Cette thèse explore les stratégies financières et organisationnelles adoptées par les petites et moyennes entreprises (PME) qui leur permettent de concilier croissance et indépendance. Les quatre chapitres apportent des contributions théoriques et empiriques à cette question. Le premier chapitre teste le lien entre contrôle familial et croissance sur un large échantillon de PME françaises. Le lien négatif entre contrôle familial et croissance s’explique par le fait que les entreprises familiales adoptent un comportement de croissance particulier consistant à créer un réservoir de fonds propres. Le second chapitre développe un modèle théorique afin d’expliquer ce comportement. Le cadre théorique fournit une explication au comportement patient des PME familiales et démontre que la constitution de réserves de trésorerie est une politique rationnelle et optimale en présence d’opportunités de croissance illiquides. Le troisième chapitre interroge les avantages et les coûts de la constitution d’un groupe de PME en utilisant une base de données sur les liens entre entreprises françaises. La constitution d’un groupe de PME est une stratégie organisationnelle qui favorise la croissance des entreprises affiliées au groupe et la croissance globale du groupe, en raison de l’efficience du marché interne des groupes de PME. Le dernier chapitre traite de la question des motivations de l’entrepreneur à créer un groupe de PME. Les observations corroborent l’hypothèse d’immunisation. La structuration sous forme de groupe de PME a pour objectif de limiter l’exposition du patrimoine de l’entrepreneur au risque de son activité, et non d’exproprier les actionnaires minoritaires. This thesis explores the financial and organizational strategies adopted by small businesses in order to conciliate growth and independence. The four chapters present theoretical and empirical contributions to this issue. The first chapter tests the relationship between family control and growth on a large sample of French small businesses. The negative relationship between family control and growth relates to the fact that family controlled small businesses have a higher propensity to adopt patient growth behavior. The second chapter presents a theoretical framework that explains why small businesses hold large amount of cash. The model demonstrates why small businesses, with illiquid growth opportunities, need constituting capital in advance to maintain their growth capacity. The third chapter investigates whether small business groups (SBG) are an organizational strategy that promotes growth. The results show that grouping small businesses promotes small business development, because SBGs improve capital allocation. The last chapter explores entrepreneur motivation to grow the business by building a SBG. According to the results SBGs are built in order to immunize entrepreneur wealth exposure to the business risk, not to increase entrepreneur private benefits of control.

No description available.

<p> </p><p>In a time when the amount of biological data present in the public domain is becoming increasingly vast, the need for good classification systems has never been greater. In the field of glycoscience the necessity of a good classification for the enzymes involved in the biosynthesis, modification and degradation of polysaccharides is even more pronounced than in other fields. This is due to the complexity of the substrates, the polysaccharides, as the theoretical number of possible hexa-oligosaccharides from only hexoses exceeds 10¹² isomers! </p><p>An initiative to classify enzymes acting on carbohydrates began around 1990 by the French scientist Bernard Henrissat. The resulting database, the Carbohydrate Active enzymes database (CAZy), classifies enzymes by sequence similarity into families allowing the inference of structure and catalytic mechanism. What CAZy <em>does not </em>provide however, are means to understand how members of a family are related, and in what way they differ from each other. The top-down approach used in this thesis, combining phylogenetic analysis of whole CAZy families, or sub-families, with structural determinations and detailed kinetic analysis allows for exactly that.  </p><p>Finding determinants for transglycosylation <em>versus </em>hydrolysis within the <em>xth </em>gene product family of GH16 as well as restricting the hydrolytic enzymes to a well defined clade are integral parts of paper I. In paper II a new bacterial sub-clade within CE8 was discovered. The structural determination of the<em>Escherichia coli </em>outer membrane lipoprotein YbhC from from the new sub-clade explained the difference in specificity. The information provided in the two papers of this thesis gives a better understanding of the development of different specificities of diverse CAZY families as well as it aids in future gene product annotations. Furthermore this work has begun to fill the white spots uncovered in the phylogenetic trees.</p><p> </p><p> </p>

La relation entre l'entreprise auditée et l'auditeur est un sujet qui suscitait l'intérêt des chercheurs en audit ces dernières années, la relation a une influence sur la qualité, le résultat et le processus de l'audit. Cette thèse ne prétend pas créer une théorie expliquant la relation auditeur audité, mais elle se limite à comprendre les déterminants de cette relation ainsi que les conditions de sa stabilité. / The relationship between the auditee and the auditor is a topic that aroused the interest of researchers in auditing in recent years, the relationship has an influence on the quality of the result and the audit process. This thesis does not purport to create a theory explaining the relationship auditor audited, but it is limited to understanding the determinants of this relationship and the conditions of its stability.

