alcohol outcome expectancies; • Self-esteem of the girls depends on negative alcohol outcome expectancies .