紙張記錄著先人的智慧，是傳遞資訊重要的載體，亦是言論思想溝通重要的利器。紙質檔案蘊含了人類社會與文化運作的歷程，若能善加典藏、保存維護，必能從中發掘許多歷史瑰寶，讓過去的經驗得以傳承。 為能深入暸解二戰期間國內機關典藏之紙質檔案保存維護情況，本研究先針對研究主題國內、外相關文獻加以分析，彙整歸納出可供研究參考之資料後，再採用「個案研究法」模式進行研究，針對國史館和國史館台灣文獻館為主要對象，以「訪談法」作為意見資料之蒐集工具，訪談對象分成三組(造紙師傅、檔案典藏人員、檔案保存及修復專家)，共計十一人。期盼能藉此瞭解紙質檔案性質與保存之現況，並且歸納整理其所面臨之問題，視圖提出解決方案，以供典藏機關參考。 研究結果包括：一、紙張材質國史館大多粗糙，國史館台灣文獻館大致較佳；二、國史館與台灣文獻館因早期典藏環境不佳，造成現存檔案部分有蟲蛀、黴害和水損的情況；三、破損紙質檔案修裱方式，目前機關多採用整張托裱；四、紙質檔案修裱材料的選用基準較單一且天然手工材質；五、檔案管理局擬定之標準即為首要典範，可隨著地域、環境、經費和人力等面向做最適當的調整；六、紙質檔案應使用無酸且非複合媒材之檔案夾或檔案箱典藏保存；七、一般公文類紙質檔案應放入無酸紙夾中捆緊，依順序直立排放；特殊紙質之大圖表應攤平放入合適大小檔案櫃中；八、選用專業地典藏管理與維護人員；九、定期檢視紙質檔案狀況，並做詳細紀錄；十一、運用智慧，依據檔案狀態及現有資源進行檔案分級處理作業。 最後針對以上研究結果提出七項建議：一、制定紙質檔案用紙與媒材之標準；二、設置專門且專業之管理人員；三、空間整併規劃；四、設置檔案緩衝室；五、實施「點、觀、聞、測、錄」五步驟檢視法；六、制定檔案修復用紙與相關材料；七、資源經費有限，對於待修復檔案應採分級處理。 / Paper not only records people’s wisdom but also transmit the important information. Otherwise, paper is a good tool to communicate our opinions and thinking. If paper archives can be appropriately kept and organized, we will find more historical treasures, passing down the experiences. For deeply understanding how the paper archives in the world war of conservation status. The research firstly collects both international and national literature, which is focus on this topic, and then analyzes, compiles, and generalizes it to a useful material for research. Then, it is adopted that“case study”method for research and “interview”will be set up as the tool for collecting the opinions. This research is done with hope to understand characteristical and conservation of these archives, to sum up the faced problems and to propose resolutions for archives of Repository agencies. The study made the following conclusion: (1)The qualities of the papers in Academia Historica are almost rough, but in Taiwan Historica are high. (2)Because of the bad environment in the earlier Academia Historica and Taiwan Historica, now there are some damages in these archives including pests, mold. (3)To restore the archive of damaged-papers, so far most organizations use full of the mounting papers. (4)About the qualities of the paper, archival mending uses basic, unity and more natural handmade materials. (5)Use the standard from The National Archives Administration for the prime simple; we can adjust it appropriately by space, environment, financial, and human resources. (6)Paper Archives should use acid-fee, non-mixed media folders, or keep it in the archival box. (7)Normally, archive of the office paper should put in Acid-free paper and bundle it, and we put it straightly one by one. The special papers, as Large-scale chart should put in a suitable file cabinet and keep it side up. (8)Select professional managers and maintainers. (9)Schedule survey the archived condition of the papers, and record it clearly. (10)Use wisdom, and according status of archives and resources to classify the archives levels. Finally provide seven suggestions to support above of stud: (1) Set up the standard of papers and materials for archive. (2) Appoint the specialized and professional managers. (3) Arrange the space.(4) Set up the archival buffer room.(5) Follow these five steps to check, “POINT, READ, SMELL, DETECT, RECORD”.(6) Regulate archive-repaired papers and materials.(7) Because of the limit of finance resource, we should classify the archives to restore it.

