Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / La presente memoria contempla un estudio interdisciplinario de dos ramas del derecho diversas que presentan intereses jurídicos muy diferentes, pero que, como ya señalamos, se encuentran en la práctica íntimamente relacionadas, sobre todo en industrias con alto desarrollo. A efectos de desarrollar el tema objeto de nuestro estudio hemos dividido la presente memoria en cuatro partes. En el capítulo primero se introduce al lector en conceptos básicos de propiedad intelectual que nos sirven para el posterior análisis sobre la titularidad de los derechos. El segundo capítulo trata específicamente sobre la relación individual de trabajo. Se entrega una visión general de los principios básicos que rigen en la materia, se caracteriza el contrato de trabajo como instrumento jurídico y se estudia, en particular, el régimen laboral de contratación en Chile de los trabajadores de artes y espectáculos. En un tercer capítulo se expone la regulación del trabajador-autor como sujeto de la relación laboral y las normas alusivas a la titularidad de derecho de autor en el ordenamiento jurídico chileno, mediante un análisis de los conceptos de autoría y titularidad en la Ley de Propiedad Intelectual y su regulación específica atingente a la materia objeto de nuestro estudio. Por último, en el capítulo cuarto, se realiza un análisis de las instituciones estudiadas, a la luz de los principios del derecho de autor contractual. El capítulo final o conclusión se entregan criterios para poder determinar, regular y/o resguardar la titularidad de los derechos de autor sobre las obras intelectuales creadas por un trabajador en cumplimiento de su contrato de trabajo. Al final de la tesis, se incorpora un anexo con dos cuadros, el primero de ellos sintetiza los temas tratados, en miras de establecer guía referencial para el análisis de la titularidad de derecho de autor sobre las obras creadas en virtud de un contrato de trabajo y, el segundo, resume ciertos elementos a tener en cuenta a propósito de la ajenidad en este tipo de contratos

La tesis titulada “Adecuación y Optimización de las Redes de Distribución Eléctrica en la zona Sur Altina del Valle del Mantaro-Huancayo”, tiene como objetivo Identificar alternativas tecnológicas de conversión de un sistema de distribución monofásico a un sistema trifásico y la implementación de los sistemas de utilización en media tensión, con la finalidad de promocionar los usos productivos de la electricidad, propuestas que permitirán optimizar el uso del recurso energético y generar ahorros económicos. Así mismo se tiene el objetivo contribuir al desarrollo rural y la sostenibilidad financiera de la empresa de distribución eléctrica. / Tesis

La presente investigación tuvo como objetivo determinar si la implementación de la asociatividad es una herramienta eficaz en la competitividad de los productores de quinua del distrito de Sicaya, bajo sus actuales condiciones económicas, sociales y culturales en el mercado nacional e internacional de dicho producto; para lo cual se utilizó el método Hipotético-deductivo, tipo de investigación aplicada y nivel de investigación descriptiva. / Tesis

Publicación a texto completo no autorizada por el autor / Plantea la aplicación de capacitación por competencias del talento humano a partir del cuadro de mando integral, para mejorar la rentabilidad de una empresa peruana de baterías automotrices. Desde el punto de vista teórico, el presente trabajo va a permitir enriquecer los conceptos que se tienen hasta el momento, sobre Capacitación de Personal dentro de la Gestión del Talento Humano. En la práctica se aplicará la Gestión del Talento Humano de la Capacitación por Competencias. A través de la aplicación de la metodología de Kaplan y Norton de Mapas Estratégicos y Cuadro de Mando Integral. Para la elaboración del plan de capacitación se realizará el diagnóstico de las necesidades de capacitación mediante la medición de la brecha competencial del personal de las áreas estratégicas: logística, producción, ventas y operaciones. Se emplea el modelo de gestión por competencias de Martha Alles para establecer las competencias cardinales, competencias específicas gerenciales y competencias específicas por área. La brecha competencial se determina de la diferencias entre el grado de competencia requerido para el puesto y el grado de adquisición (grado real). Para la evaluación se empleo el modelo de evaluación 360 grados. Se concluye que la capacitación por competencias del talento humano como componente del alineamiento estratégico del cuadro de mando integral sí contribuye a elevar la rentabilidad de una empresa peruana de baterías automotrices mediante una reducción de costos operativos de 384 329,00 Nuevos Soles y con un ROI de 5,0. / Tesis