LA PROBLEMATIQUE D'INNOVATION EN PME A FAIT EMERGER UN GRAND NOMBRE DE METHODES ET OUTILS DE CONCEPTION. ON CONSTATE QUE CES OUTILS SONT PEU UTILISES. DE PLUS DEVANT LE NOMBRE IMPORTANT DE CES OUTILS ET METHODES, COMMENT CHOISIR LE PLUS APPROPRIE ? NOUS NOMMONS JUSTE NECESSAIRE METHODOLOGIQUE L'OBJECTIF QUE NOUS POURSUIVONS C'EST A DIRE LA RECHERCHE D'UNE JUSTE ADAPTATION DES METHODES ET OUTILS A UTILISER EN FONCTION DES BESOINS ET DU CONTEXTE. POUR INTEGRER LE JUSTE NECESSAIRE METHODOLOGIQUE DANS LES PROCESSUS D'INNOVATION, NOUS POSONS L'HYPOTHESE QUE LA MODELISATION DES PROCESSUS DOIT CONTRIBUER DE MANIERE SIGNIFICATIVE A L'APPLICATION EFFECTIVE DES METHODES NECESSAIRES DANS LES PROJETS. LES PERSPECTIVES DE CETTE RECHERCHE DEFINISSENT LES BASES POUR LA REALISATION D'UN NOUVEL OUTIL PERMETTANT DE REALISER LE JUSTE NECESSAIRE METHODOLOGIQUE. CET OUTIL S'APPUIE SUR UNE MODELISATION SPECIFIQUE DES PROCESSUS D'INNOVATION, DES OUTILS ET DES METHODES A UTILISERS PROJETS. LES PERSPECTIVES DE CETTE RECHERCHE DEFINISSENT LES BASES POUR LA REALISATION D'UN NOUVEL OUTIL PERMETTANT DE REALISER LE JUSTE NECESSAIRE METHODOLOGIQUE. CET OUTIL S'APPUIE SUR UNE MODELISATION SPECIFIQUE DES PROCESSUS D'INNOVATION, DES OUTILS ET DES METHODES A UTILISER.

La croissance des PME innovantes est le fruit des ressources et compétences, mises en oeuvre par des dirigeants, à l'aide des stratégies de croissance. Les ressources et les compétences existantes dans l'entreprise, ou qui peuvent être obtenues par l'entreprise, désignent la croissance de l'entreprise et les voies d'action privilégiées pour atteindre ces objectifs. Il existe plusieurs typologies d'entreprises en croissance, dictées par leurs ressources et leurs compétences, ainsi que les stratégies de croissance poursuivies. / SME growth is the result of innovative resources and skills, implemented by managers, using strategies for growth. Resources and existing expertise in the enterprise, or those that can be obtained by the company, refer to the company's growth and ways of action for reaching those goals. There are several types of growth companies, driven by their resources and skills, and strategies for continuing growth.

