Este estudo teve como objetivo investigar como se configura o treinamento e o desenvolvimento de gestores no setor de telecomunicaÃÃes, segundo as prÃprias concepÃÃes de 6 destes participantes. Metodologicamente, organizou-se como uma pesquisa qualitativo-descritiva, que teve, como meio de recolher informaÃÃes e conhecimentos, a pesquisa de campo. Utilizou-se como instrumento a entrevista semi-estruturada na modalidade temÃtica. A investigaÃÃo, que foi realizada nas filiais das empresas operadoras de telefonia celular (A, B e C), nas cidades de Teresina, no PiauÃ, e em Fortaleza, no CearÃ, buscou conhecer, conforme a perspectiva dos gestores, as caracterÃsticas dos processos de treinamento e desenvolvimento de gestores nas organizaÃÃes do setor de telecomunicaÃÃes, averiguar os nexos entre o treinamento e o desenvolvimento de gestores, existentes nestas organizaÃÃes e as idÃias sobre esta temÃtica propostas pelos teÃricos, e analisar qual a relaÃÃo existente entre o treinamento e o desenvolvimento de gestores e suas estratÃgias organizacionais. Os autores bÃsicos utilizados neste estudo foram Milkovich e Boudreau. As anÃlises das entrevistas confirmaram os pressupostos e apontaram que, nas organizaÃÃes pesquisadas, o treinamento e o desenvolvimento de gestores realizados à assistemÃtico, fragmentado e mais centrado no adestramento tÃcnico; que o processo de treinamento e desenvolvimento de gestores, realizado nestas organizaÃÃes, diverge dos modelos propostos pelos teÃricos e que o treinamento e o desenvolvimento de gestores nÃo està alinhado Ãs estratÃgias organizacionais das referidas instituiÃÃes. / The objective of this study was to investigate the configuration of the training and development of managers in the sector of telecommunications according to the concepts of 6 participants. The methodology was organized as a qualitativedescriptive research. The field research was to collect information and knowledge using interviews half-structuralized in the thematic modality. The inquiry which was carried out in the branch offices of the cellular phone service companies (A, B and C) in the cities of Teresina, Piauà and Fortaleza, CearÃ, had as specific objectives to perform research in regards to the perspective of the managers, the characteristics of the training processes and development of managers in the organizations of the sector of telecommunications, to view the nexuses between the training and development of existing managers in these organizations and the ideas of these thematic proposals for the theoreticians and to analyze which was the existing relationship between the training and development of managers and the strategies of their organizations. The primary authors used in this study were Milkovich and Boudreau. The analysis of the interviews confirms the estimated ideas and points out that in the target organizations the training and development of managers carried through is not systematic, not continuous and more centered upon the training technician; that the process of training and development of managers carried through in these organizations diverge from the models considered by the theoreticians and that the training and development of managers is not lined up to the organizational strategies of the related institutions.

nÃo hà / Nos Ãltimos anos os temas ativos intangÃveis e inovaÃÃo tÃm sido foco de vÃrios estudos acadÃmicos, nacionais e internacionais, levando em consideraÃÃo que as empresas tÃm realizado mudanÃas em sua estrutura, com destaque para a absorÃÃo de recursos intangÃveis, para gerar o mÃximo de benefÃcios advindos do processo inovativo, sinalizando, inclusive, que o grau de inovaÃÃo da empresa poderia ser resultado da sua estrutura dos ativos intangÃveis. A teoria baseada em recursos (RBV), base teÃrica que fundamenta este estudo, ampara a afirmaÃÃo de que, à medida que os recursos intangÃveis e capacidades diferenciadas geram benefÃcios econÃmicos e nÃo podem ser imitados pelos concorrentes, devido ao seu atributo de singularidade, eles se tornam fonte de capacidade competitiva sustentÃvel. Nessa perspectiva, o presente estudo tem por objetivo principal descrever o perfil dos ativos intangÃveis das empresas industriais listadas na BM&FBovespa, buscando identificar suas semelhanÃas