Ability to forgive can change depending on various factors, some of which might be constant like gender and some situational. It can change during different periods of human life. The aim of this study was to investigate different aspects of ability’s to forgive development in groups of healthy participants and oncological patients. There were 310 participants in this study: 145 males and 165 females, whose age varied from 18 to 70 years. Participants were divided in two groups: healthy participants and oncological patients. A group of healthy participants consisted of 209 people, oncological patients – 101 participant. Their ability to forgive, empathy, awareness of grievances and acceptance of God‘s forgiveness were investigated. After data analysis the following hypotheses were confirmed: items of forgiveness scale in healthy participants were scored higher than in oncological patients; items of empathy scale in healthy participants were scored higher than in oncological patients; healthy females’ item “degree of awareness of grievances to self” was scored higher than scores of males. Other significant differences comparing ability to forgive, empathy, awareness of grievances and acceptance of God‘s forgiveness were found in groups of healthy participants, oncological patients, male and female. Significant correlations between age and ability to forgive, empathy, awareness of grievances and acceptance of God‘s forgiveness were found in groups according to health status... [to full text]

Šio darbo tikslas yra aprašyti atleidimo išgyvenimą dvasinio gijimo kontekste. Darbe pristatoma religinė bei psichologinė atleidimo sampratos, apžvelgiami įvairūs atleidimą įtakojantys veiksniai, pristatomi atleidimo proceso modeliai bei juos grindžiančių tyrimų duomenys. Aptariamos atleidimo ir dvasinio gijimo sąsajos. Tyrimo metu buvo surinkti aštuonių vidutinio amžiaus (M = 40,25) moterų, turinčių dvasinio gijimo patirtį, atleidimo patyrimo tekstai, kurie buvo analizuojami remiantis A.Giorgi fenomenologiniu analizės metodu. Sudarytas bendras grupės dalyvių atleidimo patyrimo apibrėžimas, kurio atskiri aspektai yra aptariami remiantis kitų autorių tyrimų duomenimis. Atleidimas šio tyrimo dalyvėms yra laiko, sąmoningo apsisprendimo bei valios pastangų reikalaujantis vidinio darbo su patirtomis skriaudomis procesas, kada įsisąmoninant, prisimenant, pripažįstant savo nuoskaudas, suvokiant jų išorinį bei vidinį kontekstą ir įvardinant atleidimą kitiems žmonėms, vyksta pozityvūs pokyčiai emociniame, kognityviniame, tarpasmeninių santykių, bei dvasiniame lygmenyje. Atleidimo patyrimas gali būti aprašytas kaip emocinių išgyvenimų kitimas, kada nuo neigiamų jausmų pereinama prie pozityvesnių; emocinis atsiribojimas nuo praeityje patirtų skriaudų ir išsilaisvinimas iš nuolatinio jų apmąstymo; atsinaujinęs savasties jausmas; požiūrio į įskaudinusį asmenį, į save, kitus žmones bei aplinką kitimas; santykio su skriaudėju pokytis. Atleidimo procese taip pat svarbus savo ribotos galios... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the study was to describe experience of forgiveness in the context of spiritual healing. The present paper discusses religious and psychological concepts of forgiveness as well various factors linked with forgiveness, forgiveness process models and data that corroborate the findings. Links between forgiveness and spiritual healing concepts are also discussed. During the research eighth texts with the description of the forgiveness experience of middle-age (M = 40,25) women who had experienced spiritual healing were obtained and analyzed according to psychological phenomenological method by A. Giorgi. General description of the participants’ forgiveness experience was finally composed and discussed in the context of different authors’ research results. The results show that the participants of the research consider forgiveness as process of mental activity dealing with past grievances, which demands time, conscious decisions and efforts, when positive changes on the emotional, cognitive, interpersonal relationship and spiritual levels occur. Experience of forgiveness may be described as alternation of emotions when negative feelings change to positive; emotional disassociation from past offences and withdrawal from continual rumination; restored sense of self; change of view to the offender, oneself, other people and the milieu; change in the relationship with the offender. In the process of forgiveness realization of the limited capacity to forgive and experience... [to full text]

Asmeniui gaunant pajamas keliose valstybėse gali būti susiduriama su dvigubu apmokestinimu. Valstybių praktikoje tarptautinis teisinis dvigubas apmokestinimas atsiranda, kai: a) kelios valstybės tą patį gyventoją laiko savo rezidentu ir apmokestina jo pasaulines pajamas, bei b) pajamų šaltinio valstybė ir rezidavimo valstybė pagal savo vidaus mokesčių įstatymus apmokestina tokias pajamas. Siekiant išvengti dvigubo apmokestinimo valstybės sudaro dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartis, kuriose įtvirtina dvigubo apmokestinimo naikinimo mechanizmą. Paprastai DAIS įtvirtinamas tik konkretaus metodo taikymas, kurio veikimo principai detalizuojami atitinkamos valstybės vidaus teisės aktais. Praktikoje taikomi du dvigubo apmokestinimo išvengimo metodai t. y. atleidimo metodas bei kredito metodas. Pačia bendriausia prasme atleidimo metodas reiškia, kad rezidavimo valstybė atleidžia nuo mokesčio pajamas ar kapitalą, kurie pagal sutartį su kita valstybe galėjo būti ir buvo apmokestinti pajamų šaltinio valstybėje. Kredito metodas reiškia, kad rezidavimo valstybė suteikia kreditą kitoje sutarties šalyje sumokėtų mokesčių sumai, tačiau atimama suma neturi būti didesnė už tą prieš atėmimą apskaičiuoto rezidavimo valstybės mokesčio dalį, kuri yra priskiriama tokioms kitoje sutarties šalyje gautoms pajamų rūšims . Metodų įtvirtinimas valstybių sudaromose DAIS bei vidaus teisės aktuose užtikrina vienkartinio apmokestinimo principo įgyvendinimą. / Juridical double taxation arise where the same income or capital is taxable in the hands of the same person by more than one State. Double taxation conventions discribes the method for eliminating of double taxation. Double taxation conventions do not substantiate any tax liability and do not increase any taxes over and above national tax laws . In addition juridical double taxation may arises in two cases:  where each contracting state subjects the same person to tax on his worldwide income or capital;  where a person is a resident of a contracting state and derives income from, or owns capital in, the other contracting state and both states impose tax on that income or capital. Double taxation conventions distinguish two methods for eliminating of double taxation:  the method of exemption;  the method of credit. The exemption method means – the state of residence does not tax the income which according to the convention may be taxed in the state of source. The credit method means – the state of residence calculates its tax on the basis of the taxpayer‘s total income including the income from the other state of source, which according to the convention, may be taxed in that other state. It then allows a deduction from its own tax for the tax paid in the other state. The following methods for the prevention of international double taxation are applied by foreign countries.

