Orientador: Renata Cruz Soares de Azevedo / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências Médicas / Made available in DSpace on 2018-08-16T15:14:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Fernandes_RejaneFirmino_M.pdf: 1327923 bytes, checksum: c5f699eac7d84c884a1d893ed1ed3933 (MD5) Previous issue date: 2010 / Resumo: Introdução: O tabagismo é a principal causa de morte evitável em todo o mundo. Dados epidemiológicos revelam uma elevada prevalência de tabagismo na população brasileira, ocasionando graves conseqüências à saúde pública em função das patologias tabaco relacionadas. Paralelamente, existe uma demanda crescente por tratamento de tabagismo, todavia, as ofertas de intervenções para auxílio à cessação do uso do tabaco ainda não estão integradas às rotinas dos serviços de saúde no Brasil. Objetivos: Investigar as características sócio-demográficas e clínicas, além de motivos de busca e fatores relacionados à adesão e ao sucesso na cessação tabágica em fumantes que procuraram atendimento. Métodos: Estudo quantitativo, descritivo e prospectivo, avaliou 100 tabagistas que procuraram atendimento pela primeira vez em um ambulatório especializado no tratamento de tabagismo em uma instituição pública universitária. Foram avaliados em seu primeiro comparecimento ao serviço e reavaliados após 4, 8, 12 e 24 semanas. Foram investigadas variáveis sócio-demográficas, clínicas e o questionário de dependência de Fagerström, o Teste URICA, a Escala Hospitalar de Ansiedade e Depressão, o Teste AUDIT e o Questionário CAGE foram aplicados. Foram levantadas razões para busca de tratamento através do questionário sobre fatores motivacionais para cessação, que foram analisados sob perspectiva qualitativa. Resultados: A população do estudo foi composta em sua maioria por mulheres (75%); entre 40 e 59 anos de idade (67%); escolaridade fundamental incompleto (60%); em atividade profissional (53%); com companheiro (54%); com atividades de lazer (57%); portador de doença tabaco relacionada (53%); com tentativas prévias de parar de fumar (70%); que recebeu encaminhamento médico (51%); com dependência elevada (78%) e que recebeu incentivo de alguém para a cessação (66%). O estágio motivacional mais freqüente (43%) foi Contemplação/Ação. A taxa de ansiedade foi de 64% e de depressão 39%. Os tabagistas que aderiram ao tratamento eram principalmente mulheres, sem companheiro, com prática religiosa, em estágio de Contemplação/Ação e aqueles que receberam incentivo de alguém para a cessação. A taxa de cessação entre os que aderiram foi de 3%, 47% e 66% em 4, 12 e 24 semanas e dos que não aderiram 15%, 14% e 18%, respectivamente. O sucesso na cessação se relacionou à presença de lazer, menor escolaridade e presença de doença tabaco relacionada. A análise multivariada para não adesão apontou: sexo masculino (OR 2,83, p= 0,04, IC-1,04-7,66), ter companheiro (OR 3,38, p=0,007, IC-1,39-8,17), não ter recebido incentivo para cessação (OR 3,36, p= 0,01, IC-1,33-8,51), sem prática religiosa (OR 3,02, p=0,02, IC-1,16-7,90) e estágio motivacional Contemplação (OR 3,11, p=0,05, IC-0,98-9,86). O insucesso se relacionou às variáveis receber incentivo familiar (OR 5,91, p=0,004, IC-1,79-19,44 e OR 2,60, p=0,08, IC-0,87-8,26 para 12 e 24 semanas respectivamente), sem incentivo (OR 3,38, p=0,03, IC-1,13-12,90), ausência de doença tabaco relacionada (OR 2,70 , p=0,04, IC-1,01-7,25), ausência de atividades de lazer (OR 3,91, p=0,01, IC-1,39-11,01) e escolaridade médio/superior (OR 4,51, p=0,02, IC-1,22-6,58). Conclusão: A adesão relacionou-se ao gênero feminino, sem companheiro, com prática religiosa, mais motivado a parar de fumar e que recebeu incentivo de alguém para cessação e a cessação tabágica relacionou-se a ter atividade de