La thèse s'interroge sur l'existence du rationnement du crédit de PME vietnamiennes. Ce sujet est important car ces entreprises sont à l'origine de l'essentiel de la croissance du pays. La thèse présente les théories pouvant expliquer le rationnement du crédit dans les PME des pays en voie de développement. Elle détaille les spécificités des PME et du système du crédit au Vietnam. A l'aide d'un questionnaire, nous avons analysé les déterminants du rationnement et des caractéristiques des crédits proposés aux PME. Les données ont été traitées en utilisant les méthodes de l'économétrie des variables qualitatives. Les principaux résultats obtenus sont : les caractéristiques du chef d'entreprise (niveaux d'instruction, l'année d'expérience, ancien fonctionnaire, etc.), les caractéristiques économiques et juridiques de l'entreprise (la taille, le chiffre d'affaire,..), caractéristiques financières de PME (profitabilité, taux d'endettement...?), et caractéristiques du prêt sont importantes pour expliquer l'acceptation ou le refus du crédit bancaire. Nous avons également analysé l'impact de ces caractéristiques sur l'exigence de garantie, et la satisfaction à l'égard du service bancaire. / The purpose of this research work is to analyse the existence of credit rationing of Vietnamese SMEs. This subject is important because these firms are the main source of the country's economic growth. The research presents theories which explain the credit rationing in SMEs within developing countries. It also outlines the characteristics of SMEs and the credit system in Vietnam. We analysed the factors affecting the rationing and the characteristics of loans offered to SMEs using data collected from our questionnaire. We then processed the data, analysing the qualitative variables using econometric methods. The results of this piece of research show that there are several important factors which explain the acceptance or refusal of bank credit to SMEs. These factors include : the characteristics of the entrepreneur (education, experience, civil-servant status, etc.), the economic and legal characteristics of the firm (size, sales volume,...), the financial characteristics of the SME (profitability, debt ratio,...), and the characteristics of the loan. We also analysed the impact of these characteristics on the attitude of the bank relative to the demand of collateral, and on the different satisfaction levels of the SME's regarding the banking service.

Försvarsmakten befinner sig i en transformation från ett insatsförsvar till ett invasionsförsvar. Anpassning sker vid Försvarsmaktens samtliga förband och berör all tjänstgörande personal. Denna studie har undersökt hur denna anpassning som stadfästes med försvarsbeslutet 2015 har avspeglat sig på den grundläggande officersutbildningen vid Försvarshögskolans Officersprogram. Studien har sin hemvist i de vetenskapliga fälten Military Innovation och Professional Military Education. Studien har bedrivits som en enfallstudie och har genom Michael Horowitz teorimodell Adoption Capacity Theory genomfört en tematisk analys utifrån tre övergripande teman; diffusion, resurser och organisation. Empirin i undersökningen har inhämtats genom intervjuer, officiella dokument och artiklar. Studiens resultat påvisar att ingen styrning om att anpassa den grundläggande officersutbildningen har utgått från Försvarsmakten. Vidare kan studien påvisa att Försvarsmakten och Försvarshögskolan har brister i det sätt myndigheterna kommunicerar med varandra. Studien uppfattar att det saknas en tydlig metod och en formell policy för hur denna myndighetssamverkan ska genomföras. Vidare kan studien konstatera att viss anpassning av utbildningen har genomförts, detta på initiativ av akademisk och militär personal tjänstgörande vid Officersprogrammet.