e diferenÃas decorrentes do grau de intensidade tecnolÃgica setorial. Para tanto, considera-se que os ativos intangÃveis de inovaÃÃo exercem influÃncia como fonte essencial para a manutenÃÃo de vantagem competitiva e dos valores econÃmicos em empresas de setores industriais mais intensivos tecnologicamente, e que os elementos inerentes aos ativos intangÃveis relacionam-se com o desenvolvimento da inovaÃÃo nas empresas. As trÃs hipÃteses de pesquisa buscam confirmar se hà diferenÃas estatisticamente significantes no perfil dos ativos intangÃveis, em termos de categorias e mÃtricas de mensuraÃÃo, das empresas industriais decorrentes do seu grau de intensidade tecnolÃgica setorial. Este survey, classificado como exploratÃrio-descritivo, realizado por meio de anÃlise documental, com abordagem quali-quantitativa dos dados, utiliza a tÃcnica da anÃlise de conteÃdo para a anÃlise das demonstraÃÃes contÃbeis das empresas listadas na BM&FBovespa participantes do ranking setorial da inovaÃÃo, segundo o Ãndice Brasil de InovaÃÃo (IBI) e das tÃcnicas estatÃsticas de anÃlise de correlaÃÃo e anÃlise de variÃncia. A populaÃÃo da pesquisa, selecionada dentre as empresas industriais de capital aberto listadas na BM&FBovespa, totaliza 174 empresas, sendo 149 integrantes da amostra, por disponibilizarem as informaÃÃes necessÃrias referentes aos exercÃcios de 2008 a 2010, tendo em vista a consecuÃÃo dos objetivos propostos no estudo. Para a anÃlise multivariada utilizou-se das variÃveis investimentos em ativos intangÃveis, investimentos em ativos intangÃveis de inovaÃÃo, grau de intangibilidade e Q de Tobin, cujos valores foram coletados nas demonstraÃÃes contÃbeis das empresas da amostra e no banco de dados do EconomÃticaÂ. A pesquisa revelou que as categorias dos ativos intangÃveis predominantes sÃo Goodwill, Software e Marcas, quanto à frequÃncia, e Goodwill, LicenÃa de uso, Contratos de exclusividade e Direito de uso/exploraÃÃo, quanto aos investimentos, e que hà elevada representatividade dos intangÃveis em relaÃÃo aos ativos tangÃveis nas empresas inovadoras pesquisadas. Quanto à classificaÃÃo dos ativos intangÃveis de Lev (2001), os ativos de inovaÃÃo sÃo os itens preponderantes. No que se refere Ãs anÃlises estatÃsticas, rejeitaram-se as trÃs hipÃteses estabelecidas, isto Ã, constatou-se que as variÃveis relacionadas ao perfil dos ativos intangÃveis selecionadas para o estudo (categorias e mÃtricas de mensuraÃÃo dos ativos intangÃveis) nÃo sÃo correlacionadas com o grau de intensidade tecnolÃgica setorial, contrariando os pressupostos da RBV.

CoordenaÃÃo de AperfeiÃoamento de Pessoal de NÃvel Superior / De acordo com diferentes pesquisas, o setor de tecnologia da informaÃÃo vem crescendo muito nos Ãltimos anos, com dados cada vez mais significativos no Brasil e no CearÃ. Neste contexto, surgem Ãs startups digitais, consideradas como negÃcios embrionÃrios com caracterÃsticas de inovaÃÃo e agilidade de crescimento. Assim, o presente trabalho tem como objetivo geral analisar as caracterÃsticas dos empreendedores digitais cearenses a partir da atitude, intenÃÃo e do comportamento empreendedor. E como objetivos especÃficos, i) identificar as dimensÃes da atitude dos empreendedores das startups digitais cearenses; ii) identificar as dimensÃes da intenÃÃo empreendedora dos empreendedores das startups digitais cearenses; iii) identificar as dimensÃes do comportamento empreendedor dos empreendedores das startups digitais cearenses. Foi utilizada como referÃncia a Teoria do Comportamento Planejado proposta por Ajzen (2001) e, para estabelecer as dimensÃes de atitude, intenÃÃo e comportamento do empreendedor, foram utilizados os trabalhos de Lopes Jr. e Souza (2005), Carvalho e GonzÃlez (2006) e Brown, Davidsson e Winklund (2001). AlÃm destes, autores relevantes no contexto do empreendedorismo, foram usados tambÃm alguns estudos sobre startups, como Amzecua et al. (2013), Frick (2013), Butler e Anderson (2012), Viana (2012), Frezatti et al. (2010), Van der Merwe e Swardt (2008), entre outros, consolidaram o embasamento teÃrico deste estudo. Quanto à metodologia, a pesquisa apresenta natureza qualitativa; descritiva; documental e de campo por meio do estudo com empreendedores de startups digitais cearenses. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com catorze empreendedores, escolhidos por critÃrios de acessibilidade. A anÃlise dos dados seguiu as etapas da anÃlise de conteÃdo para os dados qualitativos proposta por Roesch (2006). Dentre os resultados constatou-se que os empreendedores de startups digitais cearenses apresentam as dimensÃes de atitude, sobretudo, aquelas ligadas à GestÃo e PersistÃncia. Quanto à intenÃÃo verificou-se que os empreendedores de startups digitais, em sua maioria, tambÃm apresentam as dimensÃes, principalmente as que estÃo relacionadas com antecedentes pessoais e motivaÃÃes empreendedoras. Jà com relaÃÃo ao comportamento empreendedor, percebeu-se que a maior parte dos entrevistados apresentam caracterÃsticas de comportamento em suas startups voltado para o empreendedorismo, nÃo para a parte considerada mais administrativa. Desse modo, conclui-se que os entrevistados apresentam todas as dimensÃes empreendedoras analisadas, ressaltando que eles colocam a atitude e intenÃÃo que tinham em empreender em prÃtica atravÃs da maneira como gerem suas startups. / According to different surveys, the information technology sector has been growing in recent years, with increasingly significant data in Brazil and CearÃ. This raises the digital startups considered embryonic deals with characteristics of innovation and growth speed. Thus, this study has the general objective analyze the characteristics of digital Cearà entrepreneurs from the attitude, intention and entrepreneurial behavior. And as specific objectives i) identify the dimensions of the attitudes of entrepreneurs of Cearà digital startups; ii) identify the dimensions of the entrepreneurial intention of the entrepreneurs of Cearà digital startups; iii) identify the entrepreneurial behavior of the dimensions of the entrepreneurs of Cearà digital startups. It was used as a reference the Theory of Planned Behavior proposed by Ajzen (2001) and to establish the attitude dimensions, intention and entrepreneurial behavior, we used the Lopes Jr. works and Souza (2005), Carvalho and GonzÃlez (2006) and Brown, Davidsson and Winklund (2001). In addition, relevant authors in the context of entrepreneurship, were also used some studies on startups, as Amzecua et al. (2013), Frick (2013), Butler and Anderson (2012), Viana (2012), Frezatti et al. (2010), Van der Merwe and Swardt (2008), among others, consolidated the theoretical basis of this study. As for the methodology, the research presents a qualitative nature; descriptive; documentary and field through the study of entrepreneurs cearenses digital startups. Semi-structured interviews were conducted with fourteen entrepreneurs, chosen by accessibility criteria. Data analysis followed the steps of content analysis for qualitative data proposed by Roesch (2006). Among the results it found that the entrepreneurs of Cearà digital startups have the attitude dimensions, especially those related to management and persistence. As for the intention it was found that the entrepreneurs of digital startups, most of them also have the dimensions, especially those related to personal background and entrepreneurial motivations. In relation to entrepreneurial behavior, it was noticed that most of the respondents have behavioral characteristics in their startups focused on entrepreneurship, not for the party deemed to be administrative. Thus, it is concluded that the respondents have all entrepreneurial dimensions analyzed, pointing out that they put the attitude and intention they had to undertake in practice by the way they manage their startups.

CoordenaÃÃo de AperfeiÃoamento de Pessoal de NÃvel Superior / A divulgaÃÃo de informaÃÃes nÃo obrigatÃrias caracteriza-se como uma questÃo de Ãtica e responsabilidade corporativa empresarial. A publicaÃÃo de relatÃrios de sustentabilidade tem como objetivo, alÃm de comunicar a mais variada gama de interessados prÃticas responsÃveis em toda a cadeia produtiva e operacional da empresa, consolidar em sua gestÃo uma postura sustentÃvel. Nesta perspectiva, o presente estudo tem o objetivo de verificar se existe relaÃÃo significativa entre as caracterÃsticas econÃmico-financeiras e a divulgaÃÃo voluntÃria de informaÃÃes sob o enfoque da sustentabilidade nas empresas de capital aberto dos paÃses de economias