Syfte: Syftet är att öka förståelsen för hur perceived organizational support (POS) påverkar verksamheters fördelning av ansvar ur ett ledarperspektiv, med avseende på medarbetares vilja att ta ansvar.  Metod: Studien har genomförts med en kvalitativ forskningsstrategi som präglats av den hermeneutiska forskningstraditionen samt ett konstruktivistiskt synsätt. Data från tidigare forskning låg till grund för den teoretiska referensramen medan tio semistrukturerade intervjuer utgjorde det empiriska materialet. Dessa båda bearbetades och jämfördes genom en tematisk analys.  Resultat och Slutsats: Studiens resultat visar att stöd från organisationen påverkar medarbetarnas vilja att ta ansvar genom att påverka beslutsprocessen i samband med ansvarstagande. Negativa effekter och risker som kan uppstå när ansvar fördelas på medarbetare kan med hjälp av rätt stöd från organisationen motverkas till en betydande del. Studiens bidrag: Studiens teoretiska bidrag är att visa på den påverkan som POS har på den individuella beslutsprocessen som sker kring ansvarstagande, till följd av strukturell Empowerment. En ökad förståelse har även skett då studien skett ur ett ledarperspektiv. Det praktiska bidraget som studien ger innefattar en redogörelse för hur POS kan användas samt påverka flera av delarna som innefattas av den beslutsprocess som sker hos medarbetare. Förslag till fortsatt forskning: Vårt förslag till fortsatt forskning är att studera POS påverkan på andra typer av beslutsprocesser. Detta anser vi kan skapa fördjupat och relevant material på området. Vi upplever även att POS:s påverkan och effekter på ansvarsfördelningen kan studeras ur ett medarbetarperspektiv. En sådan studie kan belysa de effekter som uppstår utifrån den psykologiska grenen av Empowerment. / Aim: The aim of the study is to increase the understanding of how perceived organizational support (POS) affects organization’s distribution of responsibility from a leader perspective, with regard to employee’s willingness to take responsibility. Method: The study has been conducted with a qualitative strategy and is characterized by the hermeneutic research- tradition and a constructive viewpoint. Data analysis of previous research has been conducted to establish the theoretical framework. Alongside itw, ten semi-structured, interviews have been conducted to establish empirical data. All the data has been compared with a thematical analysis. Result & Conclusions: The results of the study show that organizational support effects employees’ willingness to take on responsibility by affecting the decision process, which is connected to taking responsibility. Negative effects and risks that can occur with distribution of responsibility to employees can be largely outmaneuvered by the organization. Contribution of the thesis: The theoretical contribution is to shed light on the effects that emerges following the influence that POS have on distributing responsibility, as a consequence of structural Empowerment. Increased understanding has been a result due to the study taking the perspective of leaders. The practical contribution consists of a exposition on how POS affects the multiple stages covered by the individual decision process that takes place. Suggestions for research to come: We see the need to broaden the area involving POS and different decision-making processes. We also think that it would be relevant for the research area to examine POS and psychological empowerment, which could be done from a employee perspective.

I arbetet med klimatanpassning ingår många olika aktörer som alla ska samverka, vilket inte alltid är så lätt. Syftet med uppsatsen är således att studera hur centrala aktörer inom klimatanpassningsarbetet ser på både sin egen och varandras ansvarsroller samt vilka problem de anser vara mest utmanande. Detta i syfte att ta reda på om det finns otydligheter i ansvarsfördelningen och vilka utmaningar som de olika aktörerna tycker är viktigast att lösa. Empiriinsamlingen i uppsatsen har bestått av kvalitativt intervjuande av personer som har en roll inom de olika centrala aktörernas verksamhet, vilket har mynnat ut i ett resultat där aktörerna beskriver ansvarsfrågan som komplex. De pekar även ut tre problemområden inom klimatanpassningsarbetet som extra utmanande; den ekonomiska aspekten, kunskapsmässiga faktorer samt otydligheter i lagstiftning. / In the face of a changing climate and increasingly extreme weather conditions, the significance of climate adaptation measures to mitigate risks to infrastructure and human health has become evident. Climate adaptation involves multiple actors who need to collaborate, which can be challenging. The purpose of this report is therefore to study how central actors involved in climate adaptation perceive their own and each other's roles and responsibilities, as well as the most challenging problems they face. The aim is to identify any ambiguities in responsibility distribution and determine the priority challenges for the actors to address. The empirical data collection for this study consisted of qualitative interviews with individuals occupying roles within the central actors' operations. The findings reveal that the actors perceive the issue of responsibility as complex. They also highlight three challenging problem areas in climate adaptation work: the economic aspect, knowledge-related factors, and ambiguities in legislation.

