Thesis (M.P.A.)--University of Hong Kong, 1998. / Includes bibliographical references (leaves 101-103). Also available in print.

As Unidades de Conservação no Brasil tem sua origem no período colonial, com as primeiras reservas naturais para fins comerciais e garantias territoriais. Seguindo-se por todo período colonial, imperial e republicano, sem ordenação específica. A ordenação das unidades de conservação somente ocorrerá de fato com a Lei 9.985 de 19 de julho de 2000, que estabelece o Sistema Nacional de Unidades de Conservação. A Floresta Estadual Edmundo Navarro de Andrade é uma unidade de conservação de uso sustentável, originária do antigo Horto Florestal da Companhia Paulista de Estrada de Ferro. O objetivo deste trabalho é verificar qual foi o avanço físico das atividades previstas no Programa de Manejo, composto de quinze programas, desde sua implantação até o ano de 2008. Para avaliar o avanço físico de cada um dos programas, foram definidos os requisitos necessários para sua evolução, e elaboradas as planilhas que estabeleceram os parâmetros (pesos) para a avaliação. O cruzamento das informações originárias de observação e pesquisa de campo foi tabulado nas planilhas eletrônicas. A variação apresentada em porcentagem de avanço global do Programa de Manejo atinge a marca de 14, 866%, que somados ao avanço de partida, resultou em 24, 866% de avanço físico total do Plano de Manejo. / The Units of Conservation in Brazil has initiated in the colonial period, with the first natural reserves for the purpose of business and territorial guarantees. Continuing for all the colonial, imperial and republican period, without specific ordinance. The ordination of the units of conservation will only occur after July 19th, 2000 with the Law 9,985 that establishes the National System of Units of Conservation. The Floresta Nacional Edmundo Navarro de Andrade is a unit of conservation of sustainable, originary from the plantation garden of São Paulo Company of Railroad. The objective of this work is to verify the evolution of the activities foreseen in the Program of Handling since the implantation until the year of 2008. To evaluate the physical advance of each program, it was defined the necessary requirements for the evolution, and it was elaborated memo sheet that established the parameters for the evaluation. The crossing of the originary information of the research was tabulated in the electronic sheets. The variation presented in the Program of Handling reaches the mark of 14, 866%, that added to the departure advance, resulted in 24, 866% of total physical advance of the Plan of Handling.

The steering arrangement of a 6x6 off-road military vehicle was investigated, with the aim to determine if a variable steering ratio between the first and second steering axle of the vehicle will make an improvement in the steady and transient state handling of the vehicle. Low speed manoeuvring was evaluated, comparing the vehicle steering geometry with Ackerman geometry. For steady state handling, a bicycle model was developed, and constant radius simulations at various track radii, vehicle speeds and steering ratios (ratio between the first and second steering axle) was performed. For transient dynamic simulations, a mathematical model was developed that included a simple driver model to steer the vehicle through a single lane change, again at various speeds and steering ratios. The vehicle was instrumented, and actual constant radii tests, as well as single lane change tests were performed. The measurements enabled the comparison of simulated and measured results. Although basic mathematical models were used, acceptable correlation was obtained for both steady state and transient dynamic behaviour. The results indicated that for this specific vehicle geometry, where the centre of mass is above the second axle, no marked improvement would be obtained by implementing a variable ratio steering system. The mathematical model was changed to simulate a vehicle with longer wheelbase and different centre of mass. With the new geometry, theoretical slip angles (and therefore tire wear) reductions were more noticeable It was concluded that a variable ratio system between the front and second axle would not be an economically viable improvement for this vehicle, since the improvement achieved will not warrant the additional cost and complexity added to the vehicle. / Dissertation (MEng (Mechanical Engineering))--University of Pretoria, 2007. / Mechanical and Aeronautical Engineering / MEng / unrestricted

