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O TRABALHO E A SAÚDE DOS PESQUISADORES EM UMA EMPRESA DE PESQUISA: UMA LEITURA PSICODINÂMICA.Lavnchicha, Glayce Rejane Felipe da Silva 03 June 2015 (has links)
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Previous issue date: 2015-06-03 / Work is a central element in the construction of workers health and for the psychic
constitution of the subject. Armed with this understanding, in the light of the
psychodynamics of work, this exploratory descriptive case study investigates the impact
of work on workers health in a research organization. It presents the following specific
objectives: to describe the work organization of the company researched; to identify the
workers experiences of pleasure and suffering; to identify the workers coping strategies
to withstand the rigors of the workplace. These objectives were established to address the
following issues: What is the impact of work organization in researchers health in a
research company? The study was developed in a research company, with seven
researchers. Data collection was held on document analysis and space of collective
discussion. The data collected were submitted to Clinic Analysis of Labor. These results
stand out: 1) the organization researched maintains the same basic features of other
public organizations, such as attachment to rules and routines, hierarchy overrating,
paternalism in relations, addiction to power, among others; 2) there is a gap between the
regulated and the real since, by prescription, there is an official discourse of equal
employment conditions for everyone, but discriminatory practices are evident; 3) a
pressure for results, the exploitation of workers suffering by the organization of work, the
desire to be recognized, and an excessive bureaucracy were some of the aspects
highlighted in this study which represent the dynamics of the suffering of researchers; 4)
the condition of suffering of these workers and the way in which the organization of work
feeds back the suffering was remarkable on several lines for several times; 5 ) suffering in
its many facets comes basically from the lack of recognition; 6) the researchers point out a
failure in the forms of cooperation between sectors and peers, individualism and
competition hinder the building of bonds of trust, solidarity and cooperation; 7) failure to
comply with the standard and the practice of activities not related to the company are
some ways of coping with the difficulties and suffering arising from work. Finally,
considerations about the limitations and contributions of the study are presented, as well
as research prospects to deepen the issues raised in this study. / O trabalho é um elemento central na construção da saúde do trabalhador e para a
constituição da identidade do sujeito. De posse desse entendimento, à luz da
Psicodinâmica do Trabalho, esta pesquisa, que é um estudo de caso de caráter descritivo
e exploratório, buscou investigar o impacto do trabalho na saúde dos trabalhadores em
uma organização de pesquisa. Apresenta como objetivos específicos: descrever a
organização do trabalho da empresa pesquisada; identificar as vivências de prazer e
sofrimento dos trabalhadores; identificar as estratégias de enfrentamento dos
trabalhadores para suportar as adversidades do ambiente de trabalho. Esses objetivos
foram estabelecidos para responder à seguinte problemática: Qual o impacto da
organização do trabalho na saúde de pesquisadores em uma empresa de pesquisa? O
estudo se desenvolveu em uma empresa de pesquisa, com sete pesquisadores. Para
coleta de dados, realizou-se análise documental e espaço de discussão coletiva. Os
dados coletados foram submetidos à Análise Clínica do Trabalho. Como resultados,
destacam-se: 1) a organização pesquisada mantém as mesmas características das
demais organizações públicas, como: apego às regras e rotinas, super valorização da
hierarquia, paternalismo nas relações, apego ao poder, dentre outras; 2) há um
distanciamento entre o prescrito e o real, posto que pela prescrição, há um discurso
oficial de equidade de condições de trabalho para todos, mas o que se evidencia são
práticas discriminatórias; 3) pressão por resultados, exploração do sofrimento dos
trabalhadores pela organização do trabalho, desejo de ser reconhecido, excesso de
burocracia, foram alguns dos aspectos evidenciados nesta pesquisa que representam a
dinâmica do sofrimento dos pesquisadores; 4) a condição de sofrimento desses
trabalhadores e a forma pela qual a organização do trabalho retroalimenta o sofrimento
foi notável em várias falas por diversos momentos; 5) o sofrimento em suas diversas
facetas advém, basicamente, da falta de reconhecimento; 6) os pesquisadores sinalizam
uma insuficiência nas formas de cooperação entre os setores e os pares, o individualismo
e a competição atrapalham a construção de vínculos de confiança, solidariedade e
cooperação; 7) a inobservância da norma e a prática de atividades fora da empresa são
algumas formas de enfrentamento em face das dificuldades e do sofrimento advindos do
trabalho. Para finalizar, são apresentadas as considerações sobre as limitações e
contribuições do estudo, assim como as perspectivas de pesquisa para aprofundamento
das questões apontadas neste estudo.
