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Ingeniería en la capacitación de operarios para la industria de la confección textilHuamán Oscco, Wilder January 2003 (has links)
El contenido esta basado en un programa de capacitación estructurado para operarios de confección Textil, cuyo objetivo es desarrollar destrezas y habilidades por medio de una metodología que consiste en una serie de pasos y se adapta al producto específico. El aspecto técnico de la capacitación se complementa con componentes de recursos humanos que enfatizarán la comunicación y la motivación.
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Factores críticos del desempeño en el personal de la Asociación Súmate Voluntariado de Chiclayo, 2015Pérez Acosta, Susetty Veronica Lizet January 2016 (has links)
El estudio de investigación tuvo como objetivo determinar los factores críticos que influyen en el desempeño del personal de la Asociación Súmate Voluntariado en la ciudad de Chiclayo. Los resultados se obtuvieron a partir de la realización de focus group y entrevistas de profundidad. Se analizaron mediante los indicadores ETHOS de responsabilidad social empresarial con el objetivo de construir, a través de la creación de un espacio multistakelholder de cambio de experiencias y aprendizaje, a fin de maximizar su uso como herramienta de gestión para el diagnóstico, compuesto por dos aspectos: Valores, transparencia y gobierno corporativo y público interno. Se pudo identificar los errores que se han tenido en el desarrollo de la temporada y qué medidas se deben tomar en cuenta. Después de realizado el análisis, se puede concluir que los factores que intervienen en el desempeño son regidos por la falta de motivación, el compromiso, el tiempo que disponen para desarrollar las diferentes actividades y por último la falta de conocimiento de la misión y visión de la asociación. / Tesis
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Clima laboral y motivación laboral en colaboradores de una empresa industrial de Chiclayo, agosto – septiembre, 2017Huapaya Noel, Pamela Cristina, Elorreaga Guerrero, Fiorella Thais January 2019 (has links)
Se estudió el clima laboral y la motivación laboral en 100 colaboradores de ambos sexos de una empresa industrial durante agosto – septiembre del 2017, con el fin de establecer los niveles de clima laboral y los niveles de motivación laboral según el sexo, identificar los niveles de clima laboral y los niveles de motivación laboral en relación a las áreas de: producción, comercial y administración, describir las características sociodemográficas de los colaboradores de una empresa industrial de Chiclayo, durante agosto – septiembre del 2017. La investigación fue no experimental, descriptiva. Se utilizaron las escalas: Clima Laboral CL-SPC que cuenta con una confiabilidad de 0,97 y Motivación Laboral ML-ORG cuya confiabilidad es de 0,88 (ambos instrumentos fueron validados en Chiclayo); además, de una ficha sociodemográfica. Se encontró que los niveles de clima laboral según el sexo en los colaboradores de una empresa industrial, fueron favorables. Y los niveles de motivación laboral según el sexo fueron promedios. En cuanto a las áreas de trabajo se obtuvieron niveles favorables respecto al clima laboral; así como, niveles promedio, en las áreas producción y administración, y nivel alto en el área comercial respecto a la motivación laboral. Se halló también que, la mayoría de los participantes tienen un tiempo de servicio entre 1 y 3 años; pertenecen al grado de instrucción Superior Técnico; residen en Chiclayo; son civilmente solteros, tienen hijos cuyas edades oscilan entre los 0 y 7 años y viven en casas de familiares, de material noble. / Tesis
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Los trabajadores de la industria del calzado de Elche: cambios en las condiciones de vida y de trabajo (1960-1997)San Miguel del Hoyo, Begoña January 1998 (has links)
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Síndrome de burnout y autoeficacia en tripulantes de cabina de Lima / Burnout syndrome and self-efficacy in cabin crew in LimaGil Grados Tejeda, Lorena 07 December 2018 (has links)
El objetivo del estudio fue identificar la relación entre el Síndrome de Burnout y la Autoeficacia en tripulantes de cabina . Mediante un muestreo probabilístico intencional se evaluó a 157 participantes entre los 25 y 60 años de la ciudad de Lima, a quienes se les aplicó el Inventario de Burnout de Maslach-General (1996) (a = .77) y la Escala de autoeficacia general de Baessler & Schwarzer (1993) (a = .81). Como resultados se halló una correlación positiva y significativa entre la autoeficacia y eficacia profesional (rs = .43, p < .01). Mientras que entre la autoeficacia y el distanciamiento se obtuvo una relación negativa y significativa (rs = -.32, p < .01). Asimismo, se encontró una relación negativa entre los años de experiencia y los años en la empresa actual con la eficiencia profesional y