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第23876号 / 工博第4963号 / 新制||工||1775(附属図書館) / 京都大学大学院工学研究科建築学専攻 / (主査)教授 小椋 大輔, 教授 原田 和典, 教授 石田 泰一郎 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DFAM

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第21729号 / 工博第4546号 / 新制||工||1709(附属図書館) / 京都大学大学院工学研究科建築学専攻 / (主査)教授 竹脇 出, 教授 大崎 純, 教授 池田 芳樹 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DFAM

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(理学) / 甲第22030号 / 理博第4534号 / 新制||理||1651(附属図書館) / 京都大学大学院理学研究科地球惑星科学専攻 / (主査)准教授 重 尚一, 准教授 石岡 圭一, 教授 秋友 和典 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Science / Kyoto University / DGAM

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第22656号 / 工博第4740号 / 新制||工||1741(附属図書館) / 京都大学大学院工学研究科建築学専攻 / (主査)教授 小椋 大輔, 教授 高野 靖, 教授 原田 和典 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DFAM

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(人間・環境学) / 甲第23281号 / 人博第996号 / 新制||人||235(附属図書館) / 2020||人博||996(吉田南総合図書館) / 京都大学大学院人間・環境学研究科共生文明学専攻 / (主査)教授 増井 正哉, 教授 小方 登, 教授 中嶋 節子, 教授 木下 光 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Human and Environmental Studies / Kyoto University / DFAM

鑑於DNA所具有獨一無二與終生不變之特性，DNA 早已被視為現今打擊犯罪不可或缺之利器。然而，也正因DNA所得透露之資訊實際上遠超過人別辨識所需之資訊，因此，國家究竟可否為了所謂「犯罪偵查」之目的建立國家刑事DNA資料庫以「保存」個人DNA資料，以及若可，在何種限度內之保存始具有正當性，即是本文主要探討的問題。 而為期能為我國在DNA資料之保存議題上提供一符合國際性之基準，本文主要係以歐洲人權公約第八條「私人生活受尊重權」為討論中心，並於第二章中，詳細介紹私人生活受尊重權之內涵及其限制要件。而後再於第三章部分，針對DNA資料之保存措施是否已對私人生活受尊重權造成干預進行討論。在肯定保存具有干預性的前提下，於第四章再針對本文的主要重點，亦即「在何種限度內」之保存始具正當性，分別依保存對象之不同加以探討。最後，再藉由上述的討論，回頭檢視我國現行相關保存規範之合憲性，並說明我國現行法可能不足之處。

University of Macau / Faculty of Social Sciences. / Centre for Macau Studies

【訂正】注10)に“2011年2月末時点で、収録論文数は9万件を突破している。”とありますが、正しくは“2011年5月末時点”となります。訂正の上、お詫び申し上げます。

在現今多工、多角色而多刺激的工作環境中，人與人因為頻繁的接觸，使得部屬的情緒問題及其影響愈來愈受到組織所重視，其中，主管情緒協助扮演的角色舉足輕重，如何透過主管的行為影響部屬，進而影響整個組織，對管理意涵而言尤其重要。立基於過去情緒協助研究的認知概念，並以資源保存理論的觀點為基礎，本研究探討主管情緒協助的行為層面的內涵與分類，是如何保存與增加部屬的個人資源，而透過資源的變動，對部屬的主觀幸福感與工作疲勞狀況所產生的影響，另外，根據廣義的社會衝擊理論，試圖理解部屬權力距離傾向可能扮演的調節角色。本研究將採問卷調查法施測，第一階段共回收226份問卷，第二階段發放給226位第一階段的填答者，共回收線上問卷152份，因此，共回收有效線上問卷152份，有效回收率約為67%，研究結果顯示，在高部屬權力距離傾向調節的情況下，主管情緒協助會降低個人資源，使其主觀幸福感降低、工作疲勞上升，而在低部屬權力距離傾向調節的情況下，主管情緒協助會提升個人資源，使其主觀幸福感上升、工作疲勞降低。最後，本研究針對研究結果進行討論，並對理論貢獻、實務意涵、研究限制，以及未來研究方向加以闡述。 / The working environments nowadays are multi-work, multi-role and multi-stimulation. The emotion issue of employees is held in high regard today for organizations since people get in touch with each other more frequently. Among them, supervisors’ emotion helping plays an important role in this situation. Moreover, how supervisors’ behaviors affect subordinates, followed by the impact on organization is crucial when it comes to leadership. Based on pervious cognitive knowledge of emotion helping related studies and conservation of resources theory, the main focus of this research is to examine whether supervisors’ emotion helping behaviors are associated with personal resources and the distinctive mediating mechanisms that may explain subordinates’ subjective well being and work fatigue, as well as the classification of emotion helping behaviors. Furthermore, understanding the moderating role of power distance orientation according to broad social impact theory. This study is conducted by questionnaire survey and received 152 replies from subordinates. The results indicated that personal resources mediated the relationship between emotion helping – subjective well-being and emotion helping – work fatigue while subordinate power distance orientation play a moderated role between emotion helping and personal resources. This study contributing to the implications for organizational researches and managerial practices. Furthermore, limitation and future direction were being discussed at the end of this paper.