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Vivências de prazer e sofrimento e sentido do trabalho para gestores de escolas privadasBrun, Luciana Gisele 28 April 2010 (has links)
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Previous issue date: 28 / Bolsa para curso e programa de Pós Graduação / Com o intuito de aprofundar o conhecimento sobre o trabalho de gestores escolares, bem como o tema do sentido do trabalho, realizaram-se dois estudos apresentados nesta
dissertação. O primeiro deles foi um artigo teórico intitulado: Estado da Arte do Sentido do Trabalho. O objetivo desta pesquisa foi fazer um levantamento bibliográfico das produções
dos últimos anos com a intenção de apresentar como o constructo de sentido do trabalho tem sido abordado no campo da Psicologia. Para tanto, foram realizadas consultas a bases de dados que reúnem publicações nacionais e internacionais. Entre os resultados gerais, considerando as pesquisas nacionais e internacionais, verificou-se que a maioria dos estudos empregou o método de pesquisa qualitativa (21), em detrimento do estudo teórico (10),
quantitativo (2) e misto (2). Além disso, pode-se observar que o constructo de ST tem sido utilizado como indicador para o impacto das mudanças do mundo do trabalho na
subjetividade dos trabalhadores. Entre as referências teó / Two studies are presented in this paper with the intent to deepen the knowledge on the work of school managers as well as the subject of the meaning of work. The first one is a
theoretical study entitled: State of the Art of the Meaning of Work. The objective of this research was to make a bibliographical survey of the productions of the last years to check how the meaning of work has been boarded in the field of Psychology. Different databases were consultations and congregate national and international publications. Considering the national and international researches the general results had shown that the majority of the
studies used the qualitative research method (21), in detriment of the theoretician (10), quantitative (2) and mixing (2). The theoretical references most used were: group MOW,
Estelle Morin, Dejours and Vygotski. Moreover, it can be observed that ST has been used like an indicator for the impact of changes at the world of work in the subjectivity of the workers. The second study is a
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Trabalho e saúde mental no contexto de uma metalúrgica no sul do brasilBorowski, Sílvia Batista Von 28 October 2015 (has links)
Submitted by Silvana Teresinha Dornelles Studzinski (sstudzinski) on 2016-02-12T15:58:30Z
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Previous issue date: 2015-10-28 / Nenhuma / A globalização provocou diversas mudanças no contexto do trabalho. A necessidade de constante inovação e agilidade atingiu a indústria metalúrgica, impactando na subjetividade do trabalhador e na gestão da organização. O presente trabalho objetivou analisar a Organização do Trabalho (OT) de uma metalúrgica, seus impactos no prazer e sofrimento, bem como na saúde mental dos trabalhadores. Além disso, buscou-se analisar a mobilização subjetiva e as estratégias defensivas utilizadas pelos trabalhadores diante do sofrimento psíquico no trabalho metalúrgico. Realizou-se uma pesquisa qualitativa exploratório-descritiva, com sete trabalhadores de uma indústria do sul do Brasil, que possui uma certificação internacional de saúde e segurança no trabalho. A coleta dos dados foi por grupo focal. Os dados foram tratados através de análise de conteúdo, com categorias a priori, baseadas no referencial da Psicodinâmica do Trabalho. A OT estudada possui algumas especificidades como a ausência formal de um chefe, oportunizando espaços de discussão e autonomia na gestão das atividades. Porém, muitos trabalhadores têm dificuldades para se adaptar a proposta e sofrem no período inicial, sendo que alguns desistem e saem da organização. Observou-se um “controle” dos colegas