Les entreprises familiales sont des organisations dans lesquelles la participation familiale caractérise la gestion, le contrôle et la propriété, représentant une proportion significative des organisations mondiales et un pourcentage élevé du PIB pour plusieurs pays. Par exemple, en Amérique latine, on estime que 90 à 98% des entreprises sont des entreprises familiales, constituant 80% de tous les emplois. Dans le cas de l’Équateur, plus de 80% des entreprises sont des membres de la famille, selon la définition que les membres de la famille du fondateur ou le même fondateur continuent d’administrer, de contrôler ou de gérer l’entreprise, 55 130 personnes étant inscrites à la Surintendance. des sociétés, avec un capital d'environ 25 976 millions USD, une contribution au PIB du pays de 51% et la création de 1,6 million d'emplois (Price Waterhouse Coopers, 2018).Les données de l'Enquête mondiale auprès des entreprises familiales - Équateur 2018 indiquent qu'elles représentent 90%, où 77% des entreprises suivantes travaillent déjà pour l'entreprise et participent aux secteurs suivants: commerce, activités professionnelles, immobilier, construction, transport, fabrication et services. et de l'agriculture.Les petites et moyennes entreprises (PME) sont reconnues comme un moteur essentiel du développement économique, source de débats politiques dans le monde entier (Liedholm et autres, 1994, Robson et autres, 2009, Abor et Quartey, 2010), ce qui a amené les pays développés et les pays en développement à se concentrer sur les avantages qu’ils peuvent apporter en termes de création d’emplois et de revenus (Hallberg, 1999, Acs et Szerb, 2007, Kang et Heshmati, 2008).Ces entreprises sont si différentes en termes d’origine, de structure, d’organisation et de direction, outre le fait que les quelques études existantes en Équateur n’élargissent souvent pas la vision de la société au-delà de la deuxième génération et ne répondent pas aux motivations de l’acte d’entreprise, Cette recherche est basée sur l’approfondissement d’un vaste cadre théorique, comprenant des théories sociales cognitives, organisationnelles et comportementales, pour proposer le problème sous la forme d’une question de recherche: quelles sont les motivations de l’entrepreneur de la PME familiale équatorienne qui peut configurer une typologie de l'acte entrepreneurial et son impact sur la gestion de l'entreprise?L'objectif général de la recherche est de connaître la typologie de l'entrepreneur équatorien, en termes de motivations et de variables illustratives qui les caractérisent le plus, et leur impact sur la gestion des PME familiales.Les objectifs suivants sont définis pour les objectifs spécifiques: déterminer les éléments théoriques conceptuels permettant de définir les entreprises familiales équatoriennes, ainsi que les attributs ou variables les plus importants pouvant être inclus dans une typologie pour les entrepreneurs de PME familiales en Équateur; établir les principales caractéristiques du contexte personnel, familial et professionnel, ainsi que les motivations de l'acte entrepreneurial des dirigeants des PME familiales de l'Équateur; Déterminez les principaux facteurs qui font partie de la gestion des affaires et de la réalisation des objectifs des dirigeants de PME familiales en Équateur et reliez enfin la typologie de l’entrepreneur équatorien aux modèles de gestion des PME familiales.Pour la méthodologie, on adopte une approche méthodologique quantitative, hypothétique - déductive, avec un champ de corrélation, qui permet - après un examen de l’état de la technique - d’établir des questions initiales permettant de dériver des hypothèses dont les conséquences logiques sont soumises à une corroboration empirique processus exhaustif de collecte de données et d'analyse statistique. / Family businesses are organizations in which family participation characterizes management, control and ownership, representing a significant proportion of global organizations and a large percentage of GDP for multiple countries. For example, in Latin America, it is estimated that 90 to 98% of all companies are family, constituting 80% of all jobs. In the case of Ecuador, more than 80% of the companies are family members, under the definition that members of the founder's family or the same founder, continue in the administration, control or management of the firm, there being 55,130 registered in the Superintendence