emergentes, Brasil, RÃssia, Ãndia e China (BRIC). As caracterÃsticas econÃmico financeiras sÃo tratadas como incentivos econÃmicos que motivam as empresas a aderirem a prÃticas de divulgaÃÃo voluntÃria de informaÃÃes. Os incentivos econÃmicos estudados foram: rentabilidade, desempenho no mercado de capitais, tamanho, endividamento, efeito da atividade no meio ambiente e paÃs. O nÃvel de disclosure voluntÃrio foi medido a partir de cinco perspectivas: nÃvel de aderÃncia ao relatÃrio GRI, disclosure econÃmico, disclosure ambiental, disclosure social e disclosure sustentÃvel. A pesquisa tem abordagem quantitativa, por se tratar de um estudo explicativo que verifica o efeito causal de hipÃteses. Foram analisadas informaÃÃes de 93 empresas de capital aberto dos paÃses membros do BRIC que publicam seus relatÃrios de sustentabilidade no modelo G3 da GRI. Para tratamento dos dados foram utilizadas as ferramentas estatÃsticas descritivas e regressÃo linear mÃltipla. A partir dos resultados obtidos, pode-se inferir que o nÃvel de disclosure voluntÃrio de informaÃÃes voltadas à questÃo da sustentabilidade pode estar associado com a prÃ-existÃncia de incentivos econÃmicos. O desempenho no mercado de capitais e o tamanho afetaram positivamente o nÃvel de disclosure. Dessa forma, pode-se inferir que empresas maiores e com alto desempenho no mercado de capitais sÃo potencialmente mais transparentes quanto ao disclosure da sustentabilidade. Jà a variÃvel PaÃs, afetou negativamente o nÃvel de disclosure, indicando que empresas sediadas em paÃses com IDH mais elevados possuem uma menor contribuiÃÃo para a divulgaÃÃo voluntÃria sob o enfoque da sustentabilidade de acordo com as diretrizes do relatÃrio GRI. As caracterÃsticas econÃmico-financeira rentabilidade, endividamento, e efeito da atividade no meio ambiente nÃo apresentaram influÃncia ao disclosure estudado. / The disclosure of volunteer information is characterized as a matter of business ethics and corporate responsibility. The publication of sustainability reports aimes, in addition to communicating the widest range of stakeholders responsible practices throughout the supply and operating chain of the company, to consolidate its management in a sustainable position. In this perspective, this study aims to verify whether there is a significant relationship between the economic and financial characteristics and voluntary disclosure of information with a focus on sustainability in publicly traded companies from emerging economies: Brazil, Russia, India and China (BRIC). The economic and financial characteristics are treated as economic incentives that motivate companies to adhere to practices of voluntary disclosure. The economic incentives analyzed were: profitability, capital market performance, size, indebtedness, effect of activity on the environment and country. The voluntary disclosure level was measured from five perspectives: the level of adherence to the GRI reporting, economic disclosure, environmental disclosure, social disclosure and sustainable disclosure. The research has a quantitative approach because it is an explanatory study to evaluate the effect of causal hypotheses. It was analyzed information from 93 publicly traded companies of BRIC members countries that publish their sustainability reports on the GRI G3 model. The data were analyzed using the descriptive statistics and multiple linear regression tools. From the obtained results, it can infer that the level of voluntary disclosure of information focused on the issue of sustainability can be associated with the pre-existence of economic incentives. The performance in the capital market and the size affected positively the level of disclosure. Thus, it can be inferred that larger firms with high performance in the capital market are potentially more transparent about the disclosure of sustainability. The factor Country affected negatively the level of disclosure, indicating that companies hosted in countries with higher HDI have a lower contribution to the voluntary disclosure under the focus of sustainability according to the guidelines of the GRI report. The economic and financial characteristics profitability, indebtedness, and the effect of activity on the environment had no influence on the studied disclosure.

