Made available in DSpace on 2016-12-01T19:18:41Z (GMT). No. of bitstreams: 1 124402.pdf: 425927 bytes, checksum: f033b13533cfc068772a3864f1bdbb46 (MD5) Previous issue date: 2015-09-22 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / The cooperation between universities and companies represents a strategy in search of solutions to problems and concrete opportunities to obtain mutual benefits. However, there is some detachment between universities and the productive sector, mainly due to the bureaucratization of the processes involved in the cooperation. The general objective of this study is to propose actions, from the perceptions of the leaders of research groups and companies managers, to strengthen the development of UDESC research projects in cooperation with the companies. Proposals for actions to the identified problems arise from the responses of 10 leading research groups and 14 companies managers, cooperating with this public university, nationally recognized for its quality, having been considered by the Ministry of Education (MEC), in the General Index Courses (IGC) of higher education institutions in 2013, as the top fourth State University in Brazil; the 18th in the overall ranking among 192 institutions evaluated; and the best Graduation University in Santa Catarina (UDESC, 2014a). The techniques used for data collection are: document analysis, bibliographic research and questionnaire, supplemented by the experience and expertise of the researcher in the area of research interest, who has been working as a manager in the NIT (Technology Innovation Center) UDESC, Center of Technological Sciences - CCT in Joinville. The process of primary data collecting (empirical research) was made in two stages: a) pre-test and b) application of online questionnaire with Google forms. The description and analysis of the collected data are divided into three blocks: 1) initial information / characterization of research groups and analyzed companies; 2) facilitating and restrictive factors and 3) action proposals suggested by respondents, in addition to the relevant proposals considered by the researcher, reflected in the research results. Graphs, charts and tables are made to show the results achieved and to facilitate the description and interpretation. Given the results achieved, it could be said that the reduction of bureaucracy and of the delay in the cooperation process between UDESC and the productive sector, as well as the disclosure of laboratories, groups, and research lines of the university with the companies, are some of the proposals which could facilitate this interaction and allow more research in partnership with universities and companies. / A cooperação universidade e empresa representa uma estratégia na busca por soluções de problemas e oportunidades concretas mediante a obtenção de benefícios mútuos. No entanto, nota-se certo distanciamento das universidades com o setor produtivo devido, principalmente, à burocratização dos processos envolvidos na cooperação. O presente estudo tem como objetivo geral propor ações, a partir das percepções dos líderes de grupos de pesquisa e de gestores de empresas, para fortalecer o desenvolvimento de projetos de pesquisa da UDESC em cooperação com empresas. As propostas de ações aos problemas identificados são decorrentes das respostas de 10 líderes de grupos de pesquisa e de 14 gestores de empresas que cooperam com esta universidade pública, notabilizada nacionalmente pela qualidade, tendo sido considerada pelo Ministério da Educação (MEC), no Índice Geral de Cursos (IGC) das instituições de educação superior em 2013, como a quarta melhor universidade estadual do Brasil; a 18ª no geral, entre 192 instituições avaliadas; e a melhor em Graduação, em Santa Catarina. As técnicas de coleta de dados utilizadas são: a análise documental, a pesquisa bibliográfica e o questionário, complementado pela vivência e experiência do pesquisador na área de interesse da pesquisa, por ter atuado como gestor no NIT (Núcleo de Inovação tecnológica) da UDESC, Centro de Ciências Tecnológicas - CCT, em Joinville. O processo de coleta de dados primários (pesquisa empírica) foi realizado em duas fases: a) pré-teste e b) aplicação do questionário online pelo Google forms. A descrição e análise dos dados coletados estão divididas em 3 blocos: 1) informações iniciais/caracterização dos Grupos de Pesquisa e das empresas analisadas; 2) fatores facilitadores e restritivos e 3) propostas de ações sugeridas pelos entrevistados, além das consideradas relevantes pelo mestrando, refletidas nos resultados da pesquisa. Gráficos, tabelas e quadros são elaborados para ilustrar os resultados alcançados e facilitar a descrição e a interpretação. Diante dos resultados alcançados, percebe-se que a redução da burocracia e dos prazos de tramitação dos processos de cooperação entre a UDESC e o setor produtivo, bem como, a divulgação dos laboratórios, grupos e linhas de pesquisa da universidade junto ao setor empresarial, são algumas das propostas para facilitar a interação e possibilitar mais pesquisas em parceria entre a universidade e empresas.