Teisės normos, reglamentuojančios darbo sutarties nutraukimą darbuotojui vieną kartą šiurkščiai pažeidus darbo pareigas, yra aktualios tiek teorine, tiek praktinio taikymo prasme, kadangi darbo sutarties nutraukimą reglamentuojančių normų realizavimas praktikoje paliečia principinius darbo santykių šalių interesus ir kelia gana daug ginčų. Dėl minėtos priežasties, šio tyrimo objektu buvo pasirinktas įstatymų leidėjo DK 136 straipsnio 3 dalies 2 punkte įtvirtinto atleidimo iš darbo, kaip drausminės nuobaudos, taikomos darbuotojui vieną kartą šiurkščiai pažeidus darbo pareigas, pagrindai bei tvarka. Šiame darbe yra aptariamos DK 237 straipsnio 1 dalyje numatytos drausminių nuobaudų rūšys, jų taikymo atvejai, tiriama DK 235 straipsnyje įtvirtintą šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo sampratą bei analizuojami pavyzdiniai šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo atvejai (sudėtys). Taip pat darbe yra nagrinėjami drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – skyrimo tvarkos etapai, identifikuojamos praktikoje kylančios problemos, siūlomi jų sprendimo būdai. Atlikta ir ginčų, dėl neteisėto bei nepagrįsto atleidimo iš darbo už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, ypatumų analizė. Įsigilinus į įstatymų leidėjo įtvirtintą reglamentavimą, doktriną bei teismų praktiką, pateikti pasiūlymai šio svarbaus darbo sutarties pasibaigimo pagrindo reglamentavimui. / The ground of dismissal from work upon an employees single gross breach of work duties is strictly regulated by Article 235.2.3 Labour Code of the Respublic of Lithuania and is relevant in both theoretical aspects and practical application purposes. There are a lot of disputes regarding the termination of an employment contract on the initiative of an employer. Wherefore grounds and imposition of disciplinary dismissal from work mentioned in the Labour Code are analyzed in the paper. In this work the concept of the gross breach of work duties and all of the grounds mentioned in Article 235.2 of Labour Code are being analyzed, regarding the systematic Labour Code explanations and the directions given by the supreme court of Lithuania. Moreover, the aspects of the imposition of the disciplinary sanctions and peculiarity of legal disputes upon an employee`s unfair dismissal from work are surveyed. As a result, the author represents some offers in order to improve the regulation of such an important ground of the expiration of an employment contract.

Many humanistic physiologist are writing about the importance of forgiveness in one or another way. Forgiveness is associated not only with physical health but also with psychical health. Nuisance, soreness/hurt, reluctance to forgive might stir up stress, depression, hypertension, headache, back and neck pains, worryness, sleeplessness, spontaneous lurk and sorrow. By looking into other studies it showed that forgiveness therapy is usable in oncological clinic, like one of methods contributory to treat cancer. The aim of this study was to research the peculiarity of an individual, the forgiveness conception and its influence to the physical and psychical health; to analyze the self value, an attitude to their health and valuables also the forgiveness and empathy, receiving of God forgiveness, hurt and anger levels of people who has oncological diseases and to compare with healthy people. In our research participitated 280 people, both mean and women in the average age of 40,11±12,65, and from those 99 (35,4%) had oncological disese and 181 (64,6%) were healthy. Methods: Self – esteem scale (Beresnevičienė, 1995), valuables scale, an attitude to health scale, Walker & Gorsuch (2004) forgiveness scale There were thee hypothesis raised. Research results confirmed 1 hypothesis, that people who has oncological diseases (OD) feels more hurt, proved out. People who has OD has more general hurt that healthy people (t(255)=-12,50; p<0,01) and this is statistically significant... [to full text]