FundaÃÃo Cearense de Apoio ao Desenvolvimento Cientifico e TecnolÃgico / A cultura organizacional pode ser compreendida como um fenÃmeno dinÃmico, constantemente desempenhado e criado e constantemente vivenciado pela interaÃÃo entre pessoas, sendo moldado por comportamento de lideranÃa e um conjunto de estruturas, rotinas, regras e normas que o orientam e o restringe (SCHEIN, 1984), com impacto no desempenho organizacional. O propÃsito central desta pesquisa à analisar como se dà a relaÃÃo entre a cultura de aprendizagem e o desempenho organizacional em emissoras de TVs cearenses, na percepÃÃo de seus colaboradores. O estudo da cultura de aprendizagem e do desempenho nas empresas de TVs cearenses que estÃo em constante processo de mudanÃas e inovaÃÃes, justifica-se por contribuir para uma Ãrea que, ainda, à pouco explorada na literatura brasileira. A base teÃrica desse estudo sÃo os fatores de cultura de aprendizagem organizacional e o desempenho organizacional (EASTERBY-SMITH; BURGOYNE; ARAÃJO, 2001; YANG, 2003; SCHEIN, 1984, 2009; MARSICK E WATKINS, 2003; REBELO; GOMES, 2008; LIMA; ARRUDA, 2012). Trata-se de uma pesquisa quantitativa e descritiva, realizada mediante survey junto Ãs emissoras TV Jangadeiro, TV Verdes Mares e TV UniÃo, localizadas na cidade de Fortaleza, estado do CearÃ. Foi aplicada uma versÃo simplificada do questionÃrio âDimensions of the Learning Organization Questionnaire (DLOQ-A)â desenvolvido por Yang (2003), que contempla o processo de aprendizagem em nÃveis individual, grupal e organizacional. O questionÃrio contÃm 27 questÃes fechadas, com escala tipo Likert (1 - Quase nunca a 6 - Quase sempre), aplicado em formulÃrio impresso, junto aos 95 colaboradores das emissoras pesquisadas. Para a anÃlise dos dados, foi utilizado o software SPSS versÃo 19. ApÃs analisar os resultados, pode-se inferir que, os fatores de cultura de aprendizagem que apresentaram maior capacidade explicativa do desempenho financeiro foram: no nÃvel individual, Oportunidade para a Aprendizagem ContÃnua (OAC); e, no nÃvel organizacional, Desenvolvimento da VisÃo SistÃmica da OrganizaÃÃo (DVSO), Sistemas para Capturar e Compartilhar a Aprendizagem (SCCA) e EstÃmulo à LideranÃa EstratÃgica para a Aprendizagem (ELEA). Os fatores de cultura de aprendizagem que apresentaram maior capacidade explicativa do ganho organizacional foram: no nÃvel individual, Oportunidade para a Aprendizagem ContÃnua (OAC); nÃvel grupal, ColaboraÃÃo e Aprendizagem em Equipe (CAE); e, no nÃvel organizacional, DelegaÃÃo de Poder e Responsabilidade (DPR) e Desenvolvimento da VisÃo SistÃmica da OrganizaÃÃo (DVSO). O coeficiente de regressÃo () referente à cultura de aprendizagem foi de 0,763. Isso implica que, ao se aumentar em uma unidade a cultura de aprendizagem, o desempenho organizacional nas emissoras de TV serà aumentado em 0,763 unidade. Vale ressaltar que a significÃncia do modelo à alta, com pode ser comprovado pelo valor da estatÃstica F (142,214). Por fim, constatou-se que a cultura de aprendizagem possui forte influÃncia no desempenho organizacional nas emissoras de TV pesquisadas, na percepÃÃo de seus colaboradores. / Organizational culture can be understood as a dynamic phenomenon constantly created and played by the interaction between people, shaped by leadership behavior and a set of structures, routines, rules and norms that guide and restrict (SCHEIN, 1984). The main purpose of this research is to analyze how is the relationship between learning culture and organizational performance on TV broadcasters of Cearà state, in the perception of its employees. The study of the culture of learning and performance of these firms, that are in constant process of changes and innovations, justified by contributing to an area that has been little explored in the Brazilian literature. The theoretical basis of this study are the factors of organizational learning culture and organizational performance (EASTERBY-SMITH; BURGOYNE; ARAÃJO, 2001; YANG, 2003; SCHEIN, 1984, 2009; MARSICK E WATKINS, 2003; REBELO; GOMES, 2008; LIMA; ARRUDA, 2012). This is a quantitative and descriptive survey conducted by TV broadcasters together to Jangadeiro, TV Verdes Mares and TV UniÃo, located in the city of Fortaleza, state of CearÃ. It was applied a simplified version of the questionnaire "Dimensions of the Learning Organization Questionnaire (DLOQ-A)" developed by Yang (2003), which includes the process of learning at the individual, group and organizational. The questionnaire contains 27 closed questions with Likert scale (1 - Almost never to 6 - Almost always) applied in printed form, along with 95 employees of the stations surveyed. For data analysis, we used SPSS version 19. After analyzing the results, it can be inferred that the factors of learning culture with the highest explanatory power of financial performance were: the individual level, Opportunity for Lifelong Learning (OLL) and, at the organizational level, Development of Systemic View Organization (DSVO), Systems to Capture and Share Learning (SCSL) and Incentives for Strategic Leadership for Learning (ISLL). The factors of learning culture with the highest explanatory power of organizational gain were: the individual level, Opportunity for Lifelong Learning (OLL); group level, Collaboration and Team Learning (CTL) and, at the organizational level, Empowerment and Responsibility (ER) and the Development of a Systemic Vision of the Organization (DSVO). The regression coefficient () on the learning culture was 0.763. This implies that, if a unit increase in the learning culture, organizational performance in the TV stations will be increased by 0.763 unit. It is noteworthy that the significance of the model is high, can be seen with the value of the F statistic (142.214). Finally, it was found that the learning culture has a strong influence on organizational performance in TV stations surveyed, the perception of its employees.