Made available in DSpace on 2016-12-01T19:18:41Z (GMT). No. of bitstreams: 1 125075.pdf: 1285335 bytes, checksum: 3888a8fc531c90a193b0718cb0024cfa (MD5) Previous issue date: 2015-10-21 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This study aims to propose improvements in the physical and financial monitoring of programs and government actions outlined in the Multiyear Plan (PPA) of the State of Santa Catarina (SC) for the period 2012 to 2015. It is an applied research, descriptive, with a qualitative approach. To this end, it was used as technical procedures participant observation in the Secretaria de Estado da Fazenda (SEF / SC) as well as semi-structured interviews with 09 managers and the survey and systematization of secondary data. In order to make participant observation was adopted as geographical boundaries of the group and situation searched the Diretoria de Planejamento Orçamentário (DIOR) of the Secretaria de Estado da Fazenda (SEF / SC), responsible for Administrative System of Planning and Budget in the State. Already respondents were identified through the snowball technique in which the first respondents indicate the other until the research goal is reached. Primary and secondary data obtained were analyzed from the perspective of 6 categories: the structure of the PPA 2012-2015; goals and results; cost allocation; purpose of the process; physical monitoring; and financial monitoring. Based on the categories of analysis this study found that the monitoring process can not be seen in isolation as the main weakness lies presented in the strategic vision of the state budgeting process. The physical and financial data of the monitoring process were also cited by respondents as a disability. Regarding the accuracy of financial information, respondents pointed out that the allocation of costs is partial. Due to limitations found it proposes measures to approach the planning process to other levels of the planning and budget cycle, as well as measures related to the allocation of costs, product definition and implementation of the monitoring process. / Este estudo tem como objetivo propor melhorias no monitoramento físico e financeiro dos programas e ações governamentais delineados no Plano Plurianual (PPA) do Governo do Estado de Santa Catarina (SC) do período de 2012 a 2015. Trata-se de uma pesquisa aplicada, de caráter descritivo, com abordagem qualitativa. Para tanto, utilizaramse como procedimentos técnicos a observação participante na Secretaria de Estado da Fazenda (SEF/SC), assim como entrevistas semiestruturadas com 09 gestores e o levantamento e a sistematização de dados secundários. Para operacionalizar a observação participante se adotou como delimitação geográfica do grupo e situação pesquisada a Diretoria de Planejamento Orçamentário (DIOR) da Secretaria de Estado da Fazenda (SEF/SC), responsável pelo Sistema Administrativo de Planejamento e Orçamento no Estado. Já os entrevistados foram identificados por meio da técnica snowball na qual os primeiros entrevistados indicam os demais até que o objetivo da pesquisa seja atingido. Os dados primários e secundários levantados foram analisados sob a ótica de 6 categorias: a estrutura do PPA 2012-2015; metas e resultados; alocação de custos; propósito do processo; monitoramento físico; e monitoramento financeiro. Com base nas categorias de análise este estudo concluiu que o processo de monitoramento não pode ser visto de forma isolada, pois a principal deficiência apresentada reside na visão estratégica do processo de planejamento orçamentário do Estado. As informações físicas e financeiras do processo de monitoramento, também foram apontadas pelos entrevistados como uma deficiência. No que tange a precisão das informações financeiras, os entrevistados apontam que a alocação dos custos é parcial. Em virtude das limitações encontradas se propõe medidas que visam a aproximação do processo de planejamento aos outros níveis do ciclo de planejamento e orçamento, assim como, medidas relacionadas a alocação dos custos, definição de produtos e a operacionalização do processo de monitoramento.

Made available in DSpace on 2016-12-01T19:18:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 125675.pdf: 2032526 bytes, checksum: 1d0ddd34dd12ceea204afc8bd18add72 (MD5) Previous issue date: 2015-12-17 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / In this thesis, we present the development of a system of support for prioritization in the management of the Community Security Council - Conseg Carianos, located in Florianopolis - Santa Catarina. Considering the potential of CONSEG contribution to public safety and challenges facing management to multiple demands, interactions and possibilities of action, defined as research question for the construction of a systematic decision support: what to prioritize in managing Conseg Carianos ? This is a qualitative research with descriptive exploratory approach, which followed the steps Multicriteria Methodology Decision Support - Constructivist (MCDA-C). The survey was conducted from August 2014 to November 2015, through semi-structured interviews, debates and attendance at meetings and Conseg workshops involving various players in the public security system in Santa Catarina. From the data analysis, we identified elements Primary Assessment (EPA), ie, the first concerns raised by decision makers when faced with a given situation, as well as the Fundamental Viewpoints (PVFS), which served as the basis for development of cognitive maps and tree views or values of hierarchical structure, divided into six themes: empowerment, participation, information, planning, promotion, and coordination with other organizations. Each of these themes is composed of EPA and PVFS, which reflect the themes and actions considered relevant in the management of Conseg Carianos, articulated in cognitive maps and tree views. The work is based on a context of the issue of public