В магистерской диссертации рассмотрены теоретические и методические основы управления эффективностью сотрудников университета, показан вклад технологий управления эффективностью в формирование и развитие человеческого капитала работников высшей школы. Эмпирическая часть исследования посвящена изучению состояния человеческого капитала работников Уральского федерального университета и разработке рекомендаций по совершенствованию системы отбора, подбора научно-педагогических кадров и стимулирования их эффективной работы. / The master's thesis considers the theoretical and methodological foundations of performance management of the university staff , The contribution of performance management technologies in the formation and development of human capital of workers in higher education is considered. The empirical part of the research is devoted to studying the state of the human capital of the Ural Federal University and the development of recommendations for improving the system of teaching staff selection and encourage them to work effectively.

В работе рассматривается человеческий капитал как результат родительского труда, направленного на формирование и развитие этого вида капитала. Целью магистерской диссертации является разработка инструментов интеграции результатов родительского труда в пенсионную систему России. Изучение результатов родительского труда в аспекте их интеграции в пенсионную систему Российской Федерации открывает перед исследователями значительные перспективы с точки зрения понимания механизмов формирования результатов родительского труда и возможностей их учета в пенсионной системе. / The paper considers human capital as a result of the parental labor, aimed at the formation and development of this type of capital. The purpose of the master's thesis is to develop tools of the parental labor results’ integration into the pension system of Russia. The study of the parental labor results in the aspect of their integration into the pension system of the Russian Federation opens up significant prospects for researchers in terms of understanding the mechanisms of the parental labor results’ formation and theirs accountability in the pension system.

The master's dissertation is devoted to the development of approaches to improving the interaction of universities, state and municipal service of Yekaterinburg in the context of the problem of formation of human capital of state and municipal employees. The dissertation identifies theoretical approaches to the study of human capital of state and municipal employees; studied training in higher education as a main way of formation and development of human capital of state and municipal employees; the legal bases of interaction between universities and authorities aimed at the development of human capital of state and municipal employees are determined; the key characteristics of human capital of state and municipal employees of Yekaterinburg are studied; the existing forms of interaction between universities and authorities of Yekaterinburg on the formation and development of human capital of students are evaluated; the recommendations on the development of interaction between universities and state and municipal service are developed. / Магистерская диссертация посвящена разработке подходов к совершенствованию взаимодействия вузов, государственной и муниципальной службы г. Екатеринбурга в контексте проблемы формирования человеческого капитала будущих государственных и муниципальных служащих. В работе определены теоретические подходы к исследованию человеческого капитала государственных и муниципальных служащих; изучена подготовка в системе высшего образования как ведущий способ формирования и развития человеческого капитала государственных и муниципальных служащих; определены нормативно-правовые основы взаимодействия вузов и органов власти, направленного на развитие человеческого капитала государственных и муниципальных служащих; изучены ключевые характеристики человеческого капитала государственных и муниципальных служащих г. Екатеринбурга; дана оценка существующим формам взаимодействия вузов и органов власти г. Екатеринбурга по формированию и развитию человеческого капитала студентов - будущих государственных и муниципальных служащих; разработаны рекомендации по развитию взаимодействия вузов и государственной и муниципальной службы г. Екатеринбурга, направленного на сохранение и повышение качества человеческого капитала государственных и муниципальных служащих города.

