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Search results
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我國行政機關組織與員額合理化之研究施旺坤, SHI, WANG-KUN Unknown Date (has links)
組織與員額是政府推展政務的重要工具，其設置健全合理與否，直接影響到機關施政
績效，據統計，我國公務機關員額至七十二年底已高達四十五萬六千二百七十四人，
平均每年約增加一萬三千多人，由於員額急劇的膨脹，導致政府財政負擔加重，政府
雖不斷採取各項措施，但收效未宏，故如何使機關的組織員額健全合理，係當前行政
改革的重要課題。
本文係以行政院所屬七十二個行政機關為實證研究對象，共一冊，約十萬字，分為五
大章節，各章節要旨如次：
第一章是緒論，主要說明本文研究之動機、目的範圍及方法。
第二章是我國行政機關組織相與員額設置的現況分析，主要分為ぇ組織設置え員額配
置及ぉ人力運用三大方面就實證調查所得並參考有關文獻分析。
第三章是我國對組織員額的管理措施及成效。主要係探討目前機關員額的管理規定及
改進措施的成效檢討。
第四章是國外對組織員額的管制方法及績效，主要探討英、美、日三國對組織員額的
管制方法供國內借鏡參考。
第五章是研提我國行政機關組織員額的可行改進途徑，供主管機關決策參考。
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加油站人員配置問題之研究林文斌, Lin, Wen-Bin Unknown Date (has links)
本研究以大台北地區所屬的五十個加油站為研究母體，利用簡單隨機抽樣，抽取其中
的二十五個站為觀測紀錄之樣本站，紀錄其車次到達，加油方式、加油量、付款方式
等資料，並以卡方及克斯檢定決定各變數之機率分配型態，作為等候線模擬之投入變
數。而後就模擬結果做迴歸及變異數分析，以決定在各種不同的人力配置，設備布置
，車次，加油方式、油量、付款方式下的加油效率。據此求得加油站人力配置之一般
化模式，以作為加油站人力配置之參考。
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