lazer, ter doença tabaco relacionada, receber incentivo de pessoas que não os familiares e maior motivação / Abstract: Introduction: Smoking is the leading cause of preventable death worldwide. Epidemiological data show high prevalence of smoking in our population, causing serious consequences to public health in light of tobacco related diseases. In parallel, there is an increasing demand for treatment of smoking, however, the offers of interventions to aid cessation of tobacco use are not yet integrated into routine health services in Brazil. Objectives: To investigate the socio-demographic and clinical reasons beyond search and factors related to compliance and success in smoking cessation in smokers who sought treatment. Methods: A quantitative, descriptive, prospective study evaluated 100 smokers who sought treatment for the first time in a clinic specializing in treatment of smoking in a public university. Were evaluated on their first attendance at the service and re-evaluated after 4, 8, 12 and 24 weeks. Were investigated socio-demographic, clinical variables and dependency Fagerström questionnaire, the Test URICA, the Hospital Anxiety and Depression, the Test AUDIT and the CAGE questionnaire were applied. Were raised reasons for seeking treatment through the questionnaire on motivational factors to cessation, which were analyzed from a qualitative perspective. Results: The study population was composed mostly of women (75%) between 40 59 years old (67%), incomplete primary education (60%) and in professional activity 53%), with a partner (54%), with leisure activities (57%) suffering from tobacco related disease (53%), with previous attempts to quit smoking (70%) who received medical referral 51%) with high dependence (78%) and received encouragement from someone forcessation (66%). The more often motivational stage (43%) was Contemplation / Action. The rate of anxiety was 64% and 39% for depression. Smokers who joined to treatment were primarily women, single, with religious practice, in the stage of Contemplation / Action and those who received encouragement from someone for the cessation. The cessation rate among those who joined was 3%, 47% and 66% at 4, 12 and 24 weeks and those who did not join 15%, 14% and 18% respectively. The successful in cessation was related to the presence of leisure, lower education and presence of tobacco related disease. Multivariate analysis for non-compliance noted: male (OR 2,83, p = 0,04, IC 1,04-7,66), having a partner (OR 3,38, p = 0,007, IC-1,39 -8,17) not receiving incentive for cessation (OR 3,36, p = 0,01, IC-1,33-8,51), without religious practice (OR 3,02, p = 0,02, IC-1,16-7,90) and motivational Contemplation stage (OR 3,11, p = 0,05, CI 0,98-9,86). The failure was related to variables receive family encouragement (OR 5,.91, p = 0,004, CI-1,79-19,44 and OR 2,60, p = 0,08, CI 0,87-8,26 for 12 and 24 weeks respectively), with no incentive (OR 3,38, p = 0,03, CI-1,13-12,90), absence of tobacco related disease (OR 2,70, p = 0,04, CI - 1,01- 7,25), no leisure activities (OR 3,91, P=0,01, CI 1,39-11,01) and middle school/high (OR 4,51, p=0,02, CI 1,22-6,58). Conclusion: The compliance related to the female gender, unmarried, with religious practice, more motivated to quit smoking and received encouragement from someone for cessation and tobacco cessation was related to having leisure activity, have tobacco-related disease, receive encouragement of persons other than relatives and more motivated / Mestrado / Ciencias Biomedicas / Mestre em Ciências Médicas

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Thesis (Ph. D.)--University of Nevada, Reno, 2007. / "May, 2007." Includes bibliographical references (leaves 126-131). Online version available on the World Wide Web.