la autoeficacia; y una relación positiva con distanciamiento. Por otro lado, no hay diferencias significativas en las variables de estudio en relación al sexo, presencia o no de hijos y estado civil. Se concluye que los tripulantes de cabina perciben una capacidad adecuada para realizar sus funciones, las cuales se ven disminuidas al ser expuestas a condiciones laborales que desembocan en el Síndrome de Burnout. / The objective of the study was to identify the relationship between Burnout Syndrome and Self-efficacy in cabin crew. Using an intentional probabilistic sampling, 157 participants were evaluated between 25 and 60 years of age in the city of Lima, where the Maslach-General Burnout Inventory (1996) (a = .77) and the General Self-Efficacy Scale were applied. by Baessler & Schwarzer (1993) (a = .81). As results, a positive and significant correlation was found between self-efficacy and professional efficacy (rs = .43, p <.01). While between self-efficacy and distancing a negative and significant relationship was obtained (rs = -.32, p <.01). Likewise, a negative relationship was found between the years of experience and the years in the current company with professional efficiency and self-efficacy; and a positive relationship with distancing. On the other hand, there are no significant differences in the study variables in relation to sex, presence or not of children and marital status. It is concluded that cabin crew perceive an adequate capacity to perform their functions, which are diminished when exposed to working conditions that lead to Burnout Syndrome. / Tesis
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Impacto de la contratación temporal en el ejercicio de los derechos colectivos en el sector textil-confecciones : Lima MetropolitanaCaballero Sega, Katty Angélica 02 August 2016 (has links)
La libertad sindical es un derecho fundamental reconocido por los convenios
OIT N° 87 y 98 suscritos por el Estado Peruano, los mismos que, como parte del
bloque de constitucionalidad, resultan de estricta observancia en el desarrollo
legislativo de los derechos que regulan. Sin embargo, existen circunstancias de
orden legal que hacen que algunos trabajadores tengan mayor dificultad en ejercer
sus derechos colectivos, respecto de otros. Nosotros suscribimos que la contratación
temporal es una limitante al cabal ejercicio de los derechos colectivos de los
trabajadores. / Tesis
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El mobbing en obreros de construcción de Lima MetropolitanaLaucata Luna, Edgar Erick 14 March 2017 (has links)
Resumen:
El estudio tiene como propósito desarrollar la definición del Mobbing en el área de
construcción civil, reconocer las causas, tácticas y factores que ayuden a identificarlo en
dicho contexto. La investigación fue exploratoria por lo cual se realizó por medio de una
entrevista semiestructurada y la muestra estuvo conformada por treinta obreros de tres
obras de construcción civil. La información recolectada del estudio coincide en parte con la
teoría presentada, pero se han reconocido la presencia de nuevos determinantes, causas y
tácticas del Mobbing en este contexto laboral. / Abstract
The present study aims the development the definition of Mobbing in the area of
civil construction, recognized the causes, tactics and elements that help to identify it in that
context. The exploratory research was obtained with a semi structured interview and the
sample was developed by thirty workers of three civil constructions. The recollected
information on some aspects coincides with the theory presented before; however they have
recognized the presence of new factors, causes and tactics of Mobbing in these work
contexts. / Tesis
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Trabajo decente como límite a las jornadas acumulativasRivadeneyra Guzmán, Sissy Emperatriz 08 July 2015 (has links)
Tesis
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Factores que motivan la atracción y retención de los freelancers digitales creativos en las plataformas de crowdsourcing: el caso de Freelancer.comSaez Choquehuanca, Pilar Elizabeth, Trujilo Flores, Bertha Leslie 17 October 2018 (has links)
Esta investigación aborda el Crowdsourcing como un fenómeno de la era digital, que ha
transformado las dinámicas laborales de un sector aún en desarrollo: el sector creativo. Gracias
a las plataformas 2.0, el Crowdsourcing representa una nueva forma de interacción entre las
organizaciones y la multitud de usuarios en la web. Como suele suceder con las nuevas
soluciones, este evolucionó rápidamente en diversas formas e ingresó en múltiples sectores y
actividades económicas, entre ellas, las industrias creativas. Naturalmente, en este mercado
laboral se generó una revolución, que implicó un proceso de adaptación en sus dinámicas,
propuesta de valor, el perfil de sus actores, entre otros; es decir, la adecuación hacia un modelo
de negocio que incorpora creatividad e innovación.