The study was conducted to determine the effect of pre-slaughter stress of pigs on the levels of cortisol, creatine kinase (CK) and their subsequent relationship with pork quality. From our knowledge, there is paucity of information on transportation, lairage duration and sex effects on saliva cortisol and its relation with serum cortisol, urine cortisol and other meat quality traits. Stage one of the study assessed the effect of sex and time to slaughter (transport and lairage duration) on the levels of cortisol and CK in crossbred pigs. The second stage of the study evaluated the effect of sex and lairage duration on pork quality. The trials comprised of 60 22-weeks old commercial crossbred pigs [(30 boars vs. 30 gilts) with an average body weight of 76.9kg for gilts and 78.3kg for boars. Thirty pigs (15 Boars vs. 15 Gilts) were slaughtered on arrival after a 120km road journey and the other 30, after travelling the same road and distance, were slaughtered after having been in the lairage for 20 hours. Saliva samples were obtained during three time periods: between 07:00-10:00 on the day before the journey, on arrival at the abattoir and after lairage. Levels of cortisol in serum and urine and CK in serum samples collected at slaughter were determined. The samples (saliva and serum) were centrifuged at 20oC for 10 min at 3550 x g and stored at -20oC in separate vials until analysis. Pork quality was assessed using muscle pH, colour, thawing and cooking losses and Warner-Bratzler Shear Force. Correlations between cortisol levels in saliva, serum and urine and meat quality were assessed. The effect of sex and time to slaughter on saliva cortisol was significant. Statistical analysis showed significant interaction of sex by time to slaughter on serum cortisol. It was only the effect of sex that demonstrated higher (P <0.05) serum creatine kinase levels in gilts. Likewise, urine cortisol was influenced (P <0.05) only by time to slaughter. Saliva cortisol after transportation (r = 0.52) was correlated (P <0.05) with urine cortisol. The study suggests that there are greater responses of the Hypothalamic-pituitary-adrenal axis following time to slaughter (transport and lairage duration) between gilts and boars. This can be used in measuring cortisol in saliva, serum and urine, and serum creatine kinase to determine stress levels in pigs. Besides the lightness (L*) colour value which was significantly lower (P <0.05) in meat from gilts than from boars, the results of this study showed no interaction or individual effect (sex or lairage duration) on pH and other colour measurements. Meat cooking loss was affected (P <0.05) by gender x lairage interaction. Effect of lairage duration (as an individual effect) on the measured meat quality traits was not significant (P <0.05). Correlation analysis showed significant (P <0.05) negative relation between baseline saliva cortisol (r = -0.40) and the pork L* value. Saliva cortisol after lairage duration (r = -0.38 and r = 0.38) was correlated (P <0.05) with pH45 and pork a* value, respectively. Serum cortisol (r = -0.35) was negatively correlated (P <0.05) with pH45. Moreover, there were negative correlations (P <0.05) between saliva cortisol after transportation (r = -0.35), saliva cortisol after lairage duration (r = -0.44), serum cortisol (r = -0.40) and meat cooking loss. The study suggests that cortisol in saliva and serum can be used to determine effect of time to slaughter (transport and lairage duration) on meat quality traits from gilts and boars. Keywords: Boars; gilts; saliva cortisol; serum cortisol; serum creatine kinase; urine cortisol.

No description available.

A methodology for the design of operational control aspects of an Automatic Guided Vehicle (AGV) based material handling system is presented. The methodology, which is composed of an integrated model of an AGV based system, was implemented using simulation techniques. The model views a manufacturing function as consisting of machining, queueing, and moving of parts in a shop and that these components of manufacturing must be integrated and coordinated if the production objectives of an enterprise are to be realized. A machining center is modeled as a physical region of a plant and it consists of machines for part processing and capacitated queues in which inbound and outbound parts reside, queueing for machining or handling resources. Automatic guided vehicles provide the transport mechanism required to interface the machining centers. A network approach is employed to represent the layout of the facility, including the location of departments, input and output queues in each department, and the layout of the guidance system on which the AGVs operate. The network approach, along with the coordinate system are employed for modeling the actual translation of vehicles and parts through the shop. The travel time of vehicles and parts between points depends on vehicle speed and the prevailing traffic condition along the path of travel. Several shop control strategies in the application of AGVs have been modeled, implemented, and their effects on shop performance demonstrated. Among these factors are vehicle dispatching, vehicle routing, unit load size selection, job sequencing, shop loading, queue constraints, and capacity constraints due to vehicles and machines. A job in the shop is considered to consist of one or more parts grouped in portable unit load sizes. Therefore, it is unit loads rather than jobs that make the flow transitions. The results of the simulation experiments conducted indicated vital control elements in the design of AGV systems. Through a series of output statistics on system performance, the model provides an easy to use tool to analyze, evaluate, and design of AGV based manufacturing system. / Ph. D.

