Made available in DSpace on 2016-04-25T20:21:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1
Regina Helena Peres Martins.pdf: 3044140 bytes, checksum: 6a3a6df6751a43f56228a3379913dc0e (MD5)
Previous issue date: 2007-11-22 / The main objective of this study is the social relations between the genders
in companies. The research focused work and men relation, the subjectivity of
feminine in the company environment and the role of patriarchy-capitalism in the
domination-exploitation of women in paid work.
Special emphasis was given in understanding in depth, the culture and the
primary socialization as responsible for reproducing patriarchy in both ways
public and private.
The importance of diversity has been highlighted if one is to reach equity
and tolerance between masculine and feminine, resulting in women not been
overlooked.
The research was carried out among top level executive women in
companies. The qualitative approach proved to be very useful to catch personal
and unique experiences of each participant.
The work results concluded that gender issues are complex within
companies and that prejudice and feminine inferiority are present, including at top
level of hierarchy. They suggest moreover, that additional studies should be carried
out in an attempt to narrow disadvantages of women inside corporations and in the
society / A perspectiva central deste estudo são as relações sociais de gênero nas
empresas. Explorou a relação homem-trabalho, a subjetividade feminina no âmbito
empresarial e o papel do patriarcado-capitalismo na dominação-exploração das
mulheres no trabalho remunerado.
Especial ênfase coube ao aprofundamento dos efeitos da cultura e da
socialização primária como reprodutoras culturais e mantenedoras do patriarcado
em suas duas formas: público e privado.
Ressaltou-se a diversidade e a importância da cultura na busca da
eqüidade entre as diferenças, assim como da tolerância entre o feminino e o
masculino, objetivando a valorização da mulher.
A pesquisa, realizada em empresas, envolveu mulheres executivas em
posições de alta gerência. A abordagem qualitativa demonstrou ser de grande
utilidade para captar as vivências pessoais e únicas de cada uma das
participantes.
Os resultados do trabalho evidenciam que as questões de gênero
apresentam alta complexidade dentro das corporações, que o preconceito e a
inferioridade femininos estão presentes, inclusive nos altos escalões hierárquicos.
Além disso, ensejam que estudos complementares sejam realizados, na tentativa
de mudar a condição desfavorável das mulheres no âmbito empresarial e social
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/2727 |
| Date | 22 November 2007 |
| Creators | Martins, Regina Helena Peres |
| Contributors | Bógus, Lucia Maria Machado |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Ciências Sociais, PUC-SP, BR, Ciências Sociais |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0023 seconds