Global ETD Search

1	Влияние современных трэвел-шоу на российском телевидении на выбор потенциального туриста : магистерская диссертация / The influence of modern travel shows on Russian television on the choice of a potential tourist Климчаускайте, А. А. Ю., Klimchauskaite, A. A. Y. January 2018 (has links) In the graduate qualifying work of the undergraduate, the influence of TV travel shows on the choice of tourists is considered. The theoretical issues of sociological research are considered, the features of the program construction of the main television tourist shows are revealed and studied. The opinions of various groups of tourists in relation to television tourist content are studied. / В выпускной квалификационной работе магистранта рассматривается влияние телевизионных трэвел-шоу на выбор туристов. Рассмотрены теоретические вопросы проведения социологических исследований, выявлены и изучены особенности программного построения основных телевизионных туристских шоу. Изучены мнения различных групп туристов по отношению к телевизионному туристскому контенту. MASTER'S THESIS TRAVEL SHOW CHOICE OF TOURIST DESTINATION TV ТРЭВЕЛ-ШОУ ТВ
2	Технологии межпоколенческой коммуникации как основа снижения социальных девиаций : магистерская диссертация / Intergenerational communication technologies as a basis for reducing social deviations Вавилина, И. С., Vavilina, I. S. January 2022 (has links) Актуальность диссертационной работы заключается в необходимости изучения взаимосвязи между технологиями коммуникации среди поколений в семье и снижением социальных девиаций в молодежной среде. Изучены теоретические основания исследования межпоколенческих коммуникаций и социальных девиаций. Разработаны технологии межпоколенческой коммуникации, предложена их классификация по трем основаниям и описаны три актуальные технологии. В ходе социологического опроса выявлено наличие проблем во взаимоотношениях между поколениями в семье, связанных с непониманием друг друга. Для решения выявленных проблем разработан проект, в рамках которого укрепляются взаимоотношения между поколениями в семье, проводятся междисциплинарные мероприятия для специалистов сферы превентологии. / The relevance of the dissertation work lies in the need to study the relationship between communication technologies among generations in the family and the reduction of social deviations in the youth environment. The theoretical foundations of the study of intergenerational communications and social deviations are studied. Technologies of intergenerational communication have been developed, their classification on three grounds has been proposed, and three current technologies have been described. During the sociological survey, the presence of problems in the relationship between generations in the family associated with misunderstanding of each other was revealed. To solve the identified problems, a project has been developed within the framework of which relationships between generations in the family are strengthened, interdisciplinary events are held for specialists in the field of preventology. ПОКОЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫЕ ДЕВИАЦИИ MASTER'S THESIS GENERATIONS INTERGENERATIONAL COMMUNICATION SOCIAL DEVIATIONS
3	«Новая» китайская миграция как фактор модернизации КНР : магистерская диссертация / «New» Chinese migration as a way of PRC modernization Felde, A. V., Фельде, А. В. January 2015 (has links) The paper is dedicated to the comprehensive analysis of Chinese migration policy in the context of China's modernization process. The author reveals the key factors of the «new» Chinese migration’s formation and development and also passes in review the fundamental objectives of China's migration policy and its role in solving the pressing issues of economic policy. / Работа посвящена комплексному анализу развития миграционной политики Китая в контексте процессов модернизации страны. Автор выявляет ключевые факторы формирования и развития «новой» китайской миграции, а также рассматривает основные направления миграционной политики КНР и ее роли в решении актуальных вопросов экономической политики страны. MASTER'S THESIS PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA NEW CHINESE MIGRATION GO OUT POLICY OBJECTIVES OF MIGRATION POLICY HUAQIAO КНР ХУАЦЯО
4	Управление развитием кадрового потенциала в образовательной организации : магистерская диссертация / Managing the development of human resources in an educational organization Трясцина, М. Е., Tryastsina, M. E. January 2020 (has links) В первой главе магистерской диссертации определено понятие кадрового потенциала организации, изучены методы анализа кадрового потенциала и основные подходы к его развитию, проведен сравнительный анализ существующих подходов. Изучены система диагностики и методы анализа кадрового потенциала. Во второй главе проведен анализ развития кадрового потенциала в дошкольных образовательных учреждениях. Исследованы основные направления развития кадрового потенциала в ДОУ. Проведен анализ результативности деятельности МАДОУ г. Екатеринбурга в развитии кадрового потенциала. В третьей главе был разработан проект по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ. Разработана концепция проекта по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ на основе унифицированной модели по управлению развитием кадрового потенциала. Разработан план мероприятий по реализации проекта в МАДОУ г. Екатеринбурга. Определены риски проекта, мероприятия по их снижению и дана оценка эффективности проекта с позиций ключевых участников. / In the first Chapter of the master's thesis, the concept of human resources of the organization is defined, the methods of analyzing human resources and the main approaches to its development are studied, and a comparative analysis of existing approaches is carried out. The system of diagnostics and methods of personnel potential analysis are studied. The second Chapter analyzes the development of human resources in pre-school educational institutions. The main directions of development of personnel potential in DOW are investigated. An analysis of the performance of MADOU G. Yekaterinburg in the development of human resources. In the third Chapter, a project was developed to improve the process of developing human resources in DOW. The concept of a project to improve the process of human resource development in DOW based on a unified model for managing the development of human resources has been developed. A plan of measures for the implementation of the project in MADOU has been developed. Ekaterinburg's. Project risks, measures to reduce them are identified and given. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕ ПОДХОДЫ НАПРАВЛЕНИЯ ОЦЕНКА АНАЛИЗ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ КОМПЕТЕНТНОСТЬ КОМПЕТЕНЦИЯ РЕПУТАЦИЯ МОДЕЛЬ ПРОЕКТ КОМАНДА РИСКИ СТЕЙХОЛДЕРЫ ЭФФЕКТИВНОСТЬ MASTER'S THESIS PERSONNEL POTENTIAL LABOR POTENTIAL HUMAN POTENTIAL MANAGEMENT DEVELOPMENT APPROACHES DIRECTIONS ASSESSMENT ANALYSIS CAREER GROWTH PROFESSIONAL DEVELOPMENT COMPETENCE COMPETENCE REPUTATION MODEL PROJECT TEAM RISKS STAKEHOLDERS EFFICIENCY

1

Page generated in 0.1098 seconds