<p>Ansökningshandlingarna i ett kommunalt rekryteringsärende är vanligtvis att betrakta som allmänna handlingar. Detta har ibland upplevts som ett problem för kommunala arbetsgivare. Det befaras att många kompetenta presumtiva intressenter avstår från att söka sig en ny kommunal anställning, då det inte kan ske utan en offentlighet redan vid ansökningstillfället.  Under de senaste 20 åren har kommuner därför i allt större utsträckning anlitat konsulter vid rekrytering av högre tjänstemän. I samband med detta har det flera gånger diskuterats hur detta förfarande påverkar offentlighetsprincipen. När privata konsulter sköter kommunala rekryteringsärenden, menar vissa att ansökningshandlingarna i ärendet inte är att betrakta som allmänna när de inkommer till konsulten. Detta eftersom privata aktörer inte omfattas av offentlighetsprincipen. Andra är av motsatt uppfattning.</p><p> </p><p>Syftet med uppsatsen är att undersöka om det finns möjlighet för kommunen att tillämpa konfidentiell behandling av ansökningarna genom att anlita konsulter. Frågeställningen lyder: på vilket sätt och under vilka förutsättningar kan handlingar hållas konfidentiella i ett kommunalt rekryteringsförfarande med konsultmedverkan? I uppsatsen behandlas enbart kommunal rekrytering, statlig rekrytering lämnas utanför. Även arbetsrättsliga konsekvenser och sekretessprövning lämnas utanför. Utredningen bygger på en traditionell rättsdogmatisk metod. De lege lata, och därmed också materialet har en klar tyngdpunkt i praxis. Som en grund för förståelse av rättsfall och JO-uttalanden klarläggs den rättsliga regleringen. Lagstiftning, förarbeten och rättsprinciper behandlas tämligen deskriptivt.</p><p> </p><p>Kommuner har till stor del sin fria anställningsrätt vid rekryteringar, dock med hänsyn till objektivitetsprincipen och likabehandlingsprincipen enligt Regeringsformen. Kommuners förehavanden omfattas normalt av offentlighetsprincipen. Offentlighetsprincipen syftar bland annat till att ge medborgare och media rätt att kontrollera att rekryteringar sköts sakligt och opartiskt. Handlingsoffentligheten som regleras i TF kap.2 är begränsad till att enbart gälla s.k. allmänna handlingar. Rekvisiten för att en handling ska anses vara allmän är att den inkommit eller upprättats hos en myndighet samt förvaras hos den samma. Genom en restriktiv tolkning av reglerna för allmänna handlingar omfattas inte ansökningshandlingar som inkommer till en konsult i ett kommunalt rekryteringsärende av handlingsoffentlighet. En sådan restriktiv tolkning ska dock inte göras enligt RegR. Detta har framkommit dels i</p><p>RÅ 84 2:49 där en kontrolldagbok som aldrig inkommit eller förvarats hos Ale kommun ändå kom att betraktas som allmän handling eftersom dagboken faktiskt tillhörde kommunen. Även frågan om handlingsoffentlighet vid kommunala rekryteringar under konsultmedverkan har prövats av RegR ett antal gånger med olika resultat. Utfallet beror bl.a. på vilken tillgång till ansökningarna kommunerna haft under konsultarbetet, hur annonserna utformats och hur det kommande anställningsförfarandet går till.</p><p> </p><p>Även JO har ett flertal gånger uttalat sig i frågan, vid ett tillfälle gjordes en utredning av fem kommuners förfarande i rekryteringsärenden med konsultmedverkan. JO kritiserade vissa av kommunernas förehavande men menar i det stora hela att det inte finns några rättsliga hinder för kommuner att använda sig av konsulter i rekryteringsärenden.</p><p> </p><p>Konklusionen av denna utredning är att det finns möjligheter för kommuner att tillämpa konfidentiell hantering av ansökningar i förberedande rekryteringsärenden. Ett sådant förfarande kräver dock att det i annonsen tydligt redogörs för att det är intresseanmälningar som efterfrågas, att konsultens och kommunens arbete klart åtskiljs samt att själva rekryteringen är öppen även för personer som inte skickat intresseanmälningar till tjänsten och för de som skickat intresseanmälningar men inte rekommenderats av konsulten.</p>