of Companies, with an equity of some USD 25,976 million, a contribution to the country's GDP of 51% and the generation of 1.6 million jobs (Price Waterhouse Coopers, 2018).Data from the Global Family Business Survey- Ecuador 2018 report that they represent 90%, where 77% already have the following generations working for the business and participate in the sectors: trade, professional activities, real estate, construction, transportation, manufacturing and services and agriculture.Small and medium-sized enterprises (SMEs) are recognized as a key driver of economic development, which has been the source of political debates around the world (Liedholm et al., 1994, Robson et al., 2009, Abor and Quartey, 2010), resulting in both developed and developing countries focusing on these companies for the benefits they can bring in terms of job creation and income generation (Hallberg, 1999, Acs and Szerb, 2007, Kang and Heshmati, 2008).These companies are so different in terms of origin, structure, organization and direction, in addition to the fact that the few existing studies in Ecuador frequently do not broaden the vision of the company beyond the second generation and do not address the motivations of the entrepreneurial act, in This research is based on the deepening of a broad theoretical framework, involving cognitive, organizational and behavioral social theories, to propose the problem in the form of a research question: What are the motivations of the entrepreneur of the Ecuadorian family SME that can configure a typology of the entrepreneurial act and its impact on business management?The general objective of the research is to know the typology of the Ecuadorian entrepreneur, in terms of the motivations and the illustrative variables that most characterize them, and their impact on the management of family SMEs.For the specific objectives, the following are defined: determine the conceptual theoretical elements that allow defining Ecuadorian family businesses, as well as the most important attributes or variables that can be included in a typology for entrepreneurs of family SMEs in Ecuador; establish the main characteristics of personal, family and professional context, as well as, the motivations for the entrepreneurial act, of the managers of the family SMEs of Ecuador; Determine the main factors that are part of the business management and achievement of objectives of the managers of family SMEs in Ecuador and finally relate the typology of the Ecuadorian entrepreneur with the management models of family SMEs.For the methodology a quantitative, hypothetical - deductive methodological approach is adopted, with a correlational scope, which - after reviewing the state of the art - allows to establish initial questions from which hypotheses are derived whose logical consequences are subjected to empirical corroboration, through a exhaustive process of data collection and statistical analysis.Based on the database of the Superintendency of Companies of Ecuador, which reports 27,532 active family SMEs, a simple random sample of 1,000 companies was selected to which they were sent by email a first survey-typology of the entrepreneur and another second survey - management model. The data was processed using descriptive statistics, principal components analysis and correlation analysis. / Las empresas familiares son organizaciones en las que la participación familiar caracteriza la gestión, el control y la propiedad, representando una proporción significativa de las organizaciones mundiales y un gran porcentaje del PIB para múltiples países. Por ejemplo, en América Latina, se estima que del 90 al 98% de todas las empresas son familiares, constituyendo el 80% de todos los empleos. En el caso del Ecuador, más del 80% de las empresas son familiares, bajo la definición de que miembros de la familia del fundador o el mismo fundador, continúan en la administración, control o gestión de la firma, existiendo 55.130 registradas en la Superintendencia de Compañías, con un patrimonio de unos USD 25.976 millones, una contribución al PIB del país de 51% y la generación de 1,6 millones de empleos (Price Waterhouse Coopers, 2018).Datos del Global Family Business Survey- Ecuador 2018 reportan que representan el 90%, donde el 77% ya tienen a las siguientes generaciones trabajando para el negocio y participan en los sectores: comercio, actividades profesionales, inmobiliario, construcción, transporte, manufactura