Resumo não disponível

O objetivo deste estudo foi identificar e analisar o nível de satisfação, de Qualidade de Vida no Trabalho, segundo o modelo teórico de Walton (1973), de professores universitários do curso de Administração de Empresas, em uma universidade pública e em uma privada, ambas localizadas no Rio Grande do Sul. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva e comparativa, cujo enfoque foi quantitativo, através de um survey. Os resultados apontam os professores da universidade privada com nível de satisfação superior aos professores da universidade pública, em relação aos indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho. Observa-se, porém, que existem pontos críticos de insatisfação na universidade privada e pública.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção / Made available in DSpace on 2013-07-16T00:13:43Z (GMT). No. of bitstreams: 1 221291.pdf: 847004 bytes, checksum: 90e85004be953ecb6a9254af9ff1322b (MD5) / O estudo em questão é elucidado a partir do processo de transformação no mundo do trabalho, cuja base teórica teve como sustentação, o mundo do trabalho no contexto da implementação do projeto de desestatização da economia a partir de 1989. Tal política reflete o desmonte do setor público brasileiro entre as décadas de 80 e 90, de modo que sua reestruturação é elemento prioritário no Plano Nacional de Desestatização, do sistema econômico neoliberal, enfatizando a desregulamentação e privatização dos mercados e do Estado. O seu objetivo geral foi compreender as repercussões na qualidade de vida de trabalhadores que estão vivendo processo de (des)construção do seu mundo do trabalho, através de estudo de caso dos trabalhadores do Banco do Estado de Santa Catarina - Besc. A época atual condiciona a emergência de novas percepções e compreensão sobre o tempo, o corpo, o trabalho e o lazer, o que inclui a compreensão pela qualidade de vida do trabalhador. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho, sobretudo nos últimos três séculos, afirmam que as grandes indústrias modernas não substituíram efetivamente a forma arcaica de trabalho, se comparada à Idade Média, haja vista que o sistema moderno produziu uma relação social de conflitos que se contrapõe à sobrevivência e à liberdade dos indivíduos. As inovações tecnológicas, apesar da promessa de felicidade, não representaram a transformação do trabalho do homem, em função de sua liberdade, nem a manutenção do espaço social da espécie humana. O mundo do trabalho na sociedade contemporânea tem passado por profundas transformações que colocam desafios aos trabalhadores diante da centralidade do trabalho. A diminuição da força de trabalho é reflexo da política neoliberal, em que, entre tantas causas, a privatização, e conseqüentemente as demissões, aumentam a falta de emprego. A (des)construção do mundo do trabalho do ser humano é constituída de elementos de inconformação entre o velho e novo, por isso, é tratada como metáfora, para se ocupar do foco central do estudo, o trabalho. Assim, (des)construção não se ocupa do novo, mas do velho, do familiar; é um repensar do cotidiano. As reflexões sobre o saber teórico acerca do tema permitiram situar a questão do mundo do trabalho, enquanto para o dia-a-dia do ser humano. As explicações concretas sobre a questão do trabalho incorporam a ênfase ergonômica, juntamente com outras elaborações teóricas. A tese em questão começou a tomar forma através da preocupação com a qualidade de vida do trabalhador vivendo processo de privatização no mundo do trabalho, que ao começar a ser gestada na sociedade contemporânea, pode revelar um período difícil, expresso no processo de desemprego e suas conseqüências. Ao mesmo tempo, a abordagem qualitativa foi elemento metodológico prioritário, e o instrumento de coleta de dados adotado foi a entrevista semi-estruturada em profundidade, junto aos trabalhadores do Besc na cidade de Florianópolis, (SC), realizadas no período de Novembro de 2003 a Abril de 2004. A análise da realidade investigada trouxe como elemento prioritário a (des)construção do mundo do trabalho, as suas repercussões que redundaram em posições positivas e negativas diante das incertezas e conflitos do Programa de Demissão Incentivada (PDI). No plano