safety and violence, today, with the concept of community policing and the philosophy of community policing, based on continuous interaction between law enforcement agencies, community organizations and citizens in promoting public safety in priority preventive. It is believed that advances in CONSEG management, as it sought to contribute through this study, tend to increase the realization of its potential in the co-production of public safety. Cognitive maps and the trees of views, as a product of this construction based on MCDA-C, are a tool to help define the problems and priorities of decision-makers of this Council, considering its context and its values. / Nesta dissertação, apresentamos o desenvolvimento de uma sistemática de apoio à priorização na gestão do Conselho Comunitário de Segurança - Conseg Carianos, localizado em Florianópolis - Santa Catarina. Considerando o potencial de contribuição dos Consegs para a segurança pública e seus desafios de gestão frente às múltiplas demandas, interações e possibilidades de ação, definimos como pergunta de pesquisa para a construção da sistemática de apoio à decisão: o que priorizar na gestão do Conseg Carianos? Trata-se de uma pesquisa qualitativa, com abordagem exploratório-descritivo, que seguiu etapas da Metodologia Multicritério de Apoio à Decisão - Construtivista (MCDA-C). A pesquisa foi realizada no período de agosto de 2014 a novembro de 2015, por meio de entrevistas semiestruturadas, debates e presença em reuniões e oficinas do Conseg, envolvendo diversos atores que integram o sistema de segurança pública em Santa Catarina. A partir da análise dos dados, foram identificados Elementos Primários de Avaliação (EPAs), ou seja, as primeiras preocupações manifestadas pelos decisores quando se deparam com dada situação, bem como os Pontos de Vista Fundamentais (PVFs), que serviram de base para a elaboração de mapas cognitivos e árvores de pontos de vista, ou estrutura hierárquica de valores, divididas em seis temas: capacitação, participação, informação, planejamento, divulgação, e articulação com outras organizações. Cada um desses temas compõe-se de EPAs e PVFs, que refletem os temas e ações consideradas relevantes na gestão do Conseg Carianos, articuladas em mapas cognitivos e árvores de pontos de vista. O trabalho fundamenta-se em uma contextualização da temática da segurança pública e da violência, na atualidade, apresentando o conceito de polícia comunitária e a filosofia do policiamento comunitário, baseada na interação contínua entre órgãos de segurança pública, organizações comunitárias e cidadãos na promoção de segurança pública, em caráter prioritariamente preventivo. Acredita-se que os avanços na gestão de Consegs, como o que se buscou contribuir por meio deste estudo, tendem a ampliar a realização de seu potencial na coprodução da segurança pública. Os mapas cognitivos e as árvores de pontos de vista, como produto desta construção com base na MCDA-C, são uma ferramenta para auxiliar na definição dos problemas e prioridades dos tomadores de decisão desse Conselho, considerando seu contexto e seus valores.

Made available in DSpace on 2016-12-01T19:18:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 125771.pdf: 2167558 bytes, checksum: a1c6eb0220e0a9ff1a8bc6e896180096 (MD5) Previous issue date: 2015-12-07 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / Este trabalho sistematiza a experiência do Centro Cultural Escrava Anastácia (CCEA) organização integrante da Rede Instituto Pe Vilson Groh (IVG) em relação ao exercício do controle social. Com base nessa sistematização, busca-se contribuir para que o controle social exercidos por essas organizações empodere pessoas e organizações, para que estas tenham melhores condições de dialogar, acompanhar, propor e reivindicar ações e políticas com vistas à construção do bem comum, para uma sociedade mais justa e igualitária. Ao longo do estudo, são destacadas aprendizagens e inovações em controle social verificadas na ação de organizações da sociedade civil (OSCs), particularmente ao longo da trajetória do CCEA. O controle social proposto por este trabalho é um controle compartilhado, no qual os atores influenciam e são influenciados mutuamente. Assim, a abordagem ao tema, neste estudo, acentua a relevância da atuação em rede - entre pessoas em cada comunidade; de organizações da sociedade civil entre si - local, nacional e internacionalmente, nos territórios ou temas com os quais trabalham; na interação entre OSCs e órgãos governamentais, em diferentes instâncias e esferas de governo, em espaços mais institucionalizados ou menos. Conceitualmente, são abordadas as relações entre controle social e cidadania, accountability, coprodução do bem público e governança. O estudo foi realizado entre 2013 e 2015, envolvendo pesquisa bibliográfica e documental, entrevistas a doze atores com atuação relevante no tema, e observação participante. A partir da análise dos dados coletados, das entrevistas realizadas e da vivência da autora como colaboradora do CCEA, a atuação do controle social foi descrita com base nos momentos transformacionais da organização: Momento Pioneiro, Momento de Expansão, Momento de Institucionalização e Momento de Reflexão e Avaliação. Muitas aprendizagens foram identificadas ao longo deste estudo, mostrando que, por meio de um trabalho em rede, com engajamento e relações de poder mais horizontais é possível coproduzir bens e serviços que melhorem a vida das pessoas. Ao mesmo tempo, muitos são os desafios, as limitações e fragilidades deste exercício. Os resultados apresentam ações e posicionamentos do CCEA, inovadores na temática, que concretizam o exercício do controle social neste árduo e significativo processo. Estes resultados compõem a sistematização de algumas experiências de aprendizagens e inovação do CCEA como: a criação do Grupo de Trabalho, GT Controle Social; criação do Conselho Jovem; e o CCEA enquanto integrante da Rede IVG.