y servicios y agricultura.Las pequeñas y medianas empresas (pymes) son reconocidas como un motor clave de desarrollo económico, por lo que han sido fuentes de debates políticos en todo el mundo (Liedholm et al., 1994; Robson et al., 2009; Abor y Quartey, 2010), resultando que tanto países desarrollados como en desarrollo se centren en estas empresas por los beneficios que pueden aportar en términos de creación de empleo y generación de ingresos (Hallberg, 1999; Acs y Szerb, 2007; Kang y Heshmati, 2008).Siendo estas empresas tan distintas en cuanto a procedencia, estructura, organización y dirección, aunado a que los pocos estudios existentes en el Ecuador frecuentemente no amplían la visión de la empresa más allá de la segunda generación y tampoco abordan las motivaciones del acto emprendedor, en esta investigación se parte de la profundización en un amplio marco teórico, implicando teorías sociales cognitivas, organizativas y de comportamiento, para proponer el problema en forma de una pregunta de investigación:¿Cuáles son las motivaciones del empresario de la pyme familiar ecuatoriana que pueden configurar una tipología del acto emprendedor y su impacto en la gestión del negocio?Como objetivo general de la investigación está conocer la tipología del empresario ecuatoriano, en términos de las motivaciones y de las variables ilustrativas que más los caracterizan, y su impacto en la gestión de las pymes familiares.Para los objetivos específicos se definen los siguientes: determinar los elementos teórico conceptuales que permiten definir las empresas familiares ecuatorianas, así como los atributos o variables más importantes que pueden integrar una tipología para los empresarios de las pymes familiares del Ecuador; establecer las principales características de contexto personal, familiar y profesional, así como, las motivaciones para el acto emprendedor, de los directivos de las pymes familiares del Ecuador; eeterminar los principales factores que forman parte de la gestión empresarial y consecución de objetivos de los directivos de las pymes familiares en Ecuador y finalmente relacionar la tipología del empresario ecuatoriano con los modelos de gestión de las pymes familiares.Para la metodología se adopta un enfoque metodológico cuantitativo, hipotético - deductivo, con un alcance correlacional, que - tras la revisión del estado del arte- permita establecer preguntas iniciales de las cuales se derivan hipótesis cuyas consecuencias lógicas son sometidas a corroboración empírica, mediante un exhaustivo proceso de recolección de datos y análisis estadístico.

Les recherches en Management/Organisation ont quelque peu mis de côté la Perspective Temporelle ou PT (selon Lewin, la somme des points de vue individuels à un moment donné sur le passé et le futur psychologique). Cette Thèse étudie comment le(la) dirigeant(e) et sa PME agissent pour générer de la croissance en se focalisant sur la PT. Les questionnaires et les entretiens avec les 22 dirigeant(e)s d’entreprises (effectif : 10-49 salariés) permettent la mise au jour de leurs PT mais aussi des liens entre les différentes composantes du cadre conceptuel (ex : l’orientation entrepreneuriale de la firme, la vigilance individuelle) et d’autres éléments importants (ex : les biais cognitifs). La construction et les comparaisons des 22 cartes cognitives permettent également la mise au jour des différentes trajectoires de croissance et le questionnement de « l’équilibre » de la PT comme critère « discriminant ». Enfin, un modèle à tester et des directions de recherche sont proposés. / Organization and Management studies have somewhat neglected Time Perspective (TP), which is, according to Lewin, the sum of the individual’s viewpoints of his psychological past and future existing at a given time. This dissertation examines how small and medium-sized enterprise (SME) owner-managers and their firms generate growth, with a focus on TP. Questionnaires and qualitative interviews with 22 SME owners (10‒49 employees) revealed individual TPs and links among diverse components of the conceptual framework (e.g., alertness, entrepreneurial orientation) and other important factors (e.g., cognitive biases). The 22 cognitive maps also showed several firm growth trajectories and raised questions about the “balanced” TP as a discriminating criterion. Last, a model and directions for future research are proposed.