En las Plataformas de Crowdsourcing (PC) existen dos tipos de usuarios, uno que
demanda servicios y otro que los provee, a este último, aquí se le denomina Freelancers
Digitales Creativos (FDC). Las PC reconocen en el FDC a un actor decisivo y sensible, pues
determina las características de la oferta que finalmente brindan, y porque es un profesional con
intereses complejos y variables de acuerdo al contexto. Así, resulta necesario identificar y
comprender los factores de atracción y retención que influyen en la permanencia de los FDC.
En ese sentido, la presente investigación analiza este fenómeno para el contexto
peruano, pues es una herramienta que incorpora innovación y diversificación para el desarrollo
del incipiente sector creativo del país en una economía competitiva basada en el conocimiento.
Así, esta aproximación se realiza mediante el estudio de caso de la PC con dominio en Perú,
conocida como Freelancer.com. Esta afronta el gran reto de captar y retener a la multitud de
FDC a nivel global, entre ellos los FDC peruanos.
En virtud de lo anterior, se quiere conocer las motivaciones de los FDC peruanos que a
la fecha participan de manera permanente en la plataforma mencionada. Además, mediante
observación y entrevistas se pretende describir los incentivos (motivaciones extrínsecas) que, al
momento, ofrece la plataforma a los FDC peruanos. Posteriormente, se realiza una comparación
entre los incentivos de la empresa y los factores motivadores relevantes para los FDC, para el
posterior análisis con base en el marco teórico seleccionado. Gracias a este proceso, es posible
identificar los factores que motivan la atracción y retención de los FDC en la PC en estudio.
Finalmente, dado el alcance exploratorio y descriptivo de la presente, producto del
análisis y la comparación, se presentan conclusiones y recomendaciones para el caso específico. / Tesis
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La deducción adicional del Impuesto a la Renta de trabajoArévalo Mogollón, Jorge Gabriel 06 February 2019 (has links)
La presente investigación tiene por objeto determinar si desde el punto de vista jurídico
resulta procedente establecer una deducción adicional del Impuesto a la Renta,
sustentada en comprobantes de pago, como incentivo para que los sujetos que obtienen
rentas de trabajo exijan la emisión de comprobantes de pago y, si la deducción adicional
de 3 UITs establecida por el artículo 46 de la Ley del Impuesto a la Renta, modificado
por Decreto Legislativo Nº 1258, cumple con este propósito y, por ende, si fomenta o no
el cumplimiento tributario. Al respecto, se concluye que es posible condicionar las
deducciones del Impuesto a su sustentación mediante comprobantes de pago como una
medida de carácter extra fiscal, en la medida que se respete el mínimo inafecto, se
establezca un control documentario de las operaciones objeto de tal deducción y se
realice una adecuada custodia de la información tributaria, sin embargo, que las
exigencias establecidas en el mencionado Decreto Legislativo Nº 1258, referidas al
carácter electrónico de los comprobantes de pago y los medios de pago que deben
utilizarse aun con independencia de su importe, como también la naturaleza de los
servicios en virtud de los cuales puede sustentarse dicha deducción, no constituyen un
incentivo jurídico adecuado para que los generadores de rentas de trabajo exijan
comprobantes de pago por los consumos que realizan. / Tesis
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