da análise ergonômica do trabalho, não foi contemplado o estudo dos instrumentos metodológicos da AET, tendo em vista que a organização não constituiu objeto de investigação da pesquisa; o que indicou a recomendação de estudos específicos relativos a categoria saúde nos aspectos relacionados às questões de ordem física e mental no conteúdo da tarefa e às exigências organizacionais em relação ao processo de demissão através do Programa de Demissão Incentivada (PDI). Finalmente a análise dessa realidade mostrou que para alguns trabalhadores a subjetividade do trabalho significa partilhar a sua própria sobrevivência, (des)construindo-se o perigo e pressão do seu mundo do trabalho.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração. / Made available in DSpace on 2012-10-19T17:20:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 192816.pdf: 1738830 bytes, checksum: de05d3c8aa6d9900190973eccf04d667 (MD5)

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. / Made available in DSpace on 2012-10-19T18:28:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 199744.pdf: 336602 bytes, checksum: 1e295f5fad624bbb10adbc759fd5ea9e (MD5) / O presente estudo teve como objetivo identificar os temas qualidade de vida e qualidade de vida no trabalho, na literatura atual, sistematizando os dados, de forma a refletir as idéias dos autores e as percepções dos trabalhadores de enfermagem sobre a qualidade de suas vidas no trabalho. Esta proposta se constituiu de duas etapas. A primeira se referiu à prática reflexiva realizada com enfermeiros da CTI de um hospital geral, que serviu de base para um estudo mais aprofundado sobre questões da qualidade de vida, mais especificamente no trabalho da enfermagem, pois os trabalhadores mencionaram a necessidade de um olhar sobre suas vidas e as conseqüências do trabalho sobre elas, suas condições e limites. Assim, há trabalhadores que associaram processo de trabalho e saúde, como também existiram aqueles que revelaram a compreensão sobre o sofrimento no trabalho em relação à sua organização e em relação às condições do paciente e da qualidade da assistência prestada. Foi possível identificar que a qualidade de vida não faz parte do discurso do trabalhador com a mesma intensidade que aparece nos trabalhos de enfermeiros em geral, pois a focalização deste tema vai mais na direção do usuário do que do trabalhador. A segunda etapa se constitui em uma revisão bibliográfica, na qual foram confrontados os dados coletados com os conceitos expressos na revisão de literatura, complementando, assim, a prática realizada. Houve, porém, alguma dificuldade em comparar as idéias dos autores e as percepções dos trabalhadores de enfermagem acerca da qualidade de suas vidas no trabalho. Dificuldade esta, talvez advinda da própria metodologia utilizada, ou seja, por ter sido a apreensão feita mais em resumos do que em trabalhos completos, principalmente em relação às teses e às dissertações.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-19T22:57:23Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-26T01:30:58Z : No. of bitstreams: 1 185209.pdf: 7197370 bytes, checksum: d0ea4b4fcbb95c3805f9dbf547449d64 (MD5) / Esta pesquisa objetivou compreender como o bem-estar psicológico e a saúde de docentes profissionais da área da saúde de uma instituição de ensino superior, enquanto variáveis da qualidade de vida no trabalho, podem ser influenciados por fatores pessoais e organizacionais. Investigaram-se duas categorias: a) aspectos individuais vinculados ao bem-estar psicológico, à saúde e à qualidade de vida no trabalho; b) aspectos organizacionais vinculados ao bem-estar psicológico, à saúde e à qualidade de vida no trabalho. Utilizou-se um instrumental de coleta de dados quali-quantitativo, com uma amostragem de 18 docentes profissionais indicados por seis coordenadores de cursos de graduação (Enfermagem, Farmácia, Fisioterapia, Medicina, Odontologia e Psicologia). A análise efetuou-se por pressupostos advindos de um método hermenêutico de interpretação. Observou-se que existem dentre os profissionais algumas atribuições auto-culpabilizantes quanto à condição de qualidade de vida no trabalho em que se encontram, assim como atribuições físico-organizacionais à instituição em que estão inseridos os profissionais. Compreendem as conseqüências de seus estilos de vida sobre seu bem-estar psicológico e sua saúde, assim como resgatam elementos que são geradores de suas atuais condições, vislumbrando mecanismos para superá-las, tanto individual como coletivamente.