In recent decades, there has been a shift to a digital economic model. In the digital economy the main factor of competitiveness of industrial enterprises is human capital-the sum total of man's skills, his knowledge, skills, experience, professionalism, education level, used in industrial enterprises, which contribute to the improvement of company's performance and the professional development of the employee. Today, the issue of digital literacy of the human capital of industrial enterprises, which allows the most effective use of digital technologies and available financial resources, is acute. The purpose of the master's thesis is to study approaches to human capital management and develop an algorithm for managing digital competencies of industrial employees. The paper studies theoretical approaches to the formation and management of human capital; the existing approaches to human capital management are analyzed and the level of digital competencies of industrial employees is studied by conducting a sociological survey; an algorithm for evaluating digital competencies of industrial employees is developed. Educational and research literature, results of the author's sociological survey, and statistical data were used as sources. In the master's thesis, an algorithm for managing digital competencies of industrial workers was developed, thanks to which it is possible to competently evaluate, train and interest industrial workers to develop and improve their digital competencies. / За последние десятилетия произошел переход к цифровой экономической модели. В цифровой экономике главным фактором повышения конкурентоспособности промышленных предприятий является человеческий капитал, то есть совокупность навыков человека, его знаний, умений, опыта, профессионализма, уровня образования, используемые на промышленных предприятиях, которые способствуют повышению производительности компании, а также профессиональному развитию самого работника. Сегодня остро встает вопрос о цифровой грамотности человеческого капитала промышленных предприятий, позволяющей наиболее эффективно использовать цифровые технологии и имеющиеся финансовые ресурсы. Целью магистерской диссертации является исследование подходов к управлению человеческим капиталом и разработка алгоритма по управлению цифровыми компетенциями работников промышленных предприятий. В работе изучены теоретические подходы к формированию и управлению человеческим капиталом; проанализированы существующие подходы по управлению человеческим капиталом и исследован уровень цифровых компетенций работников промышленных предприятий путем проведения социологического опроса; разработан алгоритм оценки цифровых компетенций работников промышленных предприятий. В качестве источников использовалась учебно-методическая и научно-исследовательская литература, результаты социологического опроса автора и статистические данные. В магистерской диссертации был разработан алгоритм по управлению цифровыми компетенциями работников промышленных предприятий, благодаря которому можно грамотно оценить, обучить и заинтересовать работников промышленных предприятий развивать и совершенствовать свои цифровые компетенции.

Объектом исследования в диссертации является процесс родительства. Цель исследования – изучить процесс формирования и развития гражданской активности последующего поколения в ходе родительства предыдущего и разработать рекомендации, направленные на стимулирование этого процесса. Основными методами проведения исследования стали качественный и количественный анализ, а именно полуформализованное интервью, кейс-стади, анкетирование. В процессе исследований была систематизирована совокупность семейных факторов, влияющих на формирование и развитие гражданской активности в ходе родительства; проанализировано нормативно-правовое регулирование гражданской активности; разработана концепция межпоколенческих моделей формирования и развития гражданской активности у последующего поколения в ходе родительства предыдущих; разработана и реализована методика социологического исследования процессов формирования и развития гражданской активности. Результатом работы стала разработка ряда рекомендаций и мероприятий по стимулированию гражданской активности через институт семьи. Рекомендации адресованы органам государственного и муниципального управления, а также общественным организациям и некоммерческим объединениям. / The object of research in the dissertation is the process of parenting. The purpose of the research is to study the process of formation and development of civic activity of the next generation during the previous parenthood and to develop recommendations aimed at stimulating this process. The main methods of research were qualitative and quantitative analysis, namely semi-formal interviews, case studies, and questionnaires. A set of family factors that influence the formation and development of civic activity during parenthood was systematized; we analyze the legal regulation of civil activity; we developed the concept of intergenerational models of formation and development of civil activity in the next generation during parenthood of the previous ones; the methodology of sociological research of the processes of formation and development of civil activity is developed and implemented. The result of this work was the development of a number of recommendations and measures to stimulate civic activity through the family Institute. The recommendations are addressed to state and municipal authorities, as well as public organizations and non-profit associations.