Les deux dernières décennies ont été marquées par la montée en puissance des économies émergentes et l’émergence de startups et PME technologiques à forte croissance internationale. Cette tendance a donné naissance à un nouveau domaine de recherche, l’entrepreneuriat international dans les économies émergentes. L’objet de cette recherche qualitative est d’étudier les facteurs qui influencent le processus d’identification des opportunités internationales chez les PME technologiques issues d’une économie émergente, la Tunisie. A cet effet, nous étudions le processus d’internationalisation de sept PME technologiques tunisiennes du secteur des technologies de l’information et des communications. Les résultats de l’analyse intra et inter cas identifient les traits de personnalité de l’entrepreneur, les capacités entrepreneuriales internationales et les réseaux relationnels de l’entrepreneur comme les trois principales catégories de facteurs qui influencent l’identification des opportunités internationales. Notre recherche aboutit à la formulation et la discussion de huit propositions qui permettent de schématiser un modèle explicatif de l’internationalisation des PME technologiques issues des économies émergentes. / The last two decades have been marked by the rise of emerging economies and the emergence of start-ups and Hi-Tech SMEs with high international growth. This trend has spawned a new area of research, international entrepreneurship in emerging economies. The purpose of this qualitative research is to study the factors that influence the process of identifying international opportunities in technological SMEs from an emerging economy, Tunisia. To this end, we are studying the process of internationalization of seven Tunisian technological SMEs in the information and communications technology sector. The results of the intra- and inter-case analysis identify entrepreneurial personality traits, international entrepreneurial capabilities and relational networks as the three main categories of factors that influence the identification of international opportunities. Our research results in the formulation and discussion of eight proposals that make it possible to schematize an explanatory model of the internationalization of technological SMEs emerging from emerging economies.

In a time when the amount of biological data present in the public domain is becoming increasingly vast, the need for good classification systems has never been greater. In the field of glycoscience the necessity of a good classification for the enzymes involved in the biosynthesis, modification and degradation of polysaccharides is even more pronounced than in other fields. This is due to the complexity of the substrates, the polysaccharides, as the theoretical number of possible hexa-oligosaccharides from only hexoses exceeds 1012 isomers!  An initiative to classify enzymes acting on carbohydrates began around 1990 by the French scientist Bernard Henrissat. The resulting database, the Carbohydrate Active enzymes database (CAZy), classifies enzymes by sequence similarity into families allowing the inference of structure and catalytic mechanism. What CAZy does not provide however, are means to understand how members of a family are related, and in what way they differ from each other. The top-down approach used in this thesis, combining phylogenetic analysis of whole CAZy families, or sub-families, with structural determinations and detailed kinetic analysis allows for exactly that.   Finding determinants for transglycosylation versus hydrolysis within the xth gene product family of GH16 as well as restricting the hydrolytic enzymes to a well defined clade are integral parts of paper I. In paper II a new bacterial sub-clade within CE8 was discovered. The structural determination of theEscherichia coli outer membrane lipoprotein YbhC from from the new sub-clade explained the difference in specificity. The information provided in the two papers of this thesis gives a better understanding of the development of different specificities of diverse CAZY families as well as it aids in future gene product annotations. Furthermore this work has begun to fill the white spots uncovered in the phylogenetic trees.

Acteurs majeurs de l’industrie, les PME (Petites et Moyennes Entreprises) doivent répondre à des exigences toujours plus complexes de leurs clients. L’une des solutions est l’amélioration du pilotage des processus industriels qui comprend la planification et l’exploitation des ressources, le contrôle de la production, la mesure et l’évaluation de la performance. Récemment est né le concept d’industrie 4.0 qui vise au pilotage de la chaîne logistique par la synchronisation en temps réel des flux pour tendre à la fabrication unitaire et personnalisée. Ce concept se base sur l’émergence de nouvelles technologies telles que l’internet des objets et le cloud computing. Notre objectif est d’identifier les risques, les opportunités et les facteurs critiques de succès de l’industrie 4.0 concernant la performance