Made available in DSpace on 2014-12-17T13:53:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 AliceMRN.pdf: 374401 bytes, checksum: cf1871b14da7a9da5629b3dd5fe8fd0c (MD5) Previous issue date: 2008-07-30 / Conselho Nacional de Desenvolvimento Cient?fico e Tecnol?gico / This study investigated how the types of confidence based on competence and good will act in the formation and maintenance of cooperation relationships between the Camanor and its partners (Aquatec, Purina, Ca?u?, Uvifrios and Malta / Cleyton). It used organizational approaches on networks based primarily on studies of Powell (1987, 1990), Das and Teng (2000, 2001), Child (2001) and Contractor and Lorange (2004) which have described the advantages that cooperative relationships can provide, as well as their limits as alternative governance structures. Confidence has been considered an important factor affecting the actions and development of organizations involved in networks or in strategic alliances (ZAHEER; HARRIS, 2006) and is the most appropriate control mechanism in these situations (SYDOW, 1998). Confidence is seen from two different approaches: the economic and the sociological (ZAHEER; HARRIS, 2006). To facilitate the understanding of confidence some typologies have been created, as proposed by Barney and Hansen (1994), Lane (1998), Das and Teng (2000), Child (2001) and Wever, Martens and Vandenbempt (2005). This study made use of the case study as proposition of Yin (2005). Semi-structured interviews were held with pre-determined routes, in a single stage performed in early 2008. The research subjects were owners and / or responsible for Camanor and its business partners (Aquatec, Purina, Ca?u?, Uvifrios and Malta / Cleyton). Also secondary data were collected in several sites related to the industry and enterprises studied, in addition to data collected by previous studies conducted by CARCINEREDES (2006). The primary data were analyzed using the analysing technique of the content proposed by Bardin (1994). Regarding the secondary data, they were qualitatively analyzed according to documentary analysis technique (BARDIN, 1994). Thus, through the data collected, could be concluded that although there is confidence based on good faith in relationships(UZZI, 1998; OF; TENG, 2001), their presence does not determine the formation and / or maintenance of a partnership, serves only in order to facilitate the relationship, making them more flexible. The confidence based on competence (DAS; TENG, 2001) influenced the formation and maintenance of relations studied. Because whether or not to form a relationship with another organization it is used the perception of the partner acts, namely the reputation (image) as decision basis. And it is through the verification of the performance of the partner activities that will determine the continuation of the partnership / O presente estudo investigou de que forma os tipos de confian?a, baseados na compet?ncia e na boa vontade, atuam na forma??o e manuten??o das rela??es de coopera??o entre a Camanor e seus parceiros (Aquatec, Purina, Ca?u?, Uvifrios e Malta/Cleyton). Utilizou-se de abordagens organizacionais sobre redes baseadas, fundamentalmente, nos estudos de Powell (1987, 1990), Das e Teng (2000; 2001), Child (2001) e Contractor e Lorange (2004) que t?m descrito sobre as vantagens que os relacionamentos cooperativos podem proporcionar, bem como os seus limites como estruturas alternativas de governan?a. A confian?a tem sido considerada um importante fator que afeta as a??es e o desenvolvimento das organiza??es envolvidas em redes ou alian?as estrat?gicas (ZAHEER; HARRIS, 2006) e ? o mecanismo mais apropriado de controle nestas situa??es (SYDOW, 1998). A confian?a ? analisada a partir de duas abordagens diferentes: a econ?mica e a sociol?gica (ZAHEER; HARRIS, 2006). Para facilitar o entendimento da confian?a, algumas tipologias t?m sido criadas, como as propostas por Barney e Hansen (1994), Lane (1998), Das e Teng (2000), Child (2001) e Wever, Martens e Vandenbempt (2005). Para realiza??o da pesquisa, adotou-se o estudo de caso conforme proposi??o de Yin (2005). Foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com roteiros pr?-determinados, em ?nica fase, realizada no in?cio de 2008. Os sujeitos da pesquisa foram propriet?rios e/ou respons?veis da Camanor e das empresas parceiras (Aquatec, Purina, Ca?u?, Uvifrios e Malta/Cleyton). Tamb?m foram coletados dados secund?rios em diversos sites relacionados ao setor e das empresas estudadas, al?m de dados coletados por estudos anteriores realizados pelo CARCINEREDES (2006). Os dados prim?rios foram analisados segundo a t?cnica de an?lise de conte?do, proposta por Bardin (1994). No que se refere aos dados secund?rios, estes foram analisados qualitativamente segundo a t?cnica de an?lise documental (BARDIN, 1994). Assim, atrav?s dos dados coletados, p?de-se concluir que, embora haja, nas rela??es, a confian?a baseada na boa f? (UZZI, 1998; DAS; TENG, 2001), sua presen?a n?o determina a forma??o e/ou manuten??o de uma parceria; atua apenas de maneira a facilitar as rela??es, tornando-as mais flex?veis. A confian?a baseada na compet?ncia (DAS; TENG, 2001) influenciou a forma??o e manuten?ao das rela??es estudadas porque, para firmar ou n?o uma rela??o com outra organiza??o, utiliza-se como base a percep??o de como o parceiro age, ou seja, a reputa??o (imagem). E, tamb?m, ? por meio das verifica??es do desempenho das atividades da empresa parceira que ir? se determinar a continua??o ou n?o da parceria