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Made available in DSpace on 2015-04-14T14:34:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 463766.pdf: 343259 bytes, checksum: 72801758566d41847c86606ac71890c6 (MD5) Previous issue date: 2014-07-31 / The opening of succession (death event) is classified in our legal system as one of the ways of property transmission. This transmission, immediately operated, transfers the inheritance left by the deceased one free of charges to the heirs, as no effort is required from the heir to effectively receive it. The inheritance, no matter how it is composed, is considered by civil law as property due to the solemn requirements for its transmission. It is a State attribution, with constitutional provision, the power to tax the referred transmission as it results in an asset increase to the beneficiary. The taxation is meant to be, as it is possible, gradually done. Thus, the hability to pay as the criteria of tax fixation is theme of large debates in doctrine and in jurisprudence when it is understood that the inheritance tax is a real tax and because of this couldn't be related to the heir's hability to pay. In this terms, the present work has the objective to analyse the progressive increase as a way of make the hability to pay principal effective in the succession transmission. / A abertura da sucess?o (evento morte), ? classificada no ordenamento p?trio como uma das formas de transmiss?o da propriedade. Esta transmiss?o, que se opera de forma imediata, transfere a heran?a deixada pelo falecido, a t?tulo gratuito, aos herdeiros, j? que nenhum esfor?o se d? por parte do herdeiro para o seu efetivo recebimento. A heran?a, n?o importa como venha ser composta, ? considerada pela lei civil como um im?vel em face das exig?ncias solenes para a sua transmiss?o. Ao Estado ? atribu?do, por previs?o constitucional, o poder de tributar a referida transmiss?o j? que ela acarreta um acr?scimo patrimonial ao benefici?rio. Esta tributa??o h? que se dar, sempre que poss?vel, de forma graduada. Assim a capacidade contributiva como crit?rio de fixa??o do imposto ? tema de grande debate doutrin?rio e jurisprudencial quando se entende que o imposto sobre heran?a ? um imposto real e por isto n?o poderia ser atrelado a capacidade contributiva do herdeiro. Assim, o presente trabalho tem por objeto a an?lise da progressividade como forma de efetiva??o do princ?pio da capacidade contributiva na transmiss?o sucess?ria.

Made available in DSpace on 2015-04-14T13:47:58Z (GMT). No. of bitstreams: 1 448434.pdf: 4760425 bytes, checksum: 604f88e08a69176c01aa7515f18cce40 (MD5) Previous issue date: 2013-05-21 / This paper presents the results of a study in the field of Business History, which since 1960 has become of great interest to focus on change and evolution of big business. Being family firms the predominant form of business organization in the world, your field of study began to be studied around issues related to succession and professionalization. The research is a case study about the history of the family business Cranston Woodhead & Co., founded by the English in the city of Rio Grande/RS, in 1922. The question addressed in this work was to interpret what mechanisms or strategies were used for the business of shipping agency develop and maintain in a competitive market. And how this family business has benefited from its culture and relationships to settle in Brazil having facilities to articulate a promising business, seize opportunities and survive for four generations in the trade / Esta disserta??o apresenta o resultado de um estudo na ?rea da Hist?ria Empresarial, que, a partir de 1960, tornou-se de grande interesse, com foco nas mudan?as e evolu??o das grandes empresas. Sendo as empresas familiares a forma predominante de organiza??o empresarial no mundo todo, o seu campo de estudos passou a ser estudado em torno de quest?es relacionadas com a sucess?o e profissionaliza??o. A pesquisa trata de um estudo de caso sobre a hist?ria da empresa familiar Cranston Woodhead & Co., fundada por ingleses na cidade de Rio Grande/RS, em 1922. A quest?o abordada neste trabalho foi interpretar que mecanismos ou estrat?gias foram utilizados para o neg?cio de agenciamento mar?timo desenvolver-se e manter-se num mercado competitivo. E como essa empresa familiar foi beneficiada por sua cultura e rela??es para se instalar no Brasil, tendo facilidades em articular um neg?cio promissor, aproveitar oportunidades e sobreviver por quatro gera??es no mercado de com?rcio exterior