This master research analyzes the personality peculiarities of men and women who are oncological ill. The object of the research: parameters of forgiveness of healthy and oncological ill persons. The purpose of the research: the comparison of parameters of forgiveness of healthy and oncological ill. The aims of the research: 1. To compare the parameters of forgiveness processes: the forgiveness to mother, father, partner, himself or herself, the mortification level to mother, father, partner, himself or herself, empathy to mother, father, partner, to himself or herself, God forgiveness acceptance to mother, father, partner, himself or herself, to compare in groups the healthy and oncological ill men, healthy and oncological ill women, healthy men and healthy women, oncological ill men and oncological ill women. 2. To compare self value, valuable orientation, the attitude to health, to compare in groups healthy and oncological ill men, healthy and oncological ill women, oncological ill women and oncological ill men, healthy women and healthy men. 3. To estimate the connection between the forgiveness level of men and their age, the level of the disease, the mortification awareness level, empathy, God forgiveness acceptance and the attitude to health and education. 4. To estimate the connection between the forgiveness level of women and their age, the level of the disease, the mortification awareness level, empathy, God forgiveness acceptance and the attitude to health and... [to full text]

Rūpestingumo pareiga egzistuoja kiekvienam visuomenės nariui, tačiau advokatams, kaip specifinės veiklos atstovams, šios pareigos laipsnis ir turinys yra aukštesni – jų veiksmai turi atitikti kvalifikuoto ir protingai rūpestingo profesionalo elgesio standartą. Profesinę civilinę atsakomybę gali lemti net ir lengviausia kaltės forma – neatidumas, klaida – todėl advokato kaltė gali būti eliminuojama įrodžius, kad profesionalas ėmėsi maksimalių atidumo, rūpestingumo, atsargumo priemonių atitinkamoje situacijoje. Jau romėnų teisės šaltiniuose egzistavo advokato pofesinė civilinė atsakomybė už vengimą atlikti pareigas ar netinkamą jų įgyvendinimą. Advokatas privalo sąžiningai atlikti ne tik tas pareigas, kurios numatytos sutartyje su klientu, tradiciniuose teisės aktuose – įstatymuose, bet taip pat ir profesinės etikos taisyklėse. Įrodžius sąžiningumo pareigos pažeidimą, tuo pačiu konstatuojamas ir advokato neteisėtų veiksmų egzistavimas. Dėl advokato neteisėtų veiksmų žalą patyręs asmuo gali būti ne tik klientas, bet ir tretysis asmuo. Pastarasis turi įrodyti, kad advokatas pažeidė rūpestingumo pareigą, kurios buvimas nustatomas atsižvelgiant į tai, ar advokatas protingai galėjo numatyti, kad asmuo remsis jo išvada tolimesnėje veikloje. Advokatų profesinės civilinės atsakomybės netaikymas, apribojimas ar atleidimas nuo atsakomybės sprendžiami vadovaujantis bendrosiomis civilinės atsakomybės normomis. / A duty of care exist to each member of the public, but some groups of the professionals, because of the specific of their jobs, must exercise reasonable skill and care. Professional civil liability can result even in the easiest form of guilt - inadvertence, mistake. The fault can be eliminated when it is shown that the professional has taken the maximum in the situation. The sources of Roman law also attest the existence of civil responsibility of an advocate for improper performance of the duties or avoidance of proper performance of the duties. The attorney’s duties may be found in the rule of law, contract between attorney and the client and in the legal ethics requirements. The plaintiff may be both: attorney’s client and non-client, who suffered the damage. The latter must prove that attorney violated the duty of care, which is determined. Attorney reasonably could have foreseen that a person will rely on its conclusion Other questions related the attorney professional civil liability – the limitation or abolition, dismissal of professional liability, is dealt under the common rules of civil liability.

Pagal Lietuvoje egzistuojantį neturtinės žalos atlyginimo reglamentavimą, neturtinė žala yra atlyginama tik tais atvejais, kai tai numatoma specialiomis įstatymo normomis. Lietuvos darbo teisėje neturtinės žalos atlyginimas yra įtvirtintas, tačiau išsamenis jos reglamentavimas paliktas civilinei teisei. Neturtinės žalos atlyginimo įtvirtinimas darbo sutarties šalims rodo įstatymų leidėjo požiūrį į darbo teisinių santykių svarbą bei būtinumą tinkamai apginti ne tik turtinius interesus, bet ir pažeistas neturtines vertybes. Lietuvoje įtvirtinus neturtinės žalos atlyginimą abiems darbo sutarties šalims yra įgyvendinamas lygiateisiškumo principas. Tokiu būdu Lietuva tampa išskirtine valstybe, kurios darbo teisėje ginamos tiek darbuotojo, tiek darbdavio neturtinės teisės, priešingai negu Rusijoje, kur neturtinė žala numatoma tik darbuotojui, taip pat Prancūzijoje, kurioje neturtinės žalos atlyginimas darbo sutarties šalims galimas tik aiškinant atkiras Prancūzijos darbo kodekso normas. Be neturtinės žalos sampratos aptarimo tiek civilinėje, tiek darbo teisėje, atskirai darbe yra analizuojamos bendrosios sąlygos neturtinei žalai atsirasti bei specialiosios sąlygos, reikalingos neturtinei žalai atsirasti darbo