CoordenaÃÃo de AperfeiÃoamento de Pessoal de NÃvel Superior / Esta pesquisa tem como objetivo geral verificar como se caracteriza a atividade empreendedora na feira de artesanato da Beira Mar. Para tanto, foram definidos os seguintes objetivos especÃficos: 1) Identificar o perfil dos expositores da Feira de artesanato da Beira Mar; 2) Identificar as tipologias de artesanato mais comercializadas na Feira de artesanato da Beira Mar; 3) Identificar as principais tÃcnicas do artesanato comercializado na Feira de artesanato da Beira Mar; 4) Identificar os principais motivadores, facilitadores e barreiras para a atividade empreendedora dos expositores da feira; 5) Avaliar o potencial empreendedor dos expositores da feira de artesanato da Beira Mar. Tendo em vista a realizaÃÃo de tais objetivos, utilizaram-se como instrumentos de coleta de dados o Carland Entrepreneurship Index â CEI desenvolvido por Carland, Carland e Hoy (1992) e instrumento prÃprio desenvolvido pelo autor com base no referencial teÃrico abordado. A pesquisa trata-se de uma survey quantitativa, analÃtica descritiva, sendo sua populaÃÃo composta pelos artesÃos que atuam na Feira de artesanato da Beira Mar. Tal populaÃÃo foi escolhida por conveniÃncia. Pelo fato da ―feirinha da Beira Mar‖ ser um tradicional ponto de amostra e venda do artesanato cearense um nÃmero considerÃvel de artesÃos que se reÃnem ali diariamente comercializando seus produtos. Tal populaÃÃo à composta de cerca de 645 pessoas, sendo a amostra estudada composta por 68 pessoas. PÃde-se verificar que os artesÃos cearenses sÃo em sua maioria classificados como empreendedores. Sendo a maioria do sexo feminino, os artesÃos encontram-se em geral entre 36 e 50 anos de idade possuindo nÃvel mÃdio de escolaridade completo. As feiras sÃo a principal forma dos artesÃos comercializarem sua mercadoria que se enquadra em sua maioria na tipologia de ―fios e tecido‖ utilizando-se da tÃcnica de produÃÃo de bordado e renda. Como principais facilitadores para a atividade foi citado o turismo e os baixos custos para atuaÃÃo no ramo, enquanto que como barreiras foram apontadas a intensa concorrÃncia, as incertezas de ganhos, as questÃes legais e de fiscalizaÃÃo e a falta de estrutura para o ramo. A necessidade de emprego e renda, a alta demanda e a satisfaÃÃo pessoal foram os fatores mais citados como motivadores para se empreender no ramo do artesanato. / This research has as main objective to verify characterized as entrepreneurial activity at Beira Mar craft fair. To this end, the following specific objectives were: 1) Identify the profile of the exhibitors at the Craft Fair of Beira Mar; 2) Identify the types of crafts sold at most craft fair Beira Mar; 3) Identify the key techniques of the crafts sold at the Fair craft Beira Mar; 4) Identify key motivators, facilitators and barriers to entrepreneurial activity of the exhibitors at the fair; 5) Assess the entrepreneurial potential of the craft fair exhibitors Beira Mar. In order to achieve these objectives, we used as instruments of data collection the Carland Entrepreneurship Index - CEI developed by Carland, Carland and Hoy (1992) and own instrument developed by the author based on the theoretical framework discussed. The research is a descriptive-analytical quantitative, survey, and its population composed of artisans who work in the Crafts fair Beira Mar. This population was chosen for convenience. Because the "feirinha da Beira Mar" is a traditional point and sample sale Cearà craft a considerable number of artisans who gather there daily marketing its products. This population consists of about 645 people, with the study sample comprised 68 people. It was verified that the Cearà artisans are mostly classified as entrepreneurs. The majority being female artisans are generally between 36 and 50 years of age possessing average level of education completed. Fairs are the main form of artisans to market their merchandise that fits mostly in the type of "wire and fabric" using the technique of production of embroidery and lace. Main facilitators for the activity was cited tourism and low cost to operate the branch, whereas barriers have been identified as intense competition, the uncertainty of earnings, legal and supervisory issues and the lack of infrastructure for the branch. The need for jobs and income, high-demand and personal satisfaction were the main factors cited as motivators to engage in the business of craft.