industrielle des PME. Nos premiers travaux montrent que les PME présentent des caractéristiques managériales propres qui peuvent venir à l’encontre des prérequis nécessaires à l’exploitation de l’industrie 4.0. Notre revue de la littérature montre d’une part des disparités dans les cas d’application de l’industrie 4.0 dans les PME, et d’autre part que ces cas sont peu documentés. La difficulté inhérente à l’identification de cas concrets ne nous a pas permis d’organiser une étude statistique de l’application de l’industrie 4.0. Afin de répondre à nos objectifs, nous avons ainsi organisé une étude prospective par consultation d’experts. Cette étude a montré que le manque d’expertise et la stratégie à courte vue sont les risques les plus importants de l’industrie 4.0 dans les PME. L’étude montre également que la formation est le facteur de réussite le plus important, que le dirigeant joue un rôle prépondérant dans la réussite et/ou l’échec d’un projet industrie 4.0 et qu’il est conseillé de se faire accompagner par des experts pour tout projet d’industrie 4.0. Enfin, l’industrie 4.0 est une opportunité exceptionnelle de repenser les processus de production, mais également de proposer de nouveaux modèles d’affaires pour les PME. Les PME présentent des atouts majeurs face à cette révolution industrielle et elles doivent en tirer profit pour ne pas perdre leur avantage concurrentiel vis-à-vis des grandes entreprises. / The SMEs, predominant actors of the industry, have to reach customer expectations that are more and more complex. One of the solutions is to improve the management of the industrial processes which includes production planning and control, performance measurement and evaluation. Lately the concept of industry 4.0 has emerged. This new approach allows the control of production processes by providing real time synchronization of flows and by enabling the production of unitary and customized products. This concept is based on emerging new technologies such as cloud computing and Internet of Things. Our research goal is to identify the industry 4.0 risks, opportunities and critical success factors regarding SMEs industrial performances. Our first work shows that the SMEs have their own specific managerial features that may undermine the adoption of the industry 4.0 concept. Our review of the scientific literature also shows that there are disparities between industry 4.0 business cases in SMEs. These business cases are also poorly documented a provide only few insights for SMEs managers. The inherent difficulty to identify detailed examples prevented us from conducting a statistical study of the industry 4.0 cases within SMEs. In order to reach our research goal, we conducted a prospective study by consulting experts. Our study shows that the major risks facing the adoption of the industry 4.0 concept in SMEs is the lack of expertise and the short-term strategy mindset. The study also shows that training is the most important success factor, that managers have a prominent role in the success and/or the failure of an industry 4.0 project, and that SMEs should be supported by external experts. Lastly, industry 4.0 offers a unique opportunity to redesign SMEs production processes and to adopt new business models. SMEs have decisive advantages toward this industrial revolution that they must use in order to keep their competitive advantages against large company.

Alors que la sociologie et l'histoire se sont intéressées de longue date à l'étude de l'influence du facteur religieux sur les pratiques économiques, les sciences du management en ont découvert l'intérêt depuis peu. C'est dans le champ de l'éthique des affaires, principalement aux Etats-Unis, que cette question suscite, depuis le milieu des années 1990, des recherches en nombre croissant. Au même moment, les méthodologies dominantes de cette disicpline, à caractère quantitatif, sont contestées. Dans ces conditions, l'examen de l'influence des valeurs catholiques du dirigeant de PME sur son mode de management constitue une double tentative d'explorer, d'une part, un thème nouveau dans les sciences du management et de l'éthique des affaires françaises et, d'autre part, de nouvelles voies méthodologiques pour y parvenir. La stratégie de recherche qualitative adoptée, qui s'inspire notamment des approches de Glaser, Strauss et Corbin, permet d'obtenir trois grands types de résultats : la construction d'un idéal du management selon la doctrine sociale de l'Eglise Catholique, l'élaboration d'un modèle encore exploratoire d'analyse de l'influence des valeurs catholiques du dirigeant de PME lorsqu'elles sont confrontées aux exigences et aux contraintes du management des personnes en entreprise, et enfin la mise au point d'un "idéal-type" du dirigeant de PME catholique. Le caractère pluridisciplinaire et biculturel du travail accompli (recherche francophone et anglophone) suscite, en conclusion, des questions épistémologiques sur le paradigme le plus apte à embrasser la nature à la fois plurielle et synthétique du modèle proposé.