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-18T06:23:14Z (GMT). No. of bitstreams: 1 184613.pdf: 254886 bytes, checksum: 94b014bca55adc9601ce4711dd9d4358 (MD5) / Como os trabalhadores percebem e qual a satisfação destes indivíduos em relação à qualidade de vida no trabalho? Para identificar a percepção e o nível de satisfação em relação ao tema, esta pesquisa posiciona, do ponto de vista teórico, as origens da qualidade de vida no trabalho nas teorias administrativas e apresenta sua diversidade de interpretações. São abordados os principais fatores intervenientes na qualidade de vida no trabalho e quatro modelos de investigação do tema em organizações. Baseada no modelo de Walton a pesquisa faz a identificação qualitativa do nível de satisfação dos trabalhadores da área de produção em quatro agroindústrias de rações para animais pertencentes ao segmento cooperativista do extremo oeste do Estado do Paraná. No estudo de caso foi utilizado como instrumento de coleta de informações um questionário não estruturado, aplicado através de entrevista individual com cada trabalhador da amostra. Os principais resultados da investigação identificam que os trabalhadores possuem um senso crítico comum a respeito dos diversos fatores pesquisados, externando uma opinião que deixa claro uma leve insatisfação em relação aos fatores consultados nas quatro empresas pesquisadas

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção / Made available in DSpace on 2012-10-18T10:55:40Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2013-07-16T18:29:35Z : No. of bitstreams: 1 181099.pdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) / O termo Qualidade de Vida no Trabalho surgiu na década de 50 do século passado com Erich Trist estudando os sistemas sociotécnicos. A partir destes estudos as organizações deveriam ser entendidas como uma relação muito estreita entre os sistemas sociais representados pelas pessoas e os sistemas técnicos representados pela estrutura organizacional, o estilo de liderança e a tecnologia. No início do século passado porém, as organizações estavam muito mais preocupadas com as regras, normas, estruturas e eficiência das pessoas do que com o seu bem estar físico ou psicológico. Com a evolução dos estudos na área social, as exigências das pessoas e o conhecimento das necessidades delas em relação ao trabalho, as organizações passam a investir na melhoria da Qualidade de Vida das pessoas no trabalho, cujo resultado deste investimento é um ambiente mais humanizado, e tem por objetivo, atender tanto às aspirações mais altas quanto às mais básicas, procurando encorajar o desenvolvimento das habilidades e capacidades dos trabalhadores, considerando o espaço no qual o trabalho ocupa na vida das pessoas e, por sua vez, não deve prejudicar a capacidade delas desempenharem outros papéis na sociedade. Devido à importância deste assunto na Administração, este trabalho teve como objetivo desenvolver um modelo de avaliação e planejamento de ações de melhoria na Qualidade de Vida no Trabalho. O modelo sugerido tem seis fases como segue: a primeira é a de diagnóstico das características da organização e dos funcionários e de sua relação com o trabalho e com a gerência; na segunda fase do modelo encontra-se um levantamento das necessidades dos funcionários; na terceira, a formação de uma equipe para sugestão de idéias para atender às necessidades dos funcionários; na quarta fase, a equipe trabalha na geração e seleção das idéias; na quinta, a equipe faz a relação entre as necessidades dos funcionários e os procedimentos e, finalmente, na sexta fase, elabora-se o plano de ação para implantar as ações de melhorias. Este modelo foi testado em uma pequena empresa de confecção, com os funcionários da área de produção, sendo possível avaliar cada uma das fases e sugerir melhorias.