Изменение геополитической ситуации Крыма в марте 2014 года требует от органов власти формирования бренда указанной территории и правильное позиционирование бренда. Работа посвящена анализу проблем позиционирования бренда Крым в молодежной аудитории, как наиболее перспективной целевой аудитории, которая может составить основу человеческого капитала, необходимого для развития экономики Крыма в ближайшее время. В работе проведено исследование, направленное на определение актуального образа Крыма в сознании молодежи, проведен анализ текущего информационно-коммуникационного позиционирования бренда Крым органами власти и сравнительный анализ позиционирования бренда Крым органами власти и существующих представлений молодежи о Крыме. На основе полученных результатов разработана концепция позиционирования бренда Крым в молодежной аудитории, направленная на изменение отношения молодежи к Крыму, с учетом выявленных проблем позиционирования. / The change in the geopolitical situation of Crimea in March 2014 requires the authorities to form a brand of the specified territory and correctly position the brand. The work is devoted to the analysis of the problems of positioning the Crimea brand in a youth audience, as the most promising target audience, which can form the basis of human capital necessary for the development of the Crimean economy in the near future. The study conducted a study aimed at determining the current image of Crimea in the minds of young people, conducted an analysis of the current information and communication positioning of the Crimea brand by the authorities and a comparative analysis of the Crimea brand positioning by the authorities and existing youth perceptions of Crimea. Based on the results, a concept was developed for positioning the Crimea brand in a youth audience, aimed at changing the attitude of young people to Crimea, taking into account the identified positioning problems.

Цель магистерской диссертации – исследование человеческого капитала населения как фактора, определяющего перспективы депрессивных территорий и разработку механизмов их социально-экономического развития. Объектом исследования выступает человеческий капитал населения Коми-Пермяцкого округа Пермского края. Основными методами исследования стали анализ статистических данных, полуформализованное интервью, анкетный опрос. Научная новизна исследования связана с систематизацией территориальных факторов формирования человеческого капитала; разработкой методических положений оценки человеческого капитала; применением индексного метода оценки человеческого капитала депрессивных территорий; определением субъективных оценок проблем и перспектив развития человеческого капитала на депрессивных территориях. Практическая значимость исследования заключается в разработке предложений по идентификации депрессивных территорий, механизмов их поддержки за счет реализации комплексных программ развития депрессивных муниципальных образований на федеральном и региональном уровне. Предложенная двухуровневая реализация программ создаст условия для воспроизводства и сохранения человеческого капитала населения на депрессивных территориях, развитие которых, в свою очередь, будет способствовать сбалансированному пространственному развитию всей страны. / The purpose of the research is to study human capital as a factor determining the perspectives of depressed territories. The object of research in the dissertation is the human capital of the Komi-Permyak District of the Perm region. The main methods of research work analysis of statistical data, questionnaires and semi-formal interviews. The scientific novelty of the research lies in the systematization of territorial factors of the formation of human capital; creation of methodological approaches for assessing human capital; to use of the index method for assessing the human capital of depressive territories; determination of subjective assessments of problems and perspectives of human capital development in depressive territories. The practical significance of the study is to create proposals for the identification of depressive territories, mechanisms of their support through the implementation of development programs of depressed municipalities at the federal and regional levels. The two-level implementation of the programs will create conditions for the reproduction and preservation of the human capital of the population in depressed territories for the spatial development of the country.

В работе рассматривается человеческий капитал организации как значимый фактор достижения результативности организаций банковского сектора. Проанализированы основные теоретические подходы к изучению человеческого капитала, построена схема системы управления человеческим капиталом организации через призму результативности. Автором работы дана оценка соответствия человеческого капитала банковской группы «ПАО «СКБ-банк» критериям результативности деятельности банка в соответствии с современными трендами развития банковского сектора. Разработана методика оценки и даны рекомендации по совершенствованию системы управления человеческим капиталом для повышения результативности бизнес-процессов в банковской организации. / The paper considers the human capital of an organization as a significant factor in achieving the effectiveness of organizations in the banking sector. The main theoretical approaches to the study of human capital are analyzed, the scheme of the organization's human capital management system through the prism of performance is constructed. The author of the work assessed the compliance of the human capital of the banking group "PJSC "SKB-Bank" with the criteria of the bank's performance in accordance with modern trends in the development of the banking sector. The evaluation methodology has been developed and recommendations have been made to improve the human capital management system to improve the effectiveness of business processes in a banking organization.