This work is an endeavour on the subject of the Critical Success Factors imposed by Human Resources, in the process of reforms, under the context of New Public Management, particularly, as this applies in the Greek Public Sector and more specifically in the cases of ISO implementation. The fundamental issues it attempts to elucidate are the Human Resources policies that must be applied, so that employees become an integral element for the successful implementation of any introduced reforms. Many scholars have pointed out the gap in literature regarding the effect of New Public Management (NPM) reforms on the human factor. Moreover, in the current Greek reality, in the context of the economic recession and the debt crisis, where public administration reforms are mandatory, the thorough examination of the vital issues, pertaining to Human Resources, consists a major priority. The qualitative research method applied with the employees of the reformed organisations has further aspired to ponder and determine what really matters during the transformational process from the employees’ point of view. The conclusions we have reached underpin the importance of Human Resources motivational factors in the reform process, taking into consideration that the employee is the catalyst for any change effort. Some of those factors were found to be also part of the ISO concept per se, thus, their implementation would boost the employees’ morale, while others must be carefully analysed, planned and implemented by all the stakeholders to further facilitate the change process. We have to bear in mind that, especially under the current dire economic environment, quality reforms could be a challenge, as they combine fiscal discipline and at the same time aspire to increase the employees’ and citizens’ satisfaction. This study goes further to suggest that, the implementation of ISO reforms could help all the participants, provided that the decision makers take into serious consideration the Critical Success Factors outlined herewith, that have been extracted from a survey conducted pertinent to our research. This study focused on the reforms/ISO process as implemented by the Intermediate Managing Authority of the Ionian Islands. Further research on the implications from the implementation of NMP doctrines on Human Resources should be conducted in other Greek governmental organisations, in order to reaffirm the results and possibly enhance the suggested model. Conclusively, our ultimate target is to assist decision makers and encourage them to utilise the arguments depicted, towards the successful implementation of NPM doctrines.

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:52:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 389613.pdf: 723593 bytes, checksum: ad6bbed13703449625d57bc3cf90b682 (MD5) Previous issue date: 2006-12-21 / O avan?o da concorr?ncia em todos os segmentos econ?micos tem exigido das empresas um grau de profissionaliza??o cada vez maior. As empresas familiares, al?m desse desafio frente ao mercado, ainda se deparam com dificuldades intr?nsecas ?s suas caracter?sticas, como a dificuldade em separar o que ? fam?lia, empresa e patrim?nio. Portanto, ? necess?rio se preparar para continuar no mercado e desenvolver um plano de sucess?o para as pr?ximas gera??es. O objetivo geral deste trabalho ? propor um instrumento de avalia??o do processo sucess?rio em empresas familiares. Dentre os objetivos espec?ficos, encontram-se identificar itens de maturidade no processo sucess?rio, oferecer diretrizes estrat?gicas para promover a sucess?o em empresas familiares e avaliar a aplicabilidade do instrumento de pesquisa. Para a empresa estar preparada para a sucess?o, ela n?o pode tratar somente o assunto isoladamente. Portanto, os temas estrat?gia, planejamento estrat?gico, distin??o entre fam?lia, propriedade e gest?o, governan?a corporativa e maturidade, tamb?m s?o aprofundados ao longo da revis?o de literatura. Por meio de um estudo de caso com abordagem explorat?ria, o trabalho foi desenvolvido tendo-se como base modelos dispon?veis na literatura para avalia??o de maturidade. Antes da aplica??o, o instrumento foi submetido ? avalia??o por cinco especialistas em empresas familiares. Como resultado, foi poss?vel propor uma avalia??o para o processo sucess?rio, identificando itens de maturidade e oferecendo diretrizes estrat?gicas para promover a sucess?o em empresas familiares. Conclui-se que a avalia??o do processo sucess?rio pode contribuir para a empresa identificar seus pontos fortes, minimizando dificuldades e superando obst?culos para sua sobreviv?ncia no mercado ao longo das gera??es