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. / Made available in DSpace on 2012-10-18T16:59:51Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-09T02:18:32Z : No. of bitstreams: 1 170799.pdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) / 0 objetivo do presente trabalho é conhecer os significados e expectativas acerca da Qualidade de Vida no Trabalho de trabalhadores, em cargos de chefia, de uma empresa do ramo de carnes, no Estado de Santa Catarina. A escolha do tema deveu-se ao fato de que, nestes últimos anos, muitas empresas adotaram programas de qualidade total, que foram direcionados à busca de uma maior produtividade, e maiores resultados de lucros, mas, deixando o Ser Humano num plano secundário. Busca-se, na literatura, as interpretações de autores que pesquisaram o tema. A metodologia da pesquisa é de caráter qualitativo e do tipo descritiva e exploratória, tendo como técnica de coleta de dados a entrevista. Os temas que emergiram da análise de dados foram: "Qualidade de Vida no Trabalho: é Ter (ou Estar) em um Bom Ambiente de Trabalho"; "A Qualidade de Vida no Trabalho das Chefias de Departamento e Supervisores: Entre a Onda e a Pedra"; "A Qualidade de Vida dos Subordinados: Necessidade de Sobrevivência x Necessidade de Transcendência"; "Formas para Melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho: Preparando-se para o Mundo - Amenizando a Ambiente" e "Expectativas Acerca da Qualidade de Vida no Trabalho: entre a Esperança e a Descrença o Passado, o Presente e o Futuro". Este estudo oferece uma contribuição às empresas, principalmente com referência à valorização do Ser Humano, nos ambientes de trabalho.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2011. / Submitted by Albânia Cézar de Melo (albania@bce.unb.br) on 2012-04-30T12:41:02Z No. of bitstreams: 1 2011_PolyannaPeresAndrade.pdf: 1824002 bytes, checksum: 088967598b1940a123f917d4745ad87f (MD5) / Approved for entry into archive by Elzi Bittencourt(elzi@bce.unb.br) on 2012-05-01T12:34:11Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_PolyannaPeresAndrade.pdf: 1824002 bytes, checksum: 088967598b1940a123f917d4745ad87f (MD5) / Made available in DSpace on 2012-05-01T12:34:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2011_PolyannaPeresAndrade.pdf: 1824002 bytes, checksum: 088967598b1940a123f917d4745ad87f (MD5) / O presente trabalho investigou como os trabalhadores de um órgão do Poder Judiciário brasileiro avaliam os fatores estruturantes ou desestruturantes de Qualidade de Vida no Trabalho. O referencial teórico que sustenta o estudo é fundamentado nos pressupostos da Ergonomia da Atividade e, como abordagem metodológica, adotou-se a Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho. Para a pesquisa, de delineamento quanti-qualitativa, foi utilizado o Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho (IA_QVT). Participaram do estudo 672 trabalhadores do órgão pesquisado. Os resultados apontaram que: os fatores que são percebidos como estruturantes de QVT, podem ser desestruturantes também, gerando mal-estar no trabalho; os trabalhadores do órgão pesquisado percebem injustiças no contexto de trabalho no que concerne as oportunidades de reconhecimento e crescimento profissional. Essa pesquisa tem papal estratégico para a mobilização, articulação e organização dos servidores além de fornecer subsídios aos gestores para que haja um aprimoramento da gestão do trabalho. ______________________________________________________________________________ ABSTRACT / This study aimed to investigate how workers in an organ of the Brazilian Judiciary evaluate the factors structuring or destructuring Quality of Working Life. The theoretical reference that supports the study is based on the assumptions of the Activity Ergonomics, as a methodological approach, we adopted the Applied Ergonomics Activity to Quality of Working Life. For the research, quantitative and qualitative design was used Inventory Assessment of Quality of Work Life (IA_QVT). The study included 672 employees participated. The results showed that: the factors that are perceived as structural QWL can also be destabilizing, causing discomfort at work, agency workers surveyed perceived injustices in the workplace regarding the opportunities for recognition and professional growth. This research provides subsidies to managers so that there is an improvement of work management.