В настоящее время направление идентификации и управления интеллектуальным капиталом является междисциплинарным, объединяя в себе экономику, технику и науку, чем привлекает все больше и больше внимания. Интеллектуальный капитал представляет собой знания, которыми обладает предприятие, и которые можно конвертировать в стоимость. На практике интеллектуальный капитал принято считать совокупностью нематериальных активов предприятия, которые доступны к оцениванию и управлению, но при этом не зафиксированы в финансовой отчетности. К сожалению, бухгалтерский учет не дает адекватной оценки всего спектра интеллектуальных ресурсов. В связи с этим актуальность данного исследования обусловлена необходимостью определения метода оценивания и учета всего интеллектуального капитала предприятия. Целью исследования является разработать инструментарий анализа интеллектуального капитала предприятия на основе его нефинансовой отчетности. В результате разработан инструментарий анализа интеллектуального капитала компании на основе раскрытий релевантных для инвесторов показателей производственной, социальной, финансовой и инновационной деятельности промышленных предприятий в условиях системы управленческого учета. / Currently, the field of identification and management of intellectual capital is interdisciplinary, combining economics, technology and science, which attracts more and more attention. Intellectual capital is the knowledge that an enterprise possesses and that can be converted into value. In practice, intellectual capital is considered to be a set of intangible assets of an enterprise that are available for evaluation and management but are not recorded in the financial statements. Unfortunately, accounting does not provide an adequate assessment of the entire range of intellectual resources. In this regard, the relevance of this study is due to the need to determine the method of evaluating and accounting for the entire intellectual capital of the enterprise. The purpose of the study is to develop tool for analyzing the intellectual capital of an enterprise based on its non-financial reporting. As a result, a tool for analyzing the company's intellectual capital was developed based on disclosures of indicators of production, social, financial and innovative activities of industrial enterprises relevant to investors in the context of a management accounting system.

In modern conditions, the formation and development of human capital within the enterprise is becoming increasingly important due to the fact that the required and specific competencies of employees are the basis for ensuring the competitiveness of the enterprise. The aim of the master's thesis is to develop guidelines for the formation and development of human capital of employees based on corporate education. The thesis examines the theoretical and methodological issues of human capital research, as well as the ways of its formation and development on the basis of corporate education. The sources used were teaching and research literature, regulatory acts, corporate statistics, official statistics of the Federal State Statistics Service and the Unified Interdepartmental Information and Statistics System on the topic of the study. In the master's thesis, methodological recommendations were developed on the formation and development of human capital of employees of an information technology enterprise based on corporate education, which allows us to improve the forms and methods of corporate training implemented at the enterprise, and increase the effectiveness of managerial decisions in the field of personnel policy. / В современных условиях формирование и развитие человеческого капитала внутри предприятия приобретает все большую значимость ввиду того, что необходимые востребованные и специфические компетенции сотрудников являются основой для обеспечения конкурентоспособности предприятия. Целью магистерской диссертации является разработка методических рекомендаций по формированию и развитию человеческого капитала сотрудников предприятия на основе корпоративного образования. В работе рассматривается теоретические и методические вопросы исследования человеческого капитала, а также способы его формирования и развития на основе корпоративного образования. В качестве источников использовалась учебно-методическая и научно-исследовательская литература, нормативно-правовые акты, данные корпоративной статистики, официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики и Единой межведомственной информационно-статистической системы по теме исследования. В магистерской диссертации были разработаны методические рекомендации по формированию и развитию человеческого капитала сотрудников предприятия сферы информационных технологий на основе корпоративного образования, что позволяет совершенствовать формы и методы корпоративного обучения, реализуемого на предприятии, повышать эффективность управленческих решений в сфере кадровой политики.