substituindo o “controle” do gestor. Conclui-se que a OT potencializa a autonomia dos trabalhadores, mas promove a idealização/encantamento pelo modelo de gestão. Sugere-se a necessidade de potencializar espaços genuínos de discussão e participação efetiva. / Globalization caused several changes on work context. The constant need for innovation and agility reached also the metallurgical industry, affecting the employee subjectivity and the organization management. The present study aimed to analyze the work organization of a metallurgical industry and the impacts on mental health of its employees. An exploratory and descriptive qualitative research was made with seven employees of an industry in the southern area of Brazil, which has an international certification for work health and safety. The data were collected through a focus group. Data were processed through content analysis with a priori categories, theoretically guided by the psychodynamic approach of work, and afterwards, by the content emerged from the group. The results demonstrated that the studied Work Organization (WO) has specificities such as the “zero boss”, formal absence of a manager in the sectors, providing space for discussion and autonomy for the management of activities. However, many employees have difficulties to adapt to this motion and they suffer in the initial stage, in which some of them leave the organization. It was noticed a coworker “control”, which replaced the manager “control”. Therefore, WO reinforces workers autonomy and on the other hand it promotes an idealization/enthusiasm for the management model. It indicates a need to strengthen genuine spaces of discussion and effective participation.
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O TRABALHO EM TURNOS DE REVEZAMENTO EM UMA EMPRESA ESTATAL: UMA ANÁLISE EM PSICODINÂMICA DO TRABALHOBorges, Anna Flávia Ferreira 12 December 2017 (has links)
Submitted by admin tede (tede@pucgoias.edu.br) on 2018-04-20T13:50:29Z
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Previous issue date: 2017-12-12 / This master’s dissertation presents an empirical study results which intends to investigate the
shift work impacts and to discuss how this model of working can interfere in the worker’s
family and social life and in his health. This is a descriptive exploratory study, based
theoretically and methodologically on the Psychodynamics of Work approach, carried out
with a group of 12 employees of a state-owned electric power company - operators of
substation and hydro-electric power station - that perform their job in rotational shift work
schedule. Three collective discussion sessions and a meeting for the research's validation were
developed. The data were examined through the work clinical analysis. Three categories were
adopted for this study's purposes: the first one is concerned to the shift work; the second was
the Organization of Work and, the third one, the subjective mobilization. According to the
Psychodynamics of Work premises, work is a central factor in the constitution of worker's
health and identity, and the main link between individuals and society; for that reason, the
experiences of pleasure and suffering in the work of these professionals were investigated.
Concerning to the shift work, allied to the rigid and bureaucratic routine of the investigated
workers, the data point to the occurrence of suffering supported by them, evidenced in:
difficulty in reconciling work and social/family life; domestic overtasks; difficulty in
disconnecting mentally from work; risks they are submitted to, due to the profession; relatedshift
work pathologies. It was verified that the shift work most affects the workers' health is
the night one, causing damages evidenced by the following symptoms: irritability,
discouragement, mood disorders, headaches and fatigue. In this study, the main pathologies
identified were insomnia or excessive drowsiness, irritability, stress, fatigue and depression.