El presente estudio tiene por objetivo principal dotar a Camposol S.A. de un plan de acción, con estrategias definidas que le permitan mejorar las relaciones laborales, previniendo conflictos, con el objetivo final de lograr la sostenibilidad del negocio a través del fortalecimiento de su marca empleador. Para cumplir con el objetivo referido, se realizó un diagnóstico de las relaciones laborales en Camposol S.A., siendo que, ante la falta de marco teórico que desarrolle procedimientos de diagnótico de relaciones laborales colectivas, en el presente estudio se desarrolló un intrumento de diagnóstico propio sobre la base de nuestra experiencia en dicho campo, el mismo que parte de la premisa consistente en que las relaciones laborales se sustentan en seis (6) pilares o dimensiones a ser examinadas: beneficios y condiciones de trabajo, comunicación, respeto, políticas, confianza y liderazgo.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / En el presente trabajo se intentará analizar y entender cómo la libertad sindical y su efecto principal, el fuero sindical, pueden atentar contra los derechos del empleador. Se busca, principalmente, generar una discusión en torno a las leyes y disposiciones que regulan la formación de sindicatos y los usos –y especialmente abusos- del fuero. Se mostrará, finalmente, que la ley que regula la formación y el uso de los sindicatos no está del todo ajustada, y que necesita ser revisada para no pasar a llevar los derechos del empleador

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El presente trabajo busca analizar la efectividad del derecho a huelga de los trabajadores, el cual se encuentra consagrado de manera indirecta en nuestra Constitución Política, al momento de consagrar en su artículo 19, que contiene el catálogo de derechos fundamentales, el derecho a la sindicalización; así como en tratados internacionales suscritos y ratificados por el Estado de Chile. Es de particular interés, por cuanto se evidencia en distintos ámbitos de la sociedad, la disparidad que existe entre los derechos que se encuentran consagrados y garantizados por nuestra legislación, y la efectividad de éstos en la realidad de los ciudadanos y, en este caso, de los trabajadores. Para lo anterior, estudiaremos la situación nacional jurídica actual, desde el punto de vista de la legislación interna (incluida la legislación vigente y el Proyecto de Ley de Reforma al Código del Trabajo que se encuentra actualmente en tramitación) y los tratados internacionales, así como las interpretaciones que se han realizado por la Dirección del Trabajo y la Organización Internacional del Trabajo, en contraste con la situación fáctica a la que se enfrentan día a día los trabajadores de nuestro país, analizando críticamente el hecho de que existan derechos consagrados que terminan siendo poco eficaces en la realidad nacional

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / En este trabajo en que se planteará la relación de los derechos fundamentales del trabajador y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa (RIOHS), debemos tener en cuenta al menos dos ideas matrices sobre las cuales descansa nuestra investigación. La primera supone establecer que el trabajador en cuanto persona, posee derechos fundamentales que pueden verse vulnerados en la relación laboral por el accionar del empleador, es decir, por la actividad o injerencia de otro, de un tercero, ya sea de una persona natural o jurídica. La segunda, tiene que ver con el papel especial que juega el Reglamento Interno en relación con los derechos fundamentales del trabajador. Si bien la noción de Derechos Fundamentales como realidad inherente a las personas no es nueva, si lo es la idea que las personas como sujetos de estos derechos pueden hacerlos valer frente a terceros o particulares, en casos de acciones u omisiones que los pudieren afectar. En efecto, el concepto de horizontalidad de los Derechos Fundamentales empezó a ganar fuerza recién en la segunda mitad del siglo XX, específicamente en la Europa de postguerra. Según esta concepción, el ejercicio de los derechos fundamentales no se agota en la idea de constituir límites a los poderes del Estado que a través de las Constituciones él mismo se impone. Sino que también, estos derechos presentan una dimensión de protección respecto de las potenciales o efectivas vulneraciones que los terceros o particulares pudieran cometer.

No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / En atención a las distintas reformas que se han suscitado en materia de quiebras en los últimos años, en especial, aquellas contenidas en la ley 20.073, que trajo importantes modificaciones en materias de índole laboral, tales como la suscripción de convenios preventivos de la quiebra entre el empleador y los trabajadores, creemos que es necesario realizar una análisis profundo en torno al génesis de la normativa, su discusión en la cámara, lo que han señalado nuestro tribunales de justicia, con el objetivo de dar luces de los criterios que deben ser utilizados al momento de aplicar dichas normas. En este sentido, esta memoria pretende determinar el marco regulatorio, los derechos y deberes que tienen tanto los trabajadores como los empleadores, en el contexto del proceso de quiebra de la empresa, así también como las acciones que se pueden interponer, principalmente por los trabajadores ante incumplimientos del empleador, y como estos se vieron modificados con la introducción de la reformas suscitadas producto de la promulgación de la ley citada en el párrafo anterior. Asimismo, pretendemos entregar un manual simple, que sea fácilmente comprensible por los trabajadores, respecto de las distintas alternativas que pueden adoptar frente a la quiebra del empleador, para que de este modo adopten decisiones informadas respecto de la materia. De otro lado, se señalan distintas interpretaciones y soluciones que han efectuado los Tribunales Superiores de Justicia y la Dirección del Trabajo, en temas relativos a la presente memoria.