本研究主要係探討員工個人特質（人口統計變項與個人成長需求強度）、工作特性（
技能變化性、工作重要性、工作完整性、自主性、回饋性）與組織行為（組織氣候、
工作滿足、群體過程、上司領導、同僚領導）三者之間的關係。而研究的方向有四：
（一）個人特質與工作特性的關係。
（二）個人特質與組織行為的關係。
（三）工作特性與組織行為的關係。
（四）工作特性與組織行為的關係是否受到個人特質的中介影響。
本研究預計十萬字，共分八章：
第一章、緒論，包括研究動機與目的、研究問題與假設、研究架構等三節。
第二章、相關文獻探討。
第三章、研究方法，包括：研究對象、抽象方法、研究工具等三節。
第四、五、六、七章則分析上述四個研究方向的實證分析結果。
最後，第八章對本研究提出結論與建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007195 |
| Creators | 莊煥銘, Zhuang, Huan-Ming |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0019 seconds