However, the clinic demonstrated that there are cooperation and trusting among the group,
which added to the symbolic recognition are decisive for all people of the company recognize
the importance of the work developed by the substation operators in rotating shifts and also
feel themselves part of this laborer group, strengthening their identity. It should be noted that
the main strategies identified in the group studied were union and cooperation, advocated by
the psychodynamics of work as an essential mediation in the formation and renewal of
solidarities against suffering at work. In the category Subjective Mobilization, workers
experience the pleasure in work concerning to: availability on days-off to solve particular and
familiar issues; travels; remuneration; relationship with colleagues; challenges and new job
opportunities and a work positive sense in the operator position, which influence the mental
health maintenance in the group of the surveyed workers. It is believed that the greatest gain
obtained with this research by the workers was to rethink the pertinent questions to their work
and for that, It is suggested the permanence of the space for collective discussion so that
workers can develop individual and collective strategies to help them to deal with this regime
of work, as well as implementations of actions at individual, collective and family levels in
order to minimize the impacts caused by the shift work model. / A presente dissertação traz resultados de um estudo empírico que teve por objetivo investigar
os impactos do trabalho em regime de turnos de revezamento e discorrer sobre como essa
modalidade de jornada de trabalho pode interferir nas esferas familiar, social e na saúde
desses trabalhadores, que é uma categoria pouco estudada. Trata-se de um estudo de caráter
descritivo exploratório, embasado teórica e metodologicamente na abordagem da
Psicodinâmica do Trabalho (PDT), realizado com um grupo composto por 12 trabalhadores de
uma empresa estatal de energia elétrica – ocupantes do cargo de “operador de subestação e
usinas hidrelétricas” – que desempenham suas atividades em turnos de revezamento. Foram
desenvolvidas três sessões de discussão coletiva e um encontro para validação da pesquisa. Os
dados foram analisados por meio da análise clínica do trabalho. Foram adotadas, para fins
deste estudo, três categorias: a primeira delas consistiu no trabalho em turnos; a segunda foi a
Organização do Trabalho e a terceira, a Mobilização Subjetiva. O trabalho para a (PDT) é um
elemento central na constituição da saúde e da identidade e o principal elo entre indivíduos e a
sociedade; por esta razão, investigaram-se as vivências de prazer e sofrimento no trabalho
desses profissionais. No que diz respeito ao trabalho em turnos, aliado à rotina rígida e
burocrática dos trabalhadores estudados, os dados apontam para a ocorrência de sofrimento
por eles vivenciado, manifesto na(o): dificuldade em conciliar trabalho e vida sociofamiliar;
sobrecarga doméstica; dificuldade em se desligar do trabalho; riscos a que estão expostos pela
profissão; patologias adquiridas pelo trabalho em turnos. Constatou-se que o turno que mais
impacta a saúde dos trabalhadores em turnos é o noturno, causando prejuízos evidenciados
pelos sintomas de irritabilidade, desânimo, alterações de humor, dores de cabeça e cansaço.
As principais patologias identificadas por esse estudo foram insônia ou sonolência excessiva,
cansaço, irritabilidade, estresse, fadiga e depressão. No entanto, a clínica mostrou que há
cooperação e confiança no grupo, aspectos que, somados ao reconhecimento simbólico, são
decisivos para que todos atribuam sentido positivo ao trabalho de operadores de subestação
em turnos e sintam-se pertencentes a este grupo profissional de trabalhadores, fortalecendo
sua identidade. Ressalta-se que as principais estratégias identificadas no grupo pesquisado
foram a união e cooperação, preconizados pela psicodinâmica do trabalho como uma
mediação imprescindível na formação e na renovação das solidariedades contra o sofrimento
no trabalho. Na categoria compreendida como Mobilização Subjetiva, os trabalhadores
vivenciam mais o prazer no trabalho relacionado a: disponibilidade nos dias de folgas para
resolver questões particulares e familiares; viagens; remuneração; relacionamento com as
pessoas no local de trabalho; desafios e novas oportunidades de trabalho e sentido positivo do
trabalho como operador. Acredita-se que o maior ganho obtido com essa pesquisa pelos
trabalhadores foi repensar as questões pertinentes ao seu trabalho e por isso, sugere-se a
continuidade do espaço de discussão coletiva para que os trabalhadores possam encontrar
nesse espaço, um local de fala e escuta das questões laborais, além de implementações de
ações em níveis individual, coletivo e familiar que visem minimizar os impactos causados
pela organização temporal de trabalho em regime de turnos.
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