teisėje. Taip pat darbe kalbama apie neturtinės žalos atlyginimo atvejus darbo teisės subjektams ir kitiems asmenims, artimai susijusiems su darbuotojais, pastarųjų mirties atveju. Atskirai aptariami bendrieji ir individualieji darbo bylų kriterijai, pagal kuriuos yra... [toliau žr. visą tekstą] / According to compensation for non-pecuniary damage regulation, the non-pecuniary damage is compensated just in cases if it‘s defined in statutory rate. In Lithuanian labor law non-pecuniary damage is validated, though more detailed regulation belongs to the civil law. The validation of the non-pecuniary damage compensation for the parties of the labour contract shows legislator‘s attitude towards the importance of legal labour relations and the necessity to defend properly not only the property interests but hurt non-pecuniary values as well. After validating the compensation for non-pecuniary damage in Lithuania, the principle of equality is being applied for both of the parties. In this way Lithuania becomes an exclusive country, where both employee‘s and employer‘s non-pecuniary rights are being defended by the labour law, this is totaly opposite to Russia‘s regulations as non-pecuniary damage is appliable only for the employee, or to France regulations as the compensation for non-pecuniary damage for the labour contract parties is possible just in case of overlooking the France Labour Code norms. In this work, a conception of non-pecuniary damage in the civil and labour law is discussed, as well as general conditions for the non-pecuniary damage to appear, and special conditions, necessary for the non-pecuniary damage to appear in the in the labour law are being seperately analysed. Other cases are mentioned in this work, like cases for compensating the non-pecuniary... [to full text]

Remiantis Lietuvos Respublikos teisės aktais, teismų praktika bei įmonių lokaliniais teisės aktais, šiame darbe analizuojama atleidimo iš darbo, kai dabuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas, teorinės ir praktinės problemos: Pirmiausia nagrinėjama šiurkštaus pažeidimo sąvokos atskleidimo teorinė problematika, lyginant šią sąvoką su kitomis teisės šakomis; Antra, analizuojamos AB „Achema“, Klaipėdos lopšelio-darželio „Volungėlė“, Viešosios įstaigos Kauno ligoninė Vidaus darbo tvarkos taisyklės bei AB „Vakarų laivų gamyklos“ Kolektyvinė sutartis ir jose numatyti darbo pareigų pažeidimai ir šiurkštūs darbo pareigų pažeidimai; Trečia, analizuojamas probematišku laikytinas Darbo kodekso 235 straipsnio 2 dalies 11 punktas- kiti šiurkštūs darbo pareigų pažeidimai. Pateikiama teisminių bylų praktinė analizė, kai šiurkštūs darbo pareigų pažeidimai priskirtini būtent kitiems šiurkštiems darbo pareigų pažeidimams; Ketvirta, analizuojama atleidimo iš darbo, kai darbuotojas vieą kartą pažeidžia darbo pareigas, tvarka. Šioje dalyje taip pat pateikiama teorinė ir praktinė analizė šiuo klausimu, taip pat akcentuojamas tokio atleidimo iš darbo tvarkos bei įforminimo laikymasis. Darbo pabaigoje pateikiamos apibendrinančios išvados ir pasiūlymai, kurie manytina, galėtų teigiamai įtakoti tinkamą darbo sutarties nutraukimo už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus kvalifikavimą. / With reference to legal acts of the Republic of Lithuania, practice of courts and local legal acts of companies, in this work theoretical and practical problem of dismissal from work when employee once outrageously breaches work duties are analyzed: At first theoretical problematic of concept’s outrage breach revealing is researched comparing this concept with other branches of law; Secondly, rules of Internal work procedures of SC “Achema”, Klaipeda kindergarten “Volungele”, Public enterprise Kaunas hospital and Collective agreement of SC “Vakaru laivu gamykla” and foreseen provided breaches of work duties and rough breaches of work duties are analyzed; Third, clause 11 of the 2nd part of article 235 of Labor Code –other outrage breaches of work duties – considered as problematic is analyzed. Practical analysis of judiciary cases when outrage breach of work duties are attributed to other outrage breaches of work duties is represented; Fourth, order of dismiss from work is analyzed when employee breaches work duties once. In this part also theoretical and practical analysis on this point are proposed, also compliance with work order and perfection of such dismissal is emphasized. At the end of the work generalizing conclusions and offers which are considered to positively influence appropriate qualification of work agreement’s termination because of outrage breach of work duties are represented.