Submitted by Automa??o e Estat?stica (sst@bczm.ufrn.br) on 2016-01-05T18:04:03Z No. of bitstreams: 1 LeandroTrigueiroFernandes_DISSERT.pdf: 3427813 bytes, checksum: 90da6d523c1ec94f2be4d53fcbd4e255 (MD5) / Approved for entry into archive by Arlan Eloi Leite Silva (eloihistoriador@yahoo.com.br) on 2016-01-11T18:27:07Z (GMT) No. of bitstreams: 1 LeandroTrigueiroFernandes_DISSERT.pdf: 3427813 bytes, checksum: 90da6d523c1ec94f2be4d53fcbd4e255 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-01-11T18:27:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 LeandroTrigueiroFernandes_DISSERT.pdf: 3427813 bytes, checksum: 90da6d523c1ec94f2be4d53fcbd4e255 (MD5) Previous issue date: 2014-11-24 / Nesta pesquisa foram analisados os componentes de estrutura organizacional da UFRN e em que medida eles afetam no seu desempenho organizacional. O estudo, classificado como explorat?rio e descritivo, foi conduzido em duas fases. A primeira envolveu um teste piloto para refinar o instrumento da pesquisa e identificar os componentes latentes da estrutura organizacional. E na segunda, buscou-se caracterizar os componentes identificados na fase anterior e, a partir da?, estabelecer as rela??es com o desempenho organizacional. Na primeira fase, a pesquisa foi conduzida em 20 unidades organizacionais da UFRN com participa??o de 84 servidores entre t?cnicos-administrativos e docentes, ap?s considerados os missing values e os outliers. Enquanto que a segunda fase ocorreu em duas etapas: uma realizada com 279 casos v?lidos, constitu?dos por t?cnicos-administrativos e docentes de 37 unidades da UFRN, e outra com 112 gestores da institui??o nas 49 unidades identificadas nesta pesquisa. O instrumento adotado na primeira fase foi composto de 36 indicadores de estrutura organizacional, sendo 6 extra?dos e adaptadas do instrumento elaborado por Medeiros (2003) e 30 foram elaborados com base na revis?o da literatura, tendo como base Mintzberg (2012), Hall (1984), Vasconcellos e Hemsley (1997) e Seiffert e Costa (2007), e 7 indicadores de desempenho adaptados com base em Fleury e Mills (2006), Vieira e Vieira (2003) e Kaplan e Norton (1997) do instrumento de autoavalia??o em uso pela universidade. Nesta fase os dados foram analisados por meio das t?cnicas de an?lise fatorial e an?lise de confiabilidade com base no Alpha de Cronbach, visando extrair os fatores que representam os componentes da estrutura organizacional. Na etapa 1 da segunda fase foi utilizado o instrumento, refinado e reduzido na fase anterior, com 24 vari?veis de estrutura organizacional e 6 de desempenho, e na etapa 2, foi adotado um roteiro de entrevista com perguntas semiestruturadas, organizados em nove elementos de estrutura organizacional, visando levantar subs?dios para compreender a rela??o da estrutura com o desempenho da UFRN. As t?cnicas utilizadas na segunda fase, como um todo, foram a an?lise fatorial e a an?lise de confiabilidade para caracterizar os componentes extra?dos na fase anterior e validar as vari?veis de desempenho; e an?lises de correla??o, de regress?o e de conte?do para estabelecer e compreender as rela??es entre a estrutura e o desempenho. Os resultados apontaram, nas duas fases, seis componentes latentes de estrutura organizacional no contexto em estudo ? treinamento e internaliza??o, comunica??o, hierarquiza??o, descentraliza??o, formaliza??o e departamentaliza??o ? com elevados ?ndices de alpha de Cronbach, podendo assim, serem caracterizados como os componentes da estrutura da UFRN. Seis indicadores de desempenho foram validados nessa pesquisa, mostrando-se como eficientes e de fiabilidade elevada. E, por fim, constatou-se que os componentes formaliza??o, comunica??o, descentraliza??o e treinamento e internaliza??o afetam positivamente o desempenho da UFRN, enquanto que a departamentaliza??o afeta negativamente e a hierarquiza??o n?o apresentou uma rela??o significativa. Os resultados alcan?adas neste trabalho s?o importantes para subsidiar em estudos futuros a elabora??o de um modelo de estrutura que represente as especificidades da institui??o universit?ria / This research analyses the components of the organizational structure of the UFRN (Rio Grande do Norte Federal University) and to what extent they affect organizational performance. The study, classified as exploratory and descriptive, was conducted in two phases. The first phase consists of a pilot test to refine the research instrument and to identify the latent components of the organizational structure, and the second to characterize these components and thereby establish relationships with organizational performance. In the first phase, the research was conducted in 20 UFRN organizational units with the participation of 84 employees between technical-administrative and teachers, after considering missing values and outliers, while the second phase occurred in two stages: one conducted with 279 valid cases, consisting of technical-administrative and teachers of 37 UFRN units, and