Práce popisuje formování, strategii a fungování týmů, se zaměřením ná týmy virtuální a geograficky oddělené. Dále na základě dotazníkového šetření provedeného mezi zaměstnanci zahraniční firmy působící v České republice analyzuje výsledky spolupráce mezi virtuálními týmy v této společnosti.

Práce se zabývá oblastmi - vzdělání žen, ženy na trhu práce, rovné postavení mužů a žen, gender role a jejich rozložení. Harmonizace rodinných vztahů a kariéry. Oblast výzkumu - postoj veřejnosti k problematice mužů na rodičovské dovolené.

90. léta v ČR jsou charakteristická výraznými změnami demografického chování. Jak na trhu práce, tak v rodině přetrvávají genderově podmíněné stereotypy. Rodina a rodičovství zůstávají stále významnou hodnotou lidského života. Při hledání zaměstnání se mladé ženy potýkají s diskriminací z důvodu budoucího mateřství, později bojují s dualitou rodičovských a pracovních povinností, jejich nerovné postavení se promítá v nižším finančním ohodnocení a ve ztížených šancích karierního postupu. Legislativně byl zakotven zákaz diskriminačního jednání, došlo ke zrovnoprávnění mužů ohledně využití rodičovské dovolené, nicméně v reálném jednání nenastal výrazný posun. Mechanismy pro sladění rodinného a pracovního života jsou v ČR stále nedostačující.

Práce podává ucelený přehled vývoje v oblasti volného pohybu pracovních sil v Evropské unii a zároveň přináší přehled a hodnocení aktuálního vývoje v této oblasti. Historický vývoj je sledován jednak z hlediska vývoje v právní oblasti a to na základě smluv a sekundárního práva EU a precedentů Evropského soudního dvora, jednak jako komparace jednotlivých vln rozšíření EU a s tím souvisejících uplatněných přechodných období. Další část práce, zaměřená na aktuální vývoj se zabývá odstraňováním přechodných období volného pohybu pracovních sil ze strany členských zemí EU vůči České republice a zároveň na základě výsledků provedeného dotazníkového šetření hodnotí postoj Čechů k možnostem pracovní migrace do zahraničí.

Teoreticko-metodologická část: Problematika hledání zefektivnění firemních procesů. Objasnění organizace práce, tvorby vývojového diagramu, užití časový studií (zejména chronometráže, snímků pracovního dne), hodnotové analýzy. Aplikační část: charakteristika daného procesu firmy Kwesto Service, s.r.o., zjištění časové náročnosti a nákladů na proces i jeho jednotlivé kroky pomocí časových studií, hodnotová analýza procesu, tvorba variant a výběr optimální varianty k realizaci. Certifikace, podněty k jednání s obchodním partnerem.

Diplomová práce se zabývá analýzou personální práce a personálních činností prováděných ve společnosti HB PRINT,s.r.o.V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z personálního managementu. Na tuto část navazuje představení společnosti HB PRINT. Analytická část je věnována rozboru současného stavu personální práce ve společnosti a definování slabých a silných stránek jednotlivých personálních činností. Další úsek praktické části se zabývá návrhy řešení problematických činností.Práce naznačuje směr, kterým by se vedení společnosti mělo ubírat, aby zlepšilo výkon personální práce.

Diplomová práce analyzuje vývoj migrace a zaměstnanosti cizinců v ČR. Zabývá se migrační politikou a politikou v oblasti zaměstnanosti a jejím vývojem za posledních 15 let. Zaměřuje se na problémové oblasti vyplývající s přílivu cizinců do České republiky. Také se soustřeďuje na zmapování zaměstnanosti cizinců v České republice podle různých hledisek a kroky vlády v oblasti zaměstnanosti cizinců. V další části se zaměřuje na nejvýznamnější skupinu cizinců na českém trhu práce a jejich motivy pro výběr České republiky jako cílové země.

V posledních několika letech jsou Česká i Slovenská republika nuceni dělat opatření, která by omezila jejich štědré sociální systémy. Cílem této práce je popsat jednotlivé reformní kroky prováděné v oblasti sociální politiky od roku 2000, posoudit jejich dopady na ekonomiku, zvláště pak na trh práce a vládní výdaje. Z výsledků práce vyplývá, že sociální reformy na Slovensku měly kladný dopad na slovenskou ekonomiku. V České republice už dopad sociálních reforem není tak jednoznačný. Situace na trhu práce se sice zlepšila, ale neustále rostou veřejné výdaje.

Teoretická část práce se zabývá problematikou týmové spolupráce, dále kulturními aspekty mezinárodnodního pracovního prostředí, mezinárodním pracovním týmem jako takovým a v neposlední řadě nabízí i motivační teorie, jenž mohou vysvětlovat pohnutky jedinců pro vstup do takovýchto týmů. Praktická část pak pomocí dotazníkového šetření zkoumá obecné charakteristiky, jenž mají vliv na úspěšné fungování mezinárodních pracovních týmů.

Diplomová práce je koncipována jako sociálně-psychologický výzkum pracovní spokojenosti zaměstnanců společnosti VAHO s.r.o. Zabývá se nejprve teoretickou analýzou tématu ? motivací, pracovní motivací, pracovní spokojeností a vybranými faktory pracovní spokojenosti. Následuje analytická část zaměřená na pracovní spokojenost zaměstnanců společnosti VAHO s.r.o. Nástrojem šetření pracovní spokojenosti zaměstnanců této společnosti je sociálně-psychologický výzkum, základní zvolenou technikou výzkumu je dotazníkové šetření a individuální osobní rozhovory se zaměstnanci společnosti. Na základě výsledků výzkumu byla zformulována určitá doporučení pro vedení společnosti, která by měla vést ke zvýšení pracovní spokojenosti zaměstnanců.