本研究主要係探討員工個人特質(人口統計變項與個人成長需求強度)、工作特性(
技能變化性、工作重要性、工作完整性、自主性、回饋性)與組織行為(組織氣候、
工作滿足、群體過程、上司領導、同僚領導)三者之間的關係。而研究的方向有四:
(一)個人特質與工作特性的關係。
(二)個人特質與組織行為的關係。
(三)工作特性與組織行為的關係。
(四)工作特性與組織行為的關係是否受到個人特質的中介影響。
本研究預計十萬字,共分八章:
第一章、緒論,包括研究動機與目的、研究問題與假設、研究架構等三節。
第二章、相關文獻探討。
第三章、研究方法,包括:研究對象、抽象方法、研究工具等三節。
第四、五、六、七章則分析上述四個研究方向的實證分析結果。
最後,第八章對本研究提出結論與建議。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007195 |
Creators | 莊煥銘, Zhuang, Huan-Ming |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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