another with 112 managers of the institution in the 49 units identified in this research. The instrument adopted in the first phase was composed of 36 indicators of organizational structure, with six extracted and adapted from the instrument developed by Medeiros (2003) and 30 prepared based on the literature review, from Mintzberg (2012), Hall (1984), Vasconcellos and Hemsley (1997) and Seiffert and Costa (2007) and 7 performance indicators adapted from Fleury and Mills (2006), Vieira and Vieira (2003) and Kaplan and Norton (1997) from the self-assessment instrument in use by the university. In this stage the data were analyzed using the techniques of factor analysis and reliability analysis by means of Cronbach?s alpha, aiming to extract the factors representing the components of the organizational structure. In step 1 of the second phase, the instrument, refined and reduced in the previous phase, with 24 variables of organizational structure and 6 for performance was used, while in step 2, a semi-structured interview guide with questions, organized into nine organizational structure elements, was adopted aiming to gather information to understand the relationship of structure to performance of the UFRN. The techniques used in the second phase, as a whole, were factor analysis and reliability analysis to characterize the components extracted in the previous phase and to validate the performance variables and correlation analysis, regression and content analysis to establish and understand the relationship between structure and performance. The results showed, in the two stages, six latent components of organizational structure in the context under study: training and internalization, communication, hierarchy, decentralization, formalization and departmentalization - with high levels of Cronbach's alpha indexes - which can thereby be characterized as components of UFRN structure. Six performance indicators were validated in this study, showing them as efficient and highly reliable. Finally, it was found that the formalization, communication, decentralization, training and internalization components positively affect UFRN performance, while departmentalization has an adverse affect and hierarchy did not show a significant relationship. The results achieved in this work are important in future studies to support the development of a model structure that represents the specifics of the university

Submitted by Automa??o e Estat?stica (sst@bczm.ufrn.br) on 2016-10-25T22:33:25Z No. of bitstreams: 1 JoyceAlvesDeMoraes_DISSERT.pdf: 836184 bytes, checksum: ff9ff204de1f74b5453260f7ee2017ba (MD5) / Approved for entry into archive by Arlan Eloi Leite Silva (eloihistoriador@yahoo.com.br) on 2016-12-16T19:50:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 JoyceAlvesDeMoraes_DISSERT.pdf: 836184 bytes, checksum: ff9ff204de1f74b5453260f7ee2017ba (MD5) / Made available in DSpace on 2016-12-16T19:50:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 JoyceAlvesDeMoraes_DISSERT.pdf: 836184 bytes, checksum: ff9ff204de1f74b5453260f7ee2017ba (MD5) Previous issue date: 2015-08-25 / O estudo sobre governan?a corporativa ganhou for?as nas ?ltimas d?cadas, estimulando agentes do mercado e acad?micos. No Brasil, o principal ?rg?o de divulga??o de boas pr?ticas de governan?a ? o IBGC - Instituto Brasileiro de Governan?a Corporativa, sendo respons?vel pelo C?digo de Melhores Pr?ticas de Governan?a Corporativa e, tamb?m, por estimular pesquisas sobre o assunto. Este trabalho se dedicou ao estudo de mecanismos e pr?ticas relacionados ao funcionamento dos conselhos de administra??o. Especificamente, dimensionamos a incid?ncia de dualidade do CEO em empresas brasileiras de capital aberto e investigamos se h? rela??o entre a dualidade do CEO e desempenho em mercado de capitais. Foi encontrada rela??o negativa significativa entre dualidade do CEO e Q de Tobin nas companhias em nossa amostra, contra os trabalhos seminais internacionais na ?rea, em linha com resultados emp?ricos de trabalhos brasileiros n?o t?o antigos, contra trabalhos brasileiros recentes e em linha com diretrizes do IBGC e da BM&FBovespa. / The study on corporate governance has gained strength in recent decades, encouraging market participants and academics. In Brazil, the main body of disseminating good governance practices is the IBGC - Brazilian Institute of Corporate Governance, is responsible for the Code of Best Practice for Corporate Governance and also to stimulate research on the subject. This work is dedicated to the study of mechanisms and practices related to the functioning of boards of directors. Specifically, we intend to scale the incidence of CEO duality in Brazilian public companies and investigate whether there is a relationship between CEO duality and performance in the capital market. The results may suggest potential new indications of desirable structures and associated practices boards of directors, specifically considering the reality of Brazil. The results show significant negative relationship between CEO duality and firm performance in Brazil. These results come against seminal US work, against recent Brazilian empirical studies but is in line with not so recent Brazilian works, and IBGC and BM&FBovespa guidelines.