Submitted by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2017-08-10T14:03:55Z No. of bitstreams: 1 FlavioChaibDissertacao2016.pdf: 1883384 bytes, checksum: 8b9e010f2b7d3542ecb5e2f93914e648 (MD5) / Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2017-08-10T14:04:05Z (GMT) No. of bitstreams: 1 FlavioChaibDissertacao2016.pdf: 1883384 bytes, checksum: 8b9e010f2b7d3542ecb5e2f93914e648 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-08-10T14:04:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 FlavioChaibDissertacao2016.pdf: 1883384 bytes, checksum: 8b9e010f2b7d3542ecb5e2f93914e648 (MD5) Previous issue date: 2016-12-12 / The tax on transmissions based on death and donation (ITCMD), in Brazil, despite being one of the oldest taxes, has recently aroused interest in doctrine. The recent increase and progression in the rates practiced by the States, the improvement in inspection techniques and the need for an efficient succession planning were the factors that contributed the most to the study of lawyers. Thus, exploratory, bibliographical and documentary research, based on the countries in which the highest rates exist, the analysis of the national tax structure and Piketti's research on the flow of inheritance, we verify the main aspects of the hypothesis of incidence of ITCMD on these countries and is compared with those applied in Brazil and the recommendations are made in the legal-tax model for the ITCMD. This confirms the inefficiency of the ITCMD tax regime in Brazil, which does not meet the current economic and social model, and points to a current tax regime as one of the lowest average rates, base for calculation, impersonality in the rules of passive subjection, complexity in the transfer of companies in succession by inheritance or donation, uniqueness in the rules for donations and inheritance and the risk of international double taxation. This shows the need for changes in the structure of Brazilian taxation, in which there is a concentration of revenues to the Union, and it is possible, ITCMD taxation to be an instrument of public policies for the modification of social inequalities and with great Collection potential, considering the data of the economy. / O imposto sobre transmiss??es causa mortis e doa????o (ITCMD), no Brasil, apesar de ser um dos impostos mais antigos, passou recentemente a despertar o interesse pela doutrina. A recente eleva????o e progressividade nas al??quotas praticadas pelos Estados, a melhoria nas t??cnicas de fiscaliza????o e a necessidade de um planejamento sucess??rio eficiente foram os fatores que mais contribu??ram para o aprofundamento do estudo pelos operadores do direito. Assim, a pesquisa explorat??ria, bibliogr??fica e documental, utilizando como base os pa??ses nos quais existem as maiores al??quotas, a an??lise da estrutura tribut??ria nacional e a pesquisa de Piketti sobre o fluxo das heran??as, verifica-se os principais aspectos da hip??tese de incid??ncia do ITCMD desses pa??ses e compara-se com os aplicados no Brasil e faz-se as recomenda????es no modelo jur??dico-tribut??rio para o imposto de transmiss??o causa mortis e doa????es ??? ITCMD. Dessa forma, confirma-se a inefici??ncia no regime de tributa????o do ITCMD no Brasil, no qual n??o atende ao atual modelo econ??mico e social, aponta-se para um regime de tributa????o atual como uma das menores al??quotas m??dia, a dificuldade quanto a avalia????o da base c??lculo, a impessoalidade nas regras de sujei????o passiva, a complexidade na transmiss??o de empresas na sucess??o por heran??a ou doa????o, a unicidade nas regras para doa????es e heran??a e o risco de dupla tributa????o internacional. Da??, demonstra-se a necessidade de mudan??as na estrutura de tributa????o brasileira, na qual verifica-se uma concentra????o de receitas ?? Uni??o, e que ?? poss??vel, a tributa????o do ITCMD ser um instrumento de pol??ticas p??blicas para modifica????o das desigualdades sociais e com grande potencial arrecadat??rio, considerando os dados da economia.