According to recent statistics the construction industry is responsible for the largest waste discharges of both dangerous and non-dangerous waste, when disregarding the "non-dangerous" amount of granite waste produced by the mining industry and the waste produced by the pulp and paper industry. Preventive work within waste management is an ongoing practice so to be able to reduce negative environmental effects. One of the most common actions for the companies to take is to separate the different kinds of waste from one another at the construction site. Although by working with the problem in earlier stages of the process a large amount of the waste could already have been reduced. Companies in the construction business that are actively working to decrease environmental impact in their operations often use an EMS (Environmental Management System). By using environmental management as method the company can manage their environmental work so that actions can be taken where they are needed the most. It may though be difficult to adapt the tool for a project-oriented organization such as a construction project. Which effect the environmental work will have does not depend on the fact that the company uses EMS, it depends on how they use it. ICA Real-estate Sweden AB is about to have a new "ICA Kvantum" store built in Avesta, the company has chosen to use an EMS in their environmental work in order to reduce their environmental impact. ICA Real-estate’s environmental review showed that a considerable environmental aspect was waste management in new constructions and rebuilding’s and as a result they have a new environmental goal for the year 2010. The goal was that they would conduct a pilot project within waste management which is currently realized through the construction of the ICA Kvantum store in Avesta. In order to specify how the environmental work should be done in the project and which environmental demands that have been demanded ICA Real-estates has established an environmental program that the entrepreneurs have received and will abide by. Based on the notion from ICA Real-estate concerning the fact that the contractor’s should have high-quality environmental work the company ByggPartner i Dalarna AB was granted the entire contract for the new ICA Kvantum store. ByggPartner also have their own agenda and goals for waste management in the project and are working towards fulfilling them through coordination and planning. The results presented from the investigation that have been done in this report shows that both companies has got many good factors in their environmental work but compared to contemporary research in the area there are still things that could be improved so that the environmental work will be even more successful. / Enligt statistik bidrar byggsektorn med mest farligt och icke-farligt avfall i Sverige, bortsett från ”ofarligt” gråberg från gruvindustrin och avfall från massa- och pappersindustrin. Det arbetas förebyggande med avfallshantering inom sektorn för att minska den negativa miljöpåverkan avfall utgör. Den vanligaste åtgärden företag utför är att källsortera på byggarbetsplatsen men en stor mängd av avfallet kan reduceras genom att arbeta med problemet i byggprocessens tidigare skeden. Majoriteten av företag inom byggbranschen som arbetar med att minska miljöbelastningen använder ett miljöledningssystem. Miljöledning är en metod där företagets miljöarbete styrs så åtgärder utförs där de är mest behövliga. En svårighet som finns inom branschen är att anpassa verktyget till projektorienterade organisationer som ett byggprojekt. Vilket resultat miljöarbetet får beror på hur företaget använder miljöledningssystemet inte att de använder verktyget. ICA Fastigheter Sverige AB skall låta uppföra en ICA Kvantumbutik i Avesta. Företaget använder ett miljöledningssystem i arbetet med minskning av verksamhetens miljöbelastning. ICA Fastigheters miljöutredning visade att en betydande miljöaspekt är avfallshantering vid nyproduktion och ombyggnader, därför sattes ett miljömål upp för 2010. Målet är att bedriva ett pilotprojekt inom avfallshantering vilket nu realiseras genom uppförandet av en ICA Kvantumbutik i Avesta. För att specificera hur miljöarbetet skall gå till i projektet och vilka miljökrav som ställs har ICA Fastigheter upprättat ett miljöprogram som entreprenören skall följa. Baserat på att entreprenören skall ha ett bra miljöarbete inom företaget erhöll ByggPartner i Dalarna AB totalentreprenaden för ICA Kvantumbutiken. ByggPartner har satt upp egna mål angående avfallshanteringen i projektet. Genom samordning och planering arbetar företaget för att uppnå dessa mål samt ICA Fastigheters krav. Resultatet av företagens miljöarbete som beskrivs i rapporten visar att båda företagen har flera bra faktorer i sitt miljöarbete. Jämfört mot forskning inom området finns det delar inom miljöarbetet hos ICA Fastigheter och ByggPartner som har förbättringspotential.

This paper analyzes the content of the concept of social justice involvement in the broader context of the application of the principles of state social policy applied in the field of social security of citizens. The first part is devoted to the major theories of justice of the last century and their analysis in terms of the evaluation criteria of two most prominent schools of thought, i.e. liberalism and communitarianism. The paper describes the difference of opinion on the formation of a just society with emphasis on the difficulty of choice associated with preferences of the basic ideas of liberalism and communitarianism. The conclusion contains argumentative attitudes related to a different interpretation of the concept of social justice in the context of the degree of implementation of the principles of solidarity, subsidiarity and market mechanism in the field of social policy. What has become desirable in today's society is a necessity for legislative changes, but chiefly changes in citizens' behaviour and access to their own lives.