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組織文化之研究--理論與應用之探討

日本經濟的奇蹟,在國際市場上的強力競爭,引起了美國的震撼,美國管理界乃紛紛
去探討其原因所在,並思謀本身的檢討改進。他們認為文化的差異會造成管理思想與
經營理念的不同,而組織本身是社會環境的次級系統,一方面受外界文化的影響,另
一方面由於組織內部成員的互動,及因應外界挑戰的措施,長期下來會形成組織本身
獨有的文化,故研究組織文化,更能了解組織行為的根本原因,予組織較妥善管理。
本文共一冊,分為五章十四節,計約八萬字
第一章:緒論。為研究動機、目的、方法、架構、限制的說明。及對基本概念的釐清

第二章:組織文化之理論基礎。為從組織理論上探討組織文化的形成,內容及變革。
第三章:組織文化對組織成長過程之影響。為探討組織文化在組織每個成長階段所發
生之功能及與變革之關係。
第四章:我國行政機關組織文化之分析,為探討我國行政機關之生態環境、組織行為
及變革之道。
第五章:結論。為對組織文化的檢討與展望。

Identiferoai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006073
Creators吳焰修, WU, YAN-XIU
Publisher國立政治大學
Source SetsNational Chengchi University Libraries
Language中文
Detected LanguageUnknown
Typetext
RightsCopyright © nccu library on behalf of the copyright holders

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