Submitted by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2018-01-25T12:00:11Z No. of bitstreams: 1 IvoneMariaCorreiadeAlmeidaPiresdoRosarioDissertacao2016.pdf: 2363527 bytes, checksum: 2b2204bcc698eb5a315df3c9586bbd14 (MD5) / Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2018-01-25T12:00:33Z (GMT) No. of bitstreams: 1 IvoneMariaCorreiadeAlmeidaPiresdoRosarioDissertacao2016.pdf: 2363527 bytes, checksum: 2b2204bcc698eb5a315df3c9586bbd14 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-01-25T12:00:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 IvoneMariaCorreiadeAlmeidaPiresdoRosarioDissertacao2016.pdf: 2363527 bytes, checksum: 2b2204bcc698eb5a315df3c9586bbd14 (MD5) Previous issue date: 2016-04-26 / Family and business consists in a complex association involving, simultaneously, the professional area and the personal one. The capacity to deal with feelings and particular interests, which are influencers on the daily routine of the organization, hinders the communication. Personal conflicts produce diverse effects. In this way, the organizational communication, the creation and practice of rules of behavior, the family relationship are some of the aspects that promotes (in) consistency on the business management opening a successful space for the succession process in family businesses. Niklas Luhmann ??s theory of the social systems provided the development of this survey in a way never attempt to in the area of organizational communication when dealing with the theme succession process in family businesses. At the time of the theme delimitation, more than one hundred readings had been made. In order to accomplish the established objectives, first was used the descriptive research. With the development of the state-of-art there was a transition to the interpretative research. This reflection made possible a new view of the corpus been studied, coming from diverse areas of knowledge under the eyes of the organizational communication. From the perspective of the technical process, the bibliographic research analysis was decisive for the state-of-art interdisciplinary search. The qualitative research was chosen to approach the problem in its fullness, which favored a more detailed study of the theme, resulting in theory deep research. Maybe an unexploited aspect by the other areas of knowledge. For these areas, so far, the communication is a tool in this process, acting instrumentally and in a managerial way and not fulfilling and autonomous from the interaction among the social actors in the organizational culture of the company. / Fam??lia e neg??cios consistem numa associa????o complexa envolvendo, simultaneamente, ??rea profissional e pessoal. A capacidade de lidar com sentimentos e interesses particulares, muitas vezes influenciadores no dia a dia da organiza????o, dificulta a comunica????o. Conflitos pessoais produzem efeitos diversos. Assim, a comunica????o organizacional, a cria????o e pr??tica de regras de conduta, as rela????es de parentesco s??o alguns aspectos que promovem a (in) coer??ncia na gest??o empresarial, abrindo caminho, com ??xito, para o processo sucess??rio familiar. A Teoria dos Sistemas Sociais de Niklas Luhmann proporcionou o desenvolvimento desta pesquisa, de forma in??dita, na ??rea da Comunica????o Organizacional, quanto ao tema processo sucess??rio em empresas familiares. No momento da delimita????o do tema, mais de cento e cinquenta leituras foram realizadas. Para que fosse poss??vel o cumprimento dos objetivos estabelecidos, foi empregada inicialmente, a pesquisa descritiva. Com o desenvolvimento do estado da arte, houve uma transi????o para a pesquisa interpretativa. Sua reflex??o permitiu uma nova vis??o do corpus estudado, oriundo de diversas ??reas do conhecimento, sob o olhar da Comunica????o Organizacional. Do ponto de vista do procedimento t??cnico, a pesquisa bibliogr??fica foi determinante para a busca interdisciplinar do estado da arte. A pesquisa qualitativa foi escolhida para abordar o problema em sua plenitude, o que favoreceu um estudo mais detalhado do tema, resultando numa pesquisa te??rica profunda. Talvez, uma dimens??o ainda n??o explorada por outras ??reas do conhecimento por entenderem, at?? ent??o, a comunica????o como uma ferramenta nesse processo, de modo instrumental e gerencial e n??o de modo pleno e aut??nomo, a partir da intera????o entre os atores sociais na cultura organizacional da empresa.