Submitted by Automa??o e Estat?stica (sst@bczm.ufrn.br) on 2017-03-14T21:06:42Z No. of bitstreams: 1 LuisManuelEstevesDaRochaVieira_DISSERT.pdf: 2340656 bytes, checksum: cb0e64296449b107ad0fc678c9a57a10 (MD5) / Approved for entry into archive by Arlan Eloi Leite Silva (eloihistoriador@yahoo.com.br) on 2017-03-15T21:12:48Z (GMT) No. of bitstreams: 1 LuisManuelEstevesDaRochaVieira_DISSERT.pdf: 2340656 bytes, checksum: cb0e64296449b107ad0fc678c9a57a10 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-03-15T21:12:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 LuisManuelEstevesDaRochaVieira_DISSERT.pdf: 2340656 bytes, checksum: cb0e64296449b107ad0fc678c9a57a10 (MD5) Previous issue date: 2016-07-28 / Startups da ?rea de tecnologia est?o inseridas em ambientes altamente din?micos, marcados pela incerteza, onde as tradicionais predi??es do futuro para a tomada de decis?o se tornam demasiadamente complexas, dif?ceis e distantes da realidade. Sendo assim, acredita-se que esse empreendedor estaria mais propenso a adotar uma l?gica decis?ria predominantemente effectual, contrariando o paradigma atual ao enfrentar a incerteza por meio da constru??o de um ambiente e conjunto de relacionamentos que ir?o, como efeito, desencadear cen?rios futuros pr?ximos aos aspirados inicialmente. Este estudo tem ent?o como objetivo verificar como empreendedores de startups de tecnologia incubadas empregam a l?gica effectual nas tomadas de decis?o e qual a influ?ncia da incuba??o nesse processo. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de casos m?ltiplos, descritiva, onde foram analisados qualitativamente o conte?do dos discursos obtidos em entrevistas semiestruturadas junto a oito startups incubadas na Inova Metr?pole em Natal/RN. Como resultado foi poss?vel identificar como principais caracter?sticas dos empreendedores ?tica e Honestidade; Resili?ncia, Perseveran?a e Persist?ncia; Motiva??o, Paix?o, Vontade e Entusiasmo; Transpar?ncia; Flexibilidade e Adaptabilidade, onde os principais motivos para empreendedor foram poder transformar o meio ajudando pessoas, e a emo??o e dinamicidade da vida empreendedora. Destacou-se tamb?m a tend?ncia ? coopera??o e parceria no desenvolvimento de produtos, servi?os e evolu??o do modelo de neg?cio das startups, direcionando-os em fun??o da demanda. Al?m disso, verificou-se que a incubadora ? uma grande aliada estrat?gica, potencializando recursos (meios) para que as incubadas atinjam novos patamares. / Technology Startups are embedded in highly dynamic environments, marked by uncertainty where traditional predictions of the future are too complex for decision-making them far from reality. Thus, it is believed that the entrepreneur would be more likely to adopt a predominantly effectual logic, against the current paradigm to face the uncertainty by building an environment and set of relationships that will, in effect, trigger future objectives close to the ones originally aspirated. This study has the objective of verifying how incubated technology startups entrepreneurs use effectual logic in decision making and the influence of incubation in this process. Therefore, a multiple case descriptive study was carried out, and the content in the speeches of the eight startups incubated at Inova Metropole in Natal / RN produced through semi-structured interviews was qualitatively analyzed. As a result it was possible to identify the main characteristics of entrepreneurs: Ethics and Honesty; Resilience, Perseverance and Persistence; Motivation, Passion, Will and Enthusiasm; Transparency; Flexibility and Adaptability. The main reasons for entrepreneurs starting their companies were being able to transform society and helping people, and also the excitement and dynamism of the entrepreneurial life. It was also noticed the tendency to cooperation and partnership in the development of products, services and evolution of the business model startups, by analyzing demand. Furthermore, it was found that an incubator is strategically allied, increasing resources (means) that make possible for the incubated to reach new heights.