Ansökningshandlingarna i ett kommunalt rekryteringsärende är vanligtvis att betrakta som allmänna handlingar. Detta har ibland upplevts som ett problem för kommunala arbetsgivare. Det befaras att många kompetenta presumtiva intressenter avstår från att söka sig en ny kommunal anställning, då det inte kan ske utan en offentlighet redan vid ansökningstillfället.  Under de senaste 20 åren har kommuner därför i allt större utsträckning anlitat konsulter vid rekrytering av högre tjänstemän. I samband med detta har det flera gånger diskuterats hur detta förfarande påverkar offentlighetsprincipen. När privata konsulter sköter kommunala rekryteringsärenden, menar vissa att ansökningshandlingarna i ärendet inte är att betrakta som allmänna när de inkommer till konsulten. Detta eftersom privata aktörer inte omfattas av offentlighetsprincipen. Andra är av motsatt uppfattning.   Syftet med uppsatsen är att undersöka om det finns möjlighet för kommunen att tillämpa konfidentiell behandling av ansökningarna genom att anlita konsulter. Frågeställningen lyder: på vilket sätt och under vilka förutsättningar kan handlingar hållas konfidentiella i ett kommunalt rekryteringsförfarande med konsultmedverkan? I uppsatsen behandlas enbart kommunal rekrytering, statlig rekrytering lämnas utanför. Även arbetsrättsliga konsekvenser och sekretessprövning lämnas utanför. Utredningen bygger på en traditionell rättsdogmatisk metod. De lege lata, och därmed också materialet har en klar tyngdpunkt i praxis. Som en grund för förståelse av rättsfall och JO-uttalanden klarläggs den rättsliga regleringen. Lagstiftning, förarbeten och rättsprinciper behandlas tämligen deskriptivt.   Kommuner har till stor del sin fria anställningsrätt vid rekryteringar, dock med hänsyn till objektivitetsprincipen och likabehandlingsprincipen enligt Regeringsformen. Kommuners förehavanden omfattas normalt av offentlighetsprincipen. Offentlighetsprincipen syftar bland annat till att ge medborgare och media rätt att kontrollera att rekryteringar sköts sakligt och opartiskt. Handlingsoffentligheten som regleras i TF kap.2 är begränsad till att enbart gälla s.k. allmänna handlingar. Rekvisiten för att en handling ska anses vara allmän är att den inkommit eller upprättats hos en myndighet samt förvaras hos den samma. Genom en restriktiv tolkning av reglerna för allmänna handlingar omfattas inte ansökningshandlingar som inkommer till en konsult i ett kommunalt rekryteringsärende av handlingsoffentlighet. En sådan restriktiv tolkning ska dock inte göras enligt RegR. Detta har framkommit dels i RÅ 84 2:49 där en kontrolldagbok som aldrig inkommit eller förvarats hos Ale kommun ändå kom att betraktas som allmän handling eftersom dagboken faktiskt tillhörde kommunen. Även frågan om handlingsoffentlighet vid kommunala rekryteringar under konsultmedverkan har prövats av RegR ett antal gånger med olika resultat. Utfallet beror bl.a. på vilken tillgång till ansökningarna kommunerna haft under konsultarbetet, hur annonserna utformats och hur det kommande anställningsförfarandet går till.   Även JO har ett flertal gånger uttalat sig i frågan, vid ett tillfälle gjordes en utredning av fem kommuners förfarande i rekryteringsärenden med konsultmedverkan. JO kritiserade vissa av kommunernas förehavande men menar i det stora hela att det inte finns några rättsliga hinder för kommuner att använda sig av konsulter i rekryteringsärenden.   Konklusionen av denna utredning är att det finns möjligheter för kommuner att tillämpa konfidentiell hantering av ansökningar i förberedande rekryteringsärenden. Ett sådant förfarande kräver dock att det i annonsen tydligt redogörs för att det är intresseanmälningar som efterfrågas, att konsultens och kommunens arbete klart åtskiljs samt att själva rekryteringen är öppen även för personer som inte skickat intresseanmälningar till tjänsten och för de som skickat intresseanmälningar men inte rekommenderats av konsulten.

Call number: LD2668 .T4 1984 J635 / Master of Science

Call number: LD2668 .T4 1984 S47 / Master of Science