CoordenaÃÃo de AperfeiÃoamento de Pessoal de NÃvel Superior / Esta dissertaÃÃo teve como objetivo principal avaliar as relaÃÃes entre os fatores componentes do modelo de estratÃgia corporativa sustentÃvel, modelo esse que tem como base o modelo ECP-Triplo de Abreu (2001). As discussÃes acerca da preocupaÃÃo ambiental e social que deve haver por parte das empresas e o retorno que elas devem aos seus diferentes stakeholders levam a novas consideraÃÃes nos modelos apresentados mais recentemente. Abreu (2001), diante da necessidade de avaliar a estratÃgia utilizada pela empresa, nÃo somente na dimensÃo econÃmica, mas tambÃm social e ambiental, propÃs o Modelo de AvaliaÃÃo da EstratÃgia TrÃplice, denominado de ECP-Triplo (Estrutura-Conduta-Performance). Diferente do modelo SCP que enfatiza apenas a dimensÃo econÃmica como aspecto de desempenho, o modelo ECP_Triplo inclui tambÃm os aspectos sociais e ambientais. Mas, mesmo assim, maioria dos modelos, incluindo aà o ECP-Triplo, baseia sua anÃlise unicamente em estatÃsticas descritivas sem poder explicativo das relaÃÃes entre as variÃveis de estrutura/conduta/performance. Chegou-se a realizar atà uma regressÃo linear mÃltipla, no caso de Abreu e outros (2009), no entanto, somente com um Ãndice social criado a partir das condutas e o desempenho. Em busca de um elo mais forte entre o construto teÃrico e sua medida, este trabalho utilizou-se de Modelagem de EquaÃÃes Estruturais (MEE) para avaliar e medir, por meio da anÃlise quantitativa multivariada, as relaÃÃes entre os atores e prÃticas das organizaÃÃes, bem como a relaÃÃo de ambos com os resultados da firma. Os dados utilizados foram da pesquisa de Abreu (2008) realizada no ano de 2009 com empresas que atuam no Brasil. Foram obtidos 112 questionÃrios vÃlidos na survey realizada por Abreu (2008). A maioria delas de mÃdio (42,0%) e grande porte (38,4%), com mais da metade de suas vendas para o mercado interno (54,5%) e um forte retorno de respondentes da indÃstria quÃmica (27,7%). Os resultados obtidos confirmaram a relaÃÃo existente entre os construtos que compÃem o modelo de estratÃgia corporativa sustentÃvel, no entanto, apenas a relaÃÃo entre a influÃncia dos stakeholders e a responsabilidade corporativa foi significante. As relaÃÃes entre stakeholders e estratÃgias de negÃcios, estratÃgias de negÃcios e responsabilidade corporativa, estratÃgias de negÃcios e vantagens competitivas, bem como entre a responsabilidade corporativa confirmaram a ser positivas, porÃm nÃo se apresentaram significantes, sendo necessÃrio um estudo mais aprofundado dessas relaÃÃes e com uma amostra mais robusta. Sob o ponto de vista de gestÃo, as organizaÃÃes podem se beneficiar dos resultados, pois, mesmo com amostra mÃnima necessÃria para tÃcnicas estatÃsticas mais sofisticadas (caso da AnÃlise fatorial e da MEE) a relaÃÃo entre os construtos influÃncia dos stakeholders e responsabilidade corporativa mostrou-se significativa, indicando o interesse cada vez maior das partes interessadas na forma como a empresa trata as questÃes social e ambiental. Assim, a partir do conhecimento gerado, pode-se alcanÃar vantagens competitivas a partir da relaÃÃo empresa-stakeholders.

