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1	中学1年生 : 生き方を探る I : 自分で未来を創る : 学びあい・出合い (各学年の総合人間科の取り組み, キャリア形成を軸とした総合人間科の取り組み) 水野, 亜美, 加藤, 容子, 仲田, 恵子, 加藤, 直志, 渡辺, 武志 01 February 2012 (has links) No description available. 文化ルール
2	Identifying Patients with Bacteremia in Community-Hospital Emergency Rooms: A Retrospective Cohort Study / 市中病院救急外来における菌血症患者の同定：過去起点コホート研究 Takeshima, Taro 24 July 2017 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(社会健康医学) / 甲第20625号 / 社医博第83号 / 社新制\|\|医\|\|9(附属図書館) / 京都大学大学院医学研究科社会健康医学系専攻 / (主査)教授今中雄一, 教授一山智, 教授川村孝 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Public Health / Kyoto University / DFAM 菌血症臨床予測ルール救急外来 493
3	ラット海馬の高次情報表現とそのダイナミクス中園, 智晶 25 July 2016 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・論文博士 / 博士(文学) / 乙第13037号 / 論文博第626号 / 新制\|\|文\|\|637(附属図書館) / 33029 / 京都大学文学研究科行動文化学 / (主査)教授藤田和生, 教授蘆田宏, 准教授月浦崇 / 学位規則第4条第2項該当 / Doctor of Letters / Kyoto University / DFAM 海馬時間知覚ルール学習電気生理学セル・アセンブリ 900
4	下北沢の商業系街路空間を巡る地域的ルールの意味と形成に関する研究中内, 和 23 March 2022 (has links) 京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第23851号 / 工博第4938号 / 新制\|\|工\|\|1771(附属図書館) / 京都大学大学院工学研究科社会基盤工学専攻 / (主査)教授川﨑雅史, 教授山田忠史, 准教授山口敬太 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DGAM 街路空間規範意識景観体験・思いの意味主体地域ルール下北沢 500
5	自然災害時の危機管理における意思決定に関する研究関, 克己 23 January 2017 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・論文博士 / 博士(工学) / 乙第13070号 / 論工博第4147号 / 新制\|\|工\|\|1659(附属図書館) / 33221 / (主査)教授小林潔司, 教授大津宏康, 教授戸田圭一 / 学位規則第4条第2項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DFAM 自然災害危機管理意思決定判断基準正統性最適避難ルールオントロジー構築 500
6	個別化する労使関係と企業別労働組合の対応 / コベツカスルロウシカンケイトキギョウベツロウドウクミアイノタイオウ三吉勉, Tsutomu Miyoshi 14 September 2017 (has links) 日本企業の職場において個別化された仕事・労働条件決定のルールの構造を記述するフレーム、そして青木昌彦が展開した組織アーキテクチュアとコーポレートガバナンスの分析枠組みを労使関係・労働組合機能の分析に活用できるよう詳細化したフレームを提起し、企業別労働組合が個別化する労働条件決定における合意形成に向けてどのような役割を果たしているのかを賃金制度の労使協議・労働時間決定・経営参加の事例を展開した上で明らかにした。 / 博士(産業関係学) / Doctor of Philosophy in Industrial Relations / 同志社大学 / Doshisha University 企業別労働組合労使関係個別化手続的ルール組織アーキテクチュアコーポレート・ガバナンス目標管理賃金制度評価労働時間成果主義労使協議経営参加 PDCA enterprise union industrial relations individualization procedual rules orgnization architecture corporate governance management by objectives wages system individual assessment working hours performance-based-pay labor participation in management

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