Santrauka Darbas – kiekvieno žmogaus sąmoninga veikla, kuri yra nukreipta į tam tikrą tikslą, kuris pasiekiamas naudojant fizinę ir protinę energiją. Žmogus savo darbu sukuria produktą ar teikia tam tikras paslaugas, kurios tenkina kitų žmonių poreikius. Nuo darbingų žmonių darbo priklauso ekonomikos lygis. Jeigu šalies gyventojai gali pagaminti daugiau prekių, teikti daugiau paslaugų, tai ekonomika galės aprūpinti darbuotojus vis geresniais įrankiais, užtikrinti platesnes galimybes, o tai reikš, kad bus pagaminama vis daugiau prekių, ir bus pastebimas ekonomikos augimas. Augant darbo našumui didėja produkcijos gamybos apimtis. Darbas darosi vis našesnis, o visuomenė turtingesnė ir laimingesnė. Trumpa ekonominė apžvalga pagrindžia, kad šiuo metu mūsų šalyje ekonominė padėtis nėra stabili, didelė bedarbystė, lėtai augantis darbo užmokestis, o minimalus darbo užmokestis vienas iš mažiausių Europos Sąjungoje. Valstybė negali aprūpinti darbu visų norinčių ir galinčių dirbti, visuomenė netenka galimybės pagaminti ir įsigyti papildomų prekių ir paslaugų, prarandamas vertingas resursas: potencialios prekės ir patarnavimai – šalis netenka dalies nacionalinio produkto, nes jis nėra pagaminamas. Dėl gamybos apimčių mažėjimo atsiranda nedarbas, darbuotojų paklausai viršijant pasiūlą, mažėja darbo pamokėjimas, didėja galimybė būti atleistam iš darbo. Visa tai sukelia neigiamas emocijas žmonių tarpe. Valstybei, nepadedant sukurti pakankamai darbo vietų, žmonės liks be pajamų pragyvenimui... [toliau žr. visą tekstą] / Summary Maintaining Work Discipline Work is a person’s conscious physical or mental effort or activity directed toward accomplishing a certain goal. When working, a human being produces goods or provides services that satisfy the needs of other people. A country’s economy depends on the efforts of those capable to work. If a population can produce more goods and provide more services, the economy will be able to supply workers with ever-improving tools and ensure them broader opportunities, which in its turn means that more and more goods will be produced and economic growth will be observed. Rising productivity leads to the increase of production volume. Work efficiency keeps growing and society becomes wealthier and happier. However, the brief economic overview emphasizes that at present the economic situation in Lithuania is not stable, unemployment is high, salaries and wages are slow to increase, and the minimum wage is among the lowest in the European Union. The country’s economy cannot provide job places for everyone capable and willing to work; as a result, society fails to produce and acquire additional goods and services thus losing a valuable resource – potential output of goods and services. The economy therefore is deprived of a part of the national product because it is not produced. Due to the decrease in the total output, the supply of workers exceeds the demand, unemployment soars, wages plunge, and the likelihood to be dismissed from a job rises dramatically... [to full text]