Cette thèse explore les stratégies financières et organisationnelles adoptées par les petites et moyennes entreprises (PME) qui leur permettent de concilier croissance et indépendance. Les quatre chapitres apportent des contributions théoriques et empiriques à cette question. Le premier chapitre teste le lien entre contrôle familial et croissance sur un large échantillon de PME françaises. Le lien négatif entre contrôle familial et croissance s’explique par le fait que les entreprises familiales adoptent un comportement de croissance particulier consistant à créer un réservoir de fonds propres. Le second chapitre développe un modèle théorique afin d’expliquer ce comportement. Le cadre théorique fournit une explication au comportement patient des PME familiales et démontre que la constitution de réserves de trésorerie est une politique rationnelle et optimale en présence d’opportunités de croissance illiquides. Le troisième chapitre interroge les avantages et les coûts de la constitution d’un groupe de PME en utilisant une base de données sur les liens entre entreprises françaises. La constitution d’un groupe de PME est une stratégie organisationnelle qui favorise la croissance des entreprises affiliées au groupe et la croissance globale du groupe, en raison de l’efficience du marché interne des groupes de PME. Le dernier chapitre traite de la question des motivations de l’entrepreneur à créer un groupe de PME. Les observations corroborent l’hypothèse d’immunisation. La structuration sous forme de groupe de PME a pour objectif de limiter l’exposition du patrimoine de l’entrepreneur au risque de son activité, et non d’exproprier les actionnaires minoritaires.<p><p>This thesis explores the financial and organizational strategies adopted by small businesses in order to conciliate growth and independence. The four chapters present theoretical and empirical contributions to this issue. The first chapter tests the relationship between family control and growth on a large sample of French small businesses. The negative relationship between family control and growth relates to the fact that family controlled small businesses have a higher propensity to adopt patient growth behavior. The second chapter presents a theoretical framework that explains why small businesses hold large amount of cash. The model demonstrates why small businesses, with illiquid growth opportunities, need constituting capital in advance to maintain their growth capacity. The third chapter investigates whether small business groups (SBG) are an organizational strategy that promotes growth. The results show that grouping small businesses promotes small business development, because SBGs improve capital allocation. The last chapter explores entrepreneur motivation to grow the business by building a SBG. According to the results SBGs are built in order to immunize entrepreneur wealth exposure to the business risk, not to increase entrepreneur private benefits of control. / Doctorat en Sciences économiques et de gestion / info:eu-repo/semantics/nonPublished

Ce travail de thèse adresse une problématique industrielle qui s'articule autour de la modélisation de la chaîne logistique, composée essentiellement de groupements de PME mécatroniques, afin d'analyser les caractéristiques organisationnelles et comportementales et d'en évaluer la performance. Le développement de la solution de modélisation s'inscrit dans une démarche de raffinement itératif et d'intégration progressive de modèles. Le cadre de cette démarche constitue le fondement du processus de développement adopté « ArchMDE » basé sur l'Ingénierie Dirigée par les Modèles (IDM). Par conséquent, les travaux de cette recherche sont caractérisés par une contribution double. Dans la première contribution, il s'agit de la proposition d'un métamodèle générique de la chaîne logistique. En puisant dans la littérature nous avons proposé une méthodologie de conceptualisation incrémentale et générique qui permet la génération d'un modèle conceptuel de la structure d'une chaîne logistique ainsi que les relations entre ses différentes entités. L'application de cette démarche a donné lieu à la construction d'un métamodèle décrivant le champ d'application étudié (PME mécatroniques). La seconde contribution permet de formaliser le comportement dynamique des concepts générés lors de la première étape en adoptant le paradigme multi-agent. Ainsi, nous avons proposé une agentification du métamodèle du domaine en se basant sur l'analogie naturelle entre la chaîne logistique et le système multi-agent. Cette agentification a donné lieu à un métamodèle du domaine agentifié avec une mise en place des protocoles d'interaction visant à synchroniser et piloter la chaîne logistique. L'étude des relations et du comportement dynamique des différents concepts a permis d'aboutir à un métamodèle d'implémentation qui exprime à la fois les deux vues statique et dynamique du domaine d'application. Ce dernier artefact a fait l'objet d'une instanciation et d'une implémentation d'un cas industriel réel dans un environnement JAVA.