日本經濟的奇蹟，在國際市場上的強力競爭，引起了美國的震撼，美國管理界乃紛紛
去探討其原因所在，並思謀本身的檢討改進。他們認為文化的差異會造成管理思想與
經營理念的不同，而組織本身是社會環境的次級系統，一方面受外界文化的影響，另
一方面由於組織內部成員的互動，及因應外界挑戰的措施，長期下來會形成組織本身
獨有的文化，故研究組織文化，更能了解組織行為的根本原因，予組織較妥善管理。
本文共一冊，分為五章十四節，計約八萬字
第一章：緒論。為研究動機、目的、方法、架構、限制的說明。及對基本概念的釐清
。
第二章：組織文化之理論基礎。為從組織理論上探討組織文化的形成，內容及變革。
第三章：組織文化對組織成長過程之影響。為探討組織文化在組織每個成長階段所發
生之功能及與變革之關係。
第四章：我國行政機關組織文化之分析，為探討我國行政機關之生態環境、組織行為
及變革之道。
第五章：結論。為對組織文化的檢討與展望。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006073 |
| Creators | 吳焰修, WU, YAN-XIU |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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