Cette recherche doctorale s'inscrit dans la continuité des travaux sur la RSE en milieu PME et vise à clarifier la relation entre les représentations RSE des dirigeants et les pratiques responsables adoptées par les PME. En effet, la majorité des travaux académiques sur la RSE en milieu PME s'accordent à dire que l'engagement des PME dans une démarche responsable est fortement influencé par les représentations que se fait le dirigeant de la RSE sans toutefois clarifier la question du lien entre perception et pratiques RSE, qui reste donc inexplorée. Dès lors, dans cette réflexion nous cherchons à identifier les relations entre les représentations RSE des dirigeants et les pratiques responsables en milieu PME. Dans ce sens, une étude exploratoire est menée auprès de dix dirigeants de PME qui ont soit explicitement intégré toute ou partie (sociale ou environnementale) de la démarche RSE de leur entreprise, soit mis en place des actions responsables sans toutefois les intégrer dans la stratégie. Cette recherche s'appuie sur dix entretiens semi directifs et un recueil documentaire. À partir de ces données dix cartes cognitives sont construites et une matrice de démarches RSE est élaborée. L'analyse des données met en évidence un certain nombre de représentions communes associées à chaque démarche RSE. / This doctoral research aims to clarify the relationship between the manager representations of CSR and the responsible practices of SMEs. Indeed, the majority of academician researches on CSR in SMEs agree that the involvement of SMEs in a responsible approach is strongly influenced by the manager representations of the CSR but doesn't clarify the link between perception and CSR behavior. which remains unexplored. Therefore. in this reflection we seek to identify the relationship between the manager representations of CSR and responsible practices in SMEs. In this sense. an exploratory study was conducted in ten SME who have. either explicitly incorporated all or part (social or environmental) of the CSR in their strategy, either make responsible actions but do not integrate them into strategy. This research is based on ten semi-structured interviews and documentary collection. From these data ten cognitive maps are constructed and an array of CSR initiatives is developed. The data analysis highlights a number of common representations associated each with CSR.

La mise en oeuvre des pôles de compétitivité, dès 2006, fait partie d’une politique gouvernementale de soutien aux entreprises et aux territoires visant à mieux positionner la France dans la compétition économique internationale. L’objectif est de renforcer le tissu industriel de certaines régions par une forte injection d’investissements publics dans des projets liés à l’innovation et à l’internationalisation des entreprises. Cette thèse traite des effets de l’installation du pôle de compétitivité ‘Arve Industries’ et, en particulier, du degré d’implication des PME locales dans cette démarche collective d’innovation. Du point de vue théorique, nous avons fait appel, d’une part, aux approches sur l’économie territoriale car la notion de territoire fait partie intégrante de la logique des pôles de compétitivité et, d’autre part aux études portant sur les réseaux stratégiques. Dans ces deux perspectives, la proximité est présentée comme un facteur important à la base des rapports de coopération entre les acteurs concernés (entreprises, laboratoires et universités) dans le domaine technologique. Du point de vue empirique, ce travail combine une démarche qualitative exploratoire, basée sur une enquête menée à partir d’entretiens semi-directifs avec 22 patrons de PME et 6 organisations d’appui à l’industrie locale, et une démarche quantitative conduite auprès de 68 questionnaires exploitables. La nature des relations des PME au sein de pôle de compétitivité sont ainsi étudiés du point de vue de la coopération, la compétition et la diffusion de connaissances. / Competitiveness clusters have been established since 2006 and represent a political initiative by the French government to aid businesses and regions and thus improve France’s position in the realm of international economic competition. The goal is to reinforce the industrial fabric in certain regions via a substantial injection of public funds invested in projects linked with innovation and internationalization of enterprises. This dissertation studies the impact of the creation of the “Arve Industries” competitiveness cluster and in particular, the degree of implication of local SMEs in this collective, innovating activity. From a theoretical stand point, we call upon approaches addressing territorial economies due to the intrinsically territorial nature of competitiveness clusters, as well as studies focusing on strategic networks. Harnessing these two perspectives, proximity is presented as an important factor at the root of cooperative interactions between the involved actors (businesses, laboratories and universities) in the technological field. From a technological stand point, this work combines a qualitative exploratory approach based on semi-directive interviews with 22 SME owners and 6 organizations that support local industry, and a quantitative approach based on 68 usable questionnaires. The nature of relationships between SMEs in competitiveness clusters are also studied in terms of cooperation, competition and knowledge sharing.