CoordenaÃÃo de AperfeiÃoamento de Pessoal de NÃvel Superior / A GovernanÃa pÃblica està relacionada à disponibilizaÃÃo de um ambiente institucional mais seguro na AdministraÃÃo PÃblica, baseado em relacionamentos transparentes, Ãntegros e confiÃveis, que contribuam para minorar a assimetria informacional e, consequentemente, os conflitos de interesse entre os cidadÃos e a gestÃo. O controle representa uma dimensÃo da GovernanÃa pÃblica, na medida em que à seu papel contribuir para o alcance desse ambiente mais confiÃvel, transparente e Ãntegro na gestÃo. Esta pesquisa analisa as caracterÃsticas conceituais e institucionais do ambiente governamental e as prÃticas das controladorias federal e estaduais do Brasil, tendo em vista as recomendaÃÃes de ÃrgÃos internacionais sobre princÃpios e prÃticas de governanÃa e de controle. Por meio de pesquisa bibliogrÃfica, documental e da aplicaÃÃo de questionÃrio, respondido por 22 dos 28 ÃrgÃos de controle interno, universo da pesquisa, foi evidenciado que (1) os governos estÃo conceitualmente alinhados com os princÃpios da transparÃncia e da accountability, pilares da governanÃa; (2) as caracterÃsticas institucionais do ambiente governamental e as prÃticas de atuaÃÃo dos ÃrgÃos de controle atendem, parcialmente, Ãs recomendaÃÃes de governanÃa pÃblica feitas pelos ÃrgÃos de referÃncia desta pesquisa. Das prÃticas de controle, a Ãrea de controle interno foi a que apresentou maior nÃvel de atendimento Ãs recomendaÃÃes e a de relatÃrios externos a que apresentou o menor nÃvel de atendimento, representado pela baixa observÃncia ao conteÃdo e Ãs prÃticas de divulgaÃÃo dos relatÃrios, nos termos recomendados pelos ÃrgÃos de referÃncia. Por estarem conceitualmente alinhados aos princÃpios de governanÃa - transparÃncia e accountability -, seria esperado que os ÃrgÃos de controle observassem, com maior aderÃncia, a prÃtica de propagar ao pÃblico externo as informaÃÃes contidas em relatÃrios, que apresentem os resultados da gestÃo pÃblica, inclusive os referentes à gestÃo de riscos. / Public governance is related to the assurance of a more secure institutional environment in the public administration, based on transparent, fair and reliable relationships, which contribute to alleviate the informational asymmetry and, consequently, the conflicts of interest between society and the government. The control represents a dimension of governance, to the extent that is itâs role contribute to this more reliable environment. This research analyzes the characteristics of the governmental environment and the Brazilian federal and State comptrollerships, in view of the recommendations of international bodies about principles and practice of governance and control. Through bibliographic and documentary search and applying questionnaire answered by 22 out of 28 internal control agencies, search universe, was evidenced that (1) governments are conceptually aligned with the principles of transparency and accountability, pillars of governance; (2) the governmental environment institutional characteristics and the control agencies practices are only partly aligned with the recommendations. Among the control practices, internal control area was the one that presented higher level of observance to recommendations and the one referring to the external report had presented the lowest level of attendance, represented by the low compliance with the reports content and dissemination practices, in accordance with international bodies recommendations considered in this research. Considering the conceptual alignment with the governance principles-transparency and accountability, would be expected that the comptrollerships agencies were greater aligned with the practices concerning to the dissemination to the public the informations, through the reports, presenting the public management results, including the one referring to the risk management.

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Este trabalho propõe o exame e a crítica da concepção de racionalidade implícita na administração tradicional a partir de uma abordagem psicanalítica. A questão da decisão é especificamente enfocada. São indicadas, em primeiro lugar, as insuficiências desta concepção de racionalidade na própria teoria da administração. Desenvolve-se, então, uma leitura desde a psicanálise sobre a questão da decisão. Esta leitura traz indicações sobre estrutura e operações subjetivas implicadas na decisão. O exame de decisões de um dirigente de empresa é apresentado num estudo de caso. A partir de método qualitativo procura-se apreender a dimensão subjetiva presente nos atos deste dirigente que dão lugar a decisões na gestão. Conclui-se, neste estudo, que é preciso operar e refletir na gestão conferindo o devido valor e a devida posição ao que diz respeito à subjetividade que responde a uma lógica bastante diferente daquela pretendida concepção de racionalidade da administração tradicional. / This study has the purpose of examining and criticizing from a psychoanalytical viewpoint the rationality concept implicit in the traditional approach to administration. It specially focuses the problem of decision. At first, one points to the insufficiency of this rationality concept at the theory of administration itself. From then it's developped a psychoanalytical reading about the problem of choice-decision. A case study of decisions taken by an entrepreuner is presented. By using qualitative methods one tries to understand the subjective dimension of the acts of the leader which abounds to decisions taken in the course of managing the firm. The conclusion of the study is that it is necessary to give to subjectivity its proper position and importance when we think about decisons taken at the entreprise level.