O presente estudo possui características de uma pesquisa de natureza exploratória, cujo foco é caracterizar a evolução do pensamento administrativo desde seus primórdios até a ReAdministração, através das escolas selecionadas, tendo o homem como centro de referência. A idéia aqui esboçada é identificar os vários modelos de homem, preconizados pelas ou subjacentes 'as várias escolas do pensamento administrativo, desde o homo economicus da Escola Clássica ao homem total da ReAdministração. O produto final deste estudo visa oferecer uma melhor compreensão do homem como elemento-chave para o entendimento do sucesso - ou insucesso - de uma organização. / The present study has the characteristic of an exploratory research. The focus is to characterize the evolution of the administrative thinking from the early times to the ReAdministration, based on selectec schools, being the man the center of the study. The main ideia here outlined is to identify the various models of men - according to the different Administrative Schools, from the homo economicus of the Classic School to the total man ot the ReAdministration. The final product of the present study is a better understanding of man as the key-element to the success of organizations.

Dans ce travail on analyse les actions politiques publiques pour le loisir de la Supervision de Sports et Récréation Publique de Porto Alegre (Supervisão de Esportes e Recreação Pública de Porto Alegre - SERP) et leur rapport avec la démocratie. En partant d'une lecture de la réalitá ou on décêle le besoin de lutte pour la démocratie, on vise à la réflexion sur les actions politiques publiques qui se dirigent vers un changement dans le rapport entre le pouvoir public et la population, en atribuant à celle-ci (société civile) le controle sur la structure de I'Etat. En ayant comme référence un concept général de démocratie, une analyse de la démocratie dans la société capitaliste, une réflexion sur le processus de la démocratisation com me conséquence de "l'élargissement de I'Etat", ainsi que le concept de "démocratie des masses" et la vision de la participation comme l'objetivation de la démocratie, on développe une analyse visant à comprendre dans quelle mesure se réalisent concrétement les actions politiques de la SERP, exprimées dans ses Directives et Principes. Aprês l'analyse des donnés extraites du discours de vingt-trois (23} informateurs appartenant tant au pouvoir public qu'à la population, il fut possible d'inférer que: a) l'administration des pares publics dans la périphérie de Porto Alegre est sous le controle principal du pouvoir public, en n'ayant guêre, dans sa gestion, la participation de la population; b) la participation se fait éventuellement quand la population est appelée, au niveau de consultation, et seulement à travers ses représentats; c) il y a l'intention du pouvoir public de favoriser la participation de la population dans l'administration des pares à travers des actions qui sont encare tout au début; d) malgré l'intention existante d'envisager la participation des professionnels engagés aussi bien que des représentants de la population, il n'est pas évident aux informateurs l'importance de la participation comme un changement du rapport entre la population et le gouvemement dans une perspectiva démocratique; e) on aperçoit des progrés dOs auxs actions des professionnels et à la participation bien qu'elle ne soit que des représentants communautaires. / Neste trabalho, analisa-se as poHticas públicas para o lazer da Supervisão de Esportes e Recreação Pública de Porto Alegre (SERP), e a sua relação com a democracia. A partir de uma leitura da realidade na qual se identifica a necessidade da luta pela democracia, buscou-se refletir sobre polfticas públicas que encaminhem mudanças da relação entre poder público e população (sociedade civil), atribuindo a esta o controle sobre a estrutura estatal. Tendo como referência um conceito geral de democracia; uma análise da democracia na sociedade capitalista; uma reflexão sobre o processo de democratização conseqüente da "ampliação do Estado"; o conceito de "democracia de massas" e a visão da participação como objetivação da democracia, foi desenvolvida uma análise buscando compreender em que medida se efetivam concretamente as poHticas da SERP, expressas nas suas Diretrizes e princípios. Após o exame dos dados, coletados do discurso de vinte e três (23) informantes, tanto do poder público como da população, foi possfvel inferir que: a) a administração dos parques públicos da periferia de Porto Alegre está sob o controle principal do poder público, havendo pouca participação da população na sua gestão; b) a participação acontece eventualmente, quando a população é chamada, no nfvel de consulta e apenas através de lideranças; c) há a intenção do poder público, através de ações ainda incipientes, de favorecer a participação da população na administração dos parques; d) apesar de haver intenção no sentido da participação, tanto dos profissionais envolvidos quanto dos representantes da população, estes não têm clareza sobre a importância da mesma como fator de mudança na relação entre população e governo, na perspectiva democrática; e) foram percebidos avanços devido as ações dos profissionais e participação da comunidade ainda que restrita às lideranças comunitárias.