Dans une littérature managériale balançant entre critiques et défendeurs, le budget, objet de ce travail de recherche reste omniprésent dans les pratiques managériales des entreprises. Dans cette étude, l'approche de cet outil de contrôle de gestion est particulière : nous considérons le système budgétaire selon son degré de complexité.D'où le premier objectif à savoir la conception d'une taxinomie des systèmes budgétaires dans un contexte bien spécifique: la PME en Tunisie. Le principal questionnement est d'identifier les contingences structurelles (PME) et comportementales (le dirigeant) qui influencent le degré de complexité du système budgétaire.Etant le principal acteur dans la PME, le dirigeant, fait l'objet d'une attention particulière, d'où le deuxième objectif de la recherche : concevoir une typologie des dirigeants tunisiens. L'analyse des données recueillies par questionnaire administré par entretien direct auprès de 116 PME industrielles tunisiennes montre qu'il n'existe pas de déterminisme structurel ou comportemental expliquant la variabilité des systèmes budgétaires observés dans les PME tunisiennes. Les profils des dirigeants donnés par l'analyse typologique regroupent des dimensions socioprofessionnelles (expérience, formation) et des dimensions culturelles (de Hofstede) : deux principaux résultats émanent de cette analyse: d'une part, considérer une culture arabe est une vision réductrice de la richesse de ces nations et d'autre part, les profils des dirigeants tunisiens sont culturellement différents / In a managerial literature balancing between criticism and defendants, the budget, object of the present research is omnipresent in the managerial practices of enterprises. In this study, the approach of this management control tool is particular: we access the budgetary system according to its degree of complexity.The first objective of this research is to conceive a taxonomy of budgetary systems within a specific context: the SME in Tunisia.The main questioning is to identify the structural (SME) and behavioral (the manager) contingencies that influence the complexity of the budgetary system.Being the principal actor in the SME, the manager is subject to a particular attention; that justifies the second objective of this research: conceiving a typology of Tunisian managers.Data analysis has been collected through questionnaires administrated by direct interviews within 116 industrial Tunisian SME's. It has shown that there are no structural or behavioral determinism that explain the variability of observed budgetary systems within Tunisian SME's.The profiles of managers that appeared through the typological analysis regroup social, professional ( experience, education) and cultural ( Hofstede) dimensions: Two main results show from this analysis: First, considering an Arab culture is a reducing vision of the richness of these nations. Second, the profiles of Tunisian managers are culturally different.

Cette thèse aborde la thématique de l’internationalisation des petites et moyennes entreprises (PME) globalisées dès leur naissance ou peu de temps après, et nommées dans la littérature anglosaxonne « Born Globals ». Plus spécifiquement, notre recherche est focalisée sur l’approche décrivant les relations des « Born Globals » avec le réseau d'influence développé sur le territoire d’implantation des entreprises. Au delà des formes multiples de réseaux accompagnant les entreprises dans leur démarche d’internationalisation (relationnels, informels, personnels et territoriaux), nous pensons que le réseau d'influence joue un rôle dans l’internationalisation de ces PME. « Quel est le rôle du réseau d’influence dans l’internationalisation des « Born Globals » ?» Pour répondre à cette question, nous avons réalisé une étude auprès des « Born Globals » implantées dans la région de Kalouga en Russie.Les résultats de notre recherche nous permettent de définir les principales caractéristiques du réseau d’influence (les acteurs, les liens entre eux et les ressources qu’ils partagent avec les entreprises) dans l'internationalisation des « Born Globals », de cartographier ce réseau afin d'apprécier le rôle de chacun et de définir les étapes de l'intégration des « Born Globals » par le prisme de ce réseau sur un territoire donné. Ces éléments peuvent être exploités aussi bien par les théoriciens du point de vue des différentes étapes mises en évidence, que par les dirigeants des « Born Globals » lors de leur internationalisation dans d'autres pays et enfin par les pouvoirs publics qui cherchent à attirer des investisseurs étrangers et améliorer leurs prestations. / The main topic of this thesis is the small and medium entreprises (SMEs) that go international from their inception or shortly after. These business organizations were named in the Anglo-Saxon literature "Born Globals". More specifically, our research is focused on the approach describing the relationships of the "Born Globals" with the influence network developed in the area of their currrent location. Beyond the multiple forms of networks supporting companies in their internationalization process (relational, informal, personal and territorial), we think that the influence network plays the most important role in the internationalization of SMEs. "What is the role of the influence network in the internationalization of "Born Globals"?" To answer this question, we conducted a survey about "Born Globals" located in the Kaluga region in Russia.The results of our research allow us to describe the main characteristics of the influence network (players, links between themselves and the resources they share with companies) in the internationalization of "Born Globals" and to elaborate the network map and to define the different integration phases of "Born Globals" in the local network. Our results can be used by academic researchers, managers and leaders of "Born Globals" in their internationalization